初级经济法基础12章.docx
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初级经济法基础12章
初级会计职称考试《经济法基础》科目练习测试
第一章总论
一、单项选择题
1.下列各项中，属于经济法主体违反经济法可能承担的民事责任形式有（）。
A.停止侵害 B.拘役 C.罚款 D.没收财产
2.因不动产纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是（）。
A.合同签订地人民法院 B.原告住所地人民法院 C.被告住所地人民法院
D.不动产所在地人民法院
3.下列各项中，不属于成为法律关系客体的是（）。
A.空气 B.消费资料 C.完成一定工作的行为 D.嘉奖表彰
4.下列各项客观事实中，属于法律行为的有（）。
A.某服装厂与供货商订立了一份合同 B.某沙漠三天没下雨
C.战争爆发 D.海底火山爆发
5.根据我国《民事诉讼法》的规定，因票据纠纷引起的诉讼，有管辖权的人民法院是（）。
A.原告住所地 B.背书人所在地 C.票据收款人所在地 D.票据支付所在地
6.我国现行的法律体系中，所调整的法律关系最广泛、强制性最严厉的法律部门是（）。
A.宪法及其宪法相关法律部门 B.民法商法法律部门
C.经济法法律部门 D.刑法法律部门
7.甲、乙双方签订一份修理1台精密设备的合同，由此形成的法律关系客体是（）。
A.乙方修理的该设备 B.甲乙双方 C.乙方承接修理设备的劳务行为
D.甲乙双方承担的权利和义务
8.根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，下列选项中，不适用于特别诉讼时效期间的情形有（）。
A.借款利息未支付 B.出售质量不合格商品而未声明的
C.身体受到伤害要求赔偿的 D.寄存财物被丢失的
9.下列各项中，符合《仲裁法》规定的有（）。
A.仲裁实行自愿原则 B.仲裁一律公开进行 C.仲裁实行级别管辖和地域管辖
D.当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉
二、多项选择题
1.下列各项中，（）属于行政责任的形式。
A.赔偿损失 B.拘留 C.责令停产、停业 D.没收违法所得
2.仲裁员有下列情形时，必须回避，当事人也有权提出回避申请的有（）。
A.是本案当事人或者当事人代理人的近亲属 B.与本案有利害关系
C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
3.根据《仲裁法》的规定，当事人之间达成的书面仲裁协议，属于下列（）情形之一的，该书面仲裁协议无效。
A.约定与人身有关的收养、继承纠纷
B.无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议
C.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的
D.由强制性法律规范调整的法律关系的争议
4.根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，下列各项中，表述正确的有（）
A.仲裁不公开进行，诉讼一般应公开进行
B.仲裁不实行回避制度，诉讼则实行回避制度
C.仲裁实行一裁终局制度，而诉讼则实行两审终审制度
D.仲裁必须由双方自愿达成仲裁协议才可进行，而诉讼只要有一方当事人起诉即可进行
5.下列选项中，属于我国经济法的调整对象的有（）。
A.宏观经济调控关系 B.市场规制关系 C.刑事违法关系 D.民事诉讼关系
6.下列纠纷适用于《民事诉讼法》，可以提起民事诉讼的是（）。
A.侵害名誉权纠纷 B.企业破产案件 C.劳动合同纠纷 D.按照督促程序解决的债务案件
7.下列各项中，能够引起法律关系消灭的法律事件有（）。
A.合同双方认真履行了合同B.企业乙侵犯了丙的专利权C.发生了地震 D.突然爆发了战争
8.根据规定，下列情形中，诉讼时效期间为1年的有（）。
A.寄存财物被丢失或损毁的 B.延付或者拒付租金的 C.货物买卖合同纠纷
D.身体受到伤害要求赔偿的
三、判断题
1.当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会裁定。
（）
2.一个国家的现行法律规范分为若干个法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体构成一国的法律体系。
（）
3.甲、乙双方签订一份建造大型设备的合同，由甲提供主体配件和原材料，乙方提供建设服务，由此形成的法律关系客体就是乙方承建的设备。
（）
4.审理行政案件，在一定情况下可以适用调解。
（）
5.法律事实可以划分为行为和事件，由社会现象引起的事实又称为绝对事件。
（）
6.实体法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律。
（）
7.甲公司与乙银行订立一份借款合同，甲公司到期未还本付息，但银行并没有发出通知要求甲公司支付。
乙银行于还本付息期届满后1年零6个月时才向有管辖权的人民法院起诉，要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约责任，乙银行提起的诉讼将丧失胜诉权。
（）
一、单项选择题
1.【参考答案】A
【答案解析】本题考核民事责任的形式。
根据法律的有关规定，当事人承担民事责任的形式包括停止侵害、排除妨碍等，而拘役、没收财产是当事人承担刑事责任的形式，罚款是承担行政责任的形式。
2.【参考答案】D
【答案解析】本题考核诉讼的特殊地域管辖。
诉讼管辖可分为级别管辖和地域管辖，地域管辖又可分为一般地域管辖和特殊地域管辖，不动产纠纷属特殊地域管辖的一种类型，由不动产所在地人民法院管辖。
3.【参考答案】A
【答案解析】本题考核法律关系的客体。
法律关系的客体包括物（生产资料）、行为（提供劳务行为）和非物质财富（荣誉称号），空气不具有经济价值，不能为人类所控制和支配，所以不属于法律关系的客体。
4.【参考答案】A
【答案解析】本题考核点是法律行为。
法律行为，是指以法律关系主体意志为转移，能够产生法律后果，即能够直接引起法律关系的发生、变更或者消灭的人们有意识的活动。
B不是法律事实，D的客观事实属于法律事件中的绝对事件，C属于法律事件中的相对事件，A属于法律行为。
5.【参考答案】D
【答案解析】本题考核为特殊地域管辖。
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；但因票据纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者票据支付所在地人民法院管辖。
6.【参考答案】D
【答案解析】本题考核法律部门。
刑法与其他法律门类相比，具有两个显著特点：
一是所调整的社会关系最广泛；二是强制性最严厉。
7.【参考答案】C
【答案解析】本题考核法律关系客体的含义。
法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向的对象。
甲、乙双方签订修理合同而形成法律关系的客体是行为。
即该法律关系客体并不是乙方修理的设备，而是乙方承接修理设备的劳务行为。
8.【参考答案】A
【答案解析】本题考核的是诉讼时效的问题。
诉讼时效期间分为普通诉讼时效期间和特殊诉讼时效期间。
A属于普通诉讼，时效期间为2年，而特殊诉讼时效期间为1年。
适用于特殊诉讼时效期间的情形包括：
（1）身体受到伤害要求赔偿的；
（2）质量不合格产品未声明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存财物被丢失或者损毁的。
本题BCD都适用于特别诉讼时效期间。
9.【参考答案】A
【答案解析】本题考核仲裁法的有关规定。
仲裁一般不公开进行；仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人协议选定仲裁委员会；仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向人民法院起诉。
二、多项选择题
1.【参考答案】BCD
【答案解析】本题考核行政责任的形式。
选项A属于民事责任。
《会计法》规定的行政责任的形式有两种，即行政处罚和行政处分。
行政处罚主要分为六种，即警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留。
行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
2.【参考答案】ABCD
【答案解析】本题考核仲裁员应当回避的情形。
以上四个选项均属于仲裁员应当回避的情形。
3.【参考答案】ABCD
【答案解析】本题考核仲裁的适用范围和仲裁协议的效力。
A、D属于约定的仲裁事项超过了法律规定的仲裁范围。
4.【参考答案】ACD
【答案解析】本题考核仲裁和诉讼的相关规定。
B选项是错误的，应当仲裁和诉讼都实行回避制度。
5.【参考答案】AB
【答案解析】本题考核经济法的调整对象。
经济法是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。
6.【参考答案】ABCD
【答案解析】本题考核民事诉讼的适用范围。
适用于《民事诉讼法》的案件具体有五类，ABCD均属于可以提起民事诉讼的案件。
7.【参考答案】CD
【答案解析】本题考核法律事实。
法律事实分为法律事件和法律行为，AB选项属行为范畴。
8.【参考答案】ABD
【答案解析】本题考核诉讼时效期间。
货物买卖纠纷适用2年的诉讼时效。
三、判断题
1.【参考答案】错
【答案解析】本题考核仲裁协议的效力有异议的裁定。
当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
2.【参考答案】对
【答案解析】本题考核法律体系的定义。
3.【参考答案】错
【答案解析】本题考核法律关系客体的含义。
法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向的对象。
甲、乙双方签订大型设备建造合同而形成的法律关系客体并不是乙方承建的设备，而是乙方的承建行为。
4.【参考答案】错
【答案解析】本题考核行政诉讼的基本规定。
审理行政案件，不适用调解。
5.【参考答案】错
【答案解析】本题考核法律事实的规定。
由自然现象引起的事实称为绝对事件，由社会现象引起的事实称为相对事件。
6.【参考答案】错
【答案解析】本题考核法的分类。
实体法是指从实际内容上规定主体的权利和义务的法律。
7.【参考答案】错
【答案解析】本题考核诉讼时效的有关规定。
本题因欠银行贷款的诉讼时效属于普通时效，为2年，该银行没有超过了诉讼时效向人民法院起诉，因此不丧失胜诉权。
第二章劳动合同法律制度
一、单项选择题
1.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以（）的罚款。
A.每人500元以上1000元以下 B.每人500元以上2000元以下
C.每人2000元以上5000元以下 D.每人2000元以上10000元以下
2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过1小时：
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（）。
A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时
B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时
C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时
D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
3.劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A.1个月，2个月，3个月 B.1个月，2个月，6个月
C.1个月，3个月，6个月 D.2个月，3个月，6个月
4.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
A.工商局 B.劳动行政部门 C.社会保障部门 D.工会组织
5.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年
6.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
二、多项选择题
1.与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（）。
A.具有特定性 B.具有民主性 C.具有较强的法定性 D.劳动者的地位发生变化
2.订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有（）。
A.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B.劳动者需年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力
C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
3.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同
D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同
4.下列有关工资支付的规定，说法正确的有（）。
A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资
B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资
C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资
D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额100％以上200％以下的标准向劳动者加付赔偿金
5.下列各项中，说法正确的有（）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同
B.用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
6.张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在（）后，可以解除劳动合同。
A.提前30日以书面形式通知张某 B.提前15日以书面形式通知张某
C.额外支付张某1个月工资 D.额外支付张某不低于上个月工资标准80%的补偿
7.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。
A.企业劳动争议调解委员会 B.基层人民调解组织
C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.人民政府
三、判断题
1.用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。
（）
2.劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。
（）
3.最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。
（）
4.竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。
（）
5.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（）
一、单项选择题
1.【参考答案】B
【答案解析】本题考核用人单位的义务和责任。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.【参考答案】D
【答案解析】本题考核工作时间的规定。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3.B
【答案解析】本题考核试用期期限的强制性规定。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4.【参考答案】B
【答案解析】本题考核劳动规章制度的监督。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
5.【参考答案】B
【答案解析】本题考核用人单位裁减人员的规定。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
6.【参考答案】D
【答案解析】本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
选项D，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
7.B
【答案解析】本题考核劳动调解程序。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
二、多项选择题
1.【参考答案】ACD
【答案解析】本题考核劳动合同自身独特的特征。
劳动合同主体具有特定性、较强的法定性、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
选项B，民主性不是劳动合同特征。
2.【参考答案】ACD
【答案解析】本题考核劳动合同订立的主体资格。
订立合同的劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
3.【参考答案】ABC
【答案解析】本题考核无效劳动合同。
无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。
选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
4.【参考答案】ABC
【答案解析】本题考核工资支付的特殊情况。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5.【参考答案】BC
【答案解析】本题考核劳动合同的履行。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
6.【参考答案】AC
【答案解析】本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
7.【参考答案】ABC
【答案解析】本题考核受理劳动争议的调解组织。
根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。
三、判断题
1.【参考答案】错
【答案解析】本题考核劳动者的义务。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2.【参考答案】错
【答案解析】本题考核劳动合同无效的规定。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3.【参考答案】错
【答案解析】本题考核最低工资标准的规定。
最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
4.【参考答案】错
【答案解析】本题考核竞业限制条款的适用范围。
适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
5.【参考答案】错
【答案解析】本题考核仲裁申请的有关规定。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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