评优评先实施细则样本.docx
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评优评先实施细则样本
评优评先实行细则
为勉励先进、树立榜样，推动公司文化建设，勉励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实行细则。
一、评比范畴
1、先进部门评比范畴：
各职能部门
2、先进个人评比范畴：
全体在岗员工
二、奖项设立
1、先进部门：
获奖比例不超过部门总数30%；
2、先进个人（涉及安全生产先进工作者、先进管理者、先进员工）：
获奖比例原则上不超过各奖项评比范畴总人数20%。
三、评比组织
为加强评优评先工作组织领导，保证此项工作公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。
组长:
总经理
副组长：
副总经理、财务总监
成员：
各部门负责人、职工监事
综合部为领导小组寻常工作机构。
四、评比程序
（一）动员宣传。
公司下发评比告知及推荐表，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参加到评比过程中来。
（二）推荐申报。
候选人推荐，采用组织推荐与群众参加相结合方式进行。
组织推荐由所在部门汇总后上报。
（三）初步筛选。
公司对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评比规定候选人。
（四）综合评审。
1、先进部门、先进管理者：
先由评优评先工作领导小组副组长依照候选部门/个人寻常工作体现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）拟定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最后拟定当选名单；
2、安全生产先进工作者、先进员工：
由评优评先工作领导小组依照候选个人寻常工作体现、事迹申报材料采用投票形式进行评比，最后拟定当选名单。
（五）表扬奖励。
在公司有关会议上，由公司进行表扬颁奖，并予以一定物质奖励，详细如下：
序号
类型
奖励原则
合用范畴
1
先进部门
荣誉证书+1000元钞票奖励
各职能部门
2
安全生产先进工作者
荣誉证书+500元钞票奖励
从事安全生产工作人员
3
先进管理者
荣誉证书+500元钞票奖励
部门负责人及以上人员
4
先进员工
荣誉证书+500元钞票奖励
全体员工
五、评比阐明
（一）各奖项申报，各部门可推荐在本部门寻常工作体现突出、受领导好评、群众承认并符合评比条件候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。
（二）申报部门及个人应按规定提供真实、完整申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假，公司有权取消评优资格并予通报批评。
（三）申报材料规定
1、由推荐部门填写《候选部门/候选人推荐表》，并提供年度突出事迹材料（字数在500字左右）。
初审通过后5个工作日内，将事迹材料（A4纸打印）及电子文档报综合部。
2、由综合部填写《评优推荐汇总表》、《评优评先申报表》，上报评优评先工作领导小组进行评比。
（四）评比条件
1、先进部门
评比范畴：
各职能部门。
评比条件：
①遵守公司规章制度，部门员工违背公司规章制度事例全年合计不超过1次（含）。
②可以完毕本年度工作筹划目的，员工保持良好精神状态和工作效率。
③能较好履行公司赋予部门职能，部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门成员互相信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。
④能积极配合其她部门工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合伙现象。
⑤有较高团队凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重,为团队目的共同努力，部门业绩突出。
⑥该部门组织协调能力较强，在公司文献精神传达、工作管理方面、公司文化建设方面均能起到模范作用。
2、安全生产先进工作者
评比范畴：
从事安全生产工作人员。
评比条件：
①本年度无旷工记录，病事假不超过7（含）天，且未受警告处分者。
②认真学习《安全生产法》等法律法规、公司安全管理规章制度，并认真贯彻贯彻公司安全生产工作规定，积极参加各项安全生产活动。
③绝对服从工作安排，吃苦耐劳，不折不扣地按规定完毕各项生产任务。
④敬业爱岗，开拓创新，具备强烈主人翁责任感和崇高道德情操，在员工中切实发挥了榜样和表率作用。
3、先进管理者
评比范畴：
各部门负责人及以上人员。
评比条件：
①严格遵守公司各项规章制度，从未浮现过纵容或包庇现象，所负责工作或部门从未浮现过严重违背公司制度事或人。
②具备较强组织领导能力，能依照公司工作目的和任务制定切实可行实行方案，保证工作效率。
③能积极协调好部门内部各种关系，所负责工作或部门工作目的完毕率在95%以上。
④富有团队协作精神和沟通能力，能积极配合其她部门工作，为互相之间更好地开展工作提出良好建议，并能有效解决困难和化解矛盾。
⑤可以经常进一步一线，理解基层员工规定，协助员工解决困难，获得员工尊敬和必定。
⑥搞好团结，班子成员之间协作性强。
顾全大局，与公司其她部门在工作上配合积极。
有事实证明，对所负责工作或部门工作流程、关于制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强。
以身作则、廉洁奉公、处事公正。
4、先进员工
评比范畴：
公司全体员工。
评比条件：
①在公司系统内工作满6个月。
②全年出勤率达97%以上（带薪休假除外），本年度无旷工记录，无违纪违规行为。
③具备良好职业道德，工作积极积极，任劳任怨，努力学习本岗位技能知识，刻苦钻研使自身工作能力得到提高，本职工作和暂时交办工作准时完毕率在95%以上，所完毕工作一次性通过率（达标率）在90%以上。
④服从上级工作安排，从未浮现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排行为。
⑤从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化建议（经部门领导证明）。
⑥工作认真负责，工作效率高，在工作岗位作出一定贡献，能在本岗位上发挥重要作用。
⑦对公司忠诚，尊重领导，团结同事，受到上级领导和同事一致好评。
附件：
1、候选部门/候选人推荐表（由推荐部门填写）
2、评优推荐汇总表、评优评先申报表（由综合部填写）
候选部门推荐表
部门名称
总人数
负责人
重要状况简介
经初审通过后，提供500字事迹材料一份
申报理由
候选人推荐表
推荐部门：
姓名
民族
免冠照
出生日期
政治面貌
学历
进入公司时间
工作岗位
个人事迹
经初审通过后，提供500字个人事迹材料。
部门推荐理由
评优推荐汇总表
奖项
候选名单
先进部门
安全生产先进工作者
先进管理者
先进员工
评优评先申报表
推荐部门
申报时间
申报
项目
初审意见
审核部门：
审核人：
评优
小组
意见
组长：
审定
结果
单位盖章：
年月日
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