煤气防护站经济责任制定下.docx

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煤气防护站经济责任制定下

煤气防护站2012年经济责任制

为了进一步以最大限度调动和发挥防护站职工的工作积极性，结合煤气防护站的工作特点，严格细化量化工作数量和质量，遵循按劳分配原则，提高工资分配透明度，真正做到公开、公平、公正，弘扬正气，奖勤罚懒，特制定本经济责任制。

一、防护站通用考核办法：

1、全站职工要自觉维护防护站的形象，奖优罚劣；积极参加厂、科及站里组织的各种活动，做到“内强素质，外塑形象，以防为主，防救结合，”可根据具体情况和完成的好坏给予10—300元的奖励；

2、当月站内自查的扣款项，可充实到当月效益工资中在站内发放；

3、本站职工效益工资根据厂经济效益情况适时调整，未尽事宜仍按安全科、燃气厂和上级相关部门有关规定执行；

4、每月提取30%岗位工资参与工资分配考核，实行收入与贡献相统一的原则；

5、防护站人员工资根据厂里要求进行二次分配，拉开一定数额，考核范围要覆盖到100%的职工；

6、不及时完成站长或上级领导部门交办的任务，提要求、讲条件或推诿的，内部待岗一个月，期间只发给厂规定的最低工资。

期满后写出书面检查，召开全站职工大会，经大家评议合格后方可上岗，不合格者上交到安全科；

7、参加集体上访、在外给防护站名誉造成损害的、在处理重大工作中误操作、有错误屡禁不止、对工作不负责任，搬弄是非和煽动，造谣者经查实，视情况而定扣除50—500元岗效工资或上交到安全科；

8、在日常工作中能积极主动参与、协助站长处理各种事务者，可根据个人所做贡献给予10—100元奖励；

9、对于当月搞技术创新被采用、提合理化建议被采纳、在参加各种竞赛、比赛活动中个人成绩卓著，经安全科审批站内可奖励10—100元；

10、在处理重大事故中能挺身而出，措施得力，缩短事故状态时间，缩小事故范围，减少经济损失，避免人员伤亡的，防护站将上报到主管部门，根据贡献大小给予奖励100—500元；

11、职工业务考核中一项不达标扣10—100元（防护员安全职责、岗位职责会背会写会用、自动苏生器、空气呼吸器、一氧化碳报警仪、爆发筒、一氧化碳检测仪要达到熟练操作使用，会办理动火证和做爆发试验。

）熟悉所辖区域内煤气相关作业点及辖区管网的路线；

12、当月考核员工上月20日至本月19日的的工作情况，出勤按本人上月工作日计；

13、在工作期间违反规章制度、未完成当班工作任务甚至影响到公司生产者扣除100—1000元；（原则上先扣除当班人员效益工资，效益工资不足核减其岗位工资。

）

14、严肃考勤纪律，严格执行请消假制度。

防护站员工休（婚、丧、产、病）假期的工资待遇按厂里有关规定执行，请假必须填写请假条，经各级领导批准后方可离岗。

因急事未履行请假手续者，上班后要及时补办。

带班请假一个班，由站长批准；副班请假一个班，由带班、站长批准；员工休事假两个班以上按请消假制度逐级审批。

互相换班时，要带班对带班，副班对副班调换，并提前向向各自的上一级说明情况，征得同意后方可互换，原则上每月只允许换一个班，杜绝超过24小时连班，否则当班人员按脱岗处理；

15、每周安全例会要按时参加，站内有临时安排除外，迟到者视迟到时间扣10—30元，无故不到者扣40元/次；

16、旷工一个班扣减当月全部效益工资和岗位工资，旷工二个班除扣减当月全部效益工资和岗位工资外，上交到安全科；

17、对讲机要保持电量充足并且畅通无阻，如因电量不足、音量过小、频道调错等人为原因，由上级部门核减扣除防护站效益工资者，责任当班自负；

18、由公司职能部门检查不符合要求受到处罚，责任自负，防护站不搞分摊、不搞连带；

19、严格执行厂里禁烟令，处罚责任自负；

20、按燃气厂要求，每班除有检修任务外要进行定点巡检，站内安排巡检工作后，巡检作业场所没有到位、巡检过程中未按规定开展，发现一次扣10—50元/项。

巡检完毕后要做好记录，若当班漏记、误报、明知有隐患没报，查处一次扣二十元；

21、服从调度指挥、执行调度指令，发生失误扣带班100——300元、副班50-200元；

22、设备包机人负责对充填泵的维护和保养，充填泵发生异常要及时和站长、科长沟通，由于操作、发生异常没汇报影响设备正常使用责任自负，扣除100—500元；

23、交通工具按厂里要求摆放，值班室按定置管理要求，不准乱挂任何衣物、洗漱用品，不准摆放和工作无关的杂物等，否则扣除10—50元/次；

24、在上级部门检查中，查实当班睡岗、脱岗、串岗、溜岗（包括班中洗澡、干私活等）、不按规定着装，有损防护站形象者，除上级部门处罚外，站内另扣除10—50元；

二、以下考核均指当月燃气厂有效益工资的情况依次列支：

1、完成当月工作任务的代班，可享受50元津贴费；

2、夜班费10元/班，夜班值班室内无故熄灯视为睡岗，照明设施发生问题时要及时处理，当班处理不了的要及早汇报到站里，不作为、不处理按睡岗处理扣10—50元/人次；

3、在处理煤气中毒事故过程中处置方法得当，全力以赴完成抢救任务，防护站将根据贡献大小给予奖20—200元，并报上级主管部门申请奖励；

4、防护员接到检修任务后，要确保做到准确无误、认真完成防护工作，白班奖10—20元/人次，夜班奖20—30元/人次；

5、对空气瓶和氧气瓶充填，由有资质人员负责填充，若在充填过程中因人为因素或操作不当造成机器损坏或供瓶不及时，后果自负，每月可根据充装数量给予一定奖励，从设备包机费中支出；

6、若有工作需要，防护站内要安排加班，补助5元/小时，6—8小时按30元计，8小时以上重新计时；

7、以上6项全部支出完后的效益工资余额分配调节系数：

大班代班2.0大班副班1.5

倒班代班1.5大班副班1.0

三、假期工资执行：

1、职工休假原则上必须先审批后休息，如遇特殊情况可先休假（但必须告知站长），上班后及时补休假手续。

员工休（婚、丧、产、病）假期的工资待遇按公司有关规定执行，休事假扣80元/班，由站长安排替班人员得80元/班，职工当月无论有何种休假，都不再参与当月效益工资的分配；

2、职工带薪休假工资=保底工资+岗位工资+工龄工资

代班休假期间当月代班费要根据休假进行调节；

3、新到防护站员工按燃气厂相关规定执行，待岗人员不参与防护站员工的效益工资分配；

四、对代班的考核：

1、根据分管工作职责，接受站长及上级相关部门考核，服从命令，听从指挥，管理好本班副班；

2、本班被上级相关部门考核扣罚，责任自负；处置各种煤气事故、检修任务等相关工作时，不服从站长的安排，视情况而定扣除10—500元岗效工资或上交到科里；

3、工作不主动、处理问题不及时、管理不到位，视情况扣罚10—585元岗效工资与代班津贴费；

4、当月要有带薪年休或其他休假，除按相关规定执行外，按比例调控代班津贴费；

5、负责当班防护工作任务、值班室内外卫生、防救仪器的维护保养及现场管理工作。

五、对大班、副班的考核：

1、根据自己工作职责，协助站长、代班处理各种相关工作任务，服从命令，听从指挥；

2、在处置各种煤气事故、检修任务等相关工作时，不服从站长、代班的安排，视情况而定扣除10—585元岗效工资或上交到科里；

3、协助代班搞好值班室内外卫生、防救仪器的维护保养及现场管理等工作。

六、防护站交接班制度考核：

1、交接班规定：

交班者要提前15分钟做好交班准备，接班者提前15分钟到岗接班，劳保用品穿戴齐全后，详细询问上一班的工作情况，开展本班岗位安全日志工作后，方可接班；

2、交接班方式：

防护员要当面交接清楚工作事项，交班者必须交待清工作未尽事宜后方可离岗，一旦双方交接班签字后，工作责任就转移到当班工作人员身上。

接班者由于某种原因拒不签字认可，交班者不准离岗，及时将问题上报到站里，由防护站统一处理清后，方可离开岗位；

3、交接班内容：

（1）、上一班检修、救护情况及有待于处理的事项；

（2）、本班防救器械、设备、仪器能否正常使用，各种耗材是否充足；

（3）室内外环境卫生是否干净；

（4）近期内的上级指示和安全注意事项；

（5）其它需要交待清楚的问题。

七、防护站卫生责任制考核：

1、特定卫生

（1）、上大班防护人员，每周四要全面彻底打扫净站长室和充填室内卫生；

（2）、防护站每周五白班倒班人员，要全面彻底打扫净值班室和更衣室内卫生；

（3）、每月第一周由站长安排，轮班对防护站值班室内沙发套和椅套进行清洗。

2、当班卫生

防护站当班人员负责更衣室、值班室和站长室内的保洁工作，包括门窗玻璃、器材柜和各种办公用品。

3、卫生标准

以职能部门、科、站现场管理要求为准，主要有门窗地面无积灰、无积水、无杂物、无纸屑，无与工作无关的东西，定置摆放等。

4、考核办法

（1）、每周特定区域卫生清除不彻底扣20元/次，无故不打扫扣当班50元/次；

（2）、当班区域卫生清除不彻底扣10元/次，无故不打扫扣当班20元/次；

（3）、由职能部门、科、站检查不合格，谁的责任谁承担处罚，决不在站里搞分摊和连带。

安全科煤气防护站

2011年12月15日

注：

效益工资站长有权分配：

首先支付站内代班费、夜班费、处理突发事故奖励、参加检修奖励、充填气瓶奖励和休息期间加班等合理支出，剩余效益工资按系数分配。

本站经济责任制未尽条款，按科或厂条款执行。

煤气防护站动态工资日常考核细则

项目

考核

内容

考核标准

考核人

1

劳动

纪律

1、电话铃响三次未能摘机扣10～30元/次；

2、上班人员班中未请假，私自离岗30分钟以上者视为脱岗，脱岗一次扣100—200元；

3、防护站员工休息事假一天扣80元；

4、工作时间着装不整，工作态度不认真扣10—50元/次；

5、睡岗、班中干私活扣10---50元/次。

6、迟到、早退扣10~50元/次。

7、酒后上岗扣100元/次，并安排当班休事假；

8、私自替班、24小时连班，当班人员按脱岗处理；

9、每月提取30%岗位工资参与工资分配考核，实行收入与贡献相统一的原则，当月有休假者，取消当月动态工资分配资格；

10、防护站人员工资根据厂里要求进行二次分配，拉开一定数额，考核范围覆盖到100%的员工。

站长

2

工作

绩效

1、交接班记录本、岗前五分钟预知预控本要认真填写，书写潦草、漏填、不整洁扣10～50元/次；

2、在交接班时未能面对面交接清扣10～50元/人次；

3、发生煤气设备泄漏事故接到通知，当班职工未能及时采取安全措施扣50～100元/次；

4、发生煤气中毒事故当班未能及时到位扣50～100元/次；

5、本班防救器械、设备、仪器确保正常使用，一项不达标扣10～50元/次。

6、不服从领导安排分配的工作扣30—50元/次；

7、在上级部门及我厂检查中，因当班工作或劳动纪律等被罚款，当班自负；

8、动态工资按员工当月实际出勤率、工作业绩考核；

9、在对空气瓶进行充填过程若发现异常现象，要及时向站长汇报，否则后果自负；

10、站内安排巡检工作，巡检没到位、巡检过程中未按规定开展，发现一次扣10～50元/项。

站长

3

精神

文明

1、事前未请假、无故不按时参加站、科或厂里各类会议和活动扣40元/次；损坏或丢失公物照价赔偿，查不清责任人当班赔偿；

2、争执、吵嘴扣30元/次，打架斗殴查实后扣100元/次；

3、故意刁难他人、不说文明用语扣10—20元/次：

4、蓄意煽动职工闹事，参与集体上访事件扣除50~500元/次。

站长

4

现场

管理

1、交接班对室内外卫生、垃圾清理不干净的扣10～50元/次；

2、室内各类物品未能摆放有序扣10～30元/次；

3、办公室电视、电话有灰尘和污渍扣20元/次；

4、每周要进行卫生大扫除，（包括门窗、墙壁等）。

站长

5

奖励

1、在处理重大事故中能挺身而出，措施得力，缩短事故状态时间，缩小事故范围，减少经济损失，避免人员伤亡的，防护站将上报到主管部门，根据贡献大小给予奖100—500元。

2、接到检修任务能做到准确无误、能认真完成本职工作，受到上级或用户公开表扬的奖10~30元/次；

防护站员工有下列情形之一的，可予以奖励10---500元：

3、在处置重特大煤气事故中做出贡献，受到燃气厂领导表彰的；

4、工作水平卓越，并对防护站业务改进有特殊贡献的；

5、对于舞弊或其他对危害防护站利益的事件，能事前举发或设法防止，使燃气公司免受损失的；

6、为燃气厂写通讯报道，被报社、电视台采纳的；

7、为燃气厂取得重大社会荣誉的；

8、对燃气厂有其他重大贡献的；

9、遇到非常事变能奋勇出力，保全燃气厂财产或重要设备者；

10、主动参加、接受临时性燃气厂重大检修任务的

11、其它应给予奖励的事项。

站长

注：

对本考核有意见者，1月日前可找站长进行沟通，未尽事宜仍按上级相关部门有关规定执行，本规定的修改权和解释权归属于燃气厂煤气防护站，本责任制从2012年月日起执行。