pmc试用期工作总结共14篇汇总.docx

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pmc试用期工作总结共14篇汇总

　　第1篇pmc试用期工作总结

　　pmc试用期工作总结

　　导语PMC即Productionmaterialcontrol的缩写。

是指对生产的计划与生产进度，以及物料的计划、跟踪、收发、存储、使用等各方面的监督与管理和呆滞料的预防处理工作。

PMC部主要有两方面的工作内容。

即PC（生产计划、生产进度的管理）与MC（物料的计划、跟踪、收发、存储、使用等各方面的监督与管理，以及呆废料的预防与处理工作）。

pmc试用期工作总结

　　工作汇报是一种工作的重要内容也是展示自己工作成就的机会，工作报告无论对于员工还是老板来说都是极其重要的。

员工需要展示自己，老板需要了解员工，企业需要向外界展示企业经营成果这些都是体现在工作的总结汇报之中。

　　准备工作

　　学会做工作汇报首先要学会做平时的总结，从工作中获得汇报的素材。

这就包括

　　要学会聆听上级指示，善于抓住重点。

自己善于总结。

如果领导发现他说的你都做了自然会很高兴。

　　和同事交流，和同事交流可以获得一些别人的长处和经验。

有助于优化自己的想法，弥补一些缺点。

　　熟悉企业文化，熟悉领导心思。

在什么地方说什么话，对什么人也要说什么话所以先别急着一言而尽，先熟悉在说话。

　　自己做工作总结和工作日志，汇报是一个选择性的总结，那么就需要有很多的素材，所以学会自己做工作总结和写工作日志是很重要的。

汇报工作需要多花功夫，按照领导要求汇报，但是可以准备更多这样才能起到更好的效果。

这个时候多付出一点是值得的，因为这种努力是给别人看的多一些又何妨。

　　工作总结的作用

　　总结有什么好处，我来告诉你

　　汇报工作是一种自我展。

。

但是记住汇报工作归根结底还是工作的一部分，所以不要去急于表现自己，而是要让上司了解自己。

了解了你就会信任你。

　　汇报工作是一种自我保护，你把工作内容都告诉了领导，如果有什么难处也可以说。

如果出了什么问题也能有一个根据在那。

　　学会汇报工作工作能力的锻炼和提升，首先是总结能力的提升。

然后就是自身工作热情的提升，还有就是获得的收获会更加的多。

　　什么时候汇报工作

　　记住3点

　　出错时，汇报工作分析原因可以减少责任，提出解决方案可以获得赏识。

　　工作完成时，我做完了自然要告诉你我做的又快又好

　　无法决断时（超过自身权限），如果不是自己能决定的事就不要擅自决定。

　　汇报工作应该做出好的文档

　　首先学会用方案说明问题，不要去谈人生谈哲学好的解决方案，这种实际的东西才是有用的

　　多用图表说明问题，学会准确表达。

图表优于文字，准确优于模糊。

　　不计较工作时间，能主动去工作。

如果你做的都是别人安排的，那么你的能力就在别人的估计范围之下，如果有想法为什么不花点时间去实现呢。

　　不要去糊弄，不糊弄老板是一种尊重，也是一种安全的做法。

　　汇报注意的技巧

　　汇报工作尤其是当面汇报工作更加应当注意一些技巧

　　适当恭维，好话人人爱听，但是好话不是人人都会说。

别拍没水准的马屁

　　2.注意情境，如果老板怒气头上，你要和他说什么?

加工作。

那还是讨论炒鱿鱼的事靠谱点。

　　不要越级汇报，上级领导和上上级领导是不相同的。

你的工作有什么事和头说就好至少先和头说，不要到时候搞的他很难堪，结果你更难堪。

　　不要说背后坏话（不可尽言，不可胡言）做人留余地，不在别人背后说坏话是很重要的。

　　pmc试用期工作总结

　　一、XX年绩效指标完成情况

　　1、月平均出货金额。

在公司各部门的积极努力和大力配合下，在总员工人数没有增加的情况下，大力提高生产效率和产能，使月平均出货金额比去年提高%，达到万美金。

　　2、及时出货率。

及时出货率达到98%以上，和去年相比有10%的提高。

　　3、库存金额控制。

12月份库存金额为971万美金，实现了控制在1200万美金以内的目标。

　　4、安全生产。

全年工厂没有发生任何重大安全事故，只有2次300元以内的轻微安全事故。

　　5、客户投诉。

全年也没有收到客户的重大投诉，较好地实现了全年的品质目标。

　　二、取得的成绩及主要工作事项

　　1、制度建设

　　1）对公司原有流程、制度进行修改、完善

　　先对公司原有的流程、制度进行自检，找出问题点，然后对流程、制度进行修改。

如新规物料承认程序、品质异常责任判定管理制度等。

　　2）建立新的流程、制度

　　根据公司的发展需要，建立了新的流程、制度，完成30个左右。

如konnoc优秀员工、周质量标兵、重点控制工位评比管理制度、仓库抽盘小组管理办法、打样物料采购补充规定、财产盘点制度等。

　　3）完善公司主管级以上人员绩效考核制度

　　和人力资源部一起，完善公司主管级以上人员绩效考核制度，明确绩效考核内容，加强考核结果应用。

优化现有绩效考核指标，以提高大家的工作积极性。

　　4）建立公司主管级以上人员责任承诺制度

　　和人力资源部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺制度，以提高大家的责任心和工作积极性。

　　2、产品品质不断提升。

　　通过建立车间audit制度等方式，不断改善产品中存在的问题，大大减少了我公司现在产品中的问题，如模具问题、性能问题、可制造性问题、零部件通用性问题，提高了直通率，同时没有出现重大质量投诉事件，除meXX移动电源的插头用错外。

　　3、提高电子电器部生产效率

　　生产效率的提升主要从4m1e五个方面（即人、机、料、法、环）入手进行改善。

　　1）人员方面提高员工的士气，降低员工的流失率

（1）提高员工作业的熟练度

　　新员工刚来时，必须将其安排在次要或易操作的岗位上，如要安排在重要岗位上（如执锡、测试、打螺钉、检验、装pcba入壳等）必须经过培训且合格后方可上岗。

这样才不会给新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降至最低。

　　完成时间新员工到岗时

（2）严格控制加班，保证员工有足够的休息时间

　　人的精力充沛与否与睡眠好坏有非常重要的关系（也会影响到一个人的情绪），一个人应保证其一天至少有7小时的休息时间，（建议在正常情况下宿舍准时12点熄灯且保安须检查每个宿舍是否有人影响他人休息）作业时只有具有充沛的精力和良好的心态才会创造更高的效率。

　　完成时间建议人事部从即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日对各宿舍进行检查，由人事经理组织人员对宿舍员工的作息情况每月进行2次左右的抽查。

在控制晚上及星期天加班时间，杜绝通宵加班在12月份前得到充分改善。

　　（3）对员工进行适当的激励

　　激励包括物质方面和精神方面的，表现好的须及时进行奖励，表现不好的须进行口头或物质上的惩罚，不能让员工有一种做的好与不好一个样的想法，并每月一次心态方面的培训。

　　完成时间每周进行质量标兵、重点控制工位的评选，每月进行优秀员工的评选，并给予相应的物质和精神上的奖励和处罚，每月由人事部对员工进行一次心态方面的培训。

　　2）机器方面加强设备、工具、仪器的保养与维护，提高其稼动率

（1）对波峰焊、回流焊、贴片机等设备，技术员和操作员必须随时关注其是否正常运行，当其出现对效率和品质有重大影响的异常时，必须马上处理。

（2）对烙铁、测试仪器、测试架须做好日常的保养，须经常检查其是否工作正常，不可粗暴操作，做到谁使用谁负责。

　　（3）购买100w大功率电烙铁用在五金、插头等焊接工序，以提高生产效率。

　　3）物料方面保证物料的及时供应及来料的品质

（1）pmc、物料员必须按照生产计划保证所做机型的物料准时供应到位，以减少因此造成的待料等无效工时的浪费。

（2）提高来料质量，减少挑选工时、提高直通率。

现阶段对紧急上线的特采物料由iqc主持安排其它部门的作业员到电子电器部或在iqc处进行全检，以减少电子电器部的额外工作量。

现阶段电子电器部非常忙，而其它生产部门相对不忙。

　　4）方法方面按照“一个流”作业，保证整个电子电器部各拉的生产总平衡

（1）坚持车间audit制度，发现问题点，并进行持续改善。

（2）对拉长进行绩效考核，提高拉长工作积极性。

　　（3）对产量进行目标管理，每天制定相应产量目标并让拉长进行确认，主管及时跟进完成情况。

　　（4）要求各拉长严格按照ie制定各生产线标准产能及相应拉速，进行下拉生产，以保证达到标准产能。

　　（5）提高员工的作业技能，减少作业不良;减少电镀等来料不良，提高直通率。

　　（6）通过完善生产计划、合理安排各线员工、利用ie技术，持续整个生产系统的平衡率和生产效率，减少在制品的积压，提高产量。

　　（7）加强订单清尾管理，减少在生产线的订单数量，减少管理难度，提高清尾速度。

　　（8）对拉长和作业员进行培训，提高员工的品质意识，提高员工的自检、互检意识，要求拉长和作业员准确掌握作业标准和作业要求，培养多能工和多能拉长，提高拉长的管理水平。

　　（9）要求生产部对前三项不良提出改善对策进行改善。

　　（10）提高生产计划的均衡性，减少作业员工作时间太松太紧的状况，增加文化活动，提高凝聚力，以降低员工流失率。

　　（11）增加工单随工单，从贴片开始，一起跟到包装完成，以管控各工序的完成数量。

　　（12）拉长必须随时跟进生产线的生产，做到马上发现问题就马上解决问题，将异常消除在萌芽状态。

　　（13）对各瓶颈工序使用熟练度非常高、做事积极、品质意识强的优秀员工，并考虑能否使用工装、工具改善瓶颈工序。

　　（14）加强对拉长和员工在管理技能、工作技能、ie知识、电子基础知识、品质知识等方面的培训。

　　5）环境方面

（1）做好现场的7s工作

　　工作环境会影响到一个人的心情，而心情会影响到工作效率，只有保证工作的安静、井然有序才能保证员工作业的高效率。

（2）加强员工的组织纪律性

　　上班时间不允许员工干与工作无关的事（除开必要的喝水、上洗手间等），不允许交头接耳，不允许随意走动，不允许东张西望，不允许坐姿东倒西歪，不允许打手机等，以保证工作的效率和品质。

　　3、持续降低生产成本

　　通过制定合理的生产计划和物料需求计划，加强物料控制，改变以前错误的领料方式，提高生产效率，持续降低生产成本，在工人人数没有增加的情况下，完成的出货金额和以前相比提高了%，足以说明生产效率得到了很大提升，生产成本有了较大程度地下降。

　　4、提升pmc部工作绩效

　　从我进入公司以来，主要采取以下对策来提高pmc部门的整体工作绩效及运作水平

　　1）调整组织结构，采购与pmc分开为两个独立的部门，设立交管（跟单员）职位，由pmc主管兼任。

　　2）对公司所有物料进行a、b、c分类，对a、b类物料进行重点管控。

　　3）从erp系统中导出XX年1-8月份全部物料及成品的使用数据及出货数据，对公司电子物料及产品确定安全库存量、最高库存量、最低库存量。

　　4）要求研发部、财务部及时维护bom资料。

发现编码、bom等错误，及时纠正。

　　5）对文控中心的受控资料按客户代码进行彻底整理，已经整理完毕，错误率大大减少，以减少下错单次数。

　　6）派一名实习生作为pmc主管的助理（一年后可有机会成为pmc），协助处理相关事宜，另派1名实习生进行仓库物料的抽盘1个月以提高仓库数据的准确性。

　　7）提前做好人员储备工作，顺利完成了3名新老pmc的交接工作，使pmc部在人员变动较大的情况下，保证了工作质量没有下降，反而有进一步地提升，保证了及时交货。

　　8）要求所有mc人员都必须建立自己的物料电子账，并每天及时进行维护。

　　9）要求mc人员建立外购物料运作反馈表制度，并且将近期急料信息提供给采购部，以及时处理急料。

　　10）建立和完善采购周期、物料检验周期、新规部品确认周期、各产品的标准产能。

　　11）要求pc建立完善生产计划，提高计划合理性、均衡性，建立更准确合理的日计划，改变了以前半个月太松而后半个月太忙的生产状况，使整个月的生产更加均衡合理。

　　12）处理电池、pcb板、适配器等呆滞物料，降低库存100多万元。

　　13）严格控制a类、b类物料及所有电子物料请购，改变以前错误的物料请购和领料方式，及时消耗已有库存物料，以降低公司库存金额。

从我任职之后至少降低库存金额150-200万元。

　　14）pmc人员培养。

对pmc员工从知识、技能、态度三个方面进行培训、教育，教导正确的工作态度、理念和工作方法。

现在pmc员工工作热情都比以前有较大提高，培养了一名主管，3名新pmc工作更是非常积极、努力。

　　5、物料管理

　　1）提高物料的及时齐套率

　　通过制订合理的物料请购计划、重点跟进不易采购的及易延误交期的物料、及时推动相关部门改善物料及时供应问题等措施，外购物料的及时到货率均有较大的提高。

　　2）推动提高仓库账卡物一致率。

　　通过建立仓库物料抽盘制度，pmc、财务部每天对仓库进行抽盘，并把每天、每周、每月的抽盘结果通报给仓库相关领导，以推动提高仓库账卡物一致率，经过1个月的时间，在仓库、pmc、财务部的共同努力下，从抽盘结果来看，仓库账卡物一致率从刚开始的75%左右提高到95%左右。

　　3）降低存货资金占用金额。

　　在大家的努力下，存货资金占用金额从8月份1500多万元下降到今年的11月份的971万元左右，降低了35%左右。

具体改善对策如下

　　a）制定呆滞物料处理计划，逐步处理呆滞物料。

　　b）建立日抽盘制度，由财务、pmc、1名实习生组成日抽盘小组，发现仓库问题点，及时改善，提高仓库盘点准确率。

　　c）召集品质、pmc、生产等相关部门，花费1个多月时间集中精力处理电池、pcb板、适配器、包材等主要呆滞物料，降低库存100多万元。

　　第2篇PMC试用期工作总结

　　篇一pmc工作总结报告浙江宝德（中外合资）工艺制品有限公司zhejiangbaodecraftproductscoltd4月份pmc部工作总结报告

　　第一、概述2011年3月公司成立pmc部门，pmc工作分生产计划与物料控制，生产计划要突出计划的可执行性，即对公司人、机、料、品质等多方面信息的整合，物料控制突出物料计划的合理性，物料交货的准确性及时性。

公司刚组建此部门，对pmc工作来说是一个严峻的考验，pmc的工作也是在结合公司的现况，摸索前进！

对已往订单信息的掌握，新订单生产的合理安排及所需物料的采购申请，而这些工作都需要数据来配合完成（仓储的物料数据，采购物料的交货数据，生产每日的完成数据），而公司恰恰就是在数据管理上较弱，而每一个环节的数据不准确都会导致pmc工作的失控，pmc的工作就是在这样一个数据不全，bom信息不完善的情况运作！

第

　　二、工作总结

　　一、pmc部人员部长、主管、文员各1名，跟单、物控各1名，共计5人。

　　二、pmc部表单运用状况

　　三、4月各车间生产计划状况

　　四、交货及时率

　　五、部门目标值达成情况月份计划编制合理性统计表

　　月份订单评审及时率统计表月份部门（车间）离职人员统计表

　　五、总结上述订单交货不及时之原因有

　　1、采购物料交货的不及时，导致生产计划常常变更，总是不断地在救火。

结果是越急越乱，越乱越急。

另外采购物料跟踪进度与生产计划不一致，异常情况处理信息不通畅，最终影响交货时间。

　　2、生产体系物流及生产异常信息传递的不畅通。

车间之间沟通、配合不够，缺少主动。

结果会导致很多容易问题变化复杂化。

　　3、品质异常，此为问题影响交货期也占相当的比例。

经常等到装配时才发现很多质量问题。

（过程控制不严，标准不统一或缺少标准，品管人员能力不足是重要原因）。

最后要去补生产计划或采购计划，从而延误交期。

　　综上所述，以上只是客观原因，而在pmc部门内部也存在有工作不到位，如部门多数都有新进人员，对生产过程的了解不足，工作不够主动，深入，数据统计被动，以及仓储没有建立预警机制，而导致生产常规物料的供应脱节，部门现在有人员的工作责任不明确等。

针对4月份的工作不足，pmc部门已加强部门人员对产品生产过程的了解，以及生产数据的统计，并明确个人工作职责。

　　六、五月份工作计划及目标

　　七、存在的问题、需要协调解决的问题和工作建议pmc部叶月林2011-5-7篇二pmc工作总结与pmc工作计划pmc工作总结与pmc工作计划

　　时光荏苒，斗转星移，光辉灿烂的2011年已过去，充满希望和挑战的2012年悄然来临。

　　回首过去的一年，pmc部全体职员在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，通过自身的不懈努力，较好地完成了自己的本职工作。

通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，各方面均取得了一定的进步。

同时在过去一年时间里你们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了公司领导“海纳百川”的胸襟，感受到了公司“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也深深体会到了公司齐心协力、锐意进取、奋发图强、开拓创新的精神。

在对你们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司一份子而惊喜万分。

　　瞻望2012年，过去的辉煌已成为历史，pmc部只有立足现在、理清思路、总结经验，吸取教训、制定措施，决心再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。

现将一年来的工作情况总结如下

　　一、pmc部达成的目标

　　pmc部门的管理对公司来说起着至关重要的作用

　　公司的生产能否正常，销售计划能否按时完成、仓库是否会造成囤料、积料，可以说几乎掌握在pmc手中，因此pmc部门所达成的目标在一定程度上也显示了公司订单及各种任务的完成情况。

作为公司的领头羊，pmc部的每一位职员都清醒地认识到，pmc部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。

pmc部的工作可以说是千头万绪，在生产订单的安排、物料控制、呆滞料的消化、外协管理、跟进物料等都需要极细心地处理。

面对繁杂琐碎的大量重复性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

理顺关系，重新构建组织架构，使每一位职员更加明确自己的职责。

　　主持每日生产例会，及时了解生产状况，对生产进度及物料进度及时作出跟进及相关调整。

加强与生产相关部门的沟通协调。

　　生产计划及物料控制是我们pmc部的工作重心

　　为了更好地控制物料及时返厂，又不造成仓库呆滞料，减少车间停工待料，现在pmc部采购人员每日跟据排期做出了一份物料掌控表，pc可以跟据此物料掌控表中所回复的物料状况进行统筹安排生产部门生产。

　　清查库存，消化呆仓存呆滞好料

　　由于工程变更频繁，仓库数据不准，客户取消订单也时有发生，物料管控及生产管控差造成了仓库存有许多呆滞物料，这些物料经品质部门检验均为好料，可以投入生产使用。

为消化仓存呆滞好料，制定了购买物料流程。

　　在生产经理大力配合支持及林厂正确领导下消化了仓存呆滞料，为公司节约了不少成本。

有效沟通，控制外协厂商

　　我司外协加工厂商，虽说目前可以满足我司的生产要求，但是随着新产品的不断投入生产及市场上不断开疆拓土，这些加工厂商将会出现订单饱和、不能按时交货等情况，对此，pmc部人员在厂正确领导下加强了对外协厂商的控制，并及时与他们进行沟通、协调，对他们的生产能力有了掌握，作出了生产计划及返货计划，外协厂商跟据pmc部所开出的返货计划进行返料，基本满足了生产线的需求。

同时，由于我司货单紧急、单量小、插单多，这就需要外协厂商提前返料，为此，pmc部在厂正确领导下与外协厂商进行了良好的沟通、协调，保证了物料的及时返厂。

上下同心，加强执行力

　　良好的团队必须要有着良好的执行力。

再好的决策如果不执行，也等于废纸一张。

为配合公司各项决策的执行，pmc部职员上下一心，认真贯彻落实厂领导的各项指令，落实好各项会议精神，做好了公司所要求的各项工作。

　　注塑车间在厂正确领导下、整体面貌一新，人员稳定、工作效率及品质有所提升。

　　二、还没有达成的目标及今后需要加强的地方

　　pmc部门在全体同事的配合下，取得了一定的成绩，但是，也有部分目标没有达成，需要各部门的相关人员继续配合跟进完成，以便保证pmc部门的更好的开展工作，主要表现在以下工程资料不完善、不准确；

　　有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；模具的维修及保养；

　　自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。

本部门还应努力做到加强学习，拓宽知识面

　　努力学习具有澄海特色民营企业的管理模式，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；

　　本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好pmc部门工作；注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围,不断改进pmc部对其他部门的支持能力、服务水平。

遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

　　三、为了贯彻执行公司2010年度工作计划，使2010年度工作计划得到落实，及更好地推进pmc部门在整间工厂运作过程中的作用，2010年度pmc部特进行了以下动作人员运用竞争上岗

　　为了调动每位pmc人员工作积极性，自主发挥其工作能力及处理问题、解决问题能力，制定了竞争上岗机制，此机制的核心在于有能力者上、无能力者下、能力不足者调换岗位。

在此机制下，有效地对不能很好地执行其本职工作或是配合其他部门工作的人员敲响了警钟，同时，通过对小部分人员的淘汰，适当地对每一位在职人员施加了压力，充分地调动了pmc职员工作的积极性。

使整个部门的精神面貌及士气较之去年有明显的变化。

合理计划、及时总结

　　自2010年元月1日起，pmc部每位职员都必须制订每周工作计划，并于每天的工作中严格按照所计划的内容进行，为了使计划更加有效地配合生产及出货，改善pmc部门的工作流程及效率，pmc部每周六下午400-500都会对本周工作情况进行总结，在这个会议上，既有对自己本周工作的检讨，也有对如何改善当前工作中所遇到问题的讨论，及下周工作安排。

通过iso9000精神“pdca”方法的合理利用，逐步的提升pmc部的工作效率。

物料计划的制订及采购进度控制

　　各采购、mc于每周六制定了一份第二周物料返厂计划。

此计划经过我的确认可以满足生产及出货需求之后，发放到相关人员，并要求加工商跟据此计划安排返料。

注塑、喷漆跟据此计划安排进仓，为pc安排车间生产提供依据，也减少每天车间急料的数量及种类。

对仓存物料的控制

　　为了很好地控制仓存物料，各pmc必须于每周到仓库对仓存物料进行抽点，对差异部分要求仓库主管给予合理的解释。

　　合理控制物料，减少产线停拉次数

　　尽管2009年度，生产线有停拉待料现象，然而，分析其原因，主要有客户临时更改、临时插单、工程临时更改、工程资料不准确、仓库数据不准确、注塑模具维修多、导致采购漏下、错下po物料或没有及时返厂等。

　　四、pdca合理利用，持续保证部门的健康成长及发展，最终满足公司的要求及达到公司2010年度工作计划的要求，对此，pmc部2010年度的工作重点将放在以下几个方面

　　根销售计划制定详细可行的生产计划；根据生产计划制定详细可行的物料需求计划；根据物料需求计划制定详细可行的采购计划；

　　监控生产计划及物料需求计划、采购计划的执行；各车间生产进度安排及控制、检查、调整；各车间生产负荷统计及生产能力平衡调度；

　　生产物料的统筹、安排及生产成本控制、用料控制、异常情况追踪，改善；安全存量的制定与审核，保证做到不断料、不停拉、不呆料、不囤料；控制生产损耗，降低采购成本，减少