把信送给加西亚读后感.docx
《把信送给加西亚读后感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《把信送给加西亚读后感.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
把信送给加西亚读后感
把信送给加西亚读后感
把信送给加西亚读后感-400字…………………………………………………………………………………………………2
把信送给加西亚读后感-600字…………………………………………………………………………………………………3
把信送给加西亚读后感-650字…………………………………………………………………………………………………4
把信送给加西亚读后感-800字…………………………………………………………………………………………………5
把信送给加西亚读后感-900字…………………………………………………………………………………………………6
把信送给加西亚读后感-950字…………………………………………………………………………………………………7
把信送给加西亚读后感-1000字………………………………………………………………………………………………8
把信送给加西亚读后感-1050字………………………………………………………………………………………………9
把信送给加西亚读后感-1200字………………………………………………………………………………………………10
把信送给加西亚读后感-1250字………………………………………………………………………………………………11
把信送给加西亚读后感-400字
读了《把信送给加西亚》这本书，给我最大的感触就是相信自我，罗文接到任务的时候他没有拒绝没有犹豫，坦然的理解任务，最后出色的完成了任务。
我觉得罗文的成功一来自于领导对他的信任和赏识，二是他的自我信任，三是他们的团队对他的支持！
当罗文接到这个任务是有前瞻性的，因为在团队里他们的领导对他的信任和肯定是之前就已经建立好的，说明罗文这个人向来做事认真负责并且用心完成任务，不抱怨，用心乐观向上。
也只有罗文这样的人才能得到领导重视、肯定和赏识，才能放心把任务全部放给他去完成，也不担心最后是否成功。
在看这本书的时候，我一向觉得罗文有一个很好的团队，也是因为有这样一个优秀团结的团队，才促使了罗文顺利的把信送给了加西亚，再优秀的个人也不能出色的完成任务，只有优秀的团队才能出色的完成每一个任务，所以一个真正优秀的人他能让他的团队发挥优秀的效益。
把信送给加西亚读后感-600字
第一次看到《把信送给加西亚》这部书的时候，觉得很奇怪，就这么薄薄一本册子，怎么就成了全世界最畅销的书籍之一。
带着这个疑问，我认真地阅读了这本书。
书的内容并不复杂，讲述的是19世纪在美西战争期间，安德鲁·罗文的中尉，接受了来自总统麦金来的一个任务，将一封信交给当时古巴岛的起义军首领加西亚将军。
安德鲁·罗文中尉在没有任何护卫，而且并不知道加西亚将军的准确位置的情况下，独自带着信件，穿过敌军的封锁，最终将信件送到了加西亚将军的手中的故事。
书中故事内容并不复杂，在这本书里我看到的不仅仅是一个故事，更多的是一种精神，一种一个人独自去克服各种困难，完成工作，不达目的不罢休的精神。
在安德鲁·罗文中尉接收任务时，包括麦金来总体自己都不知道加西亚在哪里，他所知道的是为了胜利，必须找到加西亚。
而安德鲁·罗文中尉中尉在接收这个任务时，也没有去问那些加西亚在哪，我该怎么去这类的问题，接收任务做好准备就出发了。
最终通过自己的努力完成了任务，而这种精神真是我们现在企业发展所需要的精神！
要想把事情做成功，首先要有一个明确的目标，然后最重要的就是去行动，行动的过程中不可避免的会遇到各种困难，而如何排除这些困难而最终达到目标才是真正体现我们个人价值的时候。
阿里巴巴的马云曾经在演讲中说到：
“我一直相信，当把所有事情都准备好了再去做，就太迟了，马云就不会成功了。
”
让我们从现在开始放弃空谈，定好目标立即行动！
把信送给加西亚读后感-650字
起初看到书名时候会有很多疑问，比如加西亚是谁？
为什么要送信给他？
谁要把信送给加西亚等等之类的问题。
读这本书前半篇幅的时候，想起的是以前看过一个电影，叫《羊皮信》。
讲述的事情和书中主人公罗文中尉一样，抗日时期儿童团的一名小战士，历经波折，最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。
继续往下读的时候，发现书中包含内容的价值远超出了我的预期，便情不自经的放慢了阅读的速度，慢慢发现公司推荐这本书是有一定道理的。
“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。
个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。
书中有句话“所谓英雄，就是成功的把信送给加西亚的人。
”，能成功把信送给加西亚得人就是英雄。
为什么罗文中尉能成功的把信送到加西亚手中呢？
我在书中找到了这么一句话，“接受任务－全力以赴－完成任务。
”。
我想这应该就是罗文能把信送到加西亚手中的原因吧。
书中很多观点也很有认同感，比如“成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。
”，“每个人都不要以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。
”以及“当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高。
”等等。
很多正能量的话，读过之后，有感触，也有羞愧。
感触是因为有认同感，羞愧是因为自己做的不够好。
希望这些话可以一直鞭策自己，一步一步向前、向前。
最后希望自己在公司也是那个能把信送到加西亚的人。
把信送给加西亚读后感-800字
有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。
美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：
19世纪美西战争中，美方有一封具有战略好处的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，但是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。
此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：
对工作的忠诚与信念。
此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。
我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说：
"不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……。
。
应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。
这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。
这不能不说是一个时代的悲哀。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
把信送给加西亚读后感-900字
近期，校长给我们青年教师推荐了一本书——《把信送给加西亚》。
这是一本关于忠诚、责任、勤劳的书籍。
读了这本书之后，从中学到了许多。
我在大学的时候，曾看到过这样一段话：
“当我年轻的时候，我梦想改变世界；当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家；当我进入暮年以后，我发现我不能改变我们的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭，但是，这也不可能。
当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：
如果一开始我仅仅去改变我自己，然后，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢？
我甚至可能改变世界。
”这是自我改变的力量。
那是的我并没有太明白其中的道理，没有想出改变自我的办法。
直到读到这本书时，我才深有体会，要从哪些方面去改变自我。
作为这个世界的“平凡人”，在平凡的岗位，要做出不平凡的事，需要的方法我从这本书上找到了答案。
忠诚的体现是工作积极、高度负责。
忠于自己的事业，就是以不同的方式为自己的事业奋斗。
书中的战士在自己的岗位上遵从命令，完成任务，在这个过程中，他把忠诚给了自己的组织、把忠诚给了自己的国家，出色地完成了自己的使命。
那么，我们在工作中，忠诚于自己的梦想，坚持教育的理念。
忠诚于这份工作，以他为傲，并以自己的力量去守护它的光芒。
这也许就是我改变自己的开始。
责任，也是敬业。
书中写到：
每一件事都值得做好。
每一份正当和合法的工作都是高贵的，每一个诚实的劳动者和创造者，都值得称赞。
工作中，任何人都没有理由轻视自己的工作。
我对自己做出了“三省吾身”的思考。
工作本身没有优劣之分，工作是否单调乏味，往往取决于我们对待它的心境。
无论何时，都要把工作放在首要位置，用心地去做好每一件事，以敬业和负责任的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
“我相信魔鬼并不存在，存在的是人的恐惧和懦弱。
”所以拥有一份正确的态度对待工作、对待生活。
良好的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活热情，并身体力行地去感染身边的人、身边的环境。
这也许就是我改变自己的过程。
选择就要坚持，坚持就要努力，努力就要付出，做那个可以送信的“罗文”中尉，就是做最好的自己。
把信送给加西亚读后感-950字
《把信送给加西亚》这本书描述了一个令人难忘的英雄故事。
当时美西战争爆发，美国总统急需一名特使去完成一项极其重要的任务--给加西亚将军送一封决定战争命运的信，罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，完成了这件"不可能的任务"。
罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守、一种承诺、一种敬业、服从和荣誉的精神。
社会上流传着这样一句话：
"只要学会数理化，走遍天下都不怕。
"学校、家长在教育孩子时，也常常会说，好好学习科学文化知识，才能成为有用之材。
现在，我们也会经常听到有人说，我有知识、有技术（能力），这就是我的资本。
其实最重要的是态度、责任、自信......
在书中我得到了一面镜子，一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。
有些学生总说老师不喜欢他，偏向别人，却从未反省过自己，不检讨自己的错误和不足，而且怨天尤人，总认为委屈了自己。
态度决定一切。
如果一名学生学习态度不端正，不自我省思，以种种借口来遮掩自己考不好的原因，学习成绩肯定好不了。
我们要争取成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目的誓不罢休的精神。
人必须有高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。
要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导。
人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。
我们作为学生就要履行学生的责任，努力学习。
生活在集体中，需要每个成员的付出，取得的荣誉是属于集体的，也是属于个人的。
只有同心协力，才能将共同事业的蛋糕做大、做好。
自信是成功的第一秘诀，只有自己首先相信自己，别人才会相信你。
自信的源泉来自对自我的全面认识，关键是对自己能力的认识。
做出决定，然后采取行动。
成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水，如果自己已经对成功充满信心，那么这个人就一定能行；如果有人告诉我们，我们终身都不会取得成就，我们不相信这些谎言。
对于我们来说，别人告诉我们的消极事情都无关紧要，重要的是我们在做出决定之后，我们是否采取了必要的行动。
成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水，如果你付出行动，你就能做到。
把信送给加西亚读后感-1000字
看完《把信送给加西亚》这本书给我的感触很深。
书中讲述的是一个陆军中尉安德鲁。
萨默斯。
罗文在艰辛的条件下出色的完成了任务，就是他的勇气，坚持，信念责任心促使他成功。
也许送信时一件很容易的事，但是你想想如果是在敌方的势力范围内呢？
将一份情报送到我方那会是多么危险的一件事啊！
这不仅仅是需要勇气，还要一份责任心和智慧。
如今很多企业都在寻找着像加西亚一样的人，首先我们要认识到罗文身上的优点，有便于我们去更好地学习。
敬业精神，敬业是一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命，诊视未来，是全心全意的投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。
敬业首先要爱业，树立强烈的事业心和责任感。
我们经常说“要干一行，爱一行”如果你不去喜欢这个行业又怎么能全力以赴呢？
今天你不爱这个行业，那么明天这个行业也不会爱你，也就是失业。
每一份工作都来之不易，我们要认真对待。
因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。
而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。
忠诚，服从命令是军人的天职。
服从是执行的前提，也是执行的保证。
雇主会最先抛弃那些不服从管理的员工。
再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华不能为人所用，也不能为自己创造价值。
服从你的人，哪怕才华欠缺些，但会在雇主的潜心帮助下学习起来，在做事的过程中锻炼出来，最终成为真正有价值的人。
勤奋，在工作上要勤奋。
工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。
成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
在学习上要勤奋。
现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。
作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。
俗话说得好：
“活到老，学到老”。
要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
我想，只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。
让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。
把信送给加西亚读后感-1050字
1898年美国与西班牙为了捍卫和争夺在古巴岛上各自的利益，已处于战争边缘。
美国总统麦金莱急需古巴岛上的各种相关情报，他很明白也很清楚，美国和西班牙开战取胜的关键在于同古巴的起义军协同作战，这就必须了解：
在古巴岛上西班牙的兵力有多少；他们的战斗力、士气如何；起义军指挥官加西亚将军的脾性；春夏秋冬时古巴的路况；西班牙军、起义军甚至整个国家的医疗状况，双方的装备以及美军动员集结期间古巴起义部队要想困住敌人需要些什么援助。
总之，美国急需与起义军首领加西亚将军取得联系，但又不知道加西亚将军确切所在地。
我们的主人公“安德鲁，罗文”中尉就是在这样的情况下接到了麦金莱总统把信送给加西亚将军的任务。
正所谓受命于危难之际，荣誉和生命系于一发，罗文中尉在古巴反抗军的协助下依靠自己的聪明才智，通过艰辛的罗文难，终于把信送给了加西亚将军，出色的完成了上级交给的任务。
给加西亚将军送信的过程充满了危险，返回的行程与之相比也同样凶险，稍有疏忽，那就意味着死亡。
返程中，战争已经爆发，我们的罗文中尉带着美国所需要的重要情报几经周折回到了美国，出色的完成了任务，而且完成了超出他职责范围更多的任务，成为了英雄。
罗文奉行的军人天职是：
“不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它。
”他出色的完成了送信的任务并成功遵循了七条成功定律：
一、专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它；
二、接受良好教育，拥有达到目标的充分知识；
三、身体好，充分协调自己的体能，全力以赴，奔向目标；
四、干劲足，拥有无比的热情去追求目标；
五、运用头脑，发挥聪明才智去克服困难；
六、坚持不懈知道大功告成；
七、信念的指引与理想的沟通。
做为学校保卫工作人员，我们每个人都应该像罗文中尉一样去出色的完成任务。
领导下达的任务就是我们要“送信”的过程和目标，发挥我们的主观能动性，主动勇于承担责任，爱岗敬业，无私奉献，坚定信念，我们就一定能把”信”送到。
保卫处是一个集体，我们每个人都是其中的一分子，只要我们每个人都能象罗文一样工作，各个部门团结协作，就一定能出色完成上级交给我们的任务。
我们每一次的选择就是对于人生的把握。
经历风雨才能见彩虹，宝剑锋芒磨砺出。
不付出艰辛的努力就没有回报，整天想着让别人施舍的人，不求上进的人，一生都将碌碌无为，毫无建树，处于一种随波逐流、低迷的状态，那是可怜、可悲的！
所以，从今天开始让我们做出选择，学习罗文中尉勇敢顽强、敬业忠诚、机智敏捷、善于主动完成任务并勇于开拓创新的精神，争取“送好每一封信”，确保校园和谐平安。
把信送给加西亚读后感-1200字
当我读完《把信送给加西亚》这本书，还在久久回味，这本书对于人们的意义太大了，这才知道为什么领导推荐大家来读这本书。
把信送给加西亚发生于19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，从此古巴人民过着悲惨生活。
1898年4月，美国正式向西班牙宣战，意识到想赢这次战争，必须和古巴起义军合作，但是问题产生了，怎么通知古巴起义军首领加西亚呢？
过去没有电话，手机，送信必须通过人送去。
这个任务很艰巨，关系到数万人的生命，怎么办？
谁能担当起这个任务呢？
罗文由此产生了，罗文就是这个艰巨任务的执行者，必须把这封决定战争命运的联络信送到加西亚手里。
加西亚在哪里呢？
没有人确切地知道他在哪里，如果知道加西亚在哪里，任务就不会那么艰巨。
而罗文接过美国总统的一封信，并没有问：
“谁是加西亚”，“他在哪里？
”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，而是直接执行任务，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。
这样的人才国家需要，公司需要，郑州民生耳鼻喉医院更加需要这样忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动的人。
如果有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，抱怨，没有责任心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们医院的进步和发展。
作为一名网络人员，就肩负着网络来诊量的大任，如何使每天来诊量增加是我们网络人员的首要任务。
网络人员应该做到：
对IT事业的热爱，对工作岗位的职守，对待自己的信心和医院的衷心。
一、对IT事业的热爱是网络人员继续发展走向成功的钥匙，对IT都没有了激情，作为一名网络人员是没有意义的，就不会勇往直前的向目标迈步，就不会成为罗文……“一种职业的责任感和对事业高度的热爱一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。
”
二、对工作岗位的职守，“在其位，谋其职”这是每个工作人员都应该做到而且必须做到，自己岗位的职责就像送信的任务，必须完成，如果自己该做的任务都完不成如何担当重任。
因此，网络人员应忠于职守，不辱使命，认真完成领导交给的任务，领导交代下来，为我们指明了方向，我们就必须立即执行，做新一代的罗文。
三、对自己要有信心。
信心加良好的心态是取得成功的关键。
心中始终要有“我能行，我能成功，我必须成功”的信念，那么你一定会成功。
信念每时每刻在脑海中呈现，信心就会倍增，加上目标明确，就会创造一个成功的奇迹。
当遇到挫折时，要默念，成功是有失败的积累，重振信心，直至成功。
四、对医院的衷心。
作为医院的一员，始终要忠诚于医院。
不得向同行业泄露医院机密资料，要精心策划营销方案，为医院带来更多利益。
只要在医院一天，就跑开任何借口任何理由，投入自己的忠诚和责任。
当你把身心彻底融入医院，尽职尽责，处处为医院着想，你就是对医院有用的员工，老板就会把重任交给你，就像美国总统把信交给罗文一样，只有你才能完成重任。
我们都做罗文，完成领导交给的任务，承担医院重任，我们的医院才会越来越辉煌，走上成功大道。
把信送给加西亚读后感-1250字
很久没读书了，自从有了电脑，也不再有教科书后，纸质版的书籍就慢慢淡出了我的生活。
幸好这是一本很薄的书，页面不超过100，还附了很多插图，尽管不怎么好看，但在阅读过程中有积极的心理影响。
致加西亚的信发表在1899年，110多年过去了，依然畅销至今，为何？
这是一个励志经典，罗文——美西战争期间一名普通的美国中尉，接到上级的紧急任务——将总统的一封信亲手交到古巴起义军领袖加西亚的手上，当局没人知道加西亚将军身在何处，重点就在于，罗文直接接过信，转身立马赴路，没有犹犹豫豫，更没有叽里呱啦，而且最终完成了看似不可能完成的任务。
他表现出来的勇敢坚毅、敬业精神、责任心和自信心让不同时代各个阶层的人们深为感触，尤其在现今的商业职场，这样高执行力的下属让老板们意淫不已，让不甘平庸的职员们形秽难抑。
作者ElbertHubbard是美国著名的作家和出版家，但世人多通过这篇小文认识了他，他在文中说：
“年轻人需要的不仅仅是学习书本知识，也不仅仅是聆听这样那样的教诲，他们需要的是一种能让他们坚持向上的敬业精神，让他们能够忠于责任，行动果决，集中精力，全心全意地去做一件事——‘把信送给加西亚’”。
文中还有几句，虽然是针对部分不会做事的员工的，其实算是社会人性的质疑——“就是因为这样缺乏独立行动的能力，这样在道德上后知后觉，这样意志不坚定，这样不乐意巩固和提高——这些东西使得纯理论的共产主义的实现变得遥不可及，如果人们甚至都不愿为了自己而主动采取行动，那么，他们又怎么会为公众利益而努力呢？
”
书中还有罗文的陈述“我是怎样把信送给加西亚的”，这篇文章占了这本小册子一半的篇幅，详细讲述了罗文勇闯古巴山林完成送信任务的前前后后，看完就会了解成功送信给加西亚并非罗文一个人的力量。
跟想象中不一样的，罗文并不是单枪匹马作战，而是得到了起义军各路好汉的护驾和照料，从他的讲述来看，这次任务的成功，很大程度上归功于古巴起义军的无缝接洽和出色的向导保护工作，智慧勇猛的赫瓦西奥、在雨林中拿刀开路的黑人、还有沉默的马车夫都给人深刻印象。
罗文能获得如此多的帮助，一是源于他来自值得尊敬的美国政府，二是他的工作会给提供帮助的革命军甚至更广泛的人群带来益处。
在这篇他的讲述稿里可以看出他是一个以任务为重积极主动的人，一个懂得感恩毫不骄傲的人。
罗文刚毅的形象弱化了，但有血有肉，更真实有效。
“我是怎样把信送给加西亚的”完全可以拍成电影，悬疑迭起，情节起伏，有人物有主角。
私以为“我是怎样把信送给加西亚的”这篇文章降低了“致加西亚的信”的个人励志作用，但从另一个角度让读者了解了更多的史实，还有就是更符合个人的成功离不开团队协助的事实。
建设积极的职场心态，培养专注有效的行为素养，在做好自己的同时融入团队协作与共同成长，这些就是我的读后感。
最后分享从书中看来的两句话，第一句大意是“是否认真工作是一个道德问题”，另一句是“成功的第一要素不是赚钱，而是带来益处……”。
在这个道德问题上会不会后知后觉呐？
大家都知道如何成功，可就是未必能成功。
欲望一旦成为“必须”才有希望成功。
升级会员 