劳动人事管理文书.docx

1、劳动人事管理文书应聘人员登记表填表日期： 编号： 姓 名 性别 婚姻 政治面貌 照片 应聘岗位 出生日期 籍贯 毕业学校 所学专业 毕业时间 辅修专业 兴趣特长 最高学历 现住址 个人通讯 手机： E-mail： 其他： 教育培训经历 时间 教育或培训机构名称 所获证书或奖项 工作经历 时间 工作 单位 职务 离职原因 证明人 联系方式 家庭主要成员 称谓 姓名 出生日期 工作单位及职务 求职动机 应聘要求 薪金期望 其 他 备注 （选填） 以下由用人单位填写 仪 容 表达力 一般知识 性 格 应变力 专业知识 态 度 其他 以上考评各项将分为五个等级（其他一栏由面试负责人用文字填写）： A：

2、出色B：良好 C：一般 D：差 E：很差 综 合 评 语 用人部门评语 人事部意见 总裁意见 新入职员工考核表姓名 性别职务入职日期入职部门部门主管考核期间项目 考核指标及评分 工作内容 评测内容工作内容与数量部门平均指标满分评分一定工作时间内完成的工作数量 品质要求 分项指标评判项评分工作品质无需指正偶需指正常需指正不满意工作要领准确遵守偶有错误常犯错误技术水平能从事各种工作能从事较难工作简易工作一般评语品质特优优良一般需改进工作效率 平均效率120以上平均效率100以上平均效率90以上平均效率80以上平均效率75以上平均效率未达到75以上评分工作知识 经常询问问题 常提新的方法建议会处理新

3、的问题协助主管处理问题了解工作内容常总结工作方法能判定工作好坏常找捷径处理问题评分合作精神 准时上下班愿意协助新同事易接受他人意见遵守公司各项规定接受工作调动接受他人不愿做的事整洁习惯良好很少与人发生口角评分适应性 专业知识良好工作适应能力强易接受训练曾担任多种工作评分总分 评语 试用期员工转正考核意见表姓名 性别 职务 入职日期 入职部门 部门主管 考核期间 项目 考核指标及评分 工作内容 参看附件 职 业 素 质 结 果分项指标优秀良好一般较差差敬业精神工作态度目标明确独立处理事务能力善于思考实干能力超前预见事务处理持久性耐力指标计划周全团队意识团队协作关心同事职业稳定性出勤情况工作状态服

4、从性服从安排按时按量适应加班能 力 素 质 专业水平专业知识计算机操作严谨性表现创新性表现体能适应性沟通能力逻辑思维能力人 品 人 格 诚实个人主观性心理素质（只选取最突出的若干项予以评价）性情稳定抗压性自我控制心态平衡分管主管评语 签名： 年月 日员工转正审批表姓名： 年龄： 到公司时间： 试用期限： 月 自 年 月 日 至 年 月 日 拟转正时间： 年 月 日 试用期工作总结及转正申请： 本人签名： 年 月 日 主管审核意见： 主管签章： 年 月 日 人力资源部审批意见 主管签章： 年 月 日 公司领导审批意见 公司领导签章： 年 月 日 备注 员工休假审批条员工姓名 休假 时间 从XX月

5、XX日XX时 到XX月XX日XX时 休假 时间共计 XX天 休假缘由 请假人签字：XXXX年XX月XX日 主管批复 主管签字： XXXX年XX月XX日 员工请假审批条员工姓名 请假 时间 从 月 日 时 到 月 日 时 请假 时间共计 天 请假缘由 请假人签字： XXXX年XX月XX日 主管批复 主管签字： XXXX年XX月XX日 员工加班补休审批表员工姓名 工作部门 加班日期 加班时间 从 到 加班内容 补休时间 申请人签字：2007年 月 日 主管批复 主管签字： 2007年 月 日 公司加班登记表姓名 加班日期 加班地点 加班时间 加班内容 主管签字 备注 公司员工登记表填表日期： 编号

6、：姓 名 性别民族婚姻照片出生日期籍贯最高学历毕业学校毕业时间所学专业选修专业政治面貌特长户籍所在地身份证号码现住址邮政编码联系电话、传呼、手机E:mail紧急联系人及其关系联系电话、传呼、手机通信地址邮政编码个 人简历时间学习或从事的工作单位职务证明人及其联系方式家庭主要成员称谓姓名出生日期工作单位及职务奖惩情况时间内 容备注备注员工在岗工作表现自评表被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 评估期间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分） 出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求 B.（8分） 优良，工作绩效经常超出

7、本职位常规标准要求 C.（6分） 可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求 D.（4分） 需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求 E.（2分） 不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求 F（0分） 级差，工作根本达不到本职位正常工作标准的要求 工作相关标准 评价因素描述 评分等级 自我评价 主管评价 工作责任感 1. 表现出维护组织利益与形象的具体行为 2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班 3. 肯为工作结果承担责任 4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 客户（包括组织内部的服务对象）服务意识 1. 倾听客户问题，努力发现、理解客户需求 2. 合乎组织

8、规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案 3. 提供额外的帮助 4. 以愉悦和友善的态度提供服务 工作品质 1. 服从上级指示 2. 遵守规章制度和业务规程 3. 为后续的工作提供最大的便利 4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定 工作效率 1. 准时完成工作任务 2. 根据需要主动调整和加快进度 3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 工作技能 1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题 3. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法 4. 具备必要的业务

9、工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作 团队合作 1. 愿意与他人分享经验和观点 2. 采用合适的方式表达不同意见 3. 与同事和协作部门保持良好的合作关系 4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 5. 能为团队利益做出个人的牺牲 个人发展 1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务 2. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任 3. 有清晰的个人的发展计划和培训需求 4. 以积极态度接受与工作有关的培训 5. 安排利用个人时间以提高专业技能 工作相关标准 该分项平均得分 等级 工作责任感 客户服务意识 工作品质 工作效率 工作技能 团队合作 个人发展 工

10、作绩效整体评估 主要工作改善建议（个人填写） 签名：XXXX年XX月XX日 部门主管或副总裁审核意见 签名：XXXX年XX月XX日 人力资源部审核意见 签名：XXXX年XX月XX日 总裁审核意见 签名：XXXX年XX月XX日 员工综合能力考核表被评估人 被评估人职务 评估人 评估人职务 被评估的时间范围 进行此次评估的日期 员工业绩表现评定分数 5分非常优秀 4分优秀3分合格称职2分需要改进1分不称职 对上述五个级别评审均需做出评语，对3分以下的评审要提出改进的建议 专业知识 评定 1.1 熟悉本职工作的要求、技能和程序1.2 熟悉本部门的各项工作及职责1.3 能够高效、准确的制定本部门的工作

11、计划1.4 熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向1.5 工作中使用工具的熟练情况（如：电脑、办公软件等）评语沟通能力 评定 2.1 能够倾听并表达自己对有关信息的认知2.2 能够征求意见并做出积极的回应2.3 能够通过书面和口头形式阐明扼要的进行正确表达并产生同样的效果2.4 能够撰写高水平的工作材料并确保其材料在专业上的可靠性2.5 能够在有关交谈中引述相关咨讯评语协调、组织能力 评定 3.1 处理棘手问题的冷静程度3.2 能够有效制定本部门的工作计划并实施3.3 能够确保本部门与相关部门在工作沟通中顺利进行3.4 有无重大的实例说明3.5可信度和可依赖度评语工作责任心

12、评定 4.1 能够按时完成工作计划的程度4.2 接受新工作任务的情况及本人对完成该项工作的投入程度4.3 上下班、出席会议等遵守时间情况4.4 愿意与其他人共事并提供协助4.5 能够为公司着想，节约并有效控制开支评语综合考察 评定 5.1 注重细节、工作态度认真5.2 能够遵守公司的保密制度（岗位、考勤、薪资）5.3 具有良好的团队意识5.4 客户（内部、外部）服务意识5.5 具有多方面的爱好，做事不拘一格 评语员工离职物品移交清单姓名 所在部门 职位/职务 进入公司时间 离开公司时间 离职原因 辞职(原因)： 辞退(原因)： 移交手续清单 内容 移交人 接交人 监交人 所在部门 工作移交 与行政部交接事项 电脑密码及平台密码： 办公用品： 是否借阅图书或文件： 是否借公司贵重物品： 考勤卡： 请假或迟到情况： 待办事宜 移交人：XXXX年XX月XX日接交人:：XXXX年XX月XX日监交人:：XXXX年XX月XX日 备注:本表适用于离职时使用.