人劳531最新考勤请假制度.docx

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人劳531最新考勤请假制度

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陕西高速公路工程咨询有限公司

员工考勤制度

第一条为进一步规范公司员工考勤请休假制度，加强员工劳动纪律和考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，根据《劳动合同法》和集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本办法适应于公司长期合同工。

第三条遵照执行国家双休日及法定节假日休假制度和集团公司有关规定，公司机关实行日工作8小时制，周工作5.5天制，每周工作时间为44小时。

各监理项目按监理服务合同约定执行。

第四条各部（室）、各监理项目应设兼职考勤员，严格按照公司上下班管理制度规定，实事求是地填写员工考勤表，时间为每月的26日至次月的25日止，于当月27日前，经部门负责人签字后交公司人力资源部备案。

第五条公司以考勤作为员工平时考核、工资发放的依据。

第六条请假范围

一、事假：

员工因个人事务，可请事假，一次请假时间最多不超过3天，同时对请假员工以年累计计算，全年累计事假不得超过15天。

二、病（伤）假：

员工因病或非因工负伤，经市级以上医院证明确需休息治疗者，可请病（伤）假。

三、婚假：

达到法定结婚年龄且未有过婚史的员工，法定假期为3天。

初婚员工符合晚婚年龄的，增加20天婚假。

假期不能分开请。

四、丧假：

法定丧假为3天（路途往返时间另计）。

员工直系亲属（祖父、祖母、父、母、配偶、子、女、兄、姐、弟、妹、孙子、孙女）死亡，可请丧假。

五、产假：

女员工生育产假为90天，其中产前假15天。

对难产的，增加产假15天。

对多胞胎生育的，每多生一胎增加产假15天。

在产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。

产假包括双休日及法定节假日在内。

六、陪产假：

男员工的配偶分娩后，员工可凭医院证明向公司办理申请10天的陪产假的手续，并在男员工的配偶分娩30天内休完，且只限一次。

七、计划生育假：

员工做计划生育手术的,持市级以上证明可请计划生育假3天。

八、哺乳假：

女员工产假期满，根据工作情况，在不影响工作的情况下，孩子1周岁前，可给予每天1小时的哺乳时间。

九、探亲假：

连续工作满一年的员工同父母、配偶未居住在一地,又不能利用公休假日回家团聚者，给予探亲假。

1、已婚员工探望配偶，每年给予一方探亲假30天；

2、未婚员工探望父母，每年给予探亲假20天；

3、已婚员工与配偶同居一地的，每四年给予探父母假一次，假期20天；

4、见习生上半年转正的，当年享受探亲假，下半年转正的，次年享受探亲假。

十、年休假:

参加工作时间满1年以上者，每年可享受一次年休假。

1、工龄满1年不满10年者，给予5天年休假；满10年不满20年者，给予10天年休假；工龄满20年以上者，给予15天年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、员工一年内病假累计超过25天，或病、事假相加超过35天，当年不再安排年休假。

如在当年年休假后病事假超过以上规定的，下一年度不再安排年休假。

十一、旷工:

员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后又不及时补报请假单者，一律按旷工处理。

十二、加班：

1、因业务需要，由上级安排员工在标准工作时间以外工作；对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/部门/员工间相互了解的培训及活动等情况，不属于加班范围；公司鼓励员工提高工作效率，合理地平衡自己的工作和生活时间。

2、公司不提倡员工经常加班，每个岗位应对工作目标与结果负责，在工作时间内高效完成本职工作，应在工作时间完成，而未能完成需延长工作时间的自行安排完成，不属于加班。

对于非常规性的紧急任务或其它特殊情况，必须通过加班才能完成的，方可申请加班。

3、加班时数最小单位为1小时，类计8小时按“天”计算，不足1小时的不计为加班，加班时数的计算，如外出就餐的，应扣除就餐时间（午餐、晚餐1小时）。

十三、调休：

只有经书面签字批准的加班，方可依据加班

的实际情况进行调休，日常调休应该在任务完成后1个月内完毕，年底加班调休的最迟在任务完成后3个月内调休完毕。

十四、公休假：

按国家规定执行。

第七条请假期间相关工资待遇。

一、事假：

一律按请假天数扣发当月差费、误餐、房补、日工资（日工资标准=岗位基本工资+岗位效益工资）/21.75，扣款比例按以下标准执行：

1、3天以内：

（岗位基本工资*系数）/21.75*天数；

2、3～10天（含10天）：

（岗位基本工资+岗位效益工资）/21.75*天数，只享受50%年终奖，

3、10～15天（含15天）：

（岗位基本工资+岗位效益工资）/21.75*天数，不享受年终奖。

二、病假：

职工因病或非工伤请假，其医疗期间工资可按本人实际工龄长短计发基本工资的32%，扣款比例按以下标准执行：

工龄10年以下（含10年），按75%计发；

工龄11～15年（含15年），按80%计发；

工龄16～20年（含20年），按85%计发；

工龄21～25年（含25年），按90%计发；

工龄26～30年（含30年），按95%计发；

工龄30年以上，按100%计发。

省、部级劳模按100%发给。

员工年累计病假时间超过一个月（含双休日、法定节假日），扣除年终奖金的50％，年度个人考核不考评为优秀。

员工因公受伤期间工资待遇按国家有关工伤保险规定执行。

三、婚、丧假：

在国家相关政策规定的天数内，按国家规定享有带薪休假。

四、产育假：

产假期间按本人岗位工资下浮一档全额计发；计划生育假根据国家生育保险相关规定按比例执行；非婚、超生者不享受待遇。

五、陪产假：

公司男性员工妻子分娩期，准休10天带薪陪产假。

六、探亲假：

按请假天数计发工资标准（年功工资+岗位基本工资）*实际请假天数。

七、旷工：

一天者，扣罚三天岗位基本工资，取消当月所有津贴，取消当年调级资格；旷工二天者，除接受前者相同处罚外，并扣罚年终奖金的50%，降职一级；旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，取消基本工资以外所有津贴奖金，按公司待岗规定执行。

八、加班：

法定节假日加班的按个人岗位基本工资的3倍支付（不包括部室因特殊原因申请的加班，只能调休，不享受加班费），加班期间产生的交通费和餐费按30/人*天计发。

九、调休：

在国家法定节假日加班的员工，未享受3倍工资待遇的可调休。

十、全年未因病、事请假的人员，年终将给予一定的全勤奖励。

第八条请假办法

员工请假，必须填写请假单，按审批权限批准后，方能休假。

请假单为三联，第一联留人力资源部备查，第二联交各部门考勤员，第三联本人自带留存，用于销假。

第九条审批权限

一、事假

1、员工请事假在3天之内的,由所在部门领导审批，报备公司人力资源部；请假3天以上，除以上审批手续外，还需由部门分管领导批准；中层正副职请假由分管领导审核后，董事长批准，一次请假时间最多不超过5天，同时对请假的员工以年累计计算，全年累计事假超过15个工作日者。

2、请假期满，返回公司上班当天须办理销假手续，如需续假要提前办理续假手续，一次续假最长不能超3天，必须经相关部门审批同意后才能续假，如在外地请假，未经批准或经批准事后不完善手续者一律按旷工处理。

二、病假

1、员工因病请病假，2天以上者必须附上县级以上人民医院的诊治证明（包括证明、病历、发票、处方的原件）或住院证明方为有效（否则一律按事假处理）。

职工因病请假，每月最多两天，由所在部门领导审核，董事长审批，人力资源部备案。

2、请病假应明确请假天数，假期不满上班者，按实际天数计算；假期已满未痊愈者，需凭医院诊断证明按病、事假程序续假；假期已满未续假者，按事假处理；超过假期满一个月不续假者，视为自动辞职。

3、员工请病假需事先填写“请假单”，因突发病，可先到医院就诊，再凭县级以上就医证明办请假手续，交人力资源部备案。

员工因不按相关规定违规作业、打架斗殴等造成伤残者，在治疗、休息期间一切医疗费用自行负责，假期按非因工伤处理，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，只享受50%年终奖。

三、加班：

需事前1个工作日申报计划，填写《加班计划申报审批表》，提交部门负责人审批、董事长阅办后交人力资源部存档；如遇有突发性加班未申报加班计划的，应及时告知部门负责人，并在事后1个工作日内补报加班计划。

四、调休：

只有经书面签字批准的加班，依据加班的实际情况如实填写调休单，经部门负责人审核，主管领导审批，董事长特批，报人力资源部备案，方可进行等同时间的调休。

五、婚、丧、产、哺乳、计划生育、探亲、年休假，由所在部门领导签署意见后，由公司分管领导审核，董事长审批，人力资源部备案。

第十条违规处理

一、各部室、各监理项目负责人对考勤工作应认真检查，严格把关，对弄虚作假者，应扣发负责人当月岗位工资的10%。

二、对未履行请假手续或请假未经批准而擅自休假者，按旷工论处。

三、员工事前未请假，检查考勤或其他原因被发现后才补

办手续的，不予承认；员工因故第二天不能按时出勤时，必须事先办理请假手续。

四、凡伪造或提供虚假证明骗取公司休假的，扣除当月全部工资总额。

第十一条遇以下特殊情况，按规定程序办理，可不作迟到、早退、旷工、事假处理：

一、员工因公事急需处理或临时因公外出开会、学习、外出办公等事宜来不及事先到公司报到的，提前向部门负责人汇报。

二、员工因突发事件（急病）无法到公司，可电话告知部门负责人，事后必须补《请假条》（主管上级不在时，可直接向人力资源部请假），由人力资源部备案。

三、与工作和专业有关的年度定期培训、考试。

第十二条附则

一、病假、产育假、婚丧假、工伤假均包含双休日，不计入法定节假日。

二、假期时间计算，自离岗之日起连续计算至销假之日止。

三、本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规和集团公司的有关规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律、法规或集团公司的有关规定相抵触时，按国家日后颁布的法律、法规或集团公司的有关规定执行。

四、本制度解释权归人力资源部，自公司讨论通过之日起执行。