合理化建议书锦集6篇.docx
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合理化建议书锦集6篇
合理化建议书锦集6篇
合理化建议书锦集6篇
在如今社会，需要使用建议书的场合越来越多，建议书有利于推开工作或任务的顺当开展。
那么，怎么去写建议书呢？
下面是我整理的合理化建议书6篇，期望对大家有所关怀。
合理化建议书篇1
敬重的领导：
为了让公司快速进展，充分发挥宽敞职工的聪慧才智，依据公司的要求先提合理化建议如下：
一：
建议公司仓库发货时一人或一个地区用一个专用出库单或账本
二：
建议公司出资给三义物流定做物流发货单（四联，无碳复写），公司特地定做出库单或销售（三联，无碳复写），范本已发邮件。
三：
与监视评审相关的仪器仪表预备检修入厂、送检，车间电路加装漏电疼惜器四：
公司岗位施行定认定岗定责，并以图文形式张榜公示，每月由总经理检查督促，
具体见附表1
五：
公司涉及生产技术的重要资料要备份、加密，员工要有技术保密的思想
六：
每年支配时间培训员工，培训以车间实训为主
七：
建议购置十二个文件盒，将每年每个月的重要事情统计归纳放好，每月要做的重要事情需在上月前5天预备，比方仪器仪表的检定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏电工作。
包装箱仓库要做好此项工作!
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八：
公司产品涉及到产品平安、性能牢靠性的试验要充分做好，比方绝缘值、开路电压、过流疼惜值，产品的绝缘值耐压值检查我建议刚开头多做一些，而后通过科学分析和统计觉察规律，就可以很轻松的完成工作，执行标准见?
关于淮南润金公司申请办理产品的生产技术要求2xxX-10-13?
九：
办公楼的扶手刷漆，为监视评审做充分预备，监视评审前要做到窗户无蜘蛛网、门窗台无浮灰，仪器仪表要洁净，不能有灰掩盖，第一次承受监视评审，印象分对以后的检查很重要。
以上陋见，请审定!
建议人：
xxx
20xx年xx月xx日
合理化建议书篇2
本钱管理是港口企业内部管理的重要一环，把握住本钱是企业实现安康有序进展的关键，自己在本钱管理上工作多年，特殊能体会到本钱把握的重要性，通过参与此次培训，带着本钱管理的课题进展实践与理论的结合，真正生疏到本钱管理的意义所在，生疏到自己岗位工作的重要性，下面结合所学学问及自己实践所得制定对本钱把握的合理化建议。
一、树立全员本钱效益观
港口物流的各项活动发生于各个部门和各处环节，活动与本钱的发生与每位员工关系亲热。
因此本钱管理、本钱把握是企业各个部门、各位员工共同的任务，只是本钱管理的内容和责任有所区分而已。
全面把握本钱就是各个部门、各个环节必需全面参与到把握过程中来。
在新的竞争形势下，港口物流本钱管理应树立本钱效益观念，实现由传统的只强调整约向现代效益观念转变。
港口企业应以船东、货主等客户的需求为导向，通过尽可能低的本钱，向客户供应质量尽可能高、功能尽可能完善的效劳，力求使企业猎取尽可能多的利润。
相应地，本钱管理要适应这种需求，以一种新的生疏观——本钱效益观，对待本钱及其把握问题。
企业的一切本钱管理活动应以本钱效益观作为支配，从投入与产出的比照来对待本钱的必要性、合理性。
二、扩大管理工程外延
为使港口物流的效劳在市场上具有长期竞争力，本钱管理不能再只局限于现场装卸作业过程。
应从效劳链的角度，将视野向前延长到组货工作、客户的需求分析、效劳流程的重组;向后延长到客户的满足度调查、商务事宜和处理等。
既要关注物质形式的本钱，又要关注非物质形式的本钱;也就是说，在传统的本钱工程之外，应扩大本钱工程外延，涵盖信息收集处理本钱、维持客户关系的相关本钱、人力资源本钱、资本本钱、时机本钱、环境本钱等。
港口企业对全部本钱工程应运用严格、细致的科学手段进展分析，提高决策的科学性，在尽量低的本钱和风险下，求得高差异化的`效劳质量，增加企业市场竞争的主动性，为企业猎取高额回报供应根底。
三、力求本钱管理独特化
本钱管理独特化，就是要求本钱管理在系统思想的根底上要有针对性，要因地制宜。
由于物流链不尽违反，各部门职责各有特点，本钱管理设计就不能千篇一律。
本钱考核要依据部门职责和各岗位的职务说明书进展设计，要充分考虑各个公司、各个岗位的管理重点、业务流程特点。
所以港口物流在经营过程中，要认真分析船东货主的需求特点，然后设计和把握自身的本钱水平，树立客户导向的本钱管理观念，实施客户导向的本钱管理方法，避开一厢情愿式的本钱管理，从而杜绝某些过度效劳而导致的铺张现象。
四、进展物流增值效劳促进增长方式转变
在港口物流现代化进程中，信息产业是实现物流标准化效劳的根底。
通过进展信息产业，进展物流增值效劳，实现物流效劳标准化，才能最终促进港口物流增长方式的转变。
利用现代信息技术，对港口物流的各个环节进展整合，从而实现物流标准化。
利用先进的互联网技术构建的公共物流信息平台可以从制造、运输、装卸、包装、仓储、拆并、配送等各个环节中为中小企业供应各种精确 信息，从而以标准化效劳贯穿于港口物流的始终。
随着港口物流企业逐步进展物流标准化效劳，使得信息化和供应链的核心技术日益受到重视，公共物流信息平台、呼叫中心等产业链相关企业的进展。
与此同时，港口物流标准化效劳正成为电子商务的有力支撑。
由于电子商务集信息流、资金流、商流、物流于一身，其在缩短商业中间环节，降低交易本钱等方面的作用最终还是需要靠港口物流标准化效劳来实现。
随着港口物流效劳标准化持续推动，港口物流产业价值链不断得以拓展，可以将港口的单一货物吞吐功能向现代物流配送中心推动，形成以市场和客户需求为核心，包括运输、装卸、贸易、仓储、中转、配送、呈现以及生产加工等各个环节亲热相连的现代港口物流标准化效劳体系。
将来可以逐步建成以汽车零部件物流、电子产品物流、医疗产品物流等为代表的专业物流基地;以第三方物流为主的现代物流外包效劳基地;以国际选购、配送、分拨为龙头的端至端的物流增值基地;在大宗商品市场交易、国际贸易、呈现修理、离岸金融效劳等领域探究功能拓展的途径，扩大港口国际物流标准化增值效劳深度。
xxx
日期
合理化建议书篇3
为了促进企业生产经营进展，标准的合理化的工作，特制定本制度。
公司合理化是贯彻全心全意依靠上级指导方针的具体表达，挖掘员工的智力潜能，进展经济的重大措施。
一个良好的公司代表的一个良好的形象，为了让员工更好的进展与学习，本公司制定了一些公司制度，虽然要求严格，可是能培育员工优良素养，期望大家遵守公司制度。
良好的行为、举止、素养以及文化不仅是要个人做到的，我们大家要留意，公司不是一个人的，是靠大家维护起来的，不管走到哪里你都代表公司的形象。
一.我公司合理化建议的实施和管理规定。
1.按时上下班，有特殊状况，要先请假。
2.外出办事要向部门经理或主管请示，获得容许，才能外出。
3.依据公司制度的作息时间为标准，不准迟到或早退。
4.员工要按时清扫卫生，依据公司职员卫生表上的执行。
5.留意节省公司材料，增效节资，充分利用公司材料，发挥员工的聪慧才智。
6.公司如今电脑数量充分，电量也加大了，杜绝不必要的资源铺张。
7.平安措施，在公司吸烟者要留意不要乱扔烟头，避开引发火灾事故。
8.交通平安，快欢快乐上班，平平安安回家。
二.我公司合理化运营。
1.明确统一的经营理念，使其深化人心。
提出独特的企业精神，培育员工良好精神面貌，从而产生强大的分散力。
2.运用现代管理方法和管理技术，不断提高公司管理水平，提高企业经济效益。
3.提高劳动生产率、优化网络，提高设备利用率、平安性、牢靠性，全面提高网络运行维护质量，让客户更加满足。
4.公司重大的设计工程实施方案，要经过集体协商 ，上级批准。
建议人：
XXX
XXXX年XX月XX日
合理化建议书篇4
自从到xx公司上班已有多半年时间了，我对公司有了总体的了解，对各个部门也比较生疏，与大局部员工也有过接触，尤其对xx的人员最为了解。
此刻公司进展了一系列改革，对xx来说也是刻不容缓的，我作为xx的一员，就应跻身于这次改革中，提出自己的一些推举，把这次的改革做的更好，让以后的工作更加顺当，做到事半功倍。
我想这不仅仅是员工的心声，更是公司所期望看到的。
对公司的合理化推举：
1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。
推举改善的方法：
加强各部门之间的沟通沟通，在不损坏各部门利益的根底之上要使各个部门的小利益同公司的大利益严密结合在一齐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。
对于些工作文件政策之类的书面规定，必需要全面的落实，独特是选购、销售和财务部门要准时地联系。
不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严峻的影响认真性。
2、一切要以事实说话。
推举改善的方法：
在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，依据现实问题反映出来的问题进展对症下药，不仅仅要进展全面地了解，还要进展辩证的目光看问题。
对一些经常毁灭的问题要准时的沟通。
没有调查就没有发言权，准时给你时机也不要信口开河，为了发言而发言。
我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。
3、提高工作效率。
推举改善的方法：
有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避开重复。
另外提几条个人推举：
1、预备执行方面：
推举部门和科室在召开工作会议时制定好预备，落实人头，跟盯完成，完成状况纳入考核，切实到达提高工作效率目的。
3、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：
推举公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位资料和工作流程。
4、员工培训与管理，定期对公司员工进展技能、礼仪、效率培训，增加员工的实际操作潜力，端正效劳看法，合理利用时间支配工作。
5、制造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台鼓舞措施，鼓舞员工自发学习，提高素养或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。
6、鼓舞员工多提正确推举、预案，公司给以充分重视，对书面推举均有正式恢复，承受者，赐予必需嘉奖，鼓舞员工认真参与公司管理，增加仆人翁意识。
7、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和认真心态。
8、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家认真性，减轻工作压力。
9、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进典范，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作。
10、完善公司的奖罚制度。
合理化建议书篇5
一、公司在平安管理上存在问题：
1、加强领导平安责任制，“谁主管，谁负责〞，杜绝一些领导和职工、干活凭阅历，管理凭感觉，老思想跟不上管理的现象。
2、上级领导来检查指导工作，下级往往忙于应付，没有解决实际平安问题。
3、平安管理台帐不标准，应定期按标准发放并准时检查。
管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些平安标识，警示牌，加大平安巡查力度。
4、要坚持对新进职工和外来人员进展平安教育制度，严格持证上岗。
5、做好质量监管和审查，不合格产品要准时报废处理，不能修修补补就当做完好品供应给客户，影响公司整体形象〔可以修好不影响产品整体性能的除外〕
6、公司劳动纪律比较松散，大门口进出无人过问，职工在车间干活还想着家中的事，要加强劳动纪律，严格出厂条例，加强对厂门卫等人员的管理，不能抓三天就松懈了。
7、细化生产流程，改进工艺技术，降低选购和制造本钱，优化工作流程，简化生产，提高生产效率。
准时了解行业上同类产品信息，准时捕获适销产品，加强与高校、科研机构联合，生产煤矿急需的救生设备等
二、工作现场存在的平安隐患及需要解决的问题
1、职工劳动疼惜穿戴不统一整齐，局部车间职工工作服缺失，需要购置新工作服。
2、车间更衣室内物件摆方不整齐，工作场地加工件摆放凌乱，工序不明白，不能做到道路畅通，影响平安生产。
3、一局部职工在工作时存在幸运心理，凭阅历办事的表现严峻。
4、新进学员理论学问重组，但实际工作阅历缺乏，局部新职工不听管理，应加强平安教育。
5、由于天气变冷，车间各办公室、更衣室里的职工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一购置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，准时关闭取暖设备。
7、机床操作工在设备开启前没有检查设备的习惯，需要加强班前格外种教育。
8、局部车间将油桶等易燃物存在车间，没有放到指定的平安位置。
9、存在局部职工戴手套使用大小锤，违反“三违〞规定，要架起那个这方面的教育。
10、管辅人员在下车间时，没有准时穿戴防护用品，管辅人员也没有发放防护用品，给生产带来了平安隐患，请按预备购置。
13、电器车间局部职工进试验区没有穿绝缘鞋，乱用电工工具，在使用电开工具时要检查是否有漏电现象。
车
14、天气变冷，车间温度在零度以下，机床冷却液结冰，职工长时间操作简洁冻伤手，反响不灵敏，易出事故。
15、公司车棚经常毁灭有人破坏职工车棚、车辆等现象。
21、加强设备保养检修，保证设备始终处于平安状态。
22、加强试验区管理，加强对试验员和进出试验区的人员的进出管理，严格考核。
三、职工平安教育存在问题
1、以前厂里很少开展平安活动，职工对平安学问知之甚少，期望能请相关平安专家讲课，如上次演戏时讲课一样。
2、职工平安教育工作要连续加强，局部职工对平安工作不重视，应付检查，平安意识差，应加强专业性培训，不能毁灭一职多能不专业的现象，而且平安教育的投入很少，没引起公司领导的重视。
3、加强宣扬教育，准时督查各单位平安学习状况，重点检查基层车间的平安管理记录，督导基层做好平安生产教育，特备是每周一案、每日一题活动。
加大平安检查力度，要常抓不懈。
4、干部要经常到车间进展平安指导，多与职工互动开展平安教育，不能只是理论学习没有互动环节，要在职工心中树立三违意识，抓好三违的重要性，三违治理等相关文件就要长期执行，不能连续。
5、每天开播送时期望能够播放有关平安生产方面的学问，每个星期播放一到两个内容，平安管理部整理各单位历年平安事故案例，分析缘由制作成光碟，以作为培训员工、平安教育的生动教材。
四、如何抓好“三违治理〞
1、勤检查，并做好记录，加强制度标准管理，充分发挥平安员的作用，坚持平安教育，做好联保制度，不走形式，对无“三违〞职工进展嘉奖，对违反“三违〞标准的职工进展惩处，不能将人情，以制度说话。
2、局部车间存在厂房老化、环境差，保暖设施不完备等状况，会导致职工私自使用各种取暖设备，加强职工冬季用火平安教育要从人性化管理方面着手
3、厂是有几十年历史的老厂，厂房年久失修，设备老化严峻，要建立设备巡察制度，设有专人每天巡察设备运行状况及操作人员操作状况，避开事故
4、内运输车辆进展一次彻底清查，一些单位的铲车、电瓶车都已使用多年，超期服役，年初就发生一起因电瓶车自行联电撞人事故，对那些超期服役、老化严峻、常年带病的车辆要专人保管。
5、间门窗玻璃损坏过多，要准时赐予安装，做好冬季防寒保暖。
五、高校生待遇及培育机制等问题
1、完善公司考核监视机制，建立良好的企业文化，对违反公司规定的人要严峻 处理，不能不了了之。
2、提高年轻高校生待遇、做好年轻高校生培育，完善高校生培育机制，使高校生能够安心学习和工作，开展业务培训和产品学问讲座，能有更好的进展空间。
合理化建议书篇6
依据市公司工发[20xx]1号文件关于开展合理化建议活动的通知要求，**公司工会在公司范围内广泛开展合理化建议征集活动，并以“深化基层、深化一线、贴近员工〞为宗旨，于3至5月份组织开展12次合理化建议座谈会。
现将具体状况总结如下：
一、工作阅历
1、开展状况
3月初，工会下发通知，要求全员参与合理化建议征集活动。
共收到合理化建议表格100余份，有效建议20余份。
3至5月份，为全方位、多层次征集建议，依据公司支配，工会组织开展合理化建议座谈会12场。
主要以一线员工代表为主，通过面对面沟通、拉家常式互动等形式，收集到建言、献策、要求等80余条，其中有效建议要求10余条。
将表格类建议和座谈会建议两相合并，共有建议、要求157条，涉及八个方面。
其中体制机制方面16条，电网建立方面16条，平安生产方面25条，经营绩效方面21条，科技进步方面14条，教育培训方面19条，优质效劳方面11条，企业文化方面25条。
从征集的建议来看，充分表达了职工对公司的关怀，也反映出工作中仍有不少有待改进或有潜可挖的地方。
2、工作体会
一是较好地表达了公司“以人为本〞、“敬重员工〞的指导思想。
工会代表公司，通过与局部职工代表以拉家常、解答问题、解释政策的形式，循循善诱，不厌其烦，耐烦解答，征求意见，使大家真实感受到了公司对职工的敬重，对树立宽敞职工的仆人翁思想起到了主动有效的作用。
二是有效拉近了领导层与职工的距离。
此次活动公司领导到一线，到生产现场，利用他们工作间隙与其沟通，征求意见，实现了领导与职工的零距离接触，有助于消退职工与公司之间的隔膜感，有助于增加公司分散力、向心力。
三是增加了一个与职工沟通的平台。
以前职工有想法，沟通渠道不多、不畅，公司也没有足够的精力、有效的渠道与员工双向沟通，所以不同程度地存在：
员工有话无处说，有力难出的局面。
这次合理化建议征集活动明确传递了一个信息：
即公司渴望倾听大家的想法，情愿与职工沟通，期望全体职工与公司共同努力促进公司进展。
二、工作建议
1、评比嘉奖。
对征集的建议或意见，实施前进展评比。
不管是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓舞。
对一些主动的、正面的，可评比出一、二、三等奖，或者鼓舞奖，通过评比嘉奖将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的爱好和确定。
2、公开公示。
对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，都必需正面应对。
都必需有答复或实施意见，有责任部门。
并通过各种形式进展公开、公示。
3、树立企业正气。
各个相关部门相互协同，加强宣扬教育，切实言传身教，提倡文明新风，树立企业正气，以此营造一个“畅所欲言〞主动向上的企业气氛。
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