光华学院满分答案一战略性人力资源管理.doc

1、窗体顶端单选题正确1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）1. A老资源2. B壳资源3. C人力资源4. D人力资本正确2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）1. A压缩型人力资源管理2. B文化型人力资源管理3. C投资型人力资源管理4. D成本导向型人力资源管理正确3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）1. A记录法2. B证据法3. C关键事件法4. D观察法正确4.公司选择人才的第一道关：（）1. A招聘的工作2. B面试的工作3. C甄别的工作4. D培训的工作正确5.下列不属于铁三

2、角沟通机制三个重要环节的一项是：（）1. A指标的下达过程2. B绩效辅导3. C互动交流4. D考核和评价正确6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）1. A激励2. B责任3. C评价4. D沟通正确7.目标绩效管理体系的核心是：（）1. A激发员工热情2. B公正3. C绩效4. D战略执行系统正确8.建立绩效系统的核心工具：（）1. A平衡计分卡与KPI相匹配2. B管理系统生产系统相匹配3. C生产系统营销系统相匹配4. D决策系统执行系统相匹配正确9.人力资源管理体系的重点是：（）1. A如何整合人才2. B如何利用人才3. C如何管理人才4. D如何吸引人才正确10.哈

3、佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）1. A谈话法2. B行为事件访谈法3. C观察法4. D问卷法正确11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）1. A培训计费制2. B培训计件制3. C培训计时制4. D培训计录制正确12.第五代平衡记分卡叫做：（）1. A组织协同2. B组织协作3. C组织管理4. D组织优化正确13.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）1. A目标任务模型2. B冰山素质模型3. C绩效薪酬模型4. D执行运作模型正确14.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）1. A人品2. B质量3. C效率4. D结果正确15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）1. A短期的激励机制2. B中期的激励机制3. C短、中、长的激励机制4. D长期的激励机制窗体底端