事业单位招聘综合类考点题库知识点解析特训《事业单位知识》新版.docx
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事业单位招聘综合类考点题库知识点解析特训《事业单位知识》新版
事业单位招聘综合类考点特训《事业单位知识》（2021年最新版）
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事业单位招聘综合类考点特训《事业单位知识》（2021年最新版）
1、多选题下列有关事业单位人事争议仲裁的表述，不正确的是_____。
A:
除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行
B:
涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，应当不公开开庭
C:
当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁
D:
被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，应中止裁决
参考答案:
ABD
本题解释:
[解析]仲裁应当公开开庭进行，涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。
涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，可以不公开开庭。
故A、B项错误，应选。
当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁。
故C项正确，不选。
人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起10个工作日内，认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进行。
故D项错误，应选。
此题目A、B选项合在一起才是正确的表述。
A选项中的表述：
除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行。
但未考虑到涉及商业机密，当事人又申请不公开开庭的这种情况。
B选项中描述错误，是由于此种情况下是可以不公开开庭，也可以公开开庭，而不是应当不公开开庭。
2、单选题事业单位管理体制的实质是_____
A:
政府与事业单位的关系问题
B:
事业单位的职能转变
C:
事业单位的发展
D:
事业单位的组织结构
参考答案:
A
本题解释:
A【解析】本题考查事业单位管理体制的实质。
事业单位管理体制的实质是政府与事业单位的关系问题。
故选A。
3、单选题事业单位人员处分的种类不包括_____。
A:
警告
B:
记大过
C:
降低岗位等级
D:
开除
参考答案:
B
本题解释:
[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第5条第1款规定：
“处分的种类为：
（一）警告;
（二）记过;（三）降低岗位等级或者撤职;（四）开除。
”故本题应选B。
4、单选题事业单位专业技术一级岗位是_____专设的特级岗位，并实行总量控制和管理。
A:
地方政府
B:
专业机构
C:
本单位
D:
国家
参考答案:
D
本题解释:
[解析]专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。
所以，本题正确答案为D。
5、单选题事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
初级岗位分3个等级，即_____。
A:
十至二十级
B:
十一至十三级
C:
十二至十四级
D:
十三至十五级
参考答案:
B
本题解释:
[解析]事业单位的专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
其中，高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
6、多选题《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》指出，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为_____三个类别。
A:
从事社会事务
B:
承担行政职能
C:
从事生产经营活动
D:
从事公益服务
参考答案:
BCD
本题解释:
[解析]《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》指出，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
故应选BCD。
7、单选题在事业单位人事争议仲裁中，被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以_____。
A:
缺席裁决
B:
延期裁决
C:
中止裁决
D:
终结裁决
参考答案:
A
本题解释:
[解析]人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作曰前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。
被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
故应选A。
8、多选题事业单位是指不以营利为目的，主要从事_____、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。
A:
教育
B:
科技
C:
文化
D:
卫生
参考答案:
ABCD
本题解释:
[解析]事业单位是指不以营利为目的，主要从事教育、科技、文化、卫生、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。
9、单选题事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。
下列做法属于内容型激励的是_____。
A:
对工作失误采取宽容态度
B:
设定较高的工作目标
C:
帮助新进工作人员解决食宿问题
D:
为所有岗位设定统一的薪酬标准
参考答案:
C
本题解释:
[解析]A、B、D项均未体现“满足员工需求”，故都应排除。
10、多选题按资金的来源进行分类，事业单位可分为_____。
A:
全额拨款事业单位
B:
差额拨款事业单位
C:
生产经营事业单位
D:
自收自支事业单位
参考答案:
ABD
本题解释:
ABD［解析］略
11、多选题下列机构属于事业单位的是_____。
A:
教会学校
B:
防疫站（所）
C:
公路养护段（站）
D:
人才交流中心
参考答案:
ABCD
本题解释:
ABCD［解析］略
12、多选题随着公共服务事业的发展，事业单位将成为缓解就业压力的重要力量，主要体现在_____。
A:
创造就业岗位
B:
提供职业培训
C:
提供就业服务
D:
完善用人制度
参考答案:
AD
本题解释:
[解析]事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
从总体上讲，事业单位为提供公共服务、创造就业岗位、完善用人制度、改善人民生活、促进经济社会发展做出了重要贡献，尤其在推动社会事业发展和扩大公益服务供给方面起到了十分重要的作用。
提供职业培训和提供就业服务只是就业培训中心的主要职能，不属于事业单位的作用的主要体现，故排除B、C项。
故本题选AD。
13、单选题某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
对其应认定为哪一等次的考核结果?
_____
A:
优秀
B:
良好
C:
合格
D:
不合格
参考答案:
C
本题解释:
[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第7条规定，职员考核各等次的基本标准是：
优秀：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：
政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
据此可知，本题应选C。
14、单选题事业单位改革的基本方式是_____。
A:
分期改革
B:
分级改革
C:
分类改革
D:
职能转变
参考答案:
C
本题解释:
C【解析】本题考查事业单位改革的基本方式。
事业单位改革的基本方式是分类改革。
故选C
15、单选题事业单位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本题】
A:
脱钩、分类、放权、搞活
B:
集中、分类、放权、搞活
C:
定编、定责、分类、搞活
D:
公开、公正、分类、搞活
参考答案:
A
本题解释:
“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。
“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。
“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。
“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。
“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。
16、单选题下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是_____。
A:
—般安排在每年年末或翌年年初
B:
以平时核考为基础
C:
可以将考核结果以口头形式通知被考核人
D:
事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
参考答案:
C
本题解释:
[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第13条规定，考核分为平时考核和年度考核。
平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。
年度考核一般每年年末或翌年年初进行。
年度考核以平时考核为基础。
A、B两项正确。
该规定第16条规定，事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核，考核组织在10曰内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。
D项正确。
根据该规定第14条第1款第5项的规定，年度考核的基本程序之一为将考核结果以书面形式通知被考核人。
C项说法错误，应选。
17、单选题下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是_____。
A:
人事争议发生后，当事人可以协商解决
B:
当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C:
因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D:
人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
参考答案:
C
本题解释:
[解析]《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第2条规定：
“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
”故本题应选C。
18、单选题某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予_____处分。
A:
记过
B:
降低岗位等级
C:
撤职
D:
开除
参考答案:
D
本题解释:
[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条第1款规定：
“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：
（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的”故本题应选D。
19、多选题下列对事业单位属性表述正确的是_____，
A:
国家举办
B:
以公益为目的
C:
从事教育、科技、文化、卫生等活动
D:
社会服务组织
参考答案:
ABCD
本题解释:
[解析]事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
故本题选ABCD。
20、单选题事业单位改革的目标是_____。
A:
转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制
B:
实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化
C:
完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化
D:
实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员
参考答案:
A
本题解释:
A【解析】事业单位改革的目标是:
转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制，即建立一个在政府宏观调控和监管下，包括政府在内的多元主体投资、多元主体承担服务，以科教文卫体等领域的公共服务社会化、市场化为基本运行方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统，建立有中国特色的事业单位管理制度。
故选A。
21、多选题对事业单位分类改革的基本要求是_____
A:
统筹兼顾，分类实施，因地制宜
B:
行政决策与执行相协调
C:
公益事业举办主体多元化
D:
与发展社会主义市场经济的要求相适应
参考答案:
ABCD
本题解释:
ABCD【解析】本题考查事业单位分类改革的要求。
事业单位分类改革的基本要求包括：
（1）与发展社会主义市场经济的要求相适应；
（2）公益事业举办主体多元化；（3）行政决策与执行相协调；（4）政事、企事分开；（5）统筹兼顾、分步实施，因地制宜。
故选ABCD.
22、多选题德是事业单位人员考核内容的重要方面。
对德的考核主要是指考核_____。
A:
政治表现
B:
勤奋敬业精神
C:
思想表现
D:
职业道德表现
参考答案:
ACD
本题解释:
[解析]德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
故排除B项，本题应选ACD。
23、单选题下列属于事业单位的是_____.
A:
财政局
B:
社科院
C:
县法院
D:
民政局
参考答案:
B
本题解释:
B【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
本题中，AD两项属于国家行政机关，C属于国家审判机关。
选B。
24、多选题申请事业单位法人登记，应当具备的条件包括_____。
A:
已向审批机关备案
B:
有自己的名称、组织机构和场所
C:
有与其业务活动相适应的从业人员
D:
能够独立承担民事责任
参考答案:
BCD
本题解释:
[解析]《事业单位登记管理暂行条例》第6条规定：
“申请事业单位法人登记，应当具备下列条件：
（一）经审批机关批准设立;
（二）有自己的名称、组织机构和场所;（三）有与其业务活动相适应的从业人员;（四）有与其业务活动相适应的经费来源;（五）能够独立承担民事责任。
”故应选BCD。
25、单选题事业单位人事争议诉讼属于_____的范围。
A:
刑事诉讼
B:
行政诉讼
C:
民事诉讼
D:
民事、行政诉讼
参考答案:
C
本题解释:
[解析]人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。
具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。
根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位的人事争议适用《劳动法》的规定处理。
因此，事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。
本题选C。
26、单选题下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是_____。
A:
应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则
B:
考核范围包括事业单位的专业技术人员
C:
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面
D:
考核的重点内容是业务技术水平
参考答案:
D
本题解释:
[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第2条规定：
“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
”A项正确。
该规定第3条规定：
“考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
?
’B项正确。
该规定第4条第1款规定：
“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
”C项正确，D项错误。
27、单选题我国传统的事业单位管理体制形成的原因不包括_____
A:
高度集中统一的计划经济体制
B:
高度中央集权的政治体制
C:
对外开放的发展
D:
认识误区
参考答案:
C
本题解释:
C【解析】本题考查我国事业单位管理体制形成的原因，它包括:
（1）高度集中统一的计划经济体制是传统事业管理体制形成的经济根源.
（2）高度中央集权的政治体制是传统事业管理体制形成的政治根源.（3）认识误区是传统公共事业管理体制形成的思想根源.故选C。
28、单选题事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
_____
A:
5;4
B:
4;3
C:
3;2
D:
2;1
参考答案:
C
本题解释:
[解析]事业单位职员连续3年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
29、单选题事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下_____等项。
（1）当事人自愿接受教育
（2）当事人自愿申请调解（3）当事人自愿达成协议（4）当事人自愿履行协议
A:
（1）
（2）（4）
B:
（1）（3）（4）
C:
（2）（3）（4）
D:
（1）
（2）（3）
参考答案:
C
本题解释:
[解析]人事争议调解的自愿原则，是指调解组织在处理争议的整个过程中，必须尊重双方当事人的意愿，不得有任何强迫的行为。
自愿原则包括：
（1）当事人自愿申请调解。
争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。
如果当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进行。
（2）当事人自愿达成协议。
争议经过调解后，只有在双方当事人形成了共识，愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。
不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议情况下，调解组织强行作出调解决定。
（3）当事人自愿履行协议。
调解协议达成后，调解机构可以通过检查督促，动员双方如期履行。
但如果出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。
30、单选题国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于_____
A:
平行关系
B:
不相隶属的关系
C:
业务指导关系
D:
隶属关系
参考答案:
C
本题解释:
C【解析】国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于业务指导关系。
选C
31、单选题小王作为事业单位工作人员，每次听完服务对象反映的问题后，她总习惯于使用“您的意思是否是……”这样的方式当面确认服务对象反映的问题。
小王这样做的最大好处是_____。
A:
引起服务对象及时的关注
B:
核实了信息的准确性
C:
贏得服务对象的尊重
D:
树立良好的服务形象
参考答案:
B
本题解释:
[解析]对于事业单位工作人员而言，当面确认服务对象反映的问题的最大的好处是保证了信息的准确性。
32、单选题中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在_____。
A:
最髙人民检察院
B:
最高人民法院
C:
人力资源与社会保障部
D:
司法部
参考答案:
C
本题解释:
[解析]中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人力资源和社会保障部。
故应选C。
33、单选题下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是_____。
A:
赵某，为急需引进的高层次人才
B:
钱某，为急需引进的短缺专业人才
C:
侯某，为具有高级专业技术职务的人员
D:
詹某，为具有经济学硕士学位的人员
参考答案:
D
本题解释:
[解析]《事业单位公开招聘人员暂行规定》第20条规定：
“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
”据此可知，本题应选D。
34、多选题下列有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的是_____。
A:
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
B:
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
C:
业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
D:
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
参考答案:
ABCD
本题解释:
【重点】事业单位人事管理条例（重点划线版）【2014年7月1日起执行】
第四章聘用合同
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
35、单选题_____事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。
A:
农业
B:
教育
C:
科技
D:
体育
参考答案:
B
本题解释:
[解析]作为从事各种公共教育教学以及为教育教学提供指导和服务的各类社会公益性组织，教育事业单位是我国各类人才的最大输出港。
教育事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。
36、单选题我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向规范化是在_____年。
A:
1990
B:
1996
C:
1998
D:
2004
参考答案:
D
本题解释:
[解析]2004年6月27日，《国务院关于修改〈事业单位登记管理暂行条例〉的决定》再次重申了事业单位的定义。
从此，我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向规范化。
37、单选题事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中项目合同是指_____的合同。
A:
与聘用单位法定代表人的任期一致
B:
以完成某项工程项目为期限
C:
至工作人员退休
D:
以完成一定工作为期限
参考答案:
D
本题解释:
[解析]在事业单位聘用合同中，以完成一定工作为期限的合同为项目合同，是指根据工作任务确定合同期限的合同，即双方当事人把需完成的一项工作或工程的起始和终止时间，确定为聘用合同的起始和终止的时间，此项工作或工程开始之日即为聘用合同起始时间，此项工作或工程结束之时，聘用合同即告终止。
它和短期合同、中期合同、长期合同的主要区别在于未直接明确地规定合同的起始日期和终止日期，而是以该项工作或工程任务的实际开始至结束作为合同期限。
所以，本题正确答案为D。
38、多选题事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
但是，受到_____处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
A:
降低岗位等级
B:
警告
C:
撤职
D:
记过
参考答案:
AC
本题解释:
[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第37条规定：
“处分解除后，考核、竞聘
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