县委组织部20XX年工作总结及20XX年工作打算.docx

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县委组织部20XX年工作总结及20XX年工作打算

县委组织部20XX年工作总结及20XX年工作打算

20XX年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，全县党的建设和组织工作紧紧围绕全县发展大局，服务中心，突出特色，深入贯彻十八大和十八届三中全会精神，全面落实全国、全省、全市组织工作精神，坚持不懈地抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现某某经济社会快速发展提供了坚强的政治和组织保证。

一、坚持教育培训与实践锻炼相结合，切实提升各级领导班子和人才干部队伍素质和能力

一是突出抓好党的十八大精神和十八届三中全会精神的学习培训。

重点做好科级以上干部学十八大及十八届三中全会精神的集中轮训工作。

各级党委（党组）利用中心组学习、远程教育、举办讲座、巡回宣讲等形式，组织广大党员干部认真学习党的十八大及十八届三中全会精神。

全县基层党组织专题学习1500佘次，举办专题讲座24次，宣讲团巡回宣讲65次，确保了党的十八大精神进农村、进机关、进社区、进学校。

二是强化干部教育培训。

圆满完成上级调学任务，组织4批16人次参加省、市不同类型的培训学习。

其中，省委党校2人，省行政学院1人，市委党校10人，复旦大学3人。

成功举办第十六、十七俩期中青年干部培训班。

优化设置培

训课程，新开设了经济发展规划、工业经济和园区建设、城镇规划与建设、招商引资实务辅导、青年干部的形象塑造、县域县情、拆迁安置等知识讲座。

抓实干部在线教育培训，制发《关于开展领导干部在线学习的通知》，新拓展562名学员登录“安徽干部教育在线”进行学习，在线学习通过率位居全市先进位次。

三是强化干部实践锻炼。

从全县业务部门和县直机关优秀后备干部中挑选了35名同志到新区建设指挥部帮助工作，从镇、县直单位抽调120名干部到重点工程指挥部帮助工作。

从县招商局、政府办等单位分两批抽调28名精干力量，充实4个驻外招商分局，进行专业招商。

选派9名优秀年轻干部到省直、市直机关、n现代工业园区、江北产业集中区挂职。

选调5名优秀大学毕业生到基层培养锻炼。

通过不同层次的实践锻炼，有效地提升了干部抓发展、解难题、保稳定的能力。

四是全面抓好各类人才队伍建设。

继续贯彻落实《某某

县中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，加大对科技、经济、管理、城建规划等紧缺人才的引进力度，进一步改善人才结构，提高人才素质。

完善人才工作目标责任制，加强对相关部门人才工作落实情况的督查和考核，全面加强人才培训，全年培训各级各类人才6500佘人次。

二、坚持稳步推进与改革创新相结合，不断提升选人用人公信度

紧紧围绕县委中心工作和重点任务，突出发展主题、讲求工作实绩，切实抓好县直单位和个别镇领导班子的选配工作。

20XX年，共研究干部8批，涉及干部114人，其中提拔52人，调整后的领导班子战斗力明显增强，工作任务完成较为出色。

一是改进干部考核评价方式。

年度考核形式更加规范，

内容更加细化，除通过民主推荐、民主测评和座谈了解等形式外，还通过民意调查等方式，了解干部八小时以外生活圈表现情况及有无违纪违法等内容。

同时，实行县四大班子领导、业务主管部门和单位干部群众相结合的测评办法，全面、系统掌握干部基本情况。

对年度考核不称职票达30%，或群众意见较大、问题比较突出的领导干部，进行了重点考核；半数以上领导班子成员在民主测评中不称职票达到30%的，对领导班子主要负责人进行了重点考核。

二是规范干部“干事档案”。

印发《关于规范干部“干事档案”的通知》，对“干事档案”内容进一步细化。

规范工作程序，月初制定计划，分解任务；月末，个人报绩，单位核绩；季末，群众评绩，组织定绩。

扩大人员范围，除科级领导干部外，后备干部也列入建档范围。

规范档案材料，新增加了月份工作计划表、干事实绩测评表和单位评价意见，依据群众评价和单位意见确定干部干事实绩。

目前，各单位第一季度干事档案已全部上报。

三是强化干部监督管理。

畅通举报信访渠道，建立

“12380”电话举报、网络举报、来信来访举报、手机短信举报“四位一体”的举报体系，并在4月中旬至5月上旬集中开展了“12380”集中宣传月活动。

今年以来，共受理干部举报4件，其中一名副县级领导干部举报属实，向领导提出处理建议；共查处违规用人问题举报3件，查处率、结案率均为100%。

落实领导干部谈心谈话、重大事项报告、诫免、函询、拟提拔人员任前重大事项报告和任前公示等日常监督制度。

年初，下发了《关于做好领导干部20XX年1月集中报告个人有关事项工作的通知》，600佘名科级领导干部集中报告了上一年度个人重大事项；对5名因计生工作负有领导责任的领导干部进行诫勉；对21名提拔人员进行了集体谈话和任前廉政谈话；对21名拟提拔人员进行任前公示。

坚持领导干部任期经济责任审计制度，对3名领导干部进行离任审计，对6名领导干部进行任中审计。

四是抓好科级干部公开选拔。

下发《某某县公开选拔科级领导干部实施方案》，面向n市及周边市公开选拔9个科级职位。

多数职位都有专业方面的要求，资格条件设置和经历素质量化评价，向基层和具有基层工作经历的人员倾斜，所有职位均要求具有一定的管理水平和工作经验。

公选报名人数达157人，其中外地考生28人。

笔试组织措施有力，参考率历年来最高。

三、坚持夯实基础与突出特色相结合，推进服务型基层党组织建设

一是继续深化星级创评活动。

根据《某某县20XX年度基层党组织和党员星级创评活动方案》要求，指导全县基层党组织开展星级总评活动。

对四星级以上的基层党组织进行公开表彰；对二星级以下党组织进行包保整顿^结合总评情况，全面开展20XX年度创星承诺，全县各级党组织和党员共承诺各类事项87000佘件，开展领导点评120多场次，有效地保证了承诺事项的落实。

同时，进一步拓展创评范围，将活动延伸至非公企业党组织，实现了星级创评的全覆盖。

二是加强农村基层组织建设。

大力实施村党组织带头人“523”工程。

制发《某某县“523”工程村党组织书记重点培养方案》和《某某县20XX年度“523”工程实施方案》，明确了用5年左右的时间，重点培育省级示范村党组织书记5名，市级示范村党组织书记20名，县级示范村党组织书记30名的目标。

同时按照市委组织部要求，积极开展选拔优秀村党组织书记到村挂职工作。

从首批美好乡村建设示范村中精心选拔3名45岁以下、任职时间不长的村党组织书记到XX市进行挂职学习锻炼，选派2名优秀村党组织书记到山东寿光参加农业实用技术培训。

深入推进‘‘六大载体”建设。

截至目前，共办结代理服务项目8600余件；举办各类双培双带培训班105佘个班次，培训党员、致富能手12700佘人次，建立各类示范基地129个，确定典型示范户5600户，带动农户31000多户。

20300多名农村无职党员上岗理事，同时与开展“双向承诺”相结合，使党员做到有岗有责。

流动党员带出6300多人外出务工。

三是强化服务型社区党组织建设。

按照社区党建“三有

一化”要求，建立健全社区党建工作联席会议、机关党员社区表现评价反馈等制度，加强社区党建工作示范点和“四有”社区建设，扎实推进开发区XX社区和砀城镇东城社区活动场所规范化建设。

推行社区网格化管理，试行社区大党委制，推行机关党员“双向管理”，引导机关党员在规定时间内主动到居住地社区党组织报到，接受社区党组织的监督。

采取党员志愿服务、走访社区群众、结对帮扶低保户家庭或社区困难居民等形式，积极参加居住地社区党组织开展的各项活动。

20XX年，全县1870多名机关党员向居住地社区党组织进行了报到，开展党员志愿服务7600多人次，走访社区群众13300多人，与生活困难居民结成帮扶对子5200多个，为群众办好事实事10600多件，有效地发挥了机关党员在社区建设中的先锋模范作用，树立了机关党员的良好形象。

四是抓实非公企业党建。

县委成立了非公经济和社会组织党工委，明确1名书记、3名副书记，并配备了专职工作人员。

从县、镇直机关干部中选调60名理论水平高、熟悉党务工作的同志作为非公企业党建指导员，进行专题任职培训后，向180家非公企业进行派驻，具体指导非公企业党组织开展党建活动。

同时，注重在非公企业管理人员、技术骨

干中发现和培养发展对象。

截至12月份，各非公企业党组织共吸收入党积极分子145人，新发展党员4人，进一步扩大了党在非公企业中的组织基础。

继续抓好非公企业党建“五抓五送”活动，指导开发区（园区）和砀城镇、周寨镇健全完善党员服务中心建设。

五是有序推进村级组织活动场所建设。

坚持全程跟踪。

对5个省补助建设项目村，对选址地点、设计图纸、招标手续等实行逐个把关、全程跟踪，保证了工程进度和质量。

目前，5个项目村中有1个村已经开始动工建设，其佘4个村，已经完成清场工作，近期可动工。

坚持统筹兼顾。

统筹抓好自筹自建工作，制定《某某县加强村级活动场所建设的意见》，将未达到200平方米标准的美好乡村建设村纳入2014年村级活动场所自建计划，对未达标但不在省建设计划的村，明确建设要求，分年度实施，确保20XX年前，全县所有村级活动场所全部达标。

六是统筹推进农村党员教育管理。

一是大力开展2013年度小学教活动。

紧紧围绕“科学发展领航向、美好乡村谱华章”这个主题，严格学习培训、走访座谈、实干为民三个关键环节，进一步加深了农村党员干部对党的十八大精神的理解。

举办全县党的十八大精神和党章知识竞赛。

二是规范党员发展工作。

重新调整20XX年度党员发展指导性计划，

坚持发展党员月报制。

进一步规范发展党员程序，统一制定了发展党员规范化样本，实行入党积极分子定期培训制度。

三是抓好远程教育和先锋网的维护。

组织开展远程教育终端站点“百村调查”活动，统筹抓好党员教育电视片制作和课件资源建设工作。

20XX年完成了4部党建专题片《电网旗手——王琪》、《西瓜育苗实用技术》，完成市《党旗飘飘》栏目4期供稿任务，在县电视台《梨都先锋》栏目播出节目6期。

《某某先锋网》网络体系建设深入推进。

注重抓好网站信息的上报工作，20XX年上报党建信息被省先锋网采用134条，被市先锋网采用206条。

七是扎实做好选派、选聘工作。

在加强选派干部和大学生村官日常管理的同时，严格程序、坚持标准，做好了第五批选派干部第一年度考核和从大学生村官选拔村党组织书记（第一书记）工作。

举办了年度选派干部和大学生村官培训班，抽调部分大学生村官到信访局担任信访专员，每期2人，时间不超过2个月，进一步增强了大学生村官处理复杂问题和做群众工作的能力。

四、坚持完善机制与转变作风相结合，进一步强化组织部门自身建设

一是坚持学习兴部，着力提高组工干部素质。

深入开展

学习型机关创建活动，积极开展“三个一”学习活动，即每周‘‘一个学习曰”、每季“读一本好书”、每年“写一篇理论文章”，同时建立“周学习”制度，执行好每周一机关‘‘集中学习日”制度。

继续组织开展“组工干部讲坛”，举办组织人事干部培训班和党务干部培训班，不断提升组工干部服

务发展的能力和水平，激发了组工干部的学习积极性，促进了组工干部自身素质的提升。

二是坚持形象立部，着力转变组工干部作风。

出台部机

关六项组工干部“无为问责”规定，对不思进取、不爱学习的；作风散漫、效率低下的；业绩平庸、不求创新的；态度较差、服务不优的；缺乏约束、形象不佳的；意识不强、团结不够的追究无为责任。

开展“下基层、办实事、转作风、树形象”活动。

组织和引导组工干部走出机关、重心下移，深入基层、广纳民意，突出重点、解决难题。

先后与600佘名基层干部谈心谈话，化解苗头性、倾向性问题60件。

建立组工干部联系基层和直接服务群众制度，每名组工干部分别联系一个基层党组织、一个经济发展项目、一名困难党员家庭、一名大学生“村官”，不断推动组工干部作风在基层一线转变、问题在基层一线发现、工作在基层一线落实。

三是坚持务实强部，着力提高组织工作效率。

健全分级管理、规范有序的工作运行机制，继续实行组织工作“项目化”管理，重点工作月初汇总安排，月末检查督促，加强跟踪问效，进一步精简文件简报、简化会议形式、做到厉行节约，激励组工干部奋发有为、提高效能。

抓好全员办信息工作机制，锤炼机关干部创新本领。

20XX年上报组工信息187篇，共有35条组工信息稿件被省、市组工信息刊物采用。

出版《XX党建》3期、编发《信息简报》25期。

认真抓好部机关党风廉政、综治信访、宣传创建及干部曰常档案管理等工作。

五、存在问题

我县的组织工作虽然取得了一定的成绩，但是也存在一些不容忽视的问题，如少数村党支部凝聚力战斗力不强，解决新形势下的问题和矛盾办法不多；部分领导干部的理论水平和工作能力还不能很好地适应新形势的要求；公开选拔和竞争上岗力度与其他市县相比还有一定的差距；干部教育培训缺乏系统性等。

六、20XX年工作打算

一是部署实施党的群众路线教育实践活动。

按照中央、

省、市统一部署，从20XX年年初开始，用半年左右时间，

扎实做好党的群众路线教育实践活动的有关工作。

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，研究制定切实有效措施，集中解决干部队伍中不同程度存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。

结合活动开展，深化拓展“五级书记大走访”和“下基层、三走进”活动成果。

二是继续推进干部队伍建设和人事制度改革。

进一步改

进完善干部考核工作，选拔任用干部要与砀城大建设、美好乡村建设、信访、计生等重点工作结合起来，树立凭实绩用干部的正确导向，逐步建立来自基层一线的领导干部培养链、成长链和选拔链。

抓好科级干部公开选拔后续工作。

继续推进中层干部交流轮岗工作。

研究出台调整不适宜担任现职领导干部暂行办法。

完善企事业单位目标责任管理制度，出台企事业领导人员聘任制管理办法。

做好县级干部的工资审核呈报工作。

做好对干部“干事档案”的督查工作。

做好镇（园区）、县直领导班子及成员的年度考核工作。

调整完善党政领导班子和领导干部考核评价指标体系，做好县委、县政府重点工作的督查考核。

重点在调整配备、培养提升、监督管理三个方面下功夫，进一步健全完善干部选拔任用工作制度，加强干部选拔任用工作督查力度。

三是继续抓好公务员日常管理和后备干部队伍建设。

做好20XX年公务员招考的任前公示及正式录用、20XX年度新录用公务员试用期满考核及登记上报、20XX年度公务员年报统计工作；加强公务员管理信息系统建设及维护，促进公务员曰常管理的信息化、科学化、规范化。

做好市委组织部对我县干部档案检查验收的迎查工作。

充实完善后备干部信息库，加强科级后备干部管理工作，学习和借鉴外地先进经验，创新我县后备干部培养锻炼措施，实现备用结合。

四是统筹推进基层组织建设各项重点工作。

一是继续抓好村党组织书记“523”工程实施，举办村党组织书记培训班。

二是对城郊村（社区）党组织建设情况进行全面摸底，出台规范城郊村（社区）党组织建设的实施意见，进一步加大对城郊村（社区）党员干部的管理，严厉查处违法违纪现象。

三是继续做好村级场所建设工作，坚持项目进度半月报制度，确保20XX年底前圆满完成建设任务。

四是进一步深化星级创评活动，强化对党组织和党员承诺履诺情况的点评和监督，加大对二星级以下党组织的整顿帮扶力度。

五是统筹做好选派选聘工作。

进一步加大对选派干部和大学生村官驻岗情况的督查，提高履职能力。

坚持大学生村官量化管理，指导新任大学生村官村书记（第一书记）开展工作，做好大学生村官年度考核和第六批大学生村官到村任职工作。

六是强化对新任非公企业党建指导员工作的指导和督查，进一步提高非公党建规范化水平。

六是对美好乡村建设村的基层党建工作，实行重点指导，全力保障美好乡村建设顺利进行。

五是巩固提高干部教育培训科学化水平。

着力推进干部教育培训机制改革。

整合各类培训资源，加强镇级党校和培训基地建设。

认真抓好《干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》的落实，制定我县干部教育培训学分制考核管理实施办法。

突出干部教育培训重点。

贯彻落实中组部关于基层干部“科学发展主题培训行动计划”，加强对基层干部的教育培训，继续抓好党性教育、革命传统教育特别是群众观点和群众路线教育。