创先争优活动方案及考核细则修改版.docx
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创先争优活动方案及考核细则修改版
第一篇：
创先争优活动方案及考核细则
“创先争优”活动方案及考核细则
《党支部工作细则实施办法》是加强党支部建设，实行达标管理所遵循的依据，是党支部制度建设、规范管理和达标的基础。
为强化党支部建设的检查监督，拟定党支部“创先争优”活动方案及考核细则。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以抓好党的基层组织思想建设、组织建设、作风建设为重点,坚持党要管党、从严治党的方针和“立足争创，坚持经常,注重实效”的原则，紧紧围绕企业中心工作，解放思想,实事求是,与时俱进,勇于创新，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业改革发展稳定。
二、“创先争优”活动的目的、意义
“创先争优”活动是党的基层组织和党员学先进、赶先进、当先进，发挥先锋模范作用，提高党组织凝聚力、战斗力的有效载体。
实践证明，开展“创先争优”活动，一是有利于增强党支部工作的活力；二是有利于提高党员素质；三是有利于促进各项工作任务的完成；四是有利于提高党支部的凝聚力和战斗力。
通过“创先争优”活动的开展，党支部建设能得到显著增强，党员素质得到明显提高，先锋模范作用更加突出，使党支部成为一个坚强的战斗堡垒，有力推进本单位生产、经营、管理工作有效开展。
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三、“创先争优”活动范围
“创先争优”活动主要内容是开展创建先进党支部、争当优秀共产党员，工厂各级党组织和全体共产党员都要积极参加。
四、“创先争优”活动检查考核
党委将对“创先争优”活动和“争创党风廉政建设先进单位、先进个人”活动一并检查考核，年度进行总结表彰。
1、各党（总）支部按照考核内容和工作完成情况，填写党委组织部下发的“创先争优”活动考核表。
2、工厂党委坚持每季度检查，每半年综合检查考核一次。
检查考核前，由组织部下发“创先争优”活动考核表，各支部首先进行自检自查，然后由党委各部门综合检查、考核打分，并向各党（总）支部通报检查考核结果。
基层支部对检查考核结果有异议，可向党委组织部说明情况，有关部门将在两天内给予答复。
每年对基层党（总）支部进行一次工作测评。
3、随时对各党（总）支部完成党委月重点工作情况检查考核。
4、先进党（总）支部在达标党（总）支部中产生。
5、劳服公司和建筑公司所属党（总）支部，由分党委负责检查、考核，并将考核结果及活动情况报党委组织部。
五、“创先争优”活动组织领导
工厂党委成立“创先争优”活动领导小组及考核组。
2厂属各级党组织的书记要组织好本单位“创先争优”活动，组织委员负责具体工作，其他委员按分工负责。
按照党（总）支部考核党小组，党小组考核党员，抓好落实。
利用各种形式，及时宣传先进典型事迹，教育党员向高标准看齐，充分发挥先锋模范作用。
六、标准化党（总）支部的基本条件
党（总）支部必须紧密围绕企业生产经营和改革改制中心开展工作，把保证安全生产、加强科学管理、抓好技术创新、强化市场营销、提高经济效益、推进企业改革改制，实现发展目标，作为党（总）支部工作的出发点和落脚点，作为检验党（总）支部工作成效的主要标准。
1、党（总）支部班子坚强、团结，有凝聚力。
2、组织生活严密、经常，有活力。
3、党员管理教育严格、规范，有成效。
4、党组织活动丰富、扎实，有吸引力。
5、党组织、党员作用明显，有战斗力。
6、职工群众对党（总）支部班子的满意率达到85%以上。
七、“创先争优”活动评比条件㈠、先进党（总）支部的基本条件
在达标党（总）支部中产生，同时还应具备以下条件：
1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示，积极带领党员和群众开创本单位工作新局面，体现真抓实干、创新发展、成效显著。
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2、坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，努力践行“三个代表”重要思想，全面落实党的基层组织建设的指导方针和基本任务及各项制度，党建工作成绩突出。
3、坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决策，领导班子坚强、团结，廉洁自律，公道正派，密切联系群众，有凝聚力，党支部班子的满意率在90%以上。
4、“三会一课”做到制度化、规范化。
认真组织党员学习理论、科学技术和业务知识，教育党员自觉遵守《党章》、《准则》、《条例》和党纪国法，党员在各项工作中整体模范作用突出。
5、保持职工队伍稳定，积极进取，在培育一支思想先进、技术熟练、纪律严明、团结协作的职工队伍方面成绩显著。
6、思想政治工作效果明显。
有一支以党员为骨干的思想政治工作队伍，坚持思想政治工作的各种制度，充分发挥工会、共青团组织作用，在企业改革发展稳定和各项工作中发挥政治工作优势，保证生产工作任务及各项经济指标全面完成。
模范党（总）支部的基本条件
模范党（总）支部在先进党（总）支部中产生，同时还应具备以下条件：
1、党（总）支部班子测评的满意率在95%以上。
2、党员参加组织生活率98%以上。
3、在工厂改革和完成生产经营任务中有突出贡献。
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4、党（总）支部建设能与时俱进，有创新。
㈡、先进党小组基本条件
1、认真贯彻执行党（总）支部决议和上级的各项指示，带领党员和职工群众围绕生产经营工作实际，脚踏实地，勤奋工作，努力奉献，开创班组工作新局面，党小组活动有特点，成绩突出，效果显著。
2、按时召开党小组会和民主生活会，认真组织党员学习、总结经验、沟通思想、开展批评与自我批评，坚持党员汇报制度，基础工作扎实，各种记录齐全，党小组建设突出。
3、对入党积极分子和预备党员的培养、教育、考察有措施，有写实，注重培养优秀青年和生产骨干入党。
4、发动党员开展思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，积极帮助职工群众解决思想、工作和生活中的实际问题，有典型事例。
保证党小组责任区职工队伍稳定，无违法违纪人员，无集体上访。
㈢、优秀共产党员的基本条件
1、具有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大政治问题上坚持党性原则，是非分明，立场坚定。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在企业改革发展稳定中成绩显著。
3、密切联系群众，牢记全心全意为人民服务的宗旨，
5主动帮助群众排忧解难。
思想素质和业务素质高，技术过硬，肯钻研，能吃苦，奉献精神强，在群众中具有较高威信。
4、作风正派、党性强，清正廉洁、敢于同不良倾向和消极腐败现象作斗争，勇于开展批评与自我批评。
5、在本职岗位上，完成任务成绩突出，是“两个文明”建设的骨干，做到平时能看出来，关键时刻能站出来，需要时刻能豁出来。
㈣、标兵共产党员的基本条件
符合优秀共产党员条件，对工厂有重大或特殊贡献。
㈤、优秀党务工作者的基本条件
1、具有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大问题上,坚持党性原则,政治敏锐性强，是非分明，立场坚定。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够理论联系实际，学以致用，用有所成。
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在党务工作和本职工作中成绩突出。
3、热爱党务工作，努力钻研党建工作业务，适应市场经济要求，拓宽党建工作思路，坚持与时俱进，大胆创新，党支部建设及活动有生机和活力。
工作能力和进取精神强，有强烈的事业心和责任感，恪尽职守。
围绕生产经营中心和改革改制工作，能有效地开展思想政治工作，业绩突出，有驾驭全局的能力。
4、作风民主，密切联系群众，关心群众疾苦，诚心
6诚意为群众办事，清正廉洁，公道正派，艰苦奋斗，在党员和群众中威信较高。
5、优秀党务工作者原则上应连续从事党务工作一年以上，并在先进党（总）支部中的书记中产生。
八、总结评比表彰
1、每年六月份各党（总）支部要对一年来“创先争优”活动情况进行总结，党委将以不同形式组织交流，听取汇报。
2、党委每年在“七〃一”召开“创先争优”活动总结表彰大会。
3、评选推荐原则。
要坚持先进性、代表性和典型性。
优秀共产党员由各支部按照程序评比产生，先进党小组由支部推荐，上报事迹材料；先进党（总）支部由组织部根据一年来“创先争优”活动总结、检查、考核情况，择优向党委推荐，经党委会讨论确定；优秀党务工作者在先进党（总）支部书记中产生；党风廉政建设先进个人在党风廉政建设先进单位党政主要领导中产生；党风廉政建设先进单位和先进个人，经工厂纪委研究后报党委审批。
党员中层管理人员不参加本单位优秀共产党员评比，对表现突出的中层管理人员，由党委组织部提名，提交党委会讨论确定。
4、表彰奖励。
坚持物质和精神奖励相结合的原则，先进党支部、模范党支部、党风廉政建设先进单位，授予荣誉称号颁发奖状。
先进党小组、优秀共产党员、标兵共产党员、优秀党务工作者、党风廉政建设先进个人颁发荣
7誉证书，同时给予物资奖励。
标兵共产党员享受工厂劳动模范待遇。
九、组织机构㈠、领导小组组长：
党委书记
副组长：
厂长兼党委副书记、党委副书记兼纪委书记
成员：
组织部部长、宣传部部长、党委办公室主任、干部部部长、纪委办公室主任㈡、检查考核组组长：
组织部部长
成员：
组织部、宣传部、党办、干部部、纪委办等部门的领导及工作人员。
十、“创先争优”活动考核细则㈠、考核内容（合计100分）⑴、组织部负责考核内容（60分）
1、坚持集体领导制度（3分）。
坚持重大问题集体讨论制度，未执行制度减3分，执行不够减1分。
2、坚持民主生活会制度（4分）。
每年召开一次班子民主生活会，按规定程序每少一项减1分（对未按程序召开的，要求程序补齐后，再召开民主生活会）。
3、坚持对党（总）支部工作测评制度（3分）。
满意率在60%至75%之间减3分；75%—84%之间减2分；85%—90%减1分。
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4、坚持“三会一课”制度（5分）。
党员大会少一次减2分；支委会少一次减1分；党小组会少一次减1分；党课少一次减2分；党员参加组织生活低于95%，一次减1分；无记录视为按要求未开会，每项减2分；记录不规范减1分。
5、组织发展工作（2分）。
组织积极分子学习理论、开展活动，并做好考察工作。
发展党员的程序一项未达到要求减1分。
6、按时上缴党费（1分）。
每月发放工资后第五个工作日前，向党委组织部上缴党费，未及时上缴减1分。
7、例会制度（1分）。
党委组织的党员大会，无故不参加每少1人次减0.5分，并与工厂经济责任制挂钩；党（总）支部书记、委员例会，迟到、早退每发生一次减0.5分；本人无故不参加的减1分。
8、按时上报材料及报表（1分）。
未报减1分。
9、党内主题活动（10分）。
做到有方案、有检查、有考核、有典型、有总结，每缺一项减2分。
无成果的不得分。
组织不利、成果不显著减5分。
10、经营责任制及各项行政管理工作（30分）。
按工厂经营责任制考核实际得分结果，同比例扣减分数。
⑵、宣传部负责考核内容（10分）
1、党（总）支部班子成员理论学习（4分）。
⑴、党（总）支部班子每月集中学习一次，未组织学习、未有记录减2分，笔记每少一次减0.5分。
⑵、每年按要求上交学习心得、论文或调研报告，未上交减1分。
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2、职工教育每月一次（1分）。
未按要求进行减1分。
3、认真落实工厂精神文明建设各项工作（2分）。
每少一项减1分，项目未完成减2分。
4、综合治理工作（3分）。
⑴、职工被拘留每人次减2分；⑵、受到治安部门警告或罚款的每人次减1分；⑶、违章动火未造成损失减3分。
⑶、党委办公室负责考核内容（10分）。
1、落实党委重点工作（6分）。
⑴、按时上报年度工作总结和计划，未按时上报减2分。
⑵、及时、准确上报各种信息（重大问题、突发事件），信息上报不及时减2分；瞒报、漏报减4分。
⑶、认真研究贯彻落实党委月份重点工作及临时性工作，支委会未有记录减2分，
2、党委下发的文件，保管完整、齐全（2分），缺少一份减0.5分。
3、加强对工团工作领导（2分）。
认真研究落实党委当月安排的工团工作,支委会未有记录减1分。
⑷、纪委办公室负责考核内容（10分）
1、要建立健全党风廉政建设责任制,责任制不健全减2分；未认真执行减1分。
2、坚持半年一次党风廉政教育,每少一次减1分。
3、及时报告党风廉政重大事项，未及时报告减5分。
4、认真执行工厂自有资金管理使用规定,未按照规定执行减2分,自有资金管理使用未向职工报告减3分。
5、及时报告违纪问题,瞒报减5分。
6、积极支持并主动配合纪检、监察、专项检查，不
10配合减3分。
⑸、干部部负责考核内容（10分）。
1、搞好班子建设（5分）。
党的民主集中制贯彻不利，班子成员之间不团结、工作涣散，造成工作失误减5分。
2、加强后备干部培养教育管理（3分）。
制度执行不利减3分。
3、加强人才队伍建设（1分）。
加强各类人才培养、培训、管理，因管理不善，未能很好地发挥人才作用，各类人才流失每超过本单位职工1%减1分。
4、切实做好培训工作（1分）。
无故不参加工厂组织的培训每一人次减1分。
㈡、加分项目
1、班子团结，尤其是党政领导配合默契，民主作风好，有凝聚力，群众威信高，工作成效显著的党（总）支部加5分。
（组织部、干部部提供）
2、党（总）支部组织开展有特色、有创新的活动加4分。
（各部室提供）
3、落实党委重点工作突出的党（总）支部加2分。
（各部室提供）
4、在厂内交流、介绍党建工作经验加2分。
（各部室提供）
5、组织党员帮助职工解决实际问题，事例突出加2分。
（组织部提供）
6、对工厂经济效益有突出贡献的单位加5分。
（有关
11部室提供）㈢、否决评先条件
有下列情况之一实行一票否决，取消评比资格：
1、党（总）支部建设工作未达标。
（组织部提供）
2、主要生产经营指标未完成。
（企管部提供）
3、党（总）支部及班子民主测评满意率低于85%，中层管理人员、一般管理人员、党员及职工违法违纪受到纪律处分及以上。
（组织部、纪委办提供）
4、班子不团结，工作涣散，造成重大工作失误及影响。
（干部部、组织部、纪委办提供）
5、出现不稳定现象，集体上访、闹事、怠工。
（干部部、党办、信访办提供）
6、出现重大质量、设备、安全事故、综合治理超标及否决项目，违反计划生育政策等。
（生产制造部、质量检查部、资产管理部、保卫部、信访办提供）
7、基层各单位养老保险上缴不及时或发生拖欠现象。
（人力资源部提供）
㈣、党（总）支部评比划分为达标、先进、模范三个档次
达标党（总）支部为85分。
85分以下视为未达标。
对未达标党（总）支部存在的问题,下达整改通知书,提出存在的不足和整改时限，整改后,要进行复查。
对一年未达标的党（总）支部书记进行批评教育；连续两年未达标的党（总）支部书记要写出书面检查；存在严重问题的，党委随时采取组织措施进行调整。
先进党（总）支部在达标党（总）支部中择优产生。
模范
12党（总）支部在先进党（总）支部中产生。
㈤、“创先争优”活动赛区划分见赛区划分表。
㈥、说明
1、本方案及考核细则在内容上如与上级规定有不一致的地方，按上级规定执行。
2、本办法由党委组织部负责解释。
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第二篇：
创先争优活动考核细则
乌鲁木齐县创先争优活动考核细则（100分）
一、基础工作（15分）
（一）领导组织、工作机构（5分）各项制度完善，“一把手”负总责，有专（兼）职工作人员,将党员联系群众的制度固定下来
1、成立领导组织和办事机构，有专（兼）职工作人员。
（没有成立领导组织或工作机构不健全、无专（兼）职工作人员的，此项内容不得分）听汇报、查文件、看资料（2分）
2、“一把手”负总责，做到“六亲自一带头”，即亲自主持制定活动方案、亲自动员部署、亲自把关承诺内容、亲自点评、亲自督查指导、亲自考核评价、带头创先争优。
听汇报、查文件、活动记录、会议记录、走访部分党员群众（1分）
3、领导小组办公室工作、工作例会、指导检查、科级干部联系党员、党员联系群众、点评测评、联系点、创先争优活动公开等制度健全。
（每少一项减去0.2分，减完为止）。
各党委要建立指导联络制度、领导联系点制度，没建立的在此项中减去1分。
科级领导经常深入联系点指导检查工作，其中党政主要领导深入联系点指导检查工作至少4次。
（每缺少一次的在此项内容中减去0.5分，减完为止）听汇报、查文件（2分）
（二）结合实际制定活动实施方案，设计活动主题、载体、目标（3分）
4、深入调研，结合本地区、本单位的实际制定活动实施方案。
召开活动动员会，有计划、有步骤安排部署活动。
查文件、看活动记录（1分）
5、紧紧围绕全县主题、载体、目标，结合本地区、本单位的实际深化活动载体的思路、做法及成效，围绕各重大节点及大型活动深化创先争优活动主题、载体，开展“亚欧博览会——党员先锋在行动”主题活动，做到特色鲜明，目标明确查文件、看宣传板（2分）
（三）学习教育宣传工作，及时报送信息和总结，活动档案材料完整齐全（4分）
6、组织党员深入学习贯彻中央、自治区、市委有关会议精神，自治区第八次党代会、市第十次党代会精神等，开展“三学习三推进”、集中学习教育，强化党员教育管理，促进党组织和党员作用发挥会听汇报、查活动记录、走访党员群众（1分）
7、利用媒体、板报、公开栏、会议、标语等形式对活动进行广泛宣传，未做宣传和无宣传标示的此项不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（1分）
8、及时上报活动信息和活动总结，未在县级以上创先争优活动简报上刊发信息的此项内容不得分，2篇（含两篇）以上的得满分。
按照半月上报一次活动总结和不定期上报活动整体总结的要求，缺少一次总结减去0.2分，减完为止查看相关的记录（1分）
9、按照县委创先争优活动领导小组办公室关于建档的要求，做到档案门类齐全，缺少一项减去0.2分，减完为止；基层党委除具备以上材料外，还要建立基层上报材料档案，内容包括基层党支部和党总支上报的文件、简报、总结等，门类要齐全，每缺一项在此项总分中减去0.2分查看相关的记录（1分）
（四）党员积极参与，群众普遍知晓（3分）
10、有能力的党员参与率实现100%的党组织此项内容得1分，80%（不含80%）以下的不得分;群众知晓率90%以上得2分，80%以下的不得分听汇报、走访部分党员群众、集中测评（3分）
二、开展党员“亮牌示范”和岗位先锋活动。
（10分）
（一）“亮牌示范”（5分）
11、通过佩戴党徽、党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。
党徽佩戴率达100%、党员示范户达10%、开展党员先锋岗活动的得5分，党徽佩戴率未达100%的不得分听汇报、查记录、走访党员群众、实地查看
（5分）
（二）“岗位奉献”活动（5分）
12、基层单位围绕县委确定的中心任务，从各自岗位特点出发，组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，努力提升工作水平，在本职岗位上创一流业绩。
听汇报、查记录、走访党员群众、实地查看（5分）
三、党组织和党员公开承诺工作（20分）
（一）党组织公开承诺（4分）
13、党组织围绕本单位中心工作，在完成工作任务、转变机关作风等方面做出基本承诺，内容具体实在，不空泛，可操作性强听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）
12、党组织围绕群众需求，在推进新农村建设、兴办好事实事、提高工作效能、维护社会稳定等方面作出创争承诺，承诺内容具体，措施明确，保证通过努力可实现听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）
（二）党员公开承诺（4分）
14、党员结合自身岗位特点和工作要求，在理论学习、廉洁自律、完成工作任务等方面做出基本承诺，内容具体实在，可操作性强听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）
15、党员在提高工作效率、提升工作效果、解决实际问题、为群众办好事实事、为经济社会发展做贡献等方面做出创争承诺。
具体目标明确，措施可行，通过努力可实现听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）
（三）领导点评和群众评议（6分）
16、基层党组织每两个月召开一次党员和群众代表会议，会议记录、会议资料完备的此项满分，缺失的不得分，每少一次减0.5分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）
17、在召开党员和群众代表会议时，上级党组织书记在听取所属基层党组织践诺情况述职后，对活动开展情况作出点评，点评记录完备的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止；在召开党员和群众代表会议时，基层党组织书记在听取党员个人践诺情况汇报后，对活动开展情况作出点评，点评记录完备的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止（2分）
18、在召开党员和群众代表会议时，党组织和党员对活动开展情况和践诺情况进行述职，党员和群众采取不记名的方式进行评议，评议记录健全的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）
（四）承诺公开（6分）
19、通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将党组织和党员承诺内容进行公开。
公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评（2分）
20、通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将党组织和党员践诺情况进行公开。
公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评（2分）
21、通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将群众评议结果进行公开。
公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评（2分）
三、党组织和党员履诺践诺情况（20分）
（一）继续抓好学习实践活动整改任务的落实（2分）
22、对照科学发展观后继整改台账，在整改期限内完成整改事项得2分，在整改期限内未完成在此项内容的不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）
（二）党组织和党员公开承诺、履职践诺台帐（4分）
23、按照党组织“一事一表”要求，建立台账，对承诺事项实行销号制管理。
未按照要求建立台账、践诺按期完成没有进行销号和践诺未完成进行销号的此项内容不得分查看相关的记录（2分）
24、按照党员“一人一表”的要求，建立台账，对承诺事项实行销号制管理。
未按照要求建立台账、践诺按期完成没有进行销号和践诺未完成进行销号的此项内容不得分查看相关的记录（2分）
（三）党组织和党员按照时限及时完成承诺事项。
（4分）
25、党组织和党员按照时限要求，保质保量的完成承诺的得2分，有一项未完成的此项内容不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）
26、已经全部完成承诺的党组织和党员必须做出再承诺，未做出再承诺的党组织此项内容不得分，一名党员未做出再承诺的减掉0.2分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）
（四）承诺事项完成情况（5分）
27、对照承诺台帐，通过各级党组织共同努力，在完成时限内将应该解决的问题全部解决，通过走访了解和实地查看等方式确定落实的，得满分。
全部未落实的不得分；每查出一项未落实或落实不到位的减去1分，减完为止听汇报，查活动记录，走访部分党员群众，实地查看（5分）
（五）承诺中解决群众反映的热点难点问题（5分）
28、活动中注重解决基层组织建设难题，切实为群众解难题、办实事的得满
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