各项管理办法.docx

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各项管理办法

康城矿业公司综采队

生

产

经

营

管

理

办

法

2007年3月25

一、班前会签到办法

职工上班前，在指定时间到队值班室开班前会。

经值班领导考勤，班长安排工作后方可上班。

迟到者原则上不能上班，如确需上班扣迟到者5分。

二、队学习开会考勤办法

队组织的周三、周五安全活动日或临时性组织的会议，在规定的时间内必须到达会议室。

由主持人员点名考勤。

无故不到者扣5分，请假扣1分，迟到扣2分，会议后重新核实人员。

发现早退或会议期间乱窜人员扣5分。

开会连续两次不到人员扣半个工，三次以上不参加会议停止工作。

认真学习各项管理办法，写出书面检查。

根据思想表现安排工作。

三、职工井上、下考勤管理办法

1、全队职工认真执行公司考勤管理办法，井上、下认真考勤。

2、正常出勤人员的考勤，由验收员负责验收工作完成情况并记工，当班班长、值班领导审核后，再由文书审查并记工。

3、事假、探亲假期内不准出现考勤工。

4、对无故不认真考勤出现{未}、{消}的情况给予扣半个工。

5如有特殊情况：

[如送配件、送工伤等]，于次日前报值班室或记工员处。

由记工员出具证明，经值班领导同意，公司主管领导签字后生效。

四、请、销假制度

1、凡全队职工休班，要写请假条。

由班长签字、区长申批后生效，假条于休假前交记工员处，时间以请假条日期为准，无假条、迟交假条按旷工处理。

任何人不得续假。

如有涂改按旷工处理。

2、旷工处罚：

职工旷工1—3天，每天扣5分。

4—7天每天扣10分，十天以上停止工作。

认真检讨学习，作出书面检查。

经区队、班组同意后安排工作。

8天以上予以除名，处理结果月底公布。

本月扣分不到位，累计下月扣除。

3、三天（包括三天）以内可由值班领导签批，登记到台帐上。

四天以上必须由队长审批后，值班登记出勤。

五综采队通讯报道管理办法

    宣传报道工作对职工的安全教育、理论培训、学习专业知识具有导向和促进作用。

为进一步宣传我队工作举措、总结工作成绩、先进人物事迹、推广典型经验。

激发通讯宣传报道人员撰稿投稿的积极性，立足精品，强攻大报，力上头条、争发大块。

根据我队实际情况，2007年元月一日经过区队领导商议、职工大会通过。

特制定《通讯报道管理办法》。

办法如下：

    一、季度考核民主评议奖分。

    1、凡在矿业公司信息网发表文章（不论篇条），年度考核时每篇奖1分，凡在广播电台电视台发表文章（不论篇条）年终考核时每篇奖2分。

    2、凡在集团公司报纸、杂志、广播电台、电视台发表文章（不论篇条），年终考核时每篇奖2分。

    3、凡在省级报纸、杂志、广播电台、电视台发表文章（不论篇条），年终考核时每篇奖6分。

    4、凡在国家级报纸、杂志、广播电台、电视台发表文章，年终考核时每篇奖10分。

    二、季度现金奖励。

    1、凡通讯报道（不论篇条）被市级以上采用的按下列规定奖励：

    a、国家级：

一条奖150元，头版奖200元，头版头条奖300元。

    b、省级：

一条奖100元，头版奖150元，头版头条奖200元。

    c、地市级：

一条奖40元，头版奖60元，头版头条奖80元。

    2、凡通讯报道被集团公司级采取的：

    a、《邯郸矿工报》、集团公司信息网每篇（条）奖100元。

    b、矿业公司信息网每篇（条）奖20元。

    3、被各类新闻单位和主管行政部门评为通讯报道先进个人或参加各类新闻写作竞赛获一、二、三等奖的作者，按下列规定奖励：

a、国家级奖300元。

    b、省级奖200元。

    c、地市级奖100元。

    d、县市级奖60元。

e、矿级奖50元

4、每写一篇稿件奖励10元。

    说明：

    1、发表文章的作者，无论篇条，请保存好原件，便以季度奖励兑现使用。

   2、每个人撰写的稿件都必须交区队书记把关后方可投稿。

    3、此办法从制定之日起有效。

六、材料管理细则

　　为使我队材料管理精细化，规范化，进一步完善责任目标。

对我队生产地区责任范围所属材料，责任落实到个人，各负其责，消灭责任盲区。

是我区的材料样样，件件，处处有人管。

特做如下规定：

一、单体、顶梁、花边梁

　　１、单体顶梁花边梁要求正确使用，避免损坏。

对不正确操作使用或责任心不强造成损坏10%罚款，丢失原价处罚。

　　２、工作面端头支护回收有作超前工负责，单体全部升载，顶梁码放整齐。

坏梁坏柱当班运出工作面；工作面中间一般不允许有单体。

但因地质条件转坏，片帮，过空硐或顶板来压下沉，临时支护时，工作面单体有两个煤班班长，验收员统一管理。

需用几根往里运几根。

生产中煤壁丢下单体可放支架中，但拉支架工、分段清煤工负责支架前移单体跟进。

如有丢失原价罚款。

更不准出现倒柱，出现一根罚五分。

坏柱当班运出工作面，不运罚两分。

工作面条件好转随时把工作面单体清理干净。

工作面单体清理有两个煤班负责，如因生产紧张，向区队值班反映，区队整体按排解决。

采面有三班监督验收。

　　３、放顶工要确保100%回收，放坏的单体全部升载，顶梁整齐码放。

除生产需用单体顶梁外，全部运到顺峒梁前整齐码放。

坏柱集中上井。

缩溜子工负责整理运巷文明生产，放顶工因拉柱头或人为不正确回收造成单体顶梁损坏10%罚款。

丢失原价罚款。

不论是两个煤班，还是检修班、电工班，谁放倒单体顶梁谁树，谁回了单体去掉梁谁升。

如不树不升下班发现，倒柱罚5分、倒梁罚2分、去一架梁罚5分，去根柱罚5分。

验收员落实，当班处理。

二、支架

　　1、要正确使用支架，保护支架不出现管路挤压现象，对当班损坏的管路及备件要回收泵站，支架工负责发现一根或一件罚5分，

　　2、拉支架工对当班支架损坏处理不了的向值班汇报，安排支架工处理，支架工责任心要强。

对每个支架的部件要详细检查维护

3、对O型圈、顶镐、推移杆、阀组、单向阀、双向锁、十字头、压力表、U型卡子等要保护好。

造成损坏的要进行分析，给予80%的罚款。

三、乳泵

　　1、乳泵检修工要做到精心检修，对各种管路、备件妥善保管。

对各种备件丢失的要原价罚款。

　　2、乳泵司机要负责乳化液的配比，要符合使用要求。

负责注液枪、接头、变节的管理。

还要负责软管的更换与回收。

四、机组

　　1、机组检修工负责清水管路、油管、截齿等部件的回收，及时组织坏件上井。

一月清洗机组一次保证正常运转。

　　2、机组司机要正确操作机组不能野蛮使用。

割锚网梁等金属，或者硬岩，造成机接损坏给予罚款。

五、溜子

　　１、司机要正确使用与保护溜子，刮板、链、跑道销子、稳钉、压铃销、档片要加强管理确保不丢失。

做到100%回收。

丢失按原价罚款。

　　２、１５０、４０型溜子缩溜子的各部件要及时放到工具房，建帐上薄，集中上井。

如有因交接班溜子损坏或丢失配件，按原价罚责任人赔偿。

六、锚网梁　　

　　锚网梁材料风巷上帮、运巷上帮全部回收。

回收由两个煤班随推板进行，回收到指定地点，码放整齐。

要做到回收干净。

如有丢失按规定罚款：

锚梁３０元、托盘１５元、帮锚杆２５元。

井下有班长验收员负责检查、井上由值班负责检查，材料员交清。

七、机电设备

　　１、大型材料设备电机、减速器、开关、联轴节、水泵、链轮组、风机、如烧坏要当天分析事故，追究责任。

　　２、小型配件风叶、护罩、护板、拨链器、开关架、按纽、电铃、接线盒、五星轮、半滚筒要及时更换、并回收上井。

　　３、电缆、管路要吊挂整齐，责任落实到个人。

不得出现挤压现象，不得随意截断电缆。

私自截断电缆罚款１００元。

八、油脂

由班长对油脂管理好。

谁用谁负责，用多少在油桶里抽多少，不能盲目乱倒，造成浪费。

否则对责任者进行处罚。

九、特殊材料管理

1、风筒由电工负责回收，旧风筒要交回到工具房。

不使用时要及时拆除，如造成丢失由电工班长负责。

2、火工材料由放炮员班长管理。

严格执行火工品领用制度不得乱丢乱放，放炮器要妥善保管，严格执行一炮三检制。

十、注浆材料

注浆泵要保持良好，工具房要妥善保管，当班使用当班交。

不能随便乱放。

注浆液要随用倒。

红、白液体分清。

坏泵坏枪管随班上井。

不得影响生产。

如有丢失工具现象，按原价赔偿。

十一、井上材料员

要做到热爱本质工作，责任性心强。

各种交领的材料要做到及时、准确。

建立台帐、保留记录，及时办理手续。

做到兢兢业业、勤于整理。

名称

单价[元]

名称

单价[元]

锨

8/张

内六方扳手

5/个

套管

10/个

活扳手

17/个

镐

6/把

丝锥

8/个

斧子

10/把

梅花扳手

12/个

锤

30/把

小链

40/条

弹簧钳子

10/把

大链

150/条

5吨导链

710/台

链盘点

50/个

3吨导链

550/台

大铲

10/个

1吨导链

300/台

锯弓子

20/个

立柱销子

5/个

顶镐销子

10/个

岩石钻杆

45/根

煤钻杆

35/根

土改锥

20/个

十二、井下看工具员

要做到责任心强，严格执行现场交接班，要做到先入库再发放。

交旧换新。

对损坏的材料要记帐，以便管理和处罚。

要及时组织旧件上井。

丢失后按原价赔偿。

七、用工管理及工资奖金分配方法

加强用工管理,本着精干高效,要合理的安排定岗定员,充分调动员工的劳动积极性;坚持多劳多得'少劳少得'不劳动不得的分配原则,队实行定岗定员'以岗定分.以分计资,具体办法如下：

1、队管理人员由公司制订的考核办法考核。

2、各项有资假及其它非生产用工按公司规定标准执行。

3、小工伤按每日十元支付生活费.休假天数由队管理人员根据受伤程度决定,超出时间队不支付生活费。

4、全队按照定岗定员定分标准,提取夜班费'有资假工资'班长津贴.放炮员补贴及其它工资后,全队实行统一分值,以分计资。

提取百分之二十进行员工逐日[A卡]考核工资。

5、出勤要求及计资标准;出勤十个班[包适十个班]以下按总分数的百分之五十计资,十一个至二十一个班按百分之八十计资,二十二个班以上按分计全资。

6、煤班平均承担全队产量任务,月底超欠产幅度1000吨以内,每200吨为一个台阶,产量每增减一个台阶,分数相应增减百分之一;月底超欠产幅度1000吨以上,每100吨为一个台阶,产量每增减一个台阶,分数相应增减百分之一。

7、检修班月底根据本月检修工作质量及事故多少,影响煤班情况,酌情增减分数,超欠产台阶按两煤班平均执行。

8、队对机电班实行旬检查制度,按机电完好标准进行考核,对包机责任人进行奖罚。

9、各工种底分如下：

（1）班长、40分,

（2）机组司机37分、36分、34分,（3）移支架工37分、36分,（4）放炮员36分,（5）放顶煤工.36分,（6）清煤工.32分,（7）机头机尾支护工36分、35分,（8）生产溜子司机.33分,（9）打碴工.33分,（10）平巷溜子司机.30分,（11）平巷清煤.清水沟工.30分,（12）乳泵司机.水泵司机.30分,（13）值班电工.33分,（14）工具员.27分,（15）放顶.缩溜子.36分、35分,（16）检修电工.32分、31分,（17）注浆工.37分、35分,（18）修溜子32分（19）运料工.32分,（20）超前备修.35分、34分,（21）送干粮.看点柱.27分,（22）临时送配件.25分.

10、各班必须按定岗定员安排工作,不得随意多用人,多出人员由值班领导安排工作,如多用一人全班每人扣一分.

11、为保证月底月初的出勤,每月的1--5日.26--月底,各工种底分每班每人加3分,6---25日每人减2分.

12、清明节.农历十月初一,当天及头天每班每人底分加一倍.

13、各班安全考核;每出一个轻伤全班降一各台阶.煤班三个小工伤算一个轻伤;相应降一个台阶;放顶班两个小工伤降一个台阶;电工班一个小工伤降一个台阶.煤班.放顶班有一个小工伤不增减,全班全月不发生工伤事故,相应增加台阶.

14遇有较恶劣的地质条件或其它特殊情况时,队制订临竞赛加奖办法.

八、综采队员工逐日考核[A卡]办法

建塑企业文化，规范职工行为，提高职工素质，创建一支过硬的职工队伍，实行员工逐日百分考核，将考核结果和工资挂钩，激发职工争优创先的工作热情，特制订以下考核办法；

1、考核成绩和工资挂钩，占总额的百分之二十。

2、具体考核内容分五项，既工作任务、文明生产、安全生产、劳动纪律、6S行为养成。

3、工作任务占50分。

完不成班长安排的本班生产任务扣20分，没有参加临时安排的工作扣15分，出现机电或其它事故扣6分，事故影响下班生产每小时扣9分。

4、文明生产占15分。

各工种岗位所管辖范围内，物、料、设备要码放整齐，杂物、浮煤要清理干净，达不到要求每处扣3分，累计执行。

5、安全生产占10分。

井下出现三违一次全扣，本班出现轻伤以上事故每人扣5分。

6、劳动纪律占10分。

班前会、学习、安全活动迟到扣3分，旷会扣7分。

7、6S行为养成占15分。

整理2分，清洁2分，准时2分，标准化3分，素养3分，安全3分，哪项达不到要求扣除本项分数。

8、具体由各班班长考核填卡，队不定期检查，本卡片要公开，接受职工监督。

九、岗位质量验收考核办法

一、运转工溜子司机要求标准:

1、在现场接班时,认真检查设备运转情况,发现异常情况,及时向值班汇报迅速处理,不在现场交接班按区交接班制度处理.

2、减速器油位合理,电机和其它都能运转,不带病工作,否则一项扣3分.

3、回头煤坑经常保持干净,没有缺丝少刮板现象,否则一项扣0.5--3分.

4、爱护牌板,本岗位卫生范围无杂物,无浮煤,无积水,否则发现一处扣0.5分累计计算,本岗位有卧扣3分.

5、司机睡觉埋机头,断链子,烧电机按制度处理.

二、乳化液泵站司机要求考核标准

1、保证常运转,生产班泵站压力30MPA,早班20MPA,不得随意调整压力,否则发现一次扣0.5分.

2、严格按规定3%--5%配比乳化液,严禁开清水,污水,否则发现一次不记工,乳化液浓度不符合要求扣0.5分.

3、保证润滑部件有油,发现一次不按规定注油扣5分.

4、易损件必须有备件,如因无备件造成2小时以内事故扣当日工资不计分.

5、出煤班泵站司机必须保证压力达到要求,各种过滤器使用,不能有一处漏液否则发现一处扣0.5分.

6、泵站司机因睡觉淤水,一次扣5分.

7、各类油脂全部由泵站司机管理,并上牌,丢失一个牌扣7分,全部用油抽子抽油,发现一次用大筒往外倒扣2分,地面有油扣1分,抽错油视情节轻重处理.

8、泵站卫生必须做到干革命净整洁,备件,工具,码放整齐,否则一处扣1分.

9、班与班要交清工具,底数不清不接班,丢失工具时上报材料员,找不出责任者自已赔偿.

10、所负责工具,凡不能用未及时更换,不好用未及时修理扣1分.

11、泵站文明生产好,泵站前后10米无杂物,无浮煤,否则发现一处扣0.5分.

12、坑下用各种高压管齐全,能用各种接头齐全,否则少一样扣1分.

三、拉架工要求考核标准

1、保证跟机移架,快速移架,片帮处超前移架,否则一项扣1分.

2、咬架当班不处理扣责任者（一架次）10分.

3、背架当班不处理扣责任者（一架次）10分.

4、台阶当班不处理扣责任者（一架次）1分,大台阶扣5分.

5、出现扭架,架不齐,底座不平,山势不正手把不归零位,前探梁不顶紧煤帮等现象一架扣1分,累计计算.

6、四根立柱白柱升出高度不得超过400MM---600MM,否则扣责任者一架次扣1分.

7、尾梁低于300mm扣责任者[一架次]0.5分.

8、随意摘十字头,拆管不连管,随意去连接镐,不恢复原状一次扣5分,若丢失按原价赔偿。

9、片帮不棚顶，造，压住溜子一次扣责任者5-10分

10、片帮不棚顶，强拉架造成冒顶，压住溜子一次扣责任者5-10分。

11、停车顶溜子，顶前溜子太快或开架顶溜子，造成前溜子开不动扣责任者5-10分。

12、溜子顶够数，前镐出不展，造成溜子弯曲一处扣2分。

13、造成死架或不能过机组的一架扣2分。

四、清煤工要求考核标准

1、要求架前见底版，架间见架底，架后见铲煤板，架上无浮煤，否则视为不合格一架扣1分。

2、底座内浮煤必须掏净，否则一处扣0.5分。

3、清煤必须服从工作需要，听从班长、验收员按排，否则扣除当天分数。

五、拉后溜放煤工考核要求标准

1、拉后溜必须自下向上拉，从机头到机尾拉直够数，否则一处不直或不够数扣0.5分。

2、后溜拉脱镢一次扣5分，影响2小时以上按事故处理，并且当天不记分。

3、后溜浮煤煤清净

4、放煤时后插板、尾梁必须收到最佳位置，如果尾梁拌断链子按事故处理，当天不记工。

5、放煤时必须按规定放到期1/3见渣，否则一架扣除1分。

6、放煤时如果发现一处没见渣扣责任者一架次1分。

六、上、下做超前考核要求标准

1、机头、机尾上下做超前必须把溜子顶直，一刀顶够0.5米，否则一处扣5分，每少10公分扣1分。

2、拉排头架，必须分普通架一次，不能出现异常现象，否则按拉架工要求标准扣分。

3、后溜机头、机尾必须拉直，拉1米与前溜同步，否则一处次扣5分。

少拉10公分扣1分。

4、拉排头架，拉后溜机头挤坏电缆，按正规处理挤坏各种管路一处扣1分。

5、尾梁压下电机，减速器没有损坏扣除当日工。

6、尾梁压坏电机，减速器视轻重按规定处理。

7、拉架不得往后机头上支顶单体柱，否则扣1分。

8、顶上、下机头必须顶底托梁，其它任何地方不能顶，否则发现一处扣5分。

七、割煤机司机考核要求标准

1、正确操作割煤机，包括机组加油、换油管、水管其它部件，由机组司机牵头，其他人员配合。

2、割坏前探梁顶镐及侧护板罚款50元。

3、割不开溜子，起桥飘溜，一处扣除1分。

4、割渣发现白茬一节扣1分。

5、拉断电缆扣除当日分数，抽线扣5分。

6、割煤不用水，发现一次扣5分，停机不关水扣1分，水管跑水一处扣1分。

7、割坏电缆根据情况罚50-200元。

八、放炮员考核要求标准

1、工作面所有打眼放炮的地方，必须按规定要求打眼，打眼角度、眼深眼距、装药量合乎要求，否则一个眼不合格，要求扣0.1分。

2、崩坏电缆一处扣10分，崩断各管路一架扣5分，放炮时，立柱不挡皮子炮，当天不记工。

3放炮时一次装药一次起爆，撤人距离不够，丢放，丢管，不带警戒线、警戒牌不吹哨、上下不站岗一律不准放炮，否则停止工作，到安监处学习。

4出现瞎炮，不处理扣除当日分数，如未处理，隐瞒不报立即停止工作，到安监学习，并罚款100元。

5火药箱、雷管箱要锁好，并按规定放到安全地带，钥匙要随身携带，否则发现一次扣5分。

6火工品领用有数，余数全部退库，发现丢失一卷药罚款10元。

九、看线工考核要求标准

1机组电缆线、水线要经常在线栏内，外掉一处扣1分。

2线栏内必须保持干净，无任何杂物，否则发现一次扣1分。

3割煤时持坏电缆按区规定罚款，机组抽线一次扣10分，挂断水管扣10分。

4服从工作需要，听从班长验收员指挥，及时传号，否则扣除当日分数。

5机组电缆15M内归司机，15M外归看线工。

十、上、下备修考核要求标准

1、高度1。

8米以上。

宽度0。

7米以上。

2、22M范围内无缺梁少柱和漏液。

3、点柱成一条线，必须根根见迎山。

点柱根根穿鞋。

4、备修浮煤清干净。

背顶、背邦严密、不空顶、不空帮。

5、工字钢须外运到指定地点，码放整齐，工字钢不外运，一根扣1分。

十一、拆平巷溜子、放顶工考核要求标准

1、保证采面两部溜子与平巷搭接合理，无回头煤，否则扣5分。

2、机尾坏、机尾滚子坏、固定节坏，机头克廊子坏，不及时更换扣5分。

3、出现扭劲链子，40T型刮板机用到150T型溜子上等现象，发现一次扣5分，坏槽子坏件及直外运到50M以外，否则扣5分。

4、挡煤板码放整齐到指定地点，码放整齐，否则一块扣1分。

5、放顶不超过平巷机尾，否则扣5分。

6、缩平巷溜子不超过后溜机头，否则扣5分。

7、点柱、梁鞋及时外运到备修以外，码放整齐，否则一根扣1分。

8、不窜碴埋机头，不丢失搪材、木头，否则一处扣2分。

十二、开水泵工考核要求标准

1、水窝大小为1米见方,否则扣1分.

2、水茏头必须使用过滤网,否则扣1分.

3、交接班时水泵完好,否则扣1分.

4、水坑水不能外流要及时排干,否则扣1分.

5、交班时必须把水排完.

6、排水管不出现漏水现象,否则扣1分.

十三、工作面前后溜,考核要求标准

1、减速器,上下滚筒,油位合理,否则一处扣0.5分.

2、刮板齐全,螺丝齐全牢固少一个扣1分,累计计算.

3、无断刮板,弯刮板等,有一个扣1分累计计算.

4、连节环完好,否则少一个扣5分.

5、链子松紧合理,否则扣5分.

6、爬铁肖子齐全,线栏夹板齐全,溜子穿丝齐全,铲煤板齐全牢固,否则扣1分.

7、无坏溜槽、坏固定节,否则扣除当天工,如果造成飘链,掉链子扣除当一工,并按事帮处理.

8、油葫芦漏水不处理扣2分,缺水扣2分,坏油葫芦不及时更换扣5分,对轮坏不及时扣5分,胶墩坏不及时换扣3分.

9、减速器缺油扣3分,漏液不处理一处扣除1分,有异常声音,不认真检查,造成事故,按事故处理.

10、嘴子坏,不处理扣除当天工,电机没风叶扣5分.

11、链轮老化,造成脱链,错牙严重,不及时换扣5分.

12、护板变形,架子变形,不及时换扣2分.护板松动,缺丝少垫扣1分,拔链器变形,肖子变形,不及时更换扣1分

13、机尾变形、机尾滚坏,不及时更换扣2分.

十四、电工考核要求标准

1、电缆和风水管路吊挂整齐,发现一处拖地或不整齐扣0.5分.

2、开关上架,五小上牌否则发现一处扣2分.

3、各种信号灵敏可靠,否则发现一处扣2分.

4、无失爆,无鸡爪子,无羊尾巴,否则一处扣10分,并按矿有关规定处理.

5、电缆有破囗,不及时处理,发现一处扣5分.

6、认真做好日检,周检、安排月检,否则发现一次漏检扣3分.

7、各种保护拨乱插件灵敏可靠,无保护扣5分.

8、机组电池、电缆要勤更换,否则少一次扣5分.

9、机组发射板,接收板要认真检查,影响2小时以上按事故处理.

10、电钻、风锤保证完好,接班能正常使用,否则扣2分.

11、电机风叶没有扣2分,没有电机罩子扣5分.

12、风巷绞车不完好,绳头卡子少,钢丝绳丝超限不及时更换,每项扣2分.

13、开关不上架一个扣2分,水管漏水一处扣除1分.

14、下运巷各种牌板不能丢失,不一块扣30元.

15、完好率达到90%以上,底分按9分计,否则按7分计.

十五、修支架考核黄素要求标准

1、柱体不包机皮子,或包机子不起作用,一根扣1分.

2、阀组缺一个手把扣1分.

3、阀组串液一组扣1分.

4、断管不换一根扣1分.

5、有空囗一处不堵1个扣1分.

6、高压胶管一处不上卡子扣1分.

7、柱体漏液不换一根扣1分.

8、柱肖子少一个扣1分,并按原价赔偿.

9、平面阀门失效不换一个扣1分,过滤器坏不换一个扣1分.

10、安全阀不换一个扣1分.

11、主管和回液管,漏液一处扣1分.

12、各种大小顶镐漏液,不及进更换一根扣1分.（无备用除外）

13、单向锁、双向锁坏不换一个扣1分.（无备用处外）

14、二节坏一处不换扣1分,底盘坏不换扣1分.

15、盖板齐全,