交通银行笔经.docx

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交通银行笔经

交行笔经

交行上海分行2008年1月11日面试

此题目包括面试形式＋真题。

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交行上海分行2008年1月11日面经

笔试：

图表题还不是跟题目对应的，什么阔叶林的，我都找不到是哪张图

英语面试：

准备的自我介绍没让说，问的问题是，刚刚的笔试做的怎么样，什么专业，为什么选这个专业，喜欢看电视吗，什么电视，为什么，喜欢哪个季节，为什么？

顶多两分钟吧，结束。

我进的房间是512。

群面：

里面一男一女，先自我介绍，我们的TOPIC是有一个客户因为排队时间长而情绪激动，作为大堂经理，你要怎么做？

五分钟讨论，刚开始挺热烈，也不是什么难的问题，后来好像都没什么话了，面试官说还有一分钟，于是又开说，其实也就是重复一下前面讲的，然后找个人总结一下。

我们这组的总结跟讨论也没啥区别，一个人总结后，其余的都补充了一遍，不知道这样算是有团队协作精神呢还是没有，算了，不想了。

。

。

最后，就是选出队里一个人作出评价。

走的时候，特地问了一下负责协调的一个工作人员，他说没有2面了

交行上海分行2008年1月11日面经

笔试：

图表题还不是跟题目对应的，什么阔叶林的，我都找不到是哪张图

英语面试：

准备的自我介绍没让说，问的问题是，刚刚的笔试做的怎么样，什么专业，为什么选这个专业，喜欢看电视吗，什么电视，为什么，喜欢哪个季节，为什么？

顶多两分钟吧，结束。

我进的房间是512。

群面：

里面一男一女，先自我介绍，我们的TOPIC是有一个客户因为排队时间长而情绪激动，作为大堂经理，你要怎么做？

五分钟讨论，刚开始挺热烈，也不是什么难的问题，后来好像都没什么话了，面试官说还有一分钟，于是又开说，其实也就是重复一下前面讲的，然后找个人总结一下。

我们这组的总结跟讨论也没啥区别，一个人总结后，其余的都补充了一遍，不知道这样算是有团队协作精神呢还是没有，算了，不想了。

。

。

最后，就是选出队里一个人作出评价。

走的时候，特地问了一下负责协调的一个工作人员，他说没有2面了

交行2007年11月29日笔试+面试（真题）

此题目包括十分详尽的面试真题。

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1、你对交通银行和深圳交通银行的理解

2、如果你被安排到不想去的区域或岗位工作,你会怎样?

3、你的五年计划是怎样?

英文阅读选择题大概讲的是通过了一个法案，使得大陆居民可以通过中国银行在天津的分行直接购买香港的股票，而这在以前是不可以的，大陆居民只能去香港购买。

1、"TRAINTHOUGH"计划实现了什么的突破?

A、放松经常项目的外汇限制

B、放松资本项目的外汇限制C、不记得了，确定不是答案D、突破了大陆居民直接购买香港股票的限制

2、最新政策规定，个人因私结汇和购汇限制各是多少？

3、文中提到的“onecity,onebank,one

market"具体指什么？

天津、中国银行，香港案例分析题：

一个银行职员盗用公款赌博，对公司造成了经济和名誉上的严重损失。

问你怎么看待这个问题？

面试：

5人一小组，4个资深面试官（因为很老，很严肃，应该是高层）每个人一道问题，自我介绍只让回答姓名、学校、专业、出生地，其他全都不要。

我记得的问题（有些不是主要问题，是你回答完一个问题后被附带问的）：

1、用3句话概括你

2、如果与同学发生冲突，你会怎么解决？

3、怎么看待完美？

4、如果你需要在基层做很久，你能忍受的时间是多长？

5、交行的不足由于今天太冷，没穿正装去，穿了毛衣加牛仔裤，面试的时候被那几个老头直接鄙视了。

交通银行2008年1月10日的综合测试（真题）

此题目包括笔试＋英文单面＋群面的题目等。

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效率极高,工作人员态度很好.

第一部分:

笔试.

时间非常紧张,行政能力测试加SHL.其中SHL的图是英文,题目是中文.

十分钟,20道.个人感觉这些题目的难度,明显比中国银行的要难.

第二部分:

英文单面

一进入房间,便开始英语对话.从询问我的笔试感受,到谈谈08奥运会的举办对于我国的影响.时间总共差不多3分钟.

HR的英语发音比上海银行的好多了,因此HR的提问能让你马上听懂.（赞一个!

）

第三部分:

群面

一分钟自我介绍.五分钟讨论,然后一分钟让小组代表陈述.最后每人十五秒评价一位组员.题目是对于实行休假改革的看法.

这一部分,因为我最后有些紧张.所以,没有发挥出平时做presentation的优势.

交通银行的综合测试,是目前让我感觉做得最好的一家国内企业.不愧是国内银行业的一线银行.

大家一定要冷静,别紧张.发挥出实力!

大家加油吧!

最后希望自己能拿到OFFER!

2008年2月8号交行面经（真题）

此题目包括面试形式＋4道真题。

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2008年2月8号交行面经（真题）

去面的时候在候考室等了一会,过了大概半个小时才轮到我.等的有点烦引导的MM告诉我在哪个房间,我就自己直接去了.

门是关着的,我想是不是要考察你的礼貌呀,于是敲了敲门,里面传来请进的声音还算不错,不是站着答,有椅子一共四个考官,两男两女,一个长得很NICE的哥哥主考,我答题的时候他们一直在笑,偶也不知道为什么总体来说很轻松,几分钟全部搞定.后面有个人管着摄象,是个MM,没看清长得什么模样.

一共问了四道题

第一道,自我介绍

第二道,有人说天下兴亡,匹夫有责,有人说,匹夫兴亡,天下有责,你怎么看待

第三道,你十五年后是什么样子

第四道,如果进交行,你能做多久差不多也就过了不到五分钟就出来了,好象每个人都很快,祝以后面的GGMM们好运呀

2008年1月8号交行上分综合测试题目（真题）

此题目包括综合测试的笔试题目。

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2008年1月8号交行上分综合测试题目（真题）

1、交行上分面试就一次，没有二面，面完直接等offer

2、这次非MT、非柜员面试从8号开始，持续到17号，一天没200也有100多人，这样算下来，其实也是1000多人的大海面

3、所带资料都要原件，当然不会收，复印件当天不收，以后有需要的话会收

4、流程大致如下：

先到4楼大堂，有HR会检查和审核材料，也属于面试的一个环节，6级没过的、其他证件不齐的会记录下来，然后HR会发一张面试流程单和一张流程确认单，确认单就是为了提醒你完成每一个环节，每完成一个流程，该流程的面试官会盖章的，其实没什么用的一张纸，你的表现他们会另行记录。

前面提到审核也是一个环节，HR会签字的然后去5楼，另外3个环节都在5楼。

第二个环节是10分钟20道题的SHL笔试，10道行测、10道图标数学题，图是英语，题全部是中文的接下来是1-2分钟的英语口语面试，有3个房间，随便进一个，1对1，先自我介绍，然后HR会对着他们手上的题目库里（类似作文题）找一个小问题提问，15秒时间考虑下，然后回答即可，HR很nice。

最后是群殴，5人一组，各自1分钟的介绍，结合一个话题，花5分钟讨论，最后派一个人1分钟总结，然后每个人点评一个队友，前后不超过15分钟。

结束，交掉流程表，走人，整个流程加上等待的时间不超过1小时。

5、整个流程可以说都是我的弱项，SHL、英面、群殴这些形式我在之前的面试中几乎是没有通过过，而且交行的每个流程时间又特别短，群殴的形式也较其他形式有所不同，不是完成任务，而仅仅是讨论一个话题，发表自己的看法，我们组的话题是对世博会的贡献，每个人的发言时间不长。

没有我比较擅长的中文单面，所以我依然觉得这次是去做炮灰的

6、貌似招的人也不多，100来个好像（这句话不是很确定，听一个面友说的,大家可以去确认下），听一个HR讲，签郊区支行的（好像他就讲是南汇）要一签就签5年

7、希望对后面几天的同学有帮助，Blesseverybody~

8、补充一句，整个面试是不会有专业问题的，就连你的实习和学习经历也不会问。

很多人可能都忘了自己当时申的是哪个职位了，这个也没关系，因为面试时也用不到。

其实就是除了MT、柜员外的4个职位了。

2007年交通银行IT类笔经

此题目包括基础知识、逻辑判定的选择题；软件开发的选择题；附加题等。

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2007年交通银行IT类笔经

2小时，试卷是120分的，结构如下：

30道基础知识逻辑判定的选择题；5道软件开发的选择题；以上选择题每个2分。

5道简答题，每个6分。

一道问治理的五大职能，一道是问OSI的7层结构，一道问计算机病毒特征，一道问信息系统运营治理工作的定义和内容，还一道忘了。

附加题20分，写800-1000字短文，宣传自己的学校（院系）。

2007年4月29日交通银行笔试和面试的整理（绝对真题+参考答案）

一部分是素质题（1小时80道题，有逻辑，有数理）；一部分是性格测试（40分钟，246道题）。

感觉一般，前面的题目有些紧，没时间去思考。

第二步：

第一轮面试

第一轮面试有两个面试官，是单面，中文。

基本就是简历问题。

问题也是比较普通的。

在这里说一些我自己对面试的感受。

我的一面的问题如下：

1）作一个自我介绍

2）你为什么选择交行

3）交行是国企，你为什么不去外企？

4）你为什么选择管培这个项目？

5）我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？

面"试"，也如同任何一场考试一样，考试是有答案的，面试官也希望从你的回答中听到

他们想听到的。

因为，对于面试问题的回答，不是你怎么说就怎么说，说的自己开心就

可以的；而是要想想，他问我这个问题，他问的到底是什么，他想听到什么？

比如以我上面提到的几个问题为例逐一分析一下；

1）面试官让你作一个自我介绍。

这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面

试者，如何引起他们的兴趣，让他们对自己留有印象？

这是我们需要考虑的问题。

因此

我们的自我介绍可以1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学

生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择

本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；2）可以突出自己具

备的素质。

一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我

们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。

如果对

方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学

术活动好。

2）你为什么选择交行？

这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。

这个问题的核心是

：

你为什么选择我们，而非别人？

这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下

几点：

1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入

是90亿，被调高评级,etc；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这

样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；2）交行的管培项目做得最早，最为

全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。

这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随

便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。

面试官关注的是你到底对我们的公司

有没有了解。

3）交行是国企，你为什么不去外企？

这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理

的。

我将这类问题归结为邓小平的"计划经济和市场经济"观点。

"计划与市场，不是社会

主义与资本主义的本质区别"同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，

我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公

司的发展而成长。

这样的问题可以变形，比如室友一次问我去面日企的时候，被问"为什么选择日企"该如

何回答，我也是这样帮她分析的。

4）你为什么选择管培这个项目？

这样的问题，一般可以归结为两个方面，1）我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢2

）我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。

拿交行为例，可以说，这个项

目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验；并且我符合这个岗位所需要的素

质要求，我自信有能力可以做好。

总之，要让面试官知道你是对认真思考过的，知道自己要什么，同时也表现出你对自己

的自信。

5）我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？

这个问题当然我们都知道该回答不会。

只要我们言之有理，让对方听着觉得不是敷衍，

每有说服力就好了。

我对他们说，在交行培训完，熟悉交行的一套业务，这个环境自然

是最适合我发展的，只要公司为我提供发展空间，我为什么要跳槽呢？

更何况我之前已

经说过我为什么要选择交行了，我也是非常看好这个银行的。

当然之间还有一些小问题，比如如果我们第一年让你去兰州，你会怎么想。

之类的问题

吧。

（说老实话，我确实非常想去兰州）

另外，面试的时候要注意目光交流，声音和神态要表达出自信，适时的运用手势，当然

这些不是想表现就能表现出来的，还是做到尽力吧。

也要善于察言观色，回答要有条理

性，不是说得越多越好，要切中问题。

如果感觉自己吃不准，可以先询问一下，比如我

就问了面试官某个问题他希望我简要说明，还是详细说明。

另外，对于一些问题，如果

你之前都有准备过，不妨说：

这个问题我是从*个方面来考虑的，第一是什么，第二是什

么。

这样既表明你有条理性，也让面试官知道你的主旨是什么。

第三步：

第二轮面试，即最后的评估了

一共有三部分，分别为素质能力面试，案例分析，英文面试。

除英文面试外，每轮两个

面试官。

第一部分：

素质能力面试：

这个面试前会发一些材料，有一页纸上列出了应具备的素质

能力，可以作为蓝本，考虑一下相关的例子。

我被问到的问题有：

１）在校期间的学生活动

这个问题是一个很大的问题，我谈到自己以前组织话剧社团的事情。

这种问题一般是想

听到领导能力和组织能力。

相信每个人都会有自己的例子。

他们问得很详细，因此又衍

生出很多子问题，比如：

１）如何调动成员的积极性？

２）活动经费从何处来３）如果

别人和你的意见不一致，你如何协调？

４）课外活动和学业如何协调？

问这些问题，一方面为了证实你说的例子是真的还是假的，另一方面考察你的领导能力

和组织能力。

所以建议大家不要编造例子，即使编造，也要事前考虑的细致一点，否则

很容易被问的露出马脚。

同时，建议大家在讲述例子的时候，尽量绘声绘色一点，如果

讲的平平淡淡，面试官也没有兴趣听下去了。

２）学术能力

学术问题：

１）你的研究兴趣是什么？

我理解的就是，其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。

能够影响他们的决策或

打分的更多的是你的表述方法和表达能力。

比如，我的回答是，研究兴趣并非一直不变

的，我的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。

然后展开说了下为什么经历了这样的变化

。

他们貌似还听的下去。

我自己认为这类问题是可以由面试者主导的，控制面试的气氛

并引导面试官询问有利于自己的问题，比如，你的兴趣为什么发生了这样的变化？

２）你对外汇储备的看法，多还是少？

有什么深远影响？

这样的问题仁者见仁，是属于非常好说的宏观问题。

分析的有道理就可以了。

注意有条

理性，先告诉面试官：

我认为有如下几个方面的影响，分别是什么。

然后再展开细说，

如果他不要求你细说，则简明扼要的表达观点。

他对哪个观点感兴趣，他会追问的。

他

追问我的问题就是：

1）冲销操作有哪些？

我国的冲销存在哪些问题？

2）如果你认为外

汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法？

３）实习经历

我是属于实习经历比较多的那种，而且都是外企，所以又不可避免的被问到：

为什么选

择国企而非外企？

这个问题不详述了，可以参加上一个帖子。

另一个问题是，你做过这

么多种不同的实习，是不是作了都觉得没有想象的有趣，然后才想试试交行？

这个问题是属于可以偷换主体的问题.我是从以下几个方面回答的：

1）作的实习多，各

方面素质都锻炼了2）了解过，综合比较后认为交行最适合我。

第二部分：

案例分析2个半小时准备

案例是这样的：

发两个册子，第一本属于基本面介绍：

一家中国房地产公司，主营三块

业务：

商业写字楼，个人住宅，物业；公司有一个国际合作伙伴，世邦公司，并提到可

以和世邦公司联合培养新人。

公司新近在联交所上市。

目前国内业务竞争激烈，又由于

新近的上市，与国际伙伴合作等，使得公司信息系统落后。

已近年末，需要做下一个年

度的工作计划。

你是一家房地产公司的个人住宅部的负责人。

这份材料整体上和结构上

都类似上市公司年报，包括公司主营业务介绍，组织结构图，财务报表一张，人员配置

等。

并提出你所负责的个人住宅业务部业务收入占总业务收入由两年前的6.7%上升到10%

，并期望能在5年后达到35%。

你的工作计划要包括以下三点：

1）你部门的优势2）公司的劣势3）你觉得可以从哪2-3

个方面增强竞争力？

另外还要写出计划实施的步骤和人员配置。

第二本是总裁及各部门经理给你的邮件，用于指导该从哪些方面分析这个案例。

有这么

几封邮件：

1）总裁的邮件，要求各部门作工作计划2）你手下的一个负责人，说我们的

业务最近下滑，客户流失了10%；3）售后服务部，向你抱怨由于公司系统有问题，客户

流失，认为不该由他们承担全部责任；4）商业写字楼负责人提议三个部门该合作，资源

共享。

5）人力资源部，10%的骨干业务员将在5年后退休，新人需要培养。

这几封邮件和先前的那本"年报"很清晰的告诉我们该从哪些方面组织我们的计划书。

阅

读时间也是很充裕的。

我建议大家在阅读时，提炼引导性的字样，比如三个部门应该资

源共享；完善公司信息系统，节约成本；培养新员工等。

这样，三个可以提高的部分就

出来了，当然还有其他值得发掘的。

优势劣势都在"年报"里写出来了。

找一下就知道了

。

案例的讲解过程是先20分钟陈述你的工作计划，（可以写在大的白纸上，然后挂在展示

板上）15分钟提问。

需要注意的事，这个案例不是平白无故的设计成这样的。

这个案例设计也是仅贴交行实

际的。

交行在联交所上市，有一个战略伙伴HSBC，（可以联合培养人才，比如这个MT项

目）交行有三块业务，企业，个人，非利息业务；目前他们致力于发展个人业务的分量

。

他们面临客户流失问题，外资行进入竞争激烈。

在回答面试官提问时，要注意兼顾交

行的实际（实际上，他们的实际也和这个案例讲的差不多）

我被问到：

业务提高到35%是不是不切实际？

该怎么留住人才？

面对外资企业的竞争，我

们的发展前景如何?

你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法？

这些问题平时关注一下时事就很容易回答的。

另外要注意做presentation的时候不要紧

张，一些基本的规则是，声音不要太小，注意手势与表情，不要站在某个地方不动，适

当的移动有利于吸引观众的注意力；不要光看着讲板而背对着面试官；不要低头盯着那

两个册子或自己的笔记讲，适当的记住一些关键的数字，至少把他们写在醒目的地方；

当觉得面试官的问题难于回答时，适当的要求他们解释自己的问题要问的是什么，可以

说诸如：

"你问的意思是。

。

。

么？

"这样有助于争取时间思考，并且可以缩小要回答的

问题的范围。

如果需要查找册子中的某处事实，不要自己低头用很长时间找，不理面试

官，可以一边翻看，一边对面试官说：

我找一下这个数据，您接着说您刚才的问题。

总之不要紧张。

当然总有场合让我们比平时会紧张一点，但是每次我想到紧张也于事无

补时，就不会觉得紧张了。

或者学lost里的jack，数5个数字，让紧张过去就好了。

赫赫

。

面完了这个case,气氛缓和下来。

面试官问我是不是已经有了别的offer，我实话实说。

并说我为什么还要来面交行，我确实喜欢这个项目。

然后面试官说，不要着急，元旦前

发通知。

拿到我们的通知后，要认真考虑。

基本已经确定可以拿到offer。

之后的英文面试很简单，就是闲聊。

是HSBC的香港人。

这样子，交行的MT项目至今尘埃落定。

面试如果想成功，要有自己的积累，也是要用心

的。

前面提到了我对一些面试问题的想法，并不是说这些问题就有一个固定的套路，每

个人都该那么回答。

我也没有觉得那么回答是骗人或者怎样。

我始终记得我以前的一个

老板说的话：

"你以为我不知道他们为什么那样圆滑的回答我的问题么？

但我可以看出他

们用心准备了没有。

"

2.笔试：

共两部分

（1）能力测试：

行测题（数理，逻辑，图形推理，语言能力等），难度：

比公务员的简单

TIPS：

没有专业题，也没有英语题。

但是量比较大，抓紧时间做。

（2）心理测试：

和招行的差不多，不多说了。

3.面试：

（1）一面：

专业面试，两个面试官。

先是自我介绍。

我报的是会计业务，被问到的问题有：

什么是边际成本，如何了解某企业的期末银行存款额（看银行对帐单），还问了一些关于现金流量表的问题。

20分钟左右。

（2）二面：

常规问题，两个面试官。

和建行一面差不多，就是时间长一点，20分钟左右。

题外话：

交行在我校开了宣讲会，蛮隆重的，来了不少中高级管理人员，还发了印制精美的宣传手册。

HR也很nice，面试都用电话通知。

不像某家从头至尾手机短信，还要我们自己打电话过去确认~虽然交行面试拖得太长，据说这次招聘不算成功，但它家态度可嘉，还是要攒一个的。