考勤管理制度.docx

1、考勤管理制度员工考勤管理办法第一章 总 则第一条 目的为建立正常的工作秩序，规范企业的考勤、请假和休假管理，依据劳动法、全国年节及纪念日放假办法、职工带薪年休假条例、哈尔滨铁路局职工考勤管理办法等国家、省市、铁路总公司、铁路局的相关文件，特制定本规定。第二条 本规定适用于本企业所有员工。 第二章 考勤管理第三条 工作时间：上午：8:0012:00 ；下午： 13:0017:00第四条 打卡管理：1、严格遵守工作时间，除所党政班子、各下属公司副总经理及以上人员外，其他员工上下班必须打卡。2、员工需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，否则员工及其代理人打卡无效，均视为旷工。3、员工如因故

2、不能按规定的工作时间到岗或离岗，应提前向部门主管（或其授权人）申请并获得批准，否则将视为旷工。4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，视为迟到；超过30分钟以上到岗者，视为旷工半日。提前下班时间5分钟以上且在30分钟以内者，视为早退；提前下班时间超过30分钟者，视为旷工半日。第五条 职责权限：1、各部门主管应严格落实考勤管理制度，严肃劳动纪律；负责审核下属员工请假申请；组织员工确认考勤记录，代表员工在考勤表上签字。2、人事部门按照国家、省市、铁路总公司、铁路局的相关规定，组织修订考勤管理办法；负责审批员工的请假申请；根据打卡记录、出差统计及请假记录，核定最终考勤结果，形成考勤表；按规定核算

3、减发工资，组织员工书面签认；管理考勤设备，维护考勤管理平台。第六条 处罚标准：1、员工每迟到或早退1次，减发工资10元；每累计旷工1天，减发工资50元，当日不计薪。2、一月内累计旷工4天或一年内累计旷工10天者，视为严重违反企业规章制度，企业将与之解除劳动合同。3、试用期内员工迟到、早退累计6次以上，或无故旷工，或事假超过7天者，均视为严重违反企业规章制度，企业将与之解除劳动合同。4、 一年内事假累计超过30天者，视为严重违反企业规章制度，企业将与之解除劳动合同。5、员工的出勤情况作为业绩考核的项点，与工资收入挂钩。6、有旷工记录的员工取消当年参加评先的资格。第七条 考勤表由财务部门和人事部门

4、分别留存。考勤表是支付工资待遇的重要凭证，财务部门将员工考勤表与工资支付单，一并存入财务档案，保存期限按财务档案管理执行。 第三章 请假规定及批准权限第八条 请假规定1、除法定休假日和休息日外，员工请假应提前填写“请假单”向批准人申请，经批准并把工作交待清楚后履行。未办妥请假手续，不应先行离岗。确有急事未能提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续。2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。3、请假人应按期返岗；到期未返岗，除确因法定不可抗力事件外，均视为旷工。4、如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期视为旷工。5、员工休假凭证不符合规定，或休假天数超出规定天数的，视为旷工。第九条 因公外

5、出1、员工因公事外出，需提前填写请假申请，经领导批准后履行。2、员工因公出差，需提前填写出差任务单，经领导批准后履行，返岗后填写出差报告。第十条 批准权限假期2天及以内，由主管领导负责审批；超出2天的假期由上级主管审批。 第四章 带薪休假第十一条 本企业以下列第十二、十三条规定日期为例行假日（若有变更时将预先公布）。第十二条 员工享受国家规定的法定节日假期。包括：新年 1天 （1月1日）春节 3天 （农历除夕、正月初一、初二）清明节 1天 （农历清明当日）劳动节 1天 （5月1日）端午节 1天 （农历端午当日）中秋节 1天 （农历中秋当日）国庆节 3天 （10月1日、2日、3日）妇女节 半天

6、（3月8日）青年节 半天 （5月4日，适用人群14至28周岁）注：少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第十三条 休息日：每星期六、星期日。第十四条 年休假：1、累计工作1年以上的员工，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、员工新进企业且符合职工带薪年休假条例规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享

7、受年休假。前款规定折算方法为：当年在本单位剩余日历天数/365员工本人全年应享受的年休假天数。3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第十四条第三款第、项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。5、年休假在1个年度内可以集中使用，也可以分次使用，每次不得少于1天，一般不跨年度使用。6、各部门主管根据本部门具体工作情况，考虑员工本人意愿，有计划地、有组织地安排好员工年休假。7、当

8、年的年休假在1月1日至12月31日之间申请。员工使用年休假，应事先安排好工作，提前一个星期提出申请。第十五条 婚假1、员工达到法定结婚年龄并登记结婚者，可休婚假3天；如去对方工作地结婚的（非本市），给予7天以内的婚假，另给往返路程实际需要天数的路程假，但两者合计最多不超过10天；晚婚者（男满25周岁，女满23周岁的初次结婚者）可加休15天。2、子女结婚可请假2天。3、兄弟姊妹结婚可请假1天。第十六条 丧假1、员工的父母、配偶、子女去世，给丧假5天。2、员工的祖父母、外祖父母、配偶的父母去世，给丧假3天。3、需要到外地办理丧事的，另给往返路程实际需要天数的路程假，但两者合计最多不超过10天。第十

9、七条 搬家假1、员工本人置业迁入新居，享受搬家假1天。2、员工调动工作须将家属由原工作地迁往新工作地时，可分别下列情况给予搬家假 员工调转家属随同迁往或以后接往新工作地时，给予4天假期。 员工本人前往新工作地时，给予2天假期。以上两种情况除上述假期外，另给路程实际需要天数的路程假。第十八条 国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。婚假、丧假、搬家假天数均包括法定假日和休息日。第五章 产假、计划生育假第十九条 产假1、符合生育条件的女员工产假98天，其中产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放在产后使用。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。员工依法结婚后实行

10、晚育的（已婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女的为晚育），女员工产假增加90天。2、女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。3、配偶分娩可请护理假5至10天，特殊情况下可参照医疗单位意见延长。4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第二十条 有不满一周岁子女的女员工，将在工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间算作劳动时间。第二十一条 计划生育假1、各种节育、绝育手术按医务部门

11、的休假证明准假。2、假期根据具体情况分为：放置宫内节育器，休假2天；取置宫内节育器，休假1天；结扎输精管，休假15天；结扎输卵管，休假21天；终止妊娠的，根据不同情况休假21至40天（人工流产术休假21天，中期引产休假40天）。施行人工流产术给男方护理假3天；中大月份引产术给男方护理假5天；绝育术给另一方护理假7天。第二十二条 产假、计划生育假、护理假天数均包括法定假日和休息日。第二十三条 产假、计划生育假期间工资标准按薪酬管理制度执行。 第六章 事 假第二十四条 员工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假。事假审批权限：部门主管2天及以内，上级主管3至7天，所领导班子8至

12、30天。第二十五条 事假期间停发工资。 第七章 病 假第二十六条 员工因病或非因工负伤，需要申请病假的，必须出具企业认可医院开具的病例及相关医疗证明材料，企业根据实际情况核给病假。第二十七条 按员工实际参加工作年限和在企业工作时间，可以给予3个月至24个月的医疗期：工作年限十年以下的，在企业工作年限五年以下的为3个月、五年以上的为6个月；实际工作年限十年以上的，在企业工作年限五年以下的为6个月、五年以上十年以下的为9个月；实际工作年限十年以上十五年以下的为12个月；实际工作年限十五年以上二十年以下的为18个月；实际工作年限20年以上的为24个月。第二十八条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间

13、计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。法定休假日和休息日包括在内。第二十九条 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在指定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。第三十条 一月内病假不超过2日，不减发工资；病假天数超出2日，其待遇按薪酬管理制度执行。第三十一条 因地方发生传染而被隔离的员工，经防疫机关证明，其隔离期间可按出勤办理。 第八章 工伤假第三十一条 根据工伤保险条例规定，员工因工作遭受事故

14、伤害或者患职业病，经劳鉴部门或工伤管理部门鉴定后，需要暂停工作接受工伤医疗，可按停工留薪期休假。 第三十二条 工伤职工工伤复发的，按劳鉴部门或工伤管理部门确定的住院治疗期限确定休假时间。 第三十三条 员工已具备工作能力，超出第三十一、三十二条规定的休假期间，仍不到岗，将视为旷工。 第九章 附 则第三十四条 如本规定与哈尔滨铁路局现行有效规定存在差异，以哈尔滨铁路局的规定为准。第三十五条 本制度由劳人室解释、补充，经职工代表大会讨论通过后颁布。第三十六条 本规定自颁布之日起实施。附件1：XXXXXXXXXXXXX 公司请 假 单姓 名部 门职 务请假类别事假 病假 丧假 婚假 产假 计划生育假 搬家假 年休假 事 由请假时间 年 月 日 时至年 月 日 时止，共计 天。部门主管意见主管副总意见总经理意见董事长意见销假手续 我于 年 月 日到岗上班，特此销假。 请假人： 日期：附件2：XXXXXXXXXXXXX 公司市内公出未打卡说明单姓名部门公出事由公出时间 年 月 日 时至 月 日 时 计 天主管经理签字注：本单仅用于因公外出未打卡的说明；仅限于两个工作日内的公出；须事前交单。