劳动人事管理文书.docx
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劳动人事管理文书
应聘人员登记表
填表日期：
编号：
姓名
性别
婚姻
政治面貌
照片
应聘岗位
出生日期
籍 贯
毕业学校
所学专业
毕业时间
辅修专业
兴趣特长
最高学历
现住址
个人通讯
手机：
E-mail：
其他：
教育培训经历
时 间
教育或培训机构名称
所获证书或奖项
工作经历
时 间
工 作单 位
职务
离职原因
证明人
联系方式
家庭主要成员
称谓
姓名
出生日期
工作单位及职务
求职动机
应聘要求
薪金期望
其他
备注
（选填）
以下由用人单位填写
仪容
表达力
一般知识
性格
应变力
专业知识
态度
其 他
以上考评各项将分为五个等级（其他一栏由面试负责人用文字填写）：
A：
出色 B：
良好C：
一般D：
差E：
很差
综合评语
用人部门评语
人事部意见
总裁意见
新入职员工考核表
姓名
性别
职务
入职日期
入职部门
部门主管
考核期间
项目
考核指标及评分
工作内容
评测内容
工作内容与数量
部门平均指标
满分
评分
一定工作时间内完成的工作数量
品质要求
分项指标
评判项
评分
工作品质
无需指正
偶需指正
常需指正
不满意
工作要领
准确遵守
偶有错误
常犯错误
技术水平
能从事各种工作
能从事较难工作
简易工作
一般评语
品质特优
优良
一般
需改进
工作效率
平均效率120％以上
平均效率100％以上
平均效率90％以上
平均效率80％以上
平均效率75％以上
平均效率未达到75％以上
评分
工作知识
经常询问问题
常提新的方法建议
会处理新的问题
协助主管处理问题
了解工作内容
常总结工作方法
能判定工作好坏
常找捷径处理问题
评分
合作精神
准时上下班
愿意协助新同事
易接受他人意见
遵守公司各项规定
接受工作调动
接受他人不愿做的事
整洁习惯良好
很少与人发生口角
评分
适应性
专业知识良好
工作适应能力强
易接受训练
曾担任多种工作
评分
总分
评语
试用期员工转正考核意见表
姓名
性别
职务
入职日期
入职部门
部门主管
考核期间
项目
考核指标及评分
工作内容
参看附件
职
业
素
质
结果
分项指标
优秀
良好
一般
较差
差
敬业精神
工作态度
目标明确
独立处理事务
能力
善于思考
实干能力
超前预见
事务处理
持久性
耐力指标
计划周全
团队意识
团队协作
关心同事
职业稳定性
出勤情况
工作状态
服从性
服从安排
按时按量
适应加班
能
力
素
质
专业水平
专业知识
计算机操作
严谨性表现
创新性表现
体能适应性
沟通能力
逻辑思维能力
人
品
人
格
诚实
个人主观性
心理素质（只选取最突出的若干项予以评价）
性情稳定
抗压性
自我控制
心态平衡
分管主管评语
签名：
年 月日
员工转正审批表
姓名：
年龄：
到公司时间：
试用期限：
月自年月日至年月日
拟转正时间：
年月日
试用期工作总结及转正申请：
本人签名：
年月日
主管审核意见：
主管签章：
年月日
人力资源部审批意见
主管签章：
年月日
公司领导审批意见
公司领导签章：
年月日
备注
员工休假审批条
员工姓名
休假
时间
从XX月XX日XX时
到XX月XX日XX时
休假
时间共计
XX天
休假缘由
请假人签字：
XXXX年XX月XX日
主管批复
主管签字：
XXXX年XX月XX日
员工请假审批条
员工姓名
请假
时间
从月日时
到月日时
请假
时间共计
天
请假缘由
请假人签字：
XXXX年XX月XX日
主管批复
主管签字：
XXXX年XX月XX日
员工加班补休审批表
员工姓名
工作部门
加班日期
加班时间
从 到
加班内容
补休时间
申请人签字：
2007年月日
主管批复
主管签字：
2007年月日
公司加班登记表
姓名
加班日期
加班地点
加班时间
加班内容
主管签字
备注
公司员工登记表
填表日期：
编号：
姓名
性别
民族
婚姻
照 片
出生日期
籍贯
最高学历
毕业学校
毕业时间
所学专业
选修专业
政治面貌
特长
户籍所在地
身份证号码
现住址
邮政编码
联系电话、传呼、手机
E:
mail
紧急联系人及其关系
联系电话、传呼、手机
通信地址
邮政编码
个
人
简
历
时 间
学习或从事的工作单位
职务
证明人及其联系方式
家 庭
主 要
成 员
称 谓
姓 名
出生日期
工作单位及职务
奖
惩
情
况
时 间
内容
备 注
备 注
员工在岗工作表现自评表
被评价者个人资料：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
评估日期：
评估期间：
职位：
评价标准和操作说明：
请在适当的栏内填写等级对应的字母。
A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求
B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求
C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求
D.（4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求
E.（2分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求
F．（0分）级差，工作根本达不到本职位正常工作标准的要求
工作相关标准
评价因素描述
评分等级
自我评价
主管评价
工作责任感
1.表现出维护组织利益与形象的具体行为
2.乐意接纳额外的任务和必要的加班
3.肯为工作结果承担责任
4.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席
客户（包括组织内部的服务对象）服务意识
1.倾听客户问题，努力发现、理解客户需求
2.合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案
3.提供额外的帮助
4.以愉悦和友善的态度提供服务
工作品质
1.服从上级指示
2.遵守规章制度和业务规程
3.为后续的工作提供最大的便利
4.在无监督情况下保持工作质量的稳定
工作效率
1.准时完成工作任务
2.根据需要主动调整和加快进度
3.能在规则允许范围内改进方法以提高效率
工作技能
1.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求
2.具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题
3.能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法
4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作
团队合作
1.愿意与他人分享经验和观点
2.采用合适的方式表达不同意见
3.与同事和协作部门保持良好的合作关系
4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成
5.能为团队利益做出个人的牺牲
个人发展
1.对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务
2.经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任
3.有清晰的个人的发展计划和培训需求
4.以积极态度接受与工作有关的培训
5.安排利用个人时间以提高专业技能
工作相关标准
该分项平均得分
等级
工作责任感
客户服务意识
工作品质
工作效率
工作技能
团队合作
个人发展
工作绩效整体评估
主要工作改善建议（个人填写）
签名：
XXXX年XX月XX日
部门主管或副总裁审核意见
签名：
XXXX年XX月XX日
人力资源部审核意见
签名：
XXXX年XX月XX日
总裁审核意见
签名：
XXXX年XX月XX日
员工综合能力考核表
被评估人
被评估人职务
评估人
评估人职务
被评估的时间范围
进行此次评估的日期
员工业绩表现评定分数
5分——非常优秀
4分——优秀
3分——合格／称职
2分——需要改进
1分——不称职
对上述五个级别评审均需做出评语，对3分以下的评审要提出改进的建议
专业知识
评定
1.1熟悉本职工作的要求、技能和程序
1.2熟悉本部门的各项工作及职责
1.3能够高效、准确的制定本部门的工作计划
1.4熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向
1.5工作中使用工具的熟练情况（如：
电脑、办公软件等）
评语
沟通能力
评定
2.1能够倾听并表达自己对有关信息的认知
2.2能够征求意见并做出积极的回应
2.3能够通过书面和口头形式阐明扼要的进行正确表达并产生同样的效果
2.4能够撰写高水平的工作材料并确保其材料在专业上的可靠性
2.5能够在有关交谈中引述相关咨讯
评语
协调、组织能力
评定
3.1处理棘手问题的冷静程度
3.2能够有效制定本部门的工作计划并实施
3.3能够确保本部门与相关部门在工作沟通中顺利进行
3.4有无重大的实例说明
3.5可信度和可依赖度
评语
工作责任心
评定
4.1能够按时完成工作计划的程度
4.2接受新工作任务的情况及本人对完成该项工作的投入程度
4.3上下班、出席会议等遵守时间情况
4.4愿意与其他人共事并提供协助
4.5能够为公司着想，节约并有效控制开支
评语
综合考察
评定
5.1注重细节、工作态度认真
5.2能够遵守公司的保密制度（岗位、考勤、薪资）
5.3具有良好的团队意识
5.4客户（内部、外部）服务意识
5.5具有多方面的爱好，做事不拘一格
评语
员工离职物品移交清单
姓名
所在部门
职位/职务
进入公司时间
离开公司时间
离职原因
□辞职（原因）：
□辞退（原因）：
移交手续清单
内 容
移交人
接交人
监交人
所在部门
工作移交
与行政部交接事项
电脑密码及平台密码：
办公用品：
是否借阅图书或文件：
是否借公司贵重物品：
考勤卡：
请假或迟到情况：
待办事宜
移交人：
XXXX年XX月XX日
接交人:
：
XXXX年XX月XX日
监交人:
：
XXXX年XX月XX日
备注:
本表适用于离职时使用.
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