博市教师继续教育作业题.docx
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博市教师继续教育作业题
博市教师继续教育作业题
（2015-07-2310:
23:
25）
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教育
2015淄博市教师继续教育作业题
一、填空题
1.竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
（填空）
2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。
（填空）
3.损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。
（填空）
4.聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。
差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。
（填空）
5.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。
（填空）
6.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。
（填空）
7.国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。
（填空）
8.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
（填空）
9.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
（填空）
10.（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
（填空）
11.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。
（填空）
12.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。
13.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
14（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
15艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
（填空）
16.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
（填空）
17.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。
（填空）
18.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
（填空）
19.（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
20（法律责任），是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
21.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
（填空）
22.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
（填空）
23.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。
24事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（职工代表）大会或者其他形式听取工作人员意见。
（填空）
25事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。
（填空）
26.（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
（填空）
27.（法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
（填空）
28.事业单位人事争议处理实行（仲裁和申诉）两种制度。
（填空）
29.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
（填）
30.所谓（因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
（填空）
31.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（精神奖励）为主的原则。
（填空）
二、选择题
1.（B）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
（单选）
A平时考核
B年度考核
C聘期考核
D绩效考核
2.奖励的对象有（A）。
（单选）
A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体
B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体
C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体
D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体
3.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。
（单选）
A处罚
B处分
C奖励
D开除
4.关于记过的说法，错误的是（D）。
（单选）
A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级
5.（C）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。
（单选）
A挂职锻炼
B调任
C转岗
D撤职
6.（C）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。
（单选）
A岗前培训
B在岗培训
C转岗培训
D专项培训
7.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。
（单选）
A根据贡献大小区别对待
B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的，记功
D可以同时授予两种以上的奖励
8.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
（单选）
A符合各类事业单位特点用人制度
B党的领导
C任人唯贤
D能者多劳
9.（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。
（单选）
A短期合同
B中期合同
C长期合同
D项目合同
10.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。
（单选）
A刑事责任
B行为责任
C精神责任
D财产责任
11.（）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。
（A）
A挂职锻炼
B调任
C转岗
D撤职
12.关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。
（D）
A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
B工作人员连续两年年度考核不合格
C单位提前30日书面通知
D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
13.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
（C）
A奖励
B晋级
C处分
D逮捕
14.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。
（D）
A根据贡献大小区别对待
B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的，记功
D可以同时授予两种以上的奖励
15.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。
（A）
A党管干部原则
B对外开放原则
C党的领导
D公开选举
16.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。
（B）
A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序
17.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。
（D）
A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行
B对符合条件的人员，要在本单位进行公示
C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人
D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程
18.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。
（A）
A一定具有强制性
B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式
C可采取国家标准规范性文件的表现形式
D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式
19.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（）。
（ABCD）
A岗位名称
B职责任务
C工作标准
D任职条件
20.聘用合同应当具备下列哪些条款（）。
（ABCD）
A单位的名称、地址
B工作人员的姓名、住址
C聘用合同期限
D工作时间和休息休假
21.关于考核“勤”的说法正确的是（）。
（多选ABC）
A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务
22.关于考核“德”的内容包括（BCD）。
（多选）
A生活习惯
B思想政治素质
C职业道德
D个人品德
23.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。
（多选ABCD）
A证据必须真实
B证据必须与案件有内在的联系
C证据必须充分
D证据之间不能有矛盾
24.关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。
（多选）
A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排
C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见
25.岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。
（多选）
A管理岗位
B专业技术岗位
C工勤技能岗位
D领导岗位
26.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（ABCD）。
（多选）
A在处分期间不得晋升职务
B在处分期间不得晋升级别
C受到处分的决定将会存入本人的档案
D影响到事业单位工作人员的考核
27.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。
（多选）
A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定
D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响
28.竞聘上岗的程序包括（ABCD）。
（多选）
A制定竞聘上岗方案
B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
C审查竞聘人员资格条件
D考评
29关于聘期考核结果的使用说法正确的有（ABCD）。
（多选）
A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订
B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同
C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据
D以上均对
30.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。
（多选）
A1956年
B1985年
C1993年
D2006年
31.考核方法包括（ABCD）。
（多选）
A绩效分析
B部门内部评议
C单位民主测评
D服务对象满意度调查
32.关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。
（多选）
A由用人单位缴纳工伤保险费
B因工作原因遭受伤害
C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得
D职工不缴纳工伤保险费
三、判断题
1.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。
（判断）正确
2.工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
（判断）正确
3.国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。
退休人员的生活受到国家和社会的保障。
（判断）正确
4.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。
（判断）正确
5.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
（判断）正确
6.德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。
（判断）错误
7.财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。
（判断）正确
8.复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。
（判断）正确
9.处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。
（判断）错误
10.福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。
（判断）正确
11.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。
（判断）正确
12.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。
（判断）错误
13.德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。
（错误）
14.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
（ 正确）
15.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。
（正确）
16.对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
（正确）
17.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。
而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。
（ 正确）
18.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。
（正确）
19.协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。
（正确）
20.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。
（ 正确）
三、简答题
（一）.简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。
答：
一、拟定岗位设置方案；
二、岗位设置方案的核准或备案；
三、制定岗位设置实施方案；
四、组织实施。
（二）.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。
（简答）1、为了规范事业单位登记管理。
2、保障事业单位工作人员的合法权益。
3、提高工作人员素质。
4、促进公共服务发展。
（三）“五险”是指哪五个社会保险？
（简答）
答：
一、养老保险制度
二、基本医疗保险制度
三、工伤保险制度
四、失业保险制度
五、生育保险制度
（四）简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。
（简答）
答：
第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体；
第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体应承担的责任和处理方式；
第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的方式或单位应承担的法律责任；
第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体，所应承担的法律责任。
（五）关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？
（简答）
答：
事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
一、坚持党管平部、党管人才原则
二、坚持民主、公开、竞争、择优
三、实行分级分类管理的原则
（六）事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?
（简答）
答：
1．正常增加薪级工资。
在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2．岗位变动调整工资。
工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。
3．调整基本工资标准。
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。
4．调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。
（七）简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。
（简答）
答：
理解本章关于事业单位工作人员处分的规定，主要把握以下几个要点：
（1）处分的条件。
事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。
从中可以看出，事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
（2）处分的种类及期间。
事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。
（3）处分的原则。
事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。
（4）处分的解除。
事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。
（八）事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？
（简答）
答：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
九、事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？
（简答）答：
合理确定工资水平，是事业单位工作人员工资制度的重要内容。
（一）与国民经济发展相协调
事业单位工作人员的工资水平与国民经济发展是相互作用、相互影响的，在确定工资水平的时候，一方面要做到与国民经济发展水平相适应，不应该落于国民经济发展水平，也不要超越国民经济发展水平；另一方面要做到对国民经济发展的有力促进，选择恰当的时机、方式、方法来调整工资水平，将会对事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性起到良好的促进作用，将会形成有效的、积极向上的发展氛围，从而促进国民经济的发展。
（二）与社会进步相适应
经济的发展相应地会带来社会的不断进步，人们的生活观念、生活方式、消费结构等发生重大改变，与社会进步相适应，满足社会进步给事业单位工作人员带来的变化，这些也都应是调整事业单位工作人员工资水平的重要因素。
（三）实行工资调查制度
《中华人民共和国公务员法》中规定国家要实行工资调查制度，这对于事业单位也是必需的，要定期将公务员、事业单位、企业相当人员的工资水平进行调查比较，并将调查结果作为调整事业单位工作人员工资水平的依据。
十、关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？
（简答）答：
关于事业单位工作人员奖励的规定，主要把握以下几个要点：
（一）奖励的对象。
既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。
（二）奖励的条件。
事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。
（三）奖励的原则。
事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。
与公务员奖励制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。
（四）奖励的种类。
事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。
十一、事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？
（简答）
答：
1．聘用合同期满的。
这种情形主要适用于有具体固定期限的聘用合同。
基于当事人明确约定的聘用关系存续时间已到，事业单位与工作人员之间的人事关系自动消灭。
虽聘用合同期满是聘用合同终止的法定情形，但需要注意的是，聘用合同期满并不意味着事业单位与工作人员之间的人事关系必定消灭。
因为在聘用合同期满时，若事业单位与工作人员协商一致，还可以续订聘用合同。
因此，在聘用合同到期前，根据岗位需要、本人愿意、考核合格的原则，事业单位与工作人员若协商一致，可以通过续订聘用合同来延续双方的人事关系，从而达到实现事业单位可持续的发展。
2．工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。
工作人员达到国家规定的退休年龄或符合国家关于退职的规定条件的，应当办理退休或者退职手续，不能再在岗位上履行职责和义务，因而聘用关系的消灭。
3．工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
无论是自然死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，其结果是作为当事人一方的自然人在法律上不复存在或者下落不明，这就导致工作人员“不能”也无法再履行聘用合同。
聘用关系自然终止。
4．单位被撤销、解散的。
事业单位因故被其审批单位按照一定程序撤销或者解散，其结果是作为当事人一方的事业单位在法律上不复存在，这就导致该事业单位“不能”也无法再履行聘用合同。
其与工作人员所签订的聘用合同自然终止。
十二、简述岗位设置的原则。
（简答）
答：
（一）因需设岗
因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定，并根据实际工作需要进行优化组合。
其中：
管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平；专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展和专业要求，符合专业技术工作的规律和特点；工勤技能岗位的设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
同时，岗位设置过程中，要坚持以人为本，遵循各类人才的成长规律，充分考虑管理人员、专业技术人员、工勤技能人员不同的成长规律和特点，拓宽职业发展通道。
（二）依法管理
事业单位应按有关规定设置岗位。
依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。
事业单位应当按照国家和本地的规定，根据核准的岗位设置方案，按照有关程序依法进行岗位设置。
岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相符合。
对于在岗位设置管理工作中违规操作、弄虚作假者，要依据其情节轻重依法处理。
十三在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？
（简答）
答：
一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度的发挥事业单位各类人才的作用。
十四、事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?
（简答）
答：
1.正常增加薪级工资。
2.岗位变
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