人才政策知识有奖竞答试题答案.docx

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人才政策知识有奖竞答试题答案

邮政人才政策知识有奖竞答试题

一、单项选择

团公司出台的《人才规划》适用于）年1

A201201B201202

D201202C201202

划中的人才是指具有一定的）造劳为2

展作献的人，政业工中能力和质高的员

或技专BA

专技专专技CD

）是业展的第源，政深化改革展中3

战略性、基础性和决定性作用

领人BA

科技人人领CD

牢立）人人都能成的科学人观4

人源是第A

人源是最重要B

人源展决定C

人源是深化改革的重D

按政人划，政人量将达到5202

）人

3B3A

34DC

的政世界一体水平与展政人当6.标要求还有较大差距，主要表现在：

人才队伍结构和整体素质与

改展要求不相，是）和（）缺乏，人才管理

制机制须创新和完善

高端人才，科技人专人才，高端人AB

专人才高端人才新型人新型人DC

按政人划，年在重专业域培养打7202

团级专业领人才）人

A20B25

D35C30

为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分职8

类准政业实，构建了）（）政

才类体系

2B2A

2D2C

遵循国家人向，按照）的，建政人才9

管理体系，健全人价晋升机制，打通人展通道，

人才设

全评价、择晋全评价、择优选AB

评价、择优评价、择晋CD

经管理人才依职，其中，人对级领10

职员

年，技能人量达及以人，其中，2260020211.学历人才占比达到。

高级技师、技师和高级工占比达到（）。

C65%

A10

B15

C20

D25

、素业三度构价标体系人价主要从12

资BA

职技术职CD

为实现人才动管理，每组人拔与晋升13

作，每）年从能力质提升、作用发挥、业成果等方

人行一合评

加快科技人伍科技人才的培养14

培养模式

人科人BA

人人CD

为营销伍配置制专业营员合营政策15

逐步推行户营销综合化、专支撑集中化，导营

转变

多复合型人BA

多CD在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立16.

人价体系，构建）业针性地开展

选拔、配置、培养等提供科学依据

能力模A

冰山模B

领力模C36

人展五星模D

按领力体系，以一个周期，分对省、17

市县业领班子开领力提升训

一A

二B

三C

四D

要充发）鉴定、诊断、预测、向和激励等功能18

业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据

展体A

职业展中B

人展中C

人测中D

以下属经管理人才？

行政管理A

能B

科技与管理C

理或主门D.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？

（）C20.

层经骨干A

营策划B

营销售C

技能D

人拔的基本条件中，专人才需21

有）及以上历

高大AB

研究大学本DC

营人才包营策划人才营）人才22

管BA

技经CD

人才格条件中都须足的条件是23

具有大学本科及以上A

具有及以专术职B

取得所从事工位的以证C

工作现优秀、业突D

层经骨干人的基本条件同24

营销售人专人BA

技能人科技人DC

的技能人才需足）条件25

具有大学本科及以上A

取得人一年以B

技职工及以具有C.取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书D.

下列条件之一的可破格）人才：

管理或成26

得地及以奖的；独立或主要参与级政

重课研究目发，并取得良好成效的

初、中、高及DC

截日，政工作年限达到）年3272011

，在取得人格的次年，可不受人格年限的条

限制，直接级人才一次

AB1

D2C1

对取得初、中、高人格的员，按照《政业职28

称序列表》聘任相职，其中，级、中人才由）

业聘任

地BA

县团DC

）年人才职聘29

聘职的人才，除履行职职外还30

担以职：

参与所位相关重课研究和重目

开对经管理工状研分析，针性地提出解决方

和，相新成果在位的落实施

AB高级初、中、高级D.C.

为职务的人才，按照《政薪酬分配制31

化方案（中国号定，自）整资[2015]60

当当BA

次次CD

营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经32

骨干人才的，属和人才的降低一个人层，重新聘

应职，属人才的

重新报A

保持B

保留三个C

保留一D

在《人才申报评定表》的填写中，培训经需填写近）年来33

加及以政业组的，或参专业域

机组的训修认证）等情况

在人拔工作中，人所材行34

，从思想质、专水平）和工作等四个方

员评价

次考资情BA

个人能CD

在人拔工作中，政人测中心合35

和潜测各测有效B．

一二BA

四三CD

团级专业领人才是经公评审定，具有良36

职素养，的功底较的开新能力组织协

能力，领专业展方向，在）或（）方面取得重大突破

得良经效益，得内广可专业域层次（）人才

经管术复合A

管营销专B

经管营销专C

管术复合D

团级专业领人伍体标）人37

A10B15

D25C20

团级专业领人才需的基本条件中专业域38

有深入研究，近）年来在级及以上刊物（包括《中国邮政》

《邮政研究）上公开（）篇及以上的相论文或文章

A1B

DC1

公司专每）组一次团级专业领人才39

拔工作

CD（）以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。

40.C

制定方审AB

和能力查个人档质测CD

团级专业领人才的能力质测由公组41

采上测合的方式，重点考创新能力、研究

析能力、组织协调能力）等

值言表达能BA

算机水逻能DC

于团级专业领人才的和能力质测42

按）的比例权汇后确评审环选

604050B50A

C30407060D

团级专业领人予专项励励基）万43

年

团级专业领人才独立或主持完成的科目取得突破44

成果，经效益的，专主管提出

评估、论后，领人才）万元的特奖励

A1-B10-1

D15-2C5-1

对连聘任）期的团级专业领人才本人45

所位推荐，公专主管和人源核，

公司组批后，可公身荣其薪酬参”“所在单位资深经理标准执行。

各省分公司、控股公司及集公司直属位）是位46

技能人才管理的主管门

组人事业AB

党建财DC

高技能人才聘职级聘任47

聘任及聘任首席A

聘任及聘任B

聘任及聘任C

聘任及聘任首席D

高技能人才聘任期限一）年48

聘任每月享受（）元；聘任每月49

受（）元；聘任首席每月享受首席

）元

A202430B222632

D222836C202436

在享职业格级分的上，聘任加）分，聘50

加（）分，聘任首席师加（）分

A113B134

D246C136二、多项选择题

政人伍主要有ABCDE51

着经管理人伍A

突出抓好重专业域人伍B

加快科技人伍C

大力强营人伍D

层经骨干人伍E

技能人伍F

政六人才别经营管理人才、专业人才、科52

人才AB

营人层经骨干人AB

技能人层经管理人CD

年政要培养造就一支），应政ABC53202

化改革展要求的人队伍

数量充构合AB

精干高质DC

按照人划，人伍体包括ABC54

人步人才大幅度提BA

人才使用效能提人一DC

加快青年人伍，按照）的，每年553AB

以下的大毕生拔一秀青年人进行重点培养

入BA

高水CD

）和拔公人才，由团级专业领56AC．期考核评价，根据工作需要集中调配使用。

集中管A

集中B

跟踪培C

导师负D

依托人源管理信息平台，按的，57AB

人才信息数，建立覆盖人评价、考核激励、成果信息和

计查等功能的人才信息管理统

高效便A

共享B

信息管C

动更D

以下哪些属专业经？

A58

业A

子B

风管控C

营策划D

以下属财的是？

A59

资管A

审B

精C

本D

以下属于业理人和（党委负人的是？

A60

纪检组A.部门负责人B.

工会主C

（行）《中国政公司人拔与管施见61

要是以，深贯彻党的十八大、十八届三中、四中AB

五中全会精神近总书系列重讲话精神

小平三个代重要思AB

社会核心科体DC

（行）《中国政公司人拔与管施见62

思想中提出，要建立以为向，以人才与AB

为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制

品能BA

资业CD

足以下）条件的，可以破格级人才A63

管理或成得省及以奖A

独立或主要参与公司（或控股公部）重B

研究目，并取得良好成效

取得人格三年及以C

工作现优秀、业突D

人拔的基本程序包括ABC64

核定标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、格条A

合和潜测评、专业践能测业绩B

价．确定初步人选、党组（党委）审定C.

结果公示、文公D

聘级职的人才，除履行职职外还65

担职责AB

参与研究解专业域一般问A

提出合理化和措B

极政策和相经做法在位的落施C

承担相专识、实务授等D

下选中属于团级专业领人生的66

ABC

公部从事相专工作（室负责人；省（区、市A

分公司相业及直位负人，地市分公司分管相

业负

邮储银行、速递物流公司、中险公司、中邮部B

负人及相业务室主负人，分支机构相业

负人，地分支机构分管相业负人

．公司其他直位相业门负

专业、科技和营策划中的人D

下选中不属于团级专业领人的基本67

件的是BC

热爱政，有良好的思想政治职素养做A

专业域工作强烈的使命感、任

一般以下，身体健5B

格或相术职务级专，取得科及以上大C域中级专业职业资格证书

从事相专业域工年以上，掌握国家相关法律D1

规、企制度政策以及专业域

公司按择优、客公的，采68AB

合的方式组团级专业领人才选拔工作

推测AB

评DC

团级专业领人才除履行职职外当承担69

有ABC

每年至少承公司重课研究目工作A

针重大改革项、专业域前课题、重点目开展等

行研

参与公司涉专业域的场分析、规划、策略B

定等工

参与公司相关重经管理工作，并提C

性或

公司重要的训师，承担公组专D

识、实务授等工作，每年课时不少课

团级专业领人才薪酬主要由）构成ABC70

位BA

效贴补CD

高技能人才聘任管理格分开，定的聘职71

比例内，按照）的则施行AB

择聘有效激AB动态管理公正公开D.C.

高技能人才的聘任，需符合下列）条件AB72

取得所对应职级职业A

证时年的，聘任需复考合B

聘上一个聘期考核合C

得地及以上政府，或及以政表D

高技能人才聘任除履行职外还承73

）聘职责ABCD

产行术革新、流程化等，总结、新工作A

中难提出有效的合理化B

授和，承担或教编写、件C

担练兵、技能竞，或参职技D

在刊物经交流问等内容的文E

高技能人才聘期年度考核包括），全部合格聘期AB74

度考核合格

效考考AB

中期考考DC

聘任的高技能人才在聘任有下列情形之一的，地75

业报或公组人事门审批后解除聘任

不能履行A

职、渎职造失B

政造成不良影响规反国家法律C.