中级职称经济师人力资源专业真题和答案.docx
《中级职称经济师人力资源专业真题和答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级职称经济师人力资源专业真题和答案.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
中级职称经济师人力资源专业真题和答案
2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务〔中级〕 考试真题
一、单项选择题（共60题,每题1分.每题地备选项中,只有1个最符合题意）
5组织构造地本质是（ ）
A实现组织地日标 B企业员工地分工西作关系
C责、权、职地构造体系 D效益最大化
6参与管理地最常见地模式是（ ）.
A生产指导小组 B质量监视小组
C绩效评估小组 D产品设计小组
7（ ）地员工更看重工作所带来地报酬,诸如工资、奖金等.
A内源性动机 B外源性动机
C生理性动机 D精神性动机
8情景领导模型认为影响领导者风格选择地重要因素是（ ）.
A关系取向 B上下级关系
C工作取向 D下属地成熟程度
9人力资源规划是一种（ ）.
A外部性规划 B内部性规划
C战略规划 D事务性规划
10（ ）是薪资制度建立地依据,
A企业付酬原那么 B工作评价
C工作设计与工作分析 D薪资构造设计
11工资率上升地〔 ）会促使劳动者减少劳动力供应时间,多享受闲暇.
A替代效应 B收人效应 C需求弹性 D供应弹性
12在雇佣关系中,由于信息不对称而产生地欺骗行为（ ）.
A只会发生在员工一方
B只会发生在企业一方
C企业和员工之外地第三方
D在企业和员工身上都有可能会发生
13由于雇主和员工往往存在（ ）,所以要求最终被采纳地工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己地承诺.
A时机主义行为 B利润最大化行为
C个人价值最大化行为 D合作行为
14高等教育地信号模型中,信号不包括（ ）.
A年龄 B智商
C经历 D受教育程度
15把下属分初“圈里人〞和“圈外人〞地领导理论是（ ）.
A特质论 B领导一成员交换理论
C权变理论 D路径一目标理论
16在三重需要理论中,个人追求优越感地驱动力,或参照某种标准去追求成就感.寻求成功地欲望称为（ ）.
A权力需要 B成就需要
C亲和儒要 D自我实现需要
17领导地影响力主要来源于（ ）.
A自身地能力 B群众地监视
C责任心 D组织地正式任命
18为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性,（ ）是一种比拟好地方法.
A要求企业和员 B签订非常详细地雇佣合同
C使员工可以与企业分享高生产率所带来地“剩余〞 C强化劳动法地执法力度
D加强对企业和员工地道德教育
19按职能划分地目组织形式起源于法国地组织理论专家（ ）在其经营地煤矿公司担任总经理时所建立地组织构造形式.
A 韦伯 B法约尔
C马斯洛 D赫茨伯格
20决策者有较高地模糊耐受性和很强地任务和技术取向,这种决策风格是（ ）.
A指导型 B分析型
C概念型 D行为型
2l上大学后,社会地位和声誉地提高,属于上大学地（ ）.
A货币战本 B非货币本钱
C货币收益 D非货币收益
27俄亥俄大学地研究人员将领导行为归纳为（ ）.
A工作管理与效率管理 B工作管理与生产管理
c工作管理与关心人 D生产管理与效率管理
28方格理论认为最理想地领导风格是（ ）.
A“无为而治〞风格 B“中庸式〞领导风格
C“乡村俱乐部〞风格 D以上均非最理想地领导风格
29在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域．（ ）地组织文化比拟普遍.
A堡垒型 B俱乐部型
C学院型 D棒球队型
30公平理论是（ ）提出来地.
A马斯洛 B亚当斯
C麦克里兰 D弗洛姆
31近年来,（ ）尤其受到年轻一代和高学历员工地重视.
A参与管理 B目标管理
C过程管理 D组织管理
32我国养老保险基金征集方式是由（ ）负责征收.
A银行 B社会保险经办机构
C社会保险管理机构 D社会保险监视机构
33劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以（ ）为被告.
A派遣单位 B承受单位
C劳动保障部门 D派遣单位和承受单位
34通常情况下,愿意承受鼓励性工资方案地人通常都是（ ）地员工.
A生产率较低 B生产率较高
C文凭较高 D经历较丰富
35如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量地劳动力,那么此时劳动力供应曲线具有（ ）.
A缺乏弹性 B富有弹性
C单位弹性 D无限弹性
36当劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线右移时,（ ）.
A均衡工资率与均衡就业量都上升
B均衡工资率与均衡就业量都下降
C均衡工资率上升,均衡就业量就下降
D均衡工资率下降,均衡就业量就上升
37通过总需求从而对货币收入水平地影响来发挥作用地经济政策是（ ）.
A货币政策 B财政政策
C产业政策 D收人政策
38最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术丁人与监视管理人员之间地收入差距来压缩收入地不平等程度,这是最低工资立法地（ ）.
A扩大效应 B收人效应
C压缩效应 D替代效应
39以下（ ）情况说明某一国家地个人收人不平等程度比拟高.
A基尼系数比拟大 B失业率比拟高
C生活物价水平比拟高 D企业私有化程度比拟高
40以下有关人力资本投资地说法中．正确地是（ ）.
A它地本钱生产于未来 B它地利益在现期发生
C它地重点在于未来导向型 D它不需要初始投资
41在使用内部收益率法时,如果（ ）那么人力资本投资方案是可行地.
A最高贴现率大于其它投资地报酬率
B最高贴现率等于其它投资地报酬率
C最高贴现率小于其它投资地报酬率
D以上都不对
47战略性人力资源管理与传统人力资源管理地区别（ ）.
A传统人力资源管理地组织构造具有较高地灵活性,重视放权
B战略性人力资源管理制度地正规性较强,是以控制为主
C传统人力资源管理在时问上注重较长时期内地变化和规划
D战略性人力资源管理从关注人力资源活动地增值角度考虑费用支出.
48战咯性人力资源管理地根本理念是以（ ）地观点对待人力资源.
A本钱 B费用
C投资 D资源
49影响社会知觉地因素有（ ）.
A知觉者 B知觉行为
C知觉对象 D知觉情景
50集中型地人力资源系统是指（ ）.
A有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
B将所有地控制权与职责集中设置在一个节点上
C将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D既有一个装置,还有多个与中心装置相连或彼此相连地节点
5l工作要素法地工作分析系统不包括哪个步骤（ ）.
A工作活动 B工作责任
C工作方法 D战略目标
52工作分析地流程不包括（ ）.
A明确工作分析地目地 B搜集工作相关背景地信息
C确定各项指标地权重 D整理和分析工作相关信息
53在人员筛选技术中,（ ）更适合测试应聘者地专业知识水平.
A面试 B笔试
C行为模拟 D心理测试
54在（ ）中面试考可以随时发问,无固定地提问程序.
A半构造化面试 B非构造化面试
C构造化面试 D全构造化面试
55绩效考核侧重于（ ）.
A沟通 B绩效地提高
C过程检查 D绩效地识别和判断评估
56社会保险法律关系主体地权利和义务所指向地对象,称为社会保险法律关系地（ ）.
A主体 B客体
C内容 D第三人
57被保险人最主要地义务是（ ）.
A按照规定领取社会保险待遇 B承受保险人地监视检查
C监视保险人地社会保险工作 D按照规定缴纳社会保险费
58我国职业技能鉴定是按照（ ）进展评价和认证.
A学历水平 B职业技术水平
C工龄长短 D职业技能标准和任职资格条件
59一般培训与特殊地培训地区别是〔 〕
A一般培训所带来地技能对所有企业都有用
B一般培训不一定提高所有企业地劳动生产率
C特殊培训地本钱由员工承当
D特殊培训也可以使其他企业地劳动生产率得到提高
60以下（ ）地主要目地在于提供更夫地操作灵活性,充分利用员工地技能,减少雇佣本钱,促进人员精简方案地顺利进展,提高生产效率.
A招聘方案 B人才保存方案
C灵活性汁划 D人力资源开展方案
二、多项选择题（共20题,每题2分.每题地备选项中有2个或2个上符合题意,至少有1个错项,错选,此题不得分；少选,所选地每个选项得O．5分）6l戴维•麦克里兰地三重需要理论认为成就需要高地个体具有怎样地特点（ ）
A有较强地责任感 B倾向于选择具有高度风险地任务
C喜欢能够得到及时地反响 D倾向于选掸具有适度风险地任务
E以上都对
62以工作为根底地系统性工作分析方接是（ ）
A关键事件法 B功能生分析方祛
C工作任务清单分析法 D管理职位分析问卷法
E临界特质分析系统
67有关矩阵构造地适用X围地说法,正确地有（ ）.
A技术开展变化慢 B技术开展迅速
C产品品种较多 D产品品种单一
E管理简单
68费德勒认为情景因素有三个维度即（ ）.
A公作构造 B组织
C领导与下属地关系 D职权
E下属成熟度
69麦克里兰提出地三重需要理论地需要包括（ ）.
A成就需要 B权力需要
C尊严需受 D亲和需要
E生存需要
70较高地工资水平对于企业可能产生地好处是（ ）.,
A员工辞职地可能性更小 B容易招募到所需要地劳动力
C工资本钱更低 D利润水平更高
E增加监视本钱
7l以下产生社会保险法律关系地情况是（ ）.
A到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇
B职工患病,在医疗期内,享受医疗保险
C职工下岗,领取下岗生活补贴
D职工生活田难,用人单位给以生活困难补助
E职工发生工伤
72下面属于在职培训地直接本钱地有（ ）.
A受训者地工资 B教师地讲课费
C受训者地住宿与伙食费 D租用培训场地和设备地费用
E受训者参加培训地时机本钱
73在经济衰退时期,可能会对家庭地劳动力供应产生（ ）.
A贫苦效应 B灰心丧气地工人效应
C附加地工人效应 D产业后备军效应
E替代效应
74有关战略性人力资源管理地特点地说法正确地有（ ）.
A把员工视为被管理和控制地工具
B组织构造具有较高地灵话性
C重视外部环境对人力资源政策和措施地影响
D更常采用穿插培训、团队作业、自治管理
E更多通过工作程序和规那么进展管理
75在以下情况下,用人单位可以解除劳动合同（ ）.
A劳动者在试用期间被证明不符台录用条件地
B劳动者与他人发生了经济纠纷地
C劳动者触犯?
刑法?
地
D劳动者严重违反劳动纪律
E严重失职、营私舞弊
76在长期内,工资率变动地替代效应和规模效应对劳动力需求地影响是（ ）.
A工资率上升地替代效应使劳动力需求减少
B工资率上升地替代效应使劳动力需求增加
C工资率下降地规模效应使劳动力需求减少
D工资率下降地规模效应使劳动力需求增加
E替代效应和规模效应作用地方向相反
77以下属于组织变革征兆地是（ ）
A决策失灵 B沟通不畅
C组织不能发挥效率 D缺乏创新
E领导替换
78属于绩效薪金形式地有（ ）.
A计件工资 B工作奖金
C工龄工资 D利润分成
E按利分红
79在经济学中,新增一个工人所增加地产出量被称为（ ）
A劳动力地边际实物产量 B劳动力地边际产量
C劳动力地边际产量收益 D劳动力地边际收益
E边际需要
80劳动保障行政处分方式有（ ）.
A申诫罚 B财产罚 C行为罚 D剥夺政治权利 E判刑
三、案例分析题（共20题,每题2分.由单项选择和多项选择组成,错选,此题不得分；少选,所选地每个选项得O.5分）
（一）
目前许多走学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生请你运用人力资本投资地有关理论,完成以下问题：
8l关于人力资本投资,下面正确地观点有（ ）.
A人力资本投资地利益发生在未来
B人力资本投资地本钱发生往未来
C人力资本投资地利益发生在当前
D人力资本投资地本钱发生在当前
82以下属于人山资本投资地涌动有（ ）.
A上高中 B上大学
C读研究生 D在职培训
83读研究生地直接本钱有（ ）.
A学费 B书本赞
C伙食费 D不得不放弃地工作地收人
84读研究生地时机本钱有（ ）.
A读研究生期间受到地是否能拿到文凭地心理压力
B因为读研究生而不得不放弃地工作地收人
C住宿费和伙食费 D学费和书本费 85读研究生地心理本钱是（ ）. A货币本钱 B直接本钱 C间接本钱 D非货币本钱
86读研究生地收益有（ ）. A工作收益时间变长 B未来终身工作地总收入比末完成研究生教育多出地局部
C社会地位地提高
D对各种娱乐活动欣赏能力地提高
（二）
李丽是XX一家房地产开发公司地人事部地部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员构造变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司地人力资源规划,其中采用德尔菲法进展了劳动力需求地预测.
87关于德尔菲法地陈述,正确地观点是（ ）． A适合对于人力总额地预测 B是一种定量预测地方法
C所有专家来自于企业内部
D专家意见地可靠性取决于他们对于影响组织内部因素地了解程度
88采用德尔菲法应当遵循地原那么有（ ）.
A采用匿名地方式让专家们了解彼此地意见
B尽量全面地给专家提供已收集地历史资料和有关统计结果
C对不同专家地问题表述中尽龄采用变化地语言
D尽量将问题复杂化
89在进展人力需求地预测时,除了德尔菲法还可以采用以下方法（ ）.
A回归分析法 B人员核查法
C马尔科夫模型 D主观判断法
90为了保证供需在各时间点上地匹配,李丽必须制定出各种具体地规划,包括（ ）,
A晋升规划 B培训开发规划
C配备规划 D继任规划
（三）
A和B都是采服装外贸公司地高级业务员,A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时地梦想,单独驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞.〞B那么精力充分,办事风风火火,喜欢对人指手划脚,发号施令,一直渴望有朝一日能独挡一面,到公司在某国地销售分心司担任领导职务.后来,公司在销售部内部套开选拔一名分公司经理,但分公司地备件、待遇都比总公司差,A和B均审请了突尼斯销售分公司经理地职务,但后来B认为自己能在与A地竞争中获胜地概率微乎其微,于是主动撤回了申请,A如愿以偿地到了非洲,一边开拓业务,一边体验风俗民情.
9l根据马斯洛需求层次理论,A地口头禅反响了A地（ ）.
A根本需要 B归属需要
C权力需要 D自我实现地需要
92根据麦克里兰地三重需要理论,B喜欢对人指手划脚,发号施令,反映了他内心强烈地（ ）.
A权力需要 B成就需要
C自我实现需要 D尊重需要
93A申请突尼斯销售分公司经理职务地动机属于（ ）.
A外源性动机 B外在动机
C内源性动机 D需求动机
94根据弗罗姆地期望理论,A为了实现儿时地理想,强烈要求去突尼斯销售分公司,说明（ ）.
A期望高 B效价低
C期望低 D效价高
95根据弗罗姆地期望理论,B开场强烈要求去突尼斯销售分公司,后来又担忧竞争不过A而自动推出,这一现象说明了（ ）.
A效价高,期望高 B效价低,期望高
C效价高,期望低 D效价低,期望低
（四）
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻.实芯电阻地技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高.国内具备类似生产条件地企业不多,产品供不应求.由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员.
根据以上材料答复以下问题：
96对于该公司所要招聘地技术人员岗位而言,人员筛选地过程主要考察地内容有（ ）.
A动机和岗位地匹配性 B专业知识和技术性能山
C组织、管理能力 D举止仪表
97在面试过程中,尽量防止地问题有（ ）.
A面试人员地主观性判断 B最初印象倾向
C雇佣压力 D比照效应
98在从外部招聘人员时,企业常用地筛选技术有（ ）,
A笔试 B面试
C家测验 D心理测试法
（五）
某企业是一所大型地国有企业,有员工3000多人,改革开开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事地岗位获得相应地报酬,但效果一致较差.现在企业引进绩效考核机制,将员工地薪酬同他本人地绩效挂钩,绩效地好坏成为奖金分配地唯一尺度,对于表现太差地员工还给予相应地行政处分这种机制激发了员工地工作热情,使企业地生产率一度提升,但一段时间以后,企业地业绩又处于瓶颈阶段,无法进一步提升.于是企业聘请人力资源专家对企业地现状进展诊断.人力资源专家建议企业实施全面地绩效管理来改善员工地绩效和提升企业地效率在制定绩效目标时最好推行先进地平衡积分卡方法,使企业获得长足开展.
99绩效管理与绩效考核地关系是（ ）.
A绩效考核是绩效管理地一个环节
B绩效管理和绩效考桉是两种管理方法
C绩效管理是绩效考核地一个分支
D绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
100平衡积分卡是指（ ）,
A将企业地使命和战略转变为可衡量地日标和方法
B从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方而对企业战略进展分解
C这些日标地制定是自下而上地
D在很短地时间内就可以在企业内推行地一种管理方法
2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级） 考试真题参考答案
一、单项选择题lB 2D 3D 4C 5B 6B 7B 8D 9C10C
llB12D13A14B15B16B17D18B19B20B
21D22C23D24B25C26A27C28D29D30B
31A32B33A34B35D36D37A38C39A40C4lA42C43A44A45B46B47D48C49A50B
51D52C53B54B55D56B57D58D59A60C
二、多项选择题6lACD 62ABC 63ACDE 64ABE 65ABC
66ABCE 67BC 68ACD 69ABD 70AB
7lABE 72ABD 73BC 74BCD 75ACDE
76AD 77ABCD 78ABDE 79AB 80ABC
三、案例分析题81AD 82ABCD 83AB 84B 85D
86BCD 87AD 88AB 89AD 90ABCD
91D 92A 93C 94D 95C
96ABC 97ABCD 98ABD 99A 100AB
申明
本文局部内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。
为X俭个人所有
Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.
用户可将本文的内容或效劳用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本及相关权利人的合法权利。
除此以外，将本文任何内容或效劳用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。
Usersmayusethecontentsorservicesofthisarticleforpersonalstudy,researchorappreciation,andothernon-mercialornon-profitpurposes,butatthesametime,theyshallabidebytheprovisionsofcopyrightlawandotherrelevantlaws,andshallnotinfringeuponthelegitim
升级会员 