考勤管理制度.docx

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考勤管理制度

员工考勤管理办法

第一章总则

第一条目的

为建立正常的工作秩序，规范企业的考勤、请假和休假管理，依据《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《哈尔滨铁路局职工考勤管理办法》等国家、省市、铁路总公司、铁路局的相关文件，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有员工。

第二章考勤管理

第三条工作时间：

上午：

8:

00—12:

00；下午：

13:

00—17:

00

第四条打卡管理：

1、严格遵守工作时间，除所党政班子、各下属公司副总经理及以上人员外，其他员工上下班必须打卡。

2、员工需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，否则员工及其代理人打卡无效，均视为旷工。

3、员工如因故不能按规定的工作时间到岗或离岗，应提前向部门主管（或其授权人）申请并获得批准，否则将视为旷工。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，视为迟到；超过30分钟以上到岗者，视为旷工半日。

提前下班时间5分钟以上且在30分钟以内者，视为早退；提前下班时间超过30分钟者，视为旷工半日。

第五条职责权限：

1、各部门主管应严格落实考勤管理制度，严肃劳动纪律；负责审核下属员工请假申请；组织员工确认考勤记录，代表员工在考勤表上签字。

2、人事部门按照国家、省市、铁路总公司、铁路局的相关规定，组织修订考勤管理办法；负责审批员工的请假申请；根据打卡记录、出差统计及请假记录，核定最终考勤结果，形成考勤表；按规定核算减发工资，组织员工书面签认；管理考勤设备，维护考勤管理平台。

第六条处罚标准：

1、员工每迟到或早退1次，减发工资10元；每累计旷工1天，减发工资50元，当日不计薪。

2、一月内累计旷工4天或一年内累计旷工10天者，视为严重违反企业规章制度，企业将与之解除劳动合同。

3、试用期内员工迟到、早退累计6次以上，或无故旷工，或事假超过7天者，均视为严重违反企业规章制度，企业将与之解除劳动合同。

4、一年内事假累计超过30天者，视为严重违反企业规章制度，企业将与之解除劳动合同。

5、员工的出勤情况作为业绩考核的项点，与工资收入挂钩。

6、有旷工记录的员工取消当年参加评先的资格。

第七条考勤表由财务部门和人事部门分别留存。

考勤表是支付工资待遇的重要凭证，财务部门将员工考勤表与工资支付单，一并存入财务档案，保存期限按财务档案管理执行。

第三章请假规定及批准权限

第八条请假规定

1、除法定休假日和休息日外，员工请假应提前填写“请假单”向批准人申请，经批准并把工作交待清楚后履行。

未办妥请假手续，不应先行离岗。

确有急事未能提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续。

2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。

3、请假人应按期返岗；到期未返岗，除确因法定不可抗力事件外，均视为旷工。

4、如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期视为旷工。

5、员工休假凭证不符合规定，或休假天数超出规定天数的，视为旷工。

第九条因公外出

1、员工因公事外出，需提前填写请假申请，经领导批准后履行。

2、员工因公出差，需提前填写出差任务单，经领导批准后履行，返岗后填写出差报告。

第十条批准权限

假期2天及以内，由主管领导负责审批；超出2天的假期由上级主管审批。

第四章带薪休假

第十一条本企业以下列第十二、十三条规定日期为例行假日（若有变更时将预先公布）。

第十二条员工享受国家规定的法定节日假期。

包括：

──新年1天（1月1日）

──春节3天（农历除夕、正月初一、初二）

──清明节1天（农历清明当日）

──劳动节1天（5月1日）

──端午节1天（农历端午当日）

──中秋节1天（农历中秋当日）

──国庆节3天（10月1日、2日、3日）

──妇女节半天（3月8日）

──青年节半天（5月4日，适用人群14至28周岁）

注：

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第十三条休息日：

每星期六、星期日。

第十四条年休假：

1、累计工作1年以上的员工，享受带薪年休假。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、员工新进企业且符合《职工带薪年休假条例》规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

前款规定折算方法为：

当年在本单位剩余日历天数/365×员工本人全年应享受的年休假天数。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

⑵累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

⑶累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第十四条第三款第⑴、⑵、⑶项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。

5、年休假在1个年度内可以集中使用，也可以分次使用，每次不得少于1天，一般不跨年度使用。

6、各部门主管根据本部门具体工作情况，考虑员工本人意愿，有计划地、有组织地安排好员工年休假。

7、当年的年休假在1月1日至12月31日之间申请。

员工使用年休假，应事先安排好工作，提前一个星期提出申请。

第十五条婚假

1、员工达到法定结婚年龄并登记结婚者，可休婚假3天；如去对方工作地结婚的（非本市），给予7天以内的婚假，另给往返路程实际需要天数的路程假，但两者合计最多不超过10天；晚婚者（男满25周岁，女满23周岁的初次结婚者）可加休15天。

2、子女结婚可请假2天。

3、兄弟姊妹结婚可请假1天。

第十六条丧假

1、员工的父母、配偶、子女去世，给丧假5天。

2、员工的祖父母、外祖父母、配偶的父母去世，给丧假3天。

3、需要到外地办理丧事的，另给往返路程实际需要天数的路程假，但两者合计最多不超过10天。

第十七条搬家假

1、员工本人置业迁入新居，享受搬家假1天。

2、员工调动工作须将家属由原工作地迁往新工作地时，可分别下列情况给予搬家假

⑴员工调转家属随同迁往或以后接往新工作地时，给予4天假期。

⑵员工本人前往新工作地时，给予2天假期。

以上两种情况除上述假期外，另给路程实际需要天数的路程假。

第十八条国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。

婚假、丧假、搬家假天数均包括法定假日和休息日。

第五章产假、计划生育假

第十九条产假

1、符合生育条件的女员工产假98天，其中产前假15天，产后假75天。

产前假一般不得放在产后使用。

难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

员工依法结婚后实行晚育的（已婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女的为晚育），女员工产假增加90天。

2、女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

3、配偶分娩可请护理假5至10天，特殊情况下可参照医疗单位意见延长。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第二十条有不满一周岁子女的女员工，将在工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女员工的两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳时间和哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

第二十一条计划生育假

1、各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

2、假期根据具体情况分为：

放置宫内节育器，休假2天；

取置宫内节育器，休假1天；

结扎输精管，休假15天；

结扎输卵管，休假21天；

终止妊娠的，根据不同情况休假21至40天（人工流产术休假21天，中期引产休假40天）。

施行人工流产术给男方护理假3天；中大月份引产术给男方护理假5天；绝育术给另一方护理假7天。

第二十二条产假、计划生育假、护理假天数均包括法定假日和休息日。

第二十三条产假、计划生育假期间工资标准按《薪酬管理制度》执行。

第六章事假

第二十四条员工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假。

事假审批权限：

部门主管2天及以内，上级主管3至7天，所领导班子8至30天。

第二十五条事假期间停发工资。

第七章病假

第二十六条员工因病或非因工负伤，需要申请病假的，必须出具企业认可医院开具的病例及相关医疗证明材料，企业根据实际情况核给病假。

第二十七条按员工实际参加工作年限和在企业工作时间，可以给予3个月至24个月的医疗期：

工作年限十年以下的，在企业工作年限五年以下的为3个月、五年以上的为6个月；实际工作年限十年以上的，在企业工作年限五年以下的为6个月、五年以上十年以下的为9个月；实际工作年限十年以上十五年以下的为12个月；实际工作年限十五年以上二十年以下的为18个月；实际工作年限20年以上的为24个月。

第二十八条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

法定休假日和休息日包括在内。

第二十九条对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在指定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

第三十条一月内病假不超过2日，不减发工资；病假天数超出2日，其待遇按《薪酬管理制度》执行。

第三十一条因地方发生传染而被隔离的员工，经防疫机关证明，其隔离期间可按出勤办理。

第八章工伤假

第三十一条根据《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳鉴部门或工伤管理部门鉴定后，需要暂停工作接受工伤医疗，可按停工留薪期休假。

第三十二条工伤职工工伤复发的，按劳鉴部门或工伤管理部门确定的住院治疗期限确定休假时间。

第三十三条员工已具备工作能力，超出第三十一、三十二条规定的休假期间，仍不到岗，将视为旷工。

第九章附则

第三十四条如本规定与哈尔滨铁路局现行有效规定存在差异，以哈尔滨铁路局的规定为准。

第三十五条本制度由劳人室解释、补充，经职工代表大会讨论通过后颁布。

第三十六条本规定自颁布之日起实施。

附件1：

XXXXXXXXXXXXX公司

请假单

姓名

部门

职务

请假类别

事假□病假□丧假□婚假□产假□计划生育假□搬家假□年休假□

事由

请假时间

年月日时至年月日时止，共计天。

部门主管意见

主管副总意见

总经理意见

董事长意见

销假手续

我于年月日到岗上班，特此销假。

请假人：

日期：

附件2：

XXXXXXXXXXXXX公司

市内公出未打卡说明单

姓名

部门

公出事由

公出时间

年月日时至月日时计天

主管经理签字

注：

本单仅用于因公外出未打卡的说明；仅限于两个工作日内的公出；须事前交单。