企业文化建设包含哪些.docx

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企业文化建设包含哪些

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企业文化建设包含哪些

撰写人：

XXX

第1篇：

企业文化建设内容主要包含哪些企业文化建设内容主要包含哪些?

什么是企业文化？

企业文化是企业信念，价值观和原则等一系列要素的总称。

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。

通常，企业文化是隐含的，不确定的，并且根据员工的累积特征随着时间的推移有机地发展。

那么，企业文化建设主要包括哪些内容？

怎样做好企业文化建设呢？

现由中略咨询资深专家顾问给我们讲解：

一、建立企业理念

即建立完善，合理的各项规章制度，如员工行为、公共关系、服务行为、危机管理、人际关系等规章制度。

因此，要做好企业文化建设，必须认真贯彻落实。

这样也才能让员工的行为能够符合企业理念的要求，为未来的企业文化建设铺平道路。

二、企业文化传播

企业员工是企业文化建设的主体。

因此，文化建设必须让企业员工参与企业文化，以便更好地进行企业思想和共享价值体系的有效沟通，例如内部沟通，报纸，论坛，宣传，新闻公告等。

该系统还可以用于教育和培训员工，在生日或农历新年假期期间向员工发送祝福，以便员工可以感受到公司文化的实践，企业的温暖，并增强归属感和对企业的认可。

三、构建和谐的团队精神

团体意识是指企业成员的集体观念，是企业内部凝聚力形成的重要因素。

所谓“一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团“，也就是说要让企业每个成员团结，让企业目标成为每个职工的共同准则，使他们对自己为所在企业的成功而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而更好的投身于工作，为企业创造更多的财富。

因此，企业可以在团队协作中利用系统统一分配任务，协作的每一步系统都能够实时的显示出来，避免了分配不均，或者权责不明，发生推诿现象，影响团队精神。

四、企业文化培训

培训是企业文化建设的重要因素之一。

可以利用在线培训系统，让全体员工利用碎片化时间，随时随地不受时间、地域的限制进行针对性培训。

通过培训的方式提高工作技能，同时，通过培训，让所有提高自身素质教育水平，让员工围绕一个目标工作，创事业、出成果。

企业文化不仅是企业综合实力的体现，而且是经济社会时代面临的新形势，新任务，新机遇和新挑战。

因此，为了在激烈的市场竞争中取胜，做大做强企业，有必要加强企业文化建设，积极推行以文化强企的战略，努力努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高了企业的创新能力，形象和核心竞争力。

但是，关于企业文化建设的内容还有很多工作要做。

因此，每个企业都必须结合实际情况，认真调查分析，做出切合实际的决策，确定措施，进行文化建设。

第2篇：

管理文化包含哪些内容？

管理文化包含哪些内容？

登尼特编辑部：

吴编

管理文化是指将一个组织的全体人员结合在一起的标准和行为方式。

管理文化代表组织的目标、信念、哲学伦理及价值观，是管理精神中最核心、最本质的成分。

一、管理文化的概念

管理文化是指将一个组织的全体人员结合在一起的标准和行为方式。

管理文化代表组织的目标、信念、哲学伦理及价值观，是管理精神中最核心、最本质的成分。

一般认为，管理文化是从企业文化体系中衍生出来的一种子文化。

现代管理学之父彼得•德鲁克在《管理》一书中把管理与文化明确地联系起来，他认为管理不只是一门学科，还是一种文化，有它自己的价值观、信仰、工具和语言。

二、管理文化内容

管理文化至少应包括几个方面的内容：

1、实行以人为中心的管理；

2、努力培育企业的共同价值观；

3、企业制度与群体价值观一致；

4、将硬管理与软管理有机结合。

管理文化是基于企业管理而形成的核心价值观、行为准则、精神和理念。

企业管理文化包含三个方面的内容，即完整的管理规章制度（制度文化）、高效的执行力和行政效率（执行文化）、融洽的团队管理队伍（团队文化）。

如果企业抓好了这三个方面的内容，就能形成优秀的管理文化，促进企业管理水平的不断提高。

完整的管理规章制度是形成管理文化的前提和基础。

高效的执行力和行政效率是形成管理文化的关键。

融洽的团队管理队伍是管理文化形成的保证。

管理文化内容可细分为管理理念、管理制度、团队协作、行为规范、资金成本管理、生产现场、技术创新、生产运行、物流管理、营销管理、项目管理、物业后勤、安全管理和时空管理等。

三、管理文化与文化管理

文化管理是一种管理模式，管理文化则是一种文化样式。

管理文化主要是指管理思想、管理哲学和管理风貌，其核心是管理的价值观念。

一定的社会、民族和文化圈的文化，必然会渗透和反映在一定的管理过程中，管理文化其实就是一定文化特征在管理中的体现。

管理是一种文化，管理模式的更迭暗示着人类文化的演进。

经验管理时代有经验管理时代的管理文化，科学管理时代有科学管理时代的管理文化，但不能说有了管理文化就有了文化管理。

第3篇：

新农村建设包含哪些内容三、推进新农村建设主要包括哪些具体内容

党的十六届五中全会对新农村建设提出了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的20字方针。

这20字方针，包含的内容极为丰富，涉及农村经济、政治、科技、教育、文化、社会和党的建设等方方面面。

这20字方针，既是我国新农村建设的总体要求，也是我国新农村建设长期的奋斗目标，各个方面相互联系、互为因果，主要包括发展新产业、建设新村镇、构筑新设施、培育新农民、树立新风尚等方面的丰富内涵。

发展新产业，就是要打牢物质基础，千方百计增加农民收入，促进农民持续增收，这是全面建设农村小康社会的着力点。

建设新村镇，就是要改善农村人居环境，使农村的发展得到合理规划。

构筑新设施，就是要改善农村的生产生活基础设施，包括清洁安全饮水、道路交通、电力、信息网络及农业基础设施建设等。

培育新农民，就是要加强基础教育和职业培训，健全农村科技推广和医疗卫生体系等，造就“有文化、懂技术、会经营、守法纪、讲文明”的新型农民。

树立新风尚，就是要加强和完善农村民主法制建设，创造和谐的发展环境，在广大农村大力倡导社会主义基本道德规范，使广大农民明礼诚信，遵纪守法，爱国爱家爱集体，逐步养成文明健康的生活习惯。

具体说来，在我国推进社会主义新农村建设，其主要内容如下：

（一）推进现代农业建设。

加快农业科技进步，加强农业设施建设，调整农业生产结构，转变农业增长方式，提高农业综合生产能力。

稳定发展粮食生产，实施优质粮食产业工程，建设大型商品粮生产基地，确保国家粮食安全。

优化农业生产布局，推进农业产业化经营，促进农产品加工转化增值，发展高产、优质、高效、生态、安全农业。

大力发展畜牧业，保护天然草场，建设饲草基地。

积极发展水产业，保护和合理利用渔业资源。

加强农田水利建设，改造中低产田，搞好土地整理。

提高农业机械化水平，加快实施农业标准化，健全农业技术推广、农产品市场、农产品质量安全和动植物病虫害防控体系。

积极推行节水灌溉，科学使用肥料、农药，促进农业可持续发展。

（二）千方百计增加农民收入。

采取综合措施，广泛开辟农民增收渠道。

充分挖掘农业内

部增收潜力，扩大养殖、园艺等劳动密集型产品和绿色食品的生产，努力开拓农产品市场。

大力发展县域经济，加强农村劳动力技能培训，引导富余劳动力向非农产业和城镇有序转移，带动乡镇企业和小城镇发展。

继续完善现有农业补贴政策，保持农产品价格的合理水平，逐步建立符合国情的农业支持保护制度。

加大扶贫开发力度，提高贫困地区人口素质，改善基本生产生活条件，开辟增收途径。

因地制宜地实行整村推进的扶贫开发方式。

对缺乏生存条件地区的贫困人口实行易地扶贫，对丧失劳动能力的贫困人口建立救助制度。

（三）全面深化农村改革。

稳定并完善以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，有条件的地方可根据自愿、有偿的原则依法流转土地承包经营权，发展多种形式的适度规模经营。

巩固农村税费改革成果，全面推进农村综合改革，基本完成乡镇机构、农村义务教育和县乡财政管理体制等改革任务。

深化农村金融体制改革，规范发展适合农村特点的金融组织，探索和发展农业保险，改善农村金融服务。

坚持最严格的耕地保护制度，加快征地制度改革，健全对被征地农民的合理补偿机制。

深化农村流通体制改革，积极开拓农村市场。

逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，依法保障进城务工人员的权益。

增强村级集体经济组织的服务功能。

鼓励和引导农民发展各类专业合作经济组织，提高农业的组织化程度。

加强农村党组织和基层政权建设，健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。

（四）大力发展农村公共事业。

加快发展农村文化教育事业，重点普及和巩固农村九年义务教育，对农村学生免收杂费，对贫困家庭学生提供免费课本和寄宿生活费补助。

加强农村公共卫生和基本医疗服务体系建设，基本建立新型农村合作医疗制度，加强人畜共患疾病的防治。

实施农村计划生育家庭奖励扶助制度和“少生快富”扶贫工程。

发展远程教育和广播电视“村村通”。

加大农村基础设施建设投入，加快乡村道路建设，发展农村通信，继续完善农村电网，逐步解决农村饮水的困难和安全问题。

大力普及农村沼气，积极发展适合农村特点的清洁能源。

总之，要实现农村经济快速增长、农民生活水平稳步提高、农村社会事业和公用设施建设迈出较大步伐、村容村貌实现较大改观、农村科技教育达到新水平、农村文化建设得到加

强、人口资源和环境协调发展、农村民主法制建设不断深入、农村精神文明建设成效明显、农村基层党组织建设得到明显加强。

。

第4篇：

民营企业工资具体包含哪些项目民营企业工资具体包含哪些项目?

具体内容是什么?

现在民营企业的公司也在向着标准化的方向走一般包括：

基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、其他补助等金额根据单位实力不同，肯定是存在着很大的差异的了！

第5篇：

企业网络营销主要包含了哪些业务？

推拉分文化创意有限公司

企业网络营销主要包含了哪些业务？

企业网络营销主要包含了哪些业务？

网络推广方案的实施，必然会有广告预算，这就需要我们通过规划控制让广告费用发挥最大的网络推广效果，那么，一般的网络营销又包含了哪些业务呢?

1、网络营销整体规划

通过对客户的行业特点、企业特点、产品特点及竞争对手的深入了解和分析提出企业的整体网络营销规划和实施步骤说明书。

在参与网络营销过程中，及时对企业给予网络营销思路的指导。

2、网站建设规划

针对吸引与留住客户访问的网站规划，网站的价值决定了网络营销的效果，也决定了客户访问的效果，无论是形象、品牌或者是产品的宣传，必须提升网站的价值。

我们要根据企业特点、行业特点、网络

推拉分文化创意有限公司

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特点帮助企业合理规划企业的网站，从色彩、布局、功能、服务等各方面规划企业的网站，从而使其对于访问者更具有价值。

没有价值或者规划不合理的网站会是无效的网站，也不能真正发挥网站的效益，所有网站建设的投入也将起不到效果，更是无法开展网络营销的工作。

3、网站建设监理

作为网站建设投资方聘用的第三方监督机构，对网站建设实施放开发语言、数据库选择及设计思路、内容规划、页面布局、功能实现等工作流程进行全方位跟踪监督，及时向网站建设投资方和实施方提出合理化建议，提出整改方案。

4、网站诊断优化

你的网站很有特色，但是为什么没有赢利呢?

你的网站流量很好，但是收入就是不多，为什么呢?

你的网站处于病态，像鸡肋一样存在着，怎样能让它为你带来收入呢?

网站关键词一直没有排名，又该如何做SEO优化?

这就需要我们充分发挥一个SEO专家的作用，为企业在开展网络应用出所出现的症状进行诊断，定期发布网站诊断报告，给出改进建议和方案。

5、网站流量提升

你的门户型网站有很好的创意，内容也有吸引力，万事俱备只缺访问量?

我们如何才能迅速提升网站流量，又该如何整合网络营销资源?

6、网站运营顾问

你的网站在运营中是否碰到了很多头疼的问题?

如何提供有竞争力的内容服务，如何和对手差异化竞争?

如何确立自己的战略优势?

如何迅速推广你的网站?

如何盈利?

推拉分文化创意有限公司

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7、企业博客营销规划

企业网站更像一个市场营销部，企业博客的功能如同企业的公共关系部，如何充分利用企业博客提升企业的公共关系水平，如何推广自己的企业博客?

网络推广方案的实施，必然会有广告预算，这就需要我们通过规划控制让广告费用发挥最大的网络推广效果，定期分析优化账户结构，减少资金浪费，让推广的效果达到最大化。

可以看出，网络营销方案是一种很注重实际操作技能的营销策略，同时其又注重逻辑分析能力和创新能力，网络营销方案也是一个交叉性很强一个职业，它要求就职者既有WEB方面的技术如网站维护、网站优化等，又要求就职者有市场营销方面的知识，分析用户需求、并制定市场策略。

推拉分文化创意有限公司

第6篇：

企业文化建设的策略有哪些企业文化建设的策略有哪些

目前，我国大部分企业依然在企业家文化阶段，也有少部分企业具有以业绩为基础的文化，更少的企业在第四阶段，并且，我国还没有企业具备竞争性文化。

因此，打造优秀企业文化需要立足现实、统筹考虑、长远规划、长期打造。

企业文化建设的策略有哪些

一、策划的基本目标增强整体竞争实力

知识经济时代，随着现代科学技术的迅猛发展，市场机制逐步成熟，企业环境将更加复杂，企业间的竞争也日趋激烈。

在这种情况下，企业文化策划不仅不能是“个人英雄”式的谋略行为，即使是以人力为主的“群体专家策划”也将注入新的策划理念，进行企业文化策划，必须确立整体性谋略思想，以提高企业整体竞争实力为目标。

理念的推出和文化活动的开展，也都是基于了追求企业整体竞争实力的增强，以及确保企业可持续发展的目标而确定的。

信息战略与信息战术的策划与谋划，占有举足轻重的地位。

由于知识经济时代，信息增长迅猛，传递速度快捷，企业文化策划中，不仅要考虑占有了多少信息以及用怎样的方式占有了信息，更重要的还在于对信息的综合分析、加工组合和有效利用。

策划中，如何把零散的资料变为系统信息，形成企业文化策划的有效信息，关键在于策划者对信息的综合分析以及合理组合。

没有对信息的综合分析，就不可能激发灵感，也不可能产生企业文化策划中的创意与构想。

因此，信息技术以及运用信息技术形成的信息战略、战术必然是企业文化策划成功的关键。

二、知识创新是企业文化策划的灵魂

知识经济是以创新的速度、方向来决定成败的经济，创新是知识经济发展的内在驱动力，是知识经济的灵魂。

创新需要在企业、消费者与科研机构等不同行业之间进行大量交流，在科学研究、工程设计、产品开发、生产活动与市场营销之间进行复杂的反馈，从而形成一种网络创新模式。

这种网络创新模式将改变过去研究与开发的线形模式，使人类的各种行为更具有活力，推动创新精神的发扬和创新技术的出现。

既然知识已经成为知识经济发展的主要动力，知识创新已经成为企业创新的典型特征，因此，企业文化策划必须以知识创新为灵魂。

其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。

通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。

从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现政治思想教育和管理现代化的重要方面。

为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

三、企业文化建设的策略

卢梭在《社会契约论》中定义文化：

“文化是风俗、习惯、特别是舆论”。

“企业文化则是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。

它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则”。

建设企业文化，实际上就是要重新审视企业所遵循的价值观体系，根据长远发展战略重新建立起一套可以共享传承，可以促进并保持企业正常运做以及长足发展的价值理念、思维方式和行为准则“以人为本”的企业价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。

体现在处理股东、员工、顾客、公众等利益群体的关系中，包括利润价值观、经营管理价值观和社会互利价值观。

企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。

企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，形成思想政治教育不可替代的具有战斗力的整体。

确立企业精神，培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。

企业精神是企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量。

培养企业精神注重个异性，个异性是企业文化的一个重要特征特色。

马克思主义认为：

“人们自己创造自己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。

”中国企业文化建设也是这样，它应该是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有生命力。

企业文化建设自然要以民本思想为重要的思想来源，并通过这一思想政治的教育开发利用，使职工群众产生强烈的主人翁意识，自觉地参与企业的民主管理。

第7篇：

4.企业文化都包含什么内容企业文化都包含什么内容？

大体包括九个方面：

1、企业哲学：

是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。

它是指导企业行为的基础。

2、价值观念：

是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。

3、企业精神：

是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

4、企业道德：

是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。

它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。

5、团体意识：

团体意识是指组织成员的集体观念。

团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。

6、企业形象：

是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业文化企业总体印象。

7、企业制度：

是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。

8、企业文化：

结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。

9、企业使命：

是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。

是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。

第8篇：

企业文化建设的重要性有哪些内容？

企业文化建设的重要性有哪些内容？

——企业文化建设的重要性目前我国的经济建设和社会的发展脱离不了企业所做的贡献（包括国企和私企），中国经济的快速崛起离不开企业的合理化运营，我们国家最初的企业文化建设是为了我们国家企业的发展能有个崭新的起点，也是为了寻找一个中国经济崛起的垫脚板，企业文化建设是一个企业内部有型和无型文化的基本搭建因素，严谨的企业文化建设不仅可以调动员工的积极性还可以加强企业的内部组织的凝聚力，有效提升工作效率。

但话虽这样说，就目前我国企业在发展过程中还是从在很多问题，我们还需要克服很多困难和阻力，下面就给大家分析一下企业文化建设的重要性一、我国企业文化建设的重要性1、企业文化是企业内部发展的有力助推器企业文化的建设有助于企业更快更好的向前发展，优良的企业文化建设是协调和配合团队全面发展的有力前提。

2、企业文化可以增强企业内部的向心力企业文化的建设为的是企业员工自觉遵守并执行内部规范，只有达到让员工自行遵守公司制度，企业的核心竞争力才能够上的去。

3、企业文化的建设可以提升员工的“工作战斗力”，从而提升企业的整体实力。

二、企业文化建设有利于提升企业的核心竞争力。

良好的企业文化是完善企业制度的载体、是企业管理过程中的标杆，是企业可持续发展的源动力。

企业的发展受企业文化的推动、员工的勤奋努力受企业文化的督促。

良好的企业文化建设可以树立企业口碑、可以提升企业的核心竞争力。

三、企业文化建设有益于推动企业的和谐发展企业文化在教育方面可以引导员工，从某种角度来讲其就是以一种意识形态存在。

人会随环境的不同而改变。

完善的企业文化是员工融入企业环境中的助推器，从而推动企业的和谐发展。

四、企业文化可以展现企业形象企业文化是由信念、仪式、符号、价值观等组成的一种文化形式，也是一个企业文化稳步发展的精神支柱。

企业文化建设可以对企业的经营理念及服务意识起到宣传作用，从而提升顾客对企业的好感度，体现企业的社会责任感，营造好的企业形象，为了能够展现企业及企业员工的素质，就要加大企业文化的传播，企业文化的传播也有利于员工之间的信息交流。

综上所述，企业文化建设在企业稳健发展过程中发挥着重要的作用，它是企业能够长期发展的前提基础，是企业展现本身的实力和文化的载体。

一个企业的广度和深度离不开企业的文化建设，一个良好的企业文化建设能够提升企业的社会地位，进而来提升并促进企业的经济效益。

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