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岗位工作说明书标准范本

 

编号:

QC/RE-KA9056

 

岗位工作说明书标准范本

Inthecollective,inordertomakeallbehaviorshaverulesandregulations,allpeopleabidebytheunifiednorms,sothateachgroupcanplaythehighestroleandcreatethemaximumvalue.

 

(管理规范示范文本)

 

编订:

________________________

审批:

________________________

工作单位:

________________________

 

岗位工作说明书标准范本

使用指南:

本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱,所有人都共同遵守统一的规范,最终创造高效公平公开的的环境,使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。

文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。

  岗位工作说明书

  也称岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。

岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注意文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。

  另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。

而且,岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异,但是大多数情况下,岗位说明书应该包括以下的主要内容:

  1.岗位基本资料:

包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

  2.岗位分析日期:

目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

  3.岗位工作概述:

简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。

  4.岗位工作责任:

包括直接责任与领导责任(非管理岗位则没有此项内容),要逐项列出任职者工作职责。

  5.岗位工作资格:

即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

  岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。

它是根据岗位分析的各种调查资料,加以整理、分析、判断所得出的结论,编写成的一种文件,是岗位工作分析的结果。

此外,有必要注意的是,岗位工作说明书的内容,可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简。

  岗位工作说明书的外在形式,是根据一项工作编制一份书面材料,可用表格显示,也可用文字叙述。

编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业管理业务,提供原始资料和科学依据。

  岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档管理。

尔后,岗位工作说明书的编写,也并不是一劳永逸的工作。

实际中,当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况,更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动,甚至于每一次工作信息的变动,都应该要求及时记录在案,并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。

在遇到岗位工作说明书要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人,向人力资源部提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表,由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改。

  篇2:

AP公司计划主管岗位工作说明书

  AP公司计划主管岗位工作说明书

  一、岗位标识信息

  岗位名称:

计划主管隶属部门:

制造部

  岗位编码:

直接上级:

制造部经理

  工资等级:

直接下级:

计划专管、发货专管

  可轮换岗位:

无分析日期:

  二、岗位工作概述

  制订公司所有工序的日出产计划和准备计划,对所有生产工序的员工实施管理,区域计划专管不在时,执行计划专管职责;制造经理不在公司期间,代行制造经理的职责。

  三工作职责与任务

  

(一)根据综合计划专管的周、日计划安排,制订所有生产工序的准备计划、出产计划和调整计划

  1.准备计划

  

(1)生产技术资料、工具、工装模具准备;

  

(2)生产所用原材料、辅助材料准备;

  (3)为保证计划完成的所必要的人员安排;

  (4)动力(水、电、气)、设备准备;

  (5)工艺条件准备;

  (6)产品特殊控制要求准备;

  (7)计算机网络准备;

  (8)质量记录、生产记录所用表格准备;

  (9)工序半成品准备。

  2.出产计划

  

(1)制订并执行工序日出产品种数量和顺序;

  

(2)制订每台设备(人)出产品种和顺序;

  (3)制订每台设备(人)的出产产量。

  3.调整计划

  经与综合计划专管协调后,制订每台设备(人)的计划调整措施。

  

(二)为各项生产任务进行合理的人员配备,在生产人员出现异常时进行相应的调整与协调

  (三)做好工序产能的协调工作,以获得最大的资源利用率与劳动生产率

  (四)做好对内部员工的管理与考评工作

  (五)急件订单的接收进行可行性分析,并作相应的工作安排

  (六)完成上级委派的其他工作

  四、工作绩效标准

  

(一)准备计划项目100%落实;

  

(二)周、日计划完成率超过80%,未完成品种延时不能超过12小时;

  (三)加班计划工时不超标;

  (四)生产工序员工违纪或违规少于人次/月;

  (五)5s不合格少于项/月。

  五、岗位工作关系

  

(一)内部关系

  1.所受监督:

在本岗位的工作,接受部门经理、生产副总的指示和监督;

  2.所施监督:

生产工序员工的工作状况进行监督检查;

  3.合作关系:

与各职能主管及各工序计划专管、内外销专管、采购专管、工艺工程师、设备维护人员、工程设计人员、仓库管理员、信息中心进行密切合作,以制订合理的生产计划,确保生产任务的完成。

  

(二)外部关系

  一般情况本岗位仅与服务公司人员发生工作联系。

  六、岗位工作权限

  

(一)所属人员工作岗位临时调动权;

  

(二)对所属人员的工作指导权;

  (三)对所属人员的工作分配权;

  (四)对所属人员的工作监督、考核权;

  (五)对所属人员的违纪、违规纠正权;

  (六)对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权。

  七、岗位工作时间

  在公司制度规定的正常班时间内工作,有时需要加班加点。

  八、岗位工作环境

  在工作现场时间多于在办公室的时间。

  九、知识及教育水平要求

  

(一)印刷电路板的生产工艺知识;

  

(二)计算机基础知识、办公软件知识;

  (三)企业管理知识。

  十、岗位技能要求

  

(一)熟悉印刷电路板的生产工艺;

  

(二)能熟练运用办公软件;

  (三)良好的计划、沟通与协调能力。

  十一、工作经验要求

  大专以上毕业,企业管理或其他如自动化、电子专业,至少具备3年以上相关工作经验。

  十二、其他素质要求

  任职者需具有健康的体魄,充沛的精力;强烈的责任心和热情;具有创新精神;思维缜密,工作细心;无特殊性别与年龄要求。

  篇3:

CO企业机械维修专管岗位工作说明书

  CO企业机械维修专管岗位工作说明书

  一、岗位标识信息

  岗位名称:

机械维修专管隶属部门:

制造部

  岗位编码:

直接上级:

设备主管

  工资等级:

直接下级:

维修全员

  可轮换岗位:

行政维修分析日期:

  二、岗位工作概述

  全部设备维护工作的安排和实施及机械技术指导、设备机械维修工作,确保部门业务计划的完成。

  三、工作职责与任务

  

(一)负责公司内设备日常故障维护工作安排、人员调动;

  

(二)负责公司设备的机械维修工作及机械技术指导;

  (三)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议,并按计划安排、实施保养工作,确保保养实现率及保养效果达标;

  (四)根据库存情况提交备件采购申购表,负责备件的验收与急购备件的提交,审核机械备件采购单的必要性、合理性;

  (五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;

  (六)做好日常设备的巡视检查工作,及时发现问题,处理隐患;

  (七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议,并逐步降低设备维修备件消耗;

  (八)做好预防性保养、维护工作,解决疑难故障,降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;

  (九)完成上级委派的其他任务。

  四、工作绩效标准

  

(一)设备维修要及时快速,减少总停机工时,达到公司指标要求;

  

(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;

  (三)尽量减少因设备原因造成的报废,完成公司下达的部门定额指标;

  (四)科学安排实施保养计划,确保保养实现率低于公司要求指标。

  五、岗位工作关系

  

(一)内部关系

  1.所受监督:

接受设备维修主管的指示和监督,公司相应职能人员监督检查;

  2.所施监督:

对操作工不规范操作、日点检设备维护监督检查,对直接下属工作完成情况、工作状态监督检查;

  3.合作关系:

与工艺工程师协商探讨解决影响产品质量的因素;与计划员协调设备预防性维护、保养的实施时间安排;当设备发生疑难故障时,向供应商咨询。

  

(二)外部关系

  一般情况下本岗位不直接与外部机构和人员发生工作联系。

  六、岗位工作权限

  

(一)有权在不改变设备设计情况下处理机器故障,必要时提出改变设备设计的建议,并有提请上级审议权;

  

(二)有权对操作工不规范操作提出处理意见,并有提请上级审议权;

  (三)有权纠正下属人员不符合要求的行为,并有提出处理意见和提请上级审议权。

  七、岗位工作时间

  在公司制度规定的正常班时间内工作,经常需要加班加点。

  八、岗位工作环境

  大部分时间在室内工作;温度、湿度适宜;现场会接触到噪音、轻微粉尘及刺激性气味,照明条件良好,一般无相关职业病发生。

  九、知识及教育水平要求

  

(一)机械维修方面知识;

  

(二)印刷电路板工艺、工序方面的知识;

  (三)计算机简单操作知识。

  十、岗位技能要求

  

(一)熟练、准确处理发生的设备机械故障;

  

(二)能够阅读简单的英文机器说明书;

  (三)熟练的机械制图技能。

  十一、工作经验要求

  大专以上学历,有4年以上的实际工作经验,有扎实的理论基础。

  十二、其他素质要求

  任职者需具有健康的体魄,充沛的精力。

最好是男性,30到45岁为佳。

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