人才政策知识有奖竞答试题答案.docx

1、人才政策知识有奖竞答试题答案邮政人才政策知识有奖竞答试题 一、单项选择团公司出台的人才规划适用于）年1A201201B201202D201202C201202划中的人才是指具有一定的）造劳为2展作献的人，政业工中能力和质高的员或技专BA专技专专技CD）是业展的第源，政深化改革展中3战略性、基础性和决定性作用领人BA科技人人领CD牢立）人人都能成的科学人观4人源是第A人源是最重要B人源展决定C人源是深化改革的重D按政人划，政人量将达到5202）人3B3A34DC的政世界一体水平与展政人当6. 标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与 改展要求不相，是）和（）缺乏，人才管理制机制须

2、创新和完善高端人才，科技人专人才，高端人AB专人才高端人才新型人新型人DC按政人划，年在重专业域培养打7202团级专业领人才）人A20B25D35C30为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分职8类准政业实，构建了）（）政才类体系2B2A2D2C遵循国家人向，按照）的，建政人才9管理体系，健全人价晋升机制，打通人展通道，人才设全评价、择晋全评价、择优选AB评价、择优评价、择晋CD经管理人才依职，其中，人对级领10职员BACD年，技能人量达及以人，其中，2260020211. 学历人才占比达到。高级技师、技师和高级工占比达到（）。C 65% A10B15C20D25、素业三度构价标体系人价

3、主要从12资BA职技术职CD为实现人才动管理，每组人拔与晋升13作，每）年从能力质提升、作用发挥、业成果等方人行一合评ABDC加快科技人伍科技人才的培养14培养模式人科人BA人人CD为营销伍配置制专业营员合营政策15逐步推行户营销综合化、专支撑集中化，导营转变多复合型人BA多CD 在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立16. 人价体系，构建）业针性地开展选拔、配置、培养等提供科学依据能力模A冰山模B领力模C36人展五星模D按领力体系，以一个周期，分对省、17市县业领班子开领力提升训一A二B三C四D要充发）鉴定、诊断、预测、向和激励等功能18业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考

4、核等提供科学依据展体A职业展中B人展中C人测中D以下属经管理人才？19行政管理A能B科技与管理C理或主门D. 客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）C20. 层经骨干A营策划B营销售C技能D人拔的基本条件中，专人才需21有）及以上历高大AB研究大学本DC营人才包营策划人才营）人才22管BA技经CD人才格条件中都须足的条件是23具有大学本科及以上A具有及以专术职B取得所从事工位的以证C工作现优秀、业突D层经骨干人的基本条件同24营销售人专人BA技能人科技人DC的技能人才需足）条件25具有大学本科及以上A取得人一年以B技职工及以具有C. 取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书 D. 下

5、列条件之一的可破格）人才：管理或成26得地及以奖的；独立或主要参与级政重课研究目发，并取得良好成效的BA初、中、高及DC截日，政工作年限达到）年3272011，在取得人格的次年，可不受人格年限的条限制，直接级人才一次AB1D2C1对取得初、中、高人格的员，按照政业职28称序列表聘任相职，其中，级、中人才由）业聘任地BA县团DC）年人才职聘29BADC聘职的人才，除履行职职外还30担以职：参与所位相关重课研究和重目开对经管理工状研分析，针性地提出解决方和，相新成果在位的落实施AB 高级初、中、高级 D.C. 为职务的人才，按照政薪酬分配制31化方案（中国号定，自）整资201560当当BA次次CD

6、营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经32骨干人才的，属和人才的降低一个人层，重新聘应职，属人才的重新报A保持B保留三个C保留一D在人才申报评定表的填写中，培训经需填写近）年来33加及以政业组的，或参专业域机组的训修认证）等情况ABDC在人拔工作中，人所材行34，从思想质、专水平）和工作等四个方员评价次考资情BA个人能CD在人拔工作中，政人测中心合35和潜测各测有效B 一二BA四三CD团级专业领人才是经公评审定，具有良36职素养，的功底较的开新能力组织协能力，领专业展方向，在）或（）方面取得重大突破得良经效益，得内广可专业域层次（）人才经管术复合A管营销专B经管营销专C管术复合D团

7、级专业领人伍体标）人37A10B15D25C20团级专业领人才需的基本条件中专业域38有深入研究，近）年来在级及以上刊物（包括中国邮政邮政研究）上公开（）篇及以上的相论文或文章A1BDC1公司专每）组一次团级专业领人才39拔工作BACD （）以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。40.C 制定方审AB和能力查个人档质测CD团级专业领人才的能力质测由公组41采上测合的方式，重点考创新能力、研究析能力、组织协调能力）等值言表达能BA算机水逻能DC于团级专业领人才的和能力质测42按）的比例权汇后确评审环选604050B50AC30407060D团级专业领人予专项励励基）万43年ABDC团级专

8、业领人才独立或主持完成的科目取得突破44成果，经效益的，专主管提出评估、论后，领人才）万元的特奖励A1-B10-1D15-2C5-1对连聘任）期的团级专业领人才本人45所位推荐，公专主管和人源核，公司组批后，可公身荣其薪酬参”“ 所在单位资深经理标准执行。 ABDC各省分公司、控股公司及集公司直属位）是位46技能人才管理的主管门组人事业AB党建财DC高技能人才聘职级聘任47聘任及聘任首席A聘任及聘任B聘任及聘任C聘任及聘任首席D高技能人才聘任期限一）年48ABDC聘任每月享受（）元；聘任每月49受（）元；聘任首席每月享受首席）元A202430B222632D222836C202436在享职业格

9、级分的上，聘任加）分，聘50加（）分，聘任首席师加（）分A113B134D246C136 二、多项选择题 政人伍主要有ABCDE51着经管理人伍A突出抓好重专业域人伍B加快科技人伍C大力强营人伍D层经骨干人伍E技能人伍F政六人才别经营管理人才、专业人才、科52人才AB营人层经骨干人AB技能人层经管理人CD年政要培养造就一支），应政ABC53202化改革展要求的人队伍数量充构合AB精干高质DC按照人划，人伍体包括ABC54人步人才大幅度提BA人才使用效能提人一DC加快青年人伍，按照）的，每年553AB以下的大毕生拔一秀青年人进行重点培养入BA高水CD）和拔公人才，由团级专业领56AC 期考核评价

10、，根据工作需要集中调配使用。 集中管A集中B跟踪培C导师负D依托人源管理信息平台，按的，57AB人才信息数，建立覆盖人评价、考核激励、成果信息和计查等功能的人才信息管理统高效便A共享B信息管C动更D以下哪些属专业经？A58业A子B风管控C营策划D以下属财的是？A59资管A审B精C本D以下属于业理人和（党委负人的是？A60纪检组A. 部门负责人 B. 工会主CD（行）中国政公司人拔与管施见61要是以，深贯彻党的十八大、十八届三中、四中AB五中全会精神近总书系列重讲话精神小平三个代重要思AB社会核心科体DC（行）中国政公司人拔与管施见62思想中提出，要建立以为向，以人才与AB为目的，科学、合理、公

11、正的人才评价体系和晋升机制品能BA资业CD足以下）条件的，可以破格级人才A63管理或成得省及以奖A独立或主要参与公司（或控股公部）重B研究目，并取得良好成效取得人格三年及以C工作现优秀、业突D人拔的基本程序包括ABC64核定标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、格条A合和潜测评、专业践能测业绩B价 确定初步人选、党组（党委）审定 C. 结果公示、文公D聘级职的人才，除履行职职外还65担职责AB参与研究解专业域一般问A提出合理化和措B极政策和相经做法在位的落施C承担相专识、实务授等D下选中属于团级专业领人生的66ABC公部从事相专工作（室负责人；省（区、市A分公司相业及直位负人，地市分公司分管相

12、业负邮储银行、速递物流公司、中险公司、中邮部B负人及相业务室主负人，分支机构相业负人，地分支机构分管相业负人公司其他直位相业门负专业、科技和营策划中的人D下选中不属于团级专业领人的基本67件的是BC热爱政，有良好的思想政治职素养做A专业域工作强烈的使命感、任一般以下，身体健5B格或相术职务级专，取得科及以上大C 域中级专业职业资格证书 从事相专业域工年以上，掌握国家相关法律D1规、企制度政策以及专业域公司按择优、客公的，采68AB合的方式组团级专业领人才选拔工作推测AB评DC团级专业领人才除履行职职外当承担69有ABC每年至少承公司重课研究目工作A针重大改革项、专业域前课题、重点目开展等行研参

13、与公司涉专业域的场分析、规划、策略B定等工参与公司相关重经管理工作，并提C性或公司重要的训师，承担公组专D识、实务授等工作，每年课时不少课团级专业领人才薪酬主要由）构成ABC70位BA效贴补CD高技能人才聘任管理格分开，定的聘职71比例内，按照）的则施行AB择聘有效激AB 动态管理公正公开 D.C. 高技能人才的聘任，需符合下列）条件AB72取得所对应职级职业A证时年的，聘任需复考合B聘上一个聘期考核合C得地及以上政府，或及以政表D高技能人才聘任除履行职外还承73）聘职责ABCD产行术革新、流程化等，总结、新工作A中难提出有效的合理化B授和，承担或教编写、件C担练兵、技能竞，或参职技D在刊物经

14、交流问等内容的文E高技能人才聘期年度考核包括），全部合格聘期AB74度考核合格效考考AB中期考考DC聘任的高技能人才在聘任有下列情形之一的，地75业报或公组人事门审批后解除聘任AB不能履行A职、渎职造失B政造成不良影响规反国家法律C. 相关规章制度的 工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过D. 半年 患病或非因公组 202010% 2020 级管理人才是指在企人才是指在生邮人才是指具有域贡献的人才。评）负责人、部门经政、进 年， 年，基 价营业、邮储20%历行发现人才占比达到创新、创营销销售人才和技能人才的高、中、初级和负伤的人层经营机制，要70% 员等原因，医产较为，主要包括董事和

15、和服柜。骨干人才造性工作，业理或主管等人员、投递、揽收、内部处精深的积极借及其务100% 等操作性疗鉴职总。专业发挥带头期能部量达到国内外人才满 知学等科学知员。后不能门监事、企业经岗识中担任位上工作的人 或15100作用，专门坚资持正常工作的领导职务 技能，能在本源识理等人人，其中，大为邮评和（ 政价现理人和党（ 发代手段， 员比例分发（并具，主员。（展做 展的 ） （ ） 的 E. 三、判断题 76. 有决策、管理权委（党 77. 要包括 78.别为） 79. 专 ） 80. 专业领出突出） 81. 先 经营专业到到及以上学中人才进理念和做法，运用心理学、经济提高人测发针对性和有效性.完善

16、员效考核体系，将质测评果人价晋82的键要素持党管人才，健政（党委）人才工83领机构，形成（党委领，人源门牵业和用位各司职、密切配合、抓共管的人才工格局经管理人须格按照机制文定职数控制84营业、邮属于层经骨干员85人拔与管理工紧紧围绕政业展需要，以86实人才规划，打职业发展通道、促人才设、增人争能为总体思路截日，政工作年限达年13871201，在取得人格的次年，可不受人格年限的条限制直接级人才一次人拔工作上每两组织一次88于退休或因其他原因不继从位工作的，保留人89职继续享受相关待遇（行在中国政公司人拔与管施见90相关要求中业要按职分工协作配合、共同与，确保人拔工作实施根据业经营略，当前重仅在金

17、融、现代物流、网91运行、信息技四域加快团级专业领人伍设各省（区、市）分公司、集公司直位需根据位自身92况制定团级专业领人才选拔、使用管理和考核励等政策，并组开专业领人才选拔、培养、使用等理工作对评团级专业领人才的，由公文授93政团级专业领人称号，并聘首家，聘年团级专业领人才位资、效资、津贴补由所94位按照薪酬制度有规定确定团级专业领人才专项励由公司根专业领95才年度考统一核定、发放中国政公司高技能人才聘任管办法适用于96政和等线位上工作，备政特职师师格工，以及备政特职格且符合破聘任条件员工有师格职可破格聘任首席，破格聘任97不过该职聘任师量20得地及以上政府，或及以政表励98高技能人才，同等条件下优先聘任高技能人才的聘任需要在中政学院相关分院99用行公示，公示个工作日高技能人才聘任公示无的，由公文公布100任首席单、聘任高及聘任单