员工试用期评估表范本全集文档.docx

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试用期评估表

姓名：

部门：

职位：

试用期：

评分定义

3=超过预期

工作表现已经超过了预期目标并出色完成各项任务并无任何失误表现。

2=达到预期

工作表现达到预期目标并在无任何附加工作与监督的情况下完成各项任务。

完成质量与产出符合时间与效率要求。

1=期待提高

工作表现未完全达到预期目标并需要在更多监督与支持下准确完成任务，质量与产出待提高。

0=不符合

工作表现未达到预期目标并需要在更多监督与支持下仍无法完成任务，质量与产出与岗位要求不符合。

评估内容

评分

专业能力

具备工作所需的专业知识

独立性

在任务完成过程中的独立性

沟通能力

具备一定的沟通技巧并有效完成沟通过程

领导能力

具备引导、促进团队发展与完善的能力

工作态度

具备良好的时间观念，热爱本职工作并具备适应性以及团队合作精神

试用期总评分（评分≥10分，合格录用）

试用期间有下述情形之一的，为不符合录用条件，可解除劳动合同。

1.应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的

2.公司规定的期限内没有提供齐全以用于办理法定录用手续的规定材料的

3.不能胜任合同约定岗位规定的职责或规定的工作任务的

4.因个人原因在试用期内请事假累计超过（含）3天的

试用期评价（部门经理）：

部门经理签名：

人力资源部签名：

总经理签名：

试用期员工考核表

员工姓名：

部门：

岗位：

上级主管：

入职时间：

年月日

考核时期:

自年月日至月日

一、请试用期员工填写下述问题：

1.入职实际情况跟自己的预期有那些偏差：

2。

主要完成的工作:

3。

最大收获:

4.遇到的问题：

5.对公司有哪些新的认识、意见和建议：

6。

计划和目标：

被考核者对考评结果确认签名:

二、请对下列考核项目进行评分;

考核评分

评分项目

标准描述

评分标准

个人评分

上级评分

适应性（20分）

经过简短的熟悉和了解，已能有效面对新环境下的工作和生活；找准自己的定位，有条不紊地开始学习和工作；奠定了取得工作成功的良好开端；没有困惑,没有彷徨，即使有也已经通过适当的途径解决。

优秀（19—20分）

良好（15-18分）

一般（8—14分）

不合格（0—7分）

认同度（15分）

认真学习并能充分理解和认同公司的管理模式；即使有不能完全认可的情况，也能通过适当的方式反馈到相关的部门和人员；没有私下的抱怨和牢骚，没有一味的批判。

优秀（14-15分）

良好（11-13分）

一般（6-10分）

不合格（0—5分）

积极主动性（15分）

始终保持了对工作的激情和热情，每天都能以良好的精神状态投入工作；积极落实各项学习和工作任务；表现出强烈的主人翁意识，主动成为自己学习和工作的推动者；不消极,不被动，无推衍塞责现象。

优秀（14—15分）

良好（11—13分）

一般（6-10分）

不合格（0—5分）

学习性（10分）

首先有强烈的学习意识，时时处处体现出希望在最短的时间内独当一面开展工作的愿望；展现了自己超强的学习能力，讲求方法和效率,懂得寻求有效途径,善于利用各种资源，效果超出大家预期。

优秀（10分）

良好（7—9分）

一般（4-6分）

不合格（0-3分）

纪律服从性（10分）

遵章守纪，切实遵照公司的各项规章制度；各项工作都能按照规范的流程跟进落实，且能对现有流程有自己的合理化意见和建议；按时提交各类规定的报表和数据；服从上司指示和公司安排，不主观、不武断、不自我。

优秀（10分）

良好（7-9分）

一般（4—6分）

不合格（0-3分）

团队合作（10分）

已经认识了部门或项目组的全体同事并且成功地融入到这个团队中;工作中体现出非常好的团队协作精神,主动沟通、密切配合；待人接物主动大方，亲和友善,为自己营造出良好的人际氛围。

优秀（10分）

良好（7-9分）

一般（4—6分）

不合格（0—3分）

专业技能（5分）

掌握扎实的业务知识；具优秀的专业实际操作技能；上手速度很快，能很好的将之前的专业基础同公司实际相结合；已经展现出对公司相关业务改进和提升的技能基础；

优秀（5分）

良好（4分）

一般（2-3分）

不合格（0—1分）

工作效率（5分）

有很强的时间观念和效率意识，懂得充分有效地利用时间，讲求工作效率；工作掌握轻重缓急，当日事当日完成，体现出很高的综合素质和良好的职业素养；

优秀（5分）

良好（4分）

一般（2—3分）

不合格（0-1分）

工作效果（5分）

能够承担一些实质性的工作，且各项指标均可令人满意,得到各方面的一致认可和好评;追求无缺陷的精益求精，不得过且过，不自满不前。

优秀（5分）

良好（4分）

一般（2-3分）

不合格（0-1分）

发展潜力（5分）

工作中能举一反三、触类旁通,善于总结工作经验；具很好的领悟性和执行能力，可塑性强;体现出在公司长期发展的意愿。

优秀（5分）

良好（4分）

一般（2—3分）

不合格（0—1分）

实际得分:

个人评分（）＊20%+上级评分（）*80％=（）

合计：

用人部门负责人评语:

签名：

人力资源部综合评语：

签名：

结果：

□试用期不合格□按期正常试用□提前转正，转正日期：

年月日

说明

1、公司实行试用期跟踪考核的管理制度，设置了新员工入职转正评估考核节点。

此表为试用期员工评估用表，需要在入职转正前提交到人力资源部.

2、提请试用期员工和用人部门严肃对待此表且认真、客观地总结和评估,这也是考核的一个方面;

3、请新员工和上级主管直接填写评分结果，由人力资源部统一计算考核分数。

4、考核说明：

＜60分—不予转正＞60分＜80分—延期转正＞81分—按期转正

周边员工考评表版次：

A/0

被考评人部门：

岗位：

姓名：

考评人部门：

岗位：

姓名：

考评区间：

年月日——年月日

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

勤务

态度

A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位。

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

5

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1

受命

准备

A．正确理解领导交代的工作内容，并能独立开展。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

5

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业务

活动

A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法，有思路。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

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工作

效率

A．工作速度快，不耽误工作进度。

B．业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。

C．时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

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个人

素质

A．跟同事相处愉快

B．对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待

C．沟通能力注意方式方法，做到随时沟通

D．能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报复

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1

1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：

__________分2.你认为该员工应处于的等级是：

（选择其一）A[10分]B[8分]C[6分]D[4分]E[2分]A：

100分-90分B：

89分-80分C：

79分-70分D：

69分-60分E：

59分以下3.考评者意见：

注：

请考评人如实填写本表，填好后上交人力资源部存档。

你的评价将影响被考评人最终成绩，请认真对待！

员工调查表版次：

A/0

被考评人部门：

岗位：

姓名：

考评人部门：

岗位：

姓名：

考评区间：

年月日——年月日

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

勤务

态度

A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位。

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

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受命

准备

A．正确理解领导交代的工作内容，并能独立开展。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

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业务

活动

A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法，有思路。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

5

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工作

效率

A．工作速度快，不耽误工作进度。

B．业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。

C．时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

5

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个人

素质

A．跟同事相处愉快。

B．对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待。

C．沟通能力注意方式方法，做到随时沟通。

D．能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报复。

5

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1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：

__________分优：

100分-90分良：

89分-80分中：

79分-70分可：

69分-60分差：

59分以下2.考评者意见：

注：

请考评人如实填写本表，填好后上交人力资源部存档。

员工自评表版次：

A/0

部门：

职位：

工号：

姓名：

出生日期：

学历：

入职日期：

调岗日期：

目

前

工

作

1、对试用期期间在公司的表现感到：

  □很满意    □还可以       □不满意

2、你对与同事及上司间关系感到：

□很满意  □满意      □还可以       □不满意

3、于目前工作感到：

□还能担当更困难的工作□正适合本身能力   

□能力稍感不足   □能力不足

4、你对目前的工作量感到：

  □太大    □适中      □太少

5、你对目前工作环境感到：

  □很好   □好   □尚好  □差

6、你对目前工作时间感到：

  □太长      □稍长       □刚好

7、你认为你的部门当中工作分配是否合理

□合理    □不合理

8、在工作方面有什么地方亟待改进          

薪资

职位

9、你对目前的待遇感到：

  □满意   □一般   □不满意    

10、你对所担任职务希望：

□继续担任现职□如可能望能调动部门或岗位    □对本公司工作职务不适合

教育

培训

11、试用期间你曾否参加公司内部或内部举办的培训

  □曾参加   □未曾参加

12、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助（填写1-2项）              

个人

意愿

13、有机会希望从事公司中何种工作

14、希望领导如何帮助你，使你未来工作更好（填写1-2项）

签名：

注：

此表由待转正人员填写，并作为转正/晋升参考

转正审批表版次：

A/0

工号：

填表日期：

姓名

性别

部门

岗位

出生年月

试用期限

年月日至年月日

学历

公司工作经验

＜1年

人力资源部转正评价及意见

转正面谈评价岗位得分统计

主管部门测评（60分）

人力资源部测评（30分）

周边测评

（10分）

总计

（100分）

（20分）

（20分）

（10分）

（10分）

试用期奖惩情况

（10分）

试用期出勤情况

（10分）

工作态度和沟通能力

（10分）

一、综合意见：

二、员工对公司的意见或建议：

三、员工对转正后薪资的要求：

转正意见：

□提前转正□按期转正□予以调岗或辞退

□延长试用期（从年月日至年月日）

签名：

日期：

转正薪资调整

试用期工资标准

调整后工资标准

月度基本工资

加班天数

月度基本工资

加班天数

从________年_____月份工资中开始体现调整后的薪资标准

人力资源部审核

分管副总审核

总经理审批

备注：

此表在新进员工试用期满时由人力资源部组织转正评审时填写。

转正面谈评分表版次：

A/0

被评价人：

面谈日期：

年月日

提问区

项目区

评价点评

评价标准参考

优

良

中

差

用人部门

（20分）

分值：

__________

点评：

17~20

12~16

6~11

0~5

20：

工作流程清晰、工作内容完整、工作及时

18~19：

工作流程清晰、工作内容基本完整、工作及时

17：

工作流程清晰、工作内容基本完整、工作基本及时

16~15：

工作流程基本清楚、工作内容完整、工作及时

14~13：

工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作及时

12：

工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作基本及时

11~10：

工作流程不是很清晰、了解工作的大部分内容，有时工作出现延误

9~8：

工作流程不是很清晰、了解工作的部分内容，工作经常延误

6~7：

工作流程不是很清晰、了解少部分工作内容，工作经常延误

5~4：

不知道工作流程、工作内容了解不完整、工作有时延误

3~1：

不知道工作流程、了解少部分工作内容，工作经常延误

0：

不知道工作流程、工作内容，工作经常延误

（20分）

分值：

__________

点评：

（10分）

分值：

__________

点评：

9~10

7~8

4~6

0~3

10：

工作流程清晰、工作内容完整、工作及时

9：

工作流程清晰、工作内容基本完整、工作及时

8：

工作流程基本清楚、工作内容完整、工作及时

7：

工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作及时

6：

工作流程不是很清晰、了解工作的大部分内容，有时工作出现延误

5：

工作流程不是很清晰、了解工作的部分内容，工作经常延误

4：

工作流程不是很清晰、了解少部分工作内容，工作经常延误

2~3：

不知道工作流程、工作内容了解不完整、工作有时延误

1：

不知道工作流程、了解少部分工作内容，工作经常延误

0：

不知道工作流程、工作内容，工作经常延误

（10分）

分值：

__________

点评：

签名：

__________

薪资调整建议

试用期工资标准

调整后工资标准

加班天数

月度基本工资

加班天数

月度基本工资

转正面谈评分表版次：

A/0

被评价人：

面谈日期：

年月日

提问区

项目区

评价点评

评价标准参考

优

良

中

差

人力资源部

试用期奖惩情况

10分

分值：

__________

点评：

9~10

7~8

4~6

0~3

工作期间无因重大失误而造成分厂生产损失；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间无考核

有较小的失误，但不致影响生产进度；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间考核＜＝2次

工作上有失误，生产进度稍有影响；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间考核次数

＞＝3次＜＝5次

试用期间严重违反公司规定；工作严重失职造成生产损失；考核次数＞＝5次

试用期出勤情况

10分

分值：

__________

点评：

9~10

7~8

4~6

0~3

试用期间满勤，每天配合分厂生产情况进行加班；无请假、矿工

试用期累计请假时间＜＝5天，配合生产加班，加班次数

＞10，无矿工

试用期累计请假时间＞5且＜＝10天，加班次数＜＝10次，无矿工

试用期累计请假时间＞10天；无加班，有矿工情况

工作态度和沟通能力

10分

分值：

__________

点评：

签名：

__________

9~10

7~8

4~6

0~3

工作积极主动，态度端正，珍惜岗位工作机会；在工作中可以驾驭工作岗位和工作环境，利用工作环境更好的解决问题

工作比较积极；能够很好的适应工作环境和工作岗位，融入很快

工作积极性一般；适应过程较长，适应效果一般

工作态度不够端正，对岗位工作不珍惜；在工作中无法融入环境，适应岗位工作时间很长，效果很差

薪资调整建议

试用期工资标准

调整后工资标准

加班天数

月度基本工资

加班天数

月度基本工资