工会工作报告范文.docx

工会工作报告范文.docx

《工会工作报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会工作报告范文.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

工会工作报告范文

工会工作报告范文

LT

四、以开展形式多样的文化活动为牵引，逐步增强工会工作的活力和吸引力

我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用。

根据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少1-2次的一些职工喜闻乐见的娱乐文体活动，使之创造一个职工受企业，企业受职工的良好氛围。

由于本人今年刚刚接触工会工作，工作的方法和经验相对缺乏，很多工作处于相对被动应付状态，各项工作开展的进度比较缓慢，与上级的精神在理解和执行上还有一定差距。

针对这些实际，下一步工作的总体设想是尽快适应，力争主动，全面落实，打牢基础。

下步重点工作主要有以下两点考虑：

1、开展职工维权维稳工作，创建“和谐企业”活动。

当前各类纠纷不断，如何依托工会处理协调劳资双方的矛盾显得尤为重。

2、继续把竞赛活动引向深入。

【篇二：

关于xxx公司工会经审委工作报告的决议】

关于xxx公司工会

第一届经费审查委员会工作报告的决议

（2014年11月12日）

xxx公司工会第二届委员会第一次代表大会听取了xx同志代表公司工会第一届经费审查委员会所作的的工作报告。

大会认为，工会组织和经审干部紧紧围绕工会工作全局，认真履行审查监督职责，努力健全和完善工会经费审查监督机制，加强工会经费收管用中的审计监督，在保证工会经费正确有效使用、促进工会组织廉政建设等方面发挥了重要作用。

大会一致赞同报告所提出的加强今后五年工会经审工作的主要任务和管理措施。

大会要求，工会组织要深入贯彻落实科学发展观，切实加强对经审工作的领导，把经审工作放到工会全局工作中去认识和把握，充分发挥经审委员会的监督职能。

大会强调，工会经审组织要以对职工、对工会工作高度负责的态度，恪尽职守，坚持原则，切实履行好《工会法》和《中国工会章程》赋予的权利和义务，在工会全局工作中积极发挥作用，认真贯彻落实好混凝土公司工会第二届委员会第一次代表大会确定的各项工作任务，努力开创混凝土公司工会经审工作的新局面，为促进xxx公司工会工作全面发展作出新的贡献。

【篇三：

在集团公司工会会员代表大会上的工作报告】

围绕中心凝聚共识服务大集团公司

团结动员广大职工为实现发展目标而奋斗

在集团公司工会会员代表大会上的工作报告

各位代表：

下面我代表集团公司第三届工会委员会向大会报告工作，请各位代表审议。

一、过去的五年，我们始终坚持把保障职工权益作为工会工作的中心

我集团公司集团公司党政领导高度重视职工权益保障，相关职能部门积极履行职责，在劳动用工、社会保障、安全生产、职业健康等方面积极把相关法规落实到位；在改善职工生产生活条件方面办理了许多大事、实事。

各级工会组织也把职工权益保障作为工作的出发点和落脚点，积极推进和监督职工权益的各项保障工作。

一是构建和谐劳动关系，维护劳动者的劳动权益。

近年来，我集团公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等的规定，依法与所有在我集团公司工作的各种类型用工的劳动者签订了劳动合同，劳动合同签订率和履约率均为100%。

签订的劳动合同，根据河南省人力资源和社会保障厅印发的劳动合同范本，结合用工实际，经工会广泛征求职工意见和建议，几经讨论修改定稿。

针对各岗位、各层次和各类人员情况，合同内容力求翔实、

完备，对工作内容、劳动保护、劳动纪律、劳动报酬与奖励以及合同变更、解除等各项必备条款作了明确规定。

通过全员签订劳动合同，充分保障了劳动者的合法权益，促进了我集团公司各部门和单位用工行为不断规范和完善，多次获得中国农林水利工会、河南省总工会授予的和谐企事业单位荣誉称号。

二是依法办理各种保险，保证职工享有社会福利权益。

我集团公司依法为所有职（员）工办理了基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。

对于劳务派遣工、经济合同工，通过在相关合同中明确双方的权利和义务，确保这部分人员依法享受国家规定的各类社会保险。

我集团公司连续多年被评为河南省省直统筹养老保险工作先进单位。

三是完善企业生产条件，保障职工职业健康权益。

健全安全生产规章制度，实施安全生产责任制，落实安全保护措施，正确使用安全生产设施，组织职工参加岗前安全及生产技术、技能培训。

注重改善劳动安全卫生状况，落实职工劳动安全卫生权利，保证职工休息和休假的权利，切实保障职工身体健康和生命安全。

集团公司工会配合相关职能部门组织职工积极参加安全生产月活动，相继开展了安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动。

四是关注女工健康与成长，维护女职工的特殊权益。

每年定期安排女职工进行健康检查，落实女职工生育保险，邀请知名专家就女性职工感兴趣的专题进行培训。

对女职工在生理期、孕期和哺乳期，给以最大程度的关怀。

在用人机制上本着男女平等的

原则，为女职工提供公平的职业发展通道。

二、过去的五年，我们始终坚持把职代会作为企业民主管理的基本形式

我集团公司坚持把职代会作为企业实行民主管理基本形式、职工有序参与决策的主渠道。

集团公司工会作为职代会日常工作机构，按照精细化管理要求，在本届任期内基本实现了职代会工作的制度化、规范化、程序化。

一是建立健全职代会配套制度，推进职代会制度体系建设。

几年来，集团公司工会结合我集团公司多年职代会的实践，跟踪不断变化的相关法律法规，对职代会制度进行了与时俱进的修订和完善，主要包括职代会实施细则、职代会操作指南、联席会议议事规则、职工代表选举实施办法、职工代表提案征集处理实施办法等。

在制定的职代会操作指南中，明确了职代会从筹备、正式召开到会后监督落实的各个环节；在职代会联席会议议事规则中，明确了联席会议成员构成、职责、议事方式和程序。

确保职代会召开的程序化，既是相关法律法规的基本要求，也是开好、用好职代会这一企业民主管理方式的具体体现。

二是行使职代会职权，落实对重大事项的审议。

近年来，我集团公司职代会除了例行审议的行政年度工作报告、业务招待费报告、投资计划报告、财务预算报告等外，还相继审议了企业年金方案、企业发展总体规划、人力资源发展规划、技术发展规划等。

在职代会闭会期间，及时通过召开联席会议行使职工代表大会的权利，保证决策的民主性和时效性。

通过职代会联席会议审

议的主要事项有：

交通费及公务用车改革管理办法、职工基本医疗保险和补充医疗保险实施意见、人事管理办法、工资管理办法、奖金管理办法、绩效考核办法、劳动合同文本、绩效奖金发放办法、专业技术职务津贴发放办法等与职工利益密切相关的规章制度。

三是高度重视职工代表提案的征集和落实工作。

每年职代会召开前，由各分工会组织职工代表广泛开展提案征集工作。

职代会结束后，集团公司工会及时会同监察处将提案分解落实到部门（单位）办理，纳入工作目标进行绩效考核。

五年来，职代会累计共征集涉及我集团公司改革与发展、人才培养、企业管理、文化建设等方面提案83件，立案12件，落实率达到100%，做到了件件有落实、项项有回音。

三、过去的五年，我们始终把提高职工队伍素质作为工会工作的主抓手

一是大力实施人才强企、科技兴企战略。

作为一个知识型、技术密集型企业，必须始终把培养一支知识型、技能型、复合型

的高素质职工队伍作为行政和工会工作的主抓手。

近几年，我集团公司大力实施“人才强企”、“科技兴企”战略，采取了很多有力措施：

召开人才工作会议和科技工作会议，建立专业技术拔尖人才和享受技术津贴人员选拔制度，在水利系统率先开展了岗位知识能力体系建设等。

二是加大教育培训力度，着力提高干部职工的综合素质。

通过制定年度干部职工教育培训实施意见，采取走出去、请进来等多种方式，进一步提高干部职工的综合素质。

单在2012年，就分三批组织我集团公司干部职工135人次到中国浦东、井冈山、延安干部学院进行了轮训；组织23名技术骨干赴国外开展短期专业技术培训；选拔8名技术人员进行国外学历教育考前培训；组织开展了大讲坛活动，邀请国内知名专家到我集团公司举办了12次大型专题讲座；对全体新聘任干部进行任前培训等。

三是加强班组建设，开展各种形式的争创活动。

我集团公司各级工会和共青团组织动员和号召广大职工参与到企业发展改革中来，加强班组建设，开展多种形式的创建活动，成绩斐然。

集团公司工会先后获得河南省总工会、中国农林水利工会授予的模范职工之家；多个单位获得上级单位授予的全国青年文明号、全国农林水利产（行）业劳动奖状、河南省五一劳动奖状、工人先锋号、模范职工小家，知识型标兵班组等荣誉称号；多名职工荣获全国水利系统劳动模范、河南省五一劳动奖章、巾帼标兵、知识型标兵职工等荣誉。

四是强化措施，进一步提高职工文明素养。

通过加大宣传力