生死决择电影观后感0.docx

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生死决择电影观后感0

生死决择电影观后感

现实题材的影片《生死决择》深深打动了亿万观众的心。

影片中的主人翁李高成，面对腐败逼人的气焰，在生死抉择的关头，在痛苦与牟取矛盾的心灵博杀中，凭着心中那份永恒的追求，以一名共产党员的坚定信念、以国家人民利益高于一切的崇高责任感，挺身而出，最终英勇的突出重围，那一刻我再也无法抑制内心强烈的震撼，新时期不正呼唤这样子的公仆吗？

李高成成为我脑海中永远挥之不去的印记。

　　或许，我们身边确实有个别浑身软踏踏的干部，他们，肩软-不改担重担，耳软-听风就是雨，嘴软-该讲的不敢讲，手软-该抓的不敢抓……当我们为之气愤给之鄙视的同时，我们更应该看到生活中还有那么多像李高成一样立于时代潮头的好干部，他们忠实实践着“三个代表”，对人民极端负责，关键时刻迎难而上，无么奉献。

他们才是中国的脊梁！

　　我们所熟悉的，有被人事部追授这“人民满意公务员”的张普善，20几年来，我爱岗敬业，不计名利，默默奉献，在那场突如其来的防非战役中，张普善同志勇敢地站在了斗争的最前沿，将个人安危置之度外，连续30多天带病坚持工作，最后，昏倒在办公桌上，因劳累过度心脏病突发停止了呼吸……还有，被我们称为“平民书记”的郑培民，一生奉着“做官先做人，办事民为先”的宗旨，一身正气，两袖清风，一心为民，最后因急性心肌梗塞，倒在了自己一生热爱的工作岗位上……他们是新时期领导干部的优秀代表，都用自己宝贵的生命，忠实实践了“三个代表”重要思想，谱写着当好人民公仆的动人篇章，充分展现了一个共产产员的优秀品质和高尚情怀。

他们就是指引我们前进的灯塔。

　　当然，在这里我要说，我们的心中也有一面永恒的旗帜，那就是：

创优质服务、优良作风，优美环境的文明机关，做一名人民满意的公务员！

平日里，我们兢兢业业，勤跑勤问勤办事。

抗汛、防非这些紧要关头，我们加班加点奋战前沿。

　　7．30洪灾、8．18台灾……没有人能还原那些天天空的色彩，风—呼啸而过，雨—倾泻而下，浪—咆哮而来，人民的生命财产危在旦夕。

这个时候是我们那些可亲可敬的党员干部们，袒露着火热的胸膛，以喷博的生命，在风雨中为百姓撑起了一片晴天。

四月的祖国春意盎然，但一声突如其来的非典疫情却搞得街头巷尾人心惶惶、谈之色变。

此时我们的党员干部们迅速行动，承担起宣传防非、督促隔离、隐定人心的重任。

在烈日下，在风雨中，在疲累和困倦里，在个别被隔离群众的不解和对立中，我们默默的坚守岗位，严防死守，构筑了一座防止疫情输入的钢铁长城。

　　在这里，我们可以自豪的说大家都跟李高成一样，在追求着同一个追求，那就是一个“利”字，但这绝非一己之利，而是百姓的利字，这是大义之利、大德之利，更是事关强国富民安天下的大器之利。

　李高成、张普善、郑培民等等等等

　　他们之所以能够挺拔地站立，

　　是因为他们在自豪的书写着自己的追求。

　　他们追求的不是散发铜臭的梦，

　　更不是虚无飘渺的海市蜃楼，

　　他们在追求着一壮丽人生——

　　为国民的利益而忘我奋斗。

　象熊熊燃烧着的青春火焰，

　　追求者活着总能迎领风流，

　　追求者逝去也将千古不朽。

　　新世纪的曙光已经照亮了我们前进的征途，

　　我们是时代的幸运儿

　　历史的接力棒已交到了我们的手中，

　　让我们像夸夫逐日，一步三秋

　　让我们挑起历史的重担，

　　共奏新世纪的凯歌！

通过近段时间先进性教育学习，结合自身工作实际，我深刻体会到，领导干部应当具有的先进性，既是一种品质，又是一种能力，也是一种行为。

军事谋略家诸葛亮有句名言：

“屋漏之下，止之在上”，形象地说明了领导者所处地位和作用的重要性。

作为党员领导干部，只有品质优秀、素质优良，才能是先进的，才能成为干部群众学习效仿的榜样。

要保持党员先进性，应该做好“四个表率”。

一是在坚定理想信念上做表率。

坚定的理想信念，是人生的奋斗目标和精神支柱，是共产党人先进性的核心，是各级领导干部必备的政治素质和首要条件。

胡锦涛同志指出：

“对领导干部来说，加强主观世界改造，最根本的就是要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观”。

历史证明，一个党如果没有科学的理想信念，就会失去精神统领，最终走向垮台；一名党员领导干部如果丧失理想信念，就等于没有灵魂，政治上就会蜕化变质，经济上就会贪得无厌，生活上就会腐化堕落。

我们正处在改革开放时代和经济体制转型期，一些党员干部在理想信念上出现了迷茫、困惑甚至动摇，有的背叛了党的事业。

胡长清在悔过书上写到：

“党的观念淡化，入党誓言几乎忘得一干二净，头脑里也没有‘共产党’这个概念”。

河北省原常务副省长丛福奎为达到”保平安、保健康、能当官”的目的，信佛、供佛、念佛、拜佛，甚至举行灌顶仪式，取得法号，皈依佛门。

正是由于失去了马克思主义信仰、动摇了共产主义理想信念，胡、丛之流政治上误入歧途，把权力当作谋取私利的工具，寻找“后路”，疯狂敛财，走上了违法犯罪道路。

综上可见，理想信念动摇是最根本的动摇，也是最危险的动摇。

作为党员领导干部，务必在坚定理想信念上有更高的标准和要求，做到高举旗帜、维护核心、严守纪律不动摇，把为民谋利、造福当作做人、为官的第一追求，增强奉献意识，加强自我约束，从根本上抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，经受住各种风险考验，始终保持党员的先进性。

二是在实践党的宗旨上做表率。

“水可载舟，亦可覆舟”，人民是国家的主人，是决定我国前途和命运的根本力量；全心全意为人民服务是我党的宗旨，是共产党人应有的品德。

党员领导干部只有不断强化公仆意识，才能秉公用权、造福于民，进而使自己的执政地位更加稳固。

如果官位意识强、职责意识弱，权力意识强、服务意识弱，当官意识强、公仆意识弱，就不可能成为人民群众利益的忠实代表，相反极易滑入腐败的泥潭。

原国土资源部长田凤山案发后在《我的初步检查》中忏悔：

“我作为一名党的高级干部，不是增强宗旨意识，把全部精力用于为人民服务，而是宗旨意识淡薄，最后发展到利用职权收受钱财”。

毛泽东同志不仅是当代最伟大的马克思主义者，也是实践党的宗旨的杰出代表，他的“老三篇”成为共产党人的道德经，为我们为官做人指明了方向。

孔繁森的可贵之处在于他把“共产党员爱的最高境界是爱人民”作为座右铭；宁安市东京城法庭审判员金桂兰身患绝症，仍牢记宗旨，情系群众，以实际行动表达出一颗对人民的赤诚之心。

“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，我们应以先优人物为楷模，以腐败分子蜕变为鉴，自觉做到“权大不忘责任重，位尊不移公仆心”，珍惜、尊重人民群众的养育和扶持，把官位当作为人民服务的岗位，把权力当作为人民服务的工具；视人民为“主人”，坚持把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“答应不答应”作为出发点和落脚点，躬身实践党的宗旨，真正把自己的人生追求融入党和人民的伟大事业之中。

三是在加强自身修养上做表率。

一位哲人说过：

“道德能弥补才能的不足，但才能永远弥补不了道德的不足”，这充分说明了“为官先修德”的极端重要性。

作为党员领导干部，其人格品行具有极大的示范和引带作用。

苏宁同志牺牲后，一位大款在参观了他的事迹展览后，感慨地说：

“苏宁是真正的富有者，而我们穷得只剩下钱了”。

辽宁省委原书记郭峰同志住院期间，主动谢绝亲朋好友和领导干部探望，并明确提出不送不收慰问金、不送不收保健品等“六不”要求。

相反，在改革开放大潮中，有些党员干部经受不住灯红酒绿的侵蚀影响，跌了跟头，甚至走向犯罪的深渊。

“水清沙自净，官贤弊自绝”。

我们应深刻认识加强道德修养的重要性和紧迫性，以新时期郑培民、牛玉儒等道德楷模为榜样，以“君子检身，常若有过”的态度，反复自省，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，以德修身，以德服人。

在行为举止上，自觉遵守党纪国法，存正气，禁贪欲；在自身要求上，有“如临深渊，如履薄冰”的谨慎和“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀，使自己一举一动都成为人民群众学习的表率、楷模和榜样，以“官德淳”带动“民德正”；把学习作为一种无比紧迫的需要，化为一种主动贯穿于生命全过程的自觉意识，使其成为促己更好地立党为公、执政为民的有效途径，把自己培养成“学习型干部”、“成长型领导”，积极将所学所得充分参与、付诸和验证实践，靠深入实践增长才干，不断提高工作能力和领导水平，塑造良好的新时代领导者形象。

四是在弘扬不懈奋斗精神上做表率。

江泽民同志强调指出，要在全社会大力宣传和弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的精神，并将其概括为“五种精神”：

即解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡薄名利，无私奉献的精神。

这是对我党带领全国人民团结奋斗历程中所体现的各种崇高精神的提炼和升华，是对各级党员领导干部实践“三个代表”、保持先进性提出的新要求。

面对充满希望和挑战的新形势，要把建设有中国特色社会主义的壮丽事业推向前进，就必须进一步发扬不懈奋斗的精神。

就##而言，当前发展势头正劲，实现“三年再造一个##”虽需假以时日、但功在必成，更需我们提速发力、奋马扬鞭。

作为一名县委副书记，虽然分管的经济领域较少，大都为环境建设、服务保障部门，但更应科学工作，履职尽责，为##发展保驾护航、营造佳境。

今后，将创造性地落实县委部署，引领分管领域党员干部在学习理解、宣传倡导、身体力行“五种精神”上做表率，坚持“不张扬、不争论、不言败”，苦干争先，务实求效，既抓牢发展经济这个核心，又以创建精品城市为目标，倾力提升城市品味，创造优良法治、生态环境，促进县域经济社会统筹协调发展，在振兴##、造福百姓的实践中当先锋、做表率。

保持共产党员先进性教育活动现已进入第二阶段，对这一活动,从中央到地方各级党组织和党员都很重视，抓得很紧，其势头不亚于过去的党员登记和“三讲”活动，为什么那么重视？

我的看法有两条：

一是从正面上看，为了提高党的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，全面提高党组织战斗力和党员综合素质；二是从反面上看，为了减少腐败现象、挽回社会影响,加强党的领导。

所以,在全党开展保持共产党员先进性教育活动意义重大,影响深远。

在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要认真的解决，现初步剖析如下:

一、存在的主要问题：

1、素质能力与履行职责的要求有差距。

作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业永续、长足发展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。

有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。

2、精神状态与形势发展的要求有差距。

对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。

工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致。

3、工作作风与求真务实的要求有差距。

一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。

正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策绝对的准确性，有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视了实际内容。

二是存在“走马观花”的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深入实际调查研究解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。

对一些问题没有及时发现和真正解决，比如在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应该主动去为职工解决实际困难，主动为职工创造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强。

三是在工作方法上，有时过于简单，情绪急燥，欲速则不达。

由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思考，不能控制自己的情绪，在领导方式方法上不注意“以人为本”，批评人严厉伤害了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决办法。

4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。

因为本身自已就是做反腐败工作的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵御腐败的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。

如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。

另外就是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司出现了一小部分党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。

5、工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。

企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团发展和改革创造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓具体工作中还存在一些问题：

一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人员党纪政纪教育学习不够，在干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培养，对他们经常性的思想教育仅靠大会小会进行提醒，组织他们进行培训学习的不够，原因是考虑到他们普遍承担着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。

究其原因还是我对政治理论学习的重要性认识不足。

同时缺乏大胆负责的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所欠缺，特别是在班子中“批评难”的现象比较突出，没有把同级之间的批评和对下级的批评当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人”思想。

三是在工作中开拓创新不够，由于担心可能引发一些不必要的矛盾和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步子迈的不大。

以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪，直接导致工作责任的弱化。

集团公司自成立以来，公司不断取得骄人成绩，因此产生了自满情绪，而这两年受经济大环境影响，集团公司的发展进入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也出现畏难情绪，再加上集团成立以来我一直从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能够经得起组织的考验，所以产生了自我满足的思想，忽视了世界观的改造，不注重政治素质的提高，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作风建设、和理想念方面出现上面提到的一些问题。

二、产生问题的主要思想根源：

一是对理论学习重要性认识不足。

没有从自己是集团公司高层管理人员，肩负着加快企业发展的历史使命的高度去认识学习的重要性，没有从自己的不足和差距中去认识学习的紧迫性，内心存在懒惰思想，因而满足于吃老本应付工作，没有主动去掌握马克思主义的世界观和方法论，实践“三个代表”重要思想精神动力不足，因此不能运用科学理论思考问题、解决问题。

二是党性修养不够强。

自觉学习和理论联系实际不够，其深刻根源是党性修养不够，对共产主义理想与社会主义初级阶段的认识过于片面，并且产生了宗旨意识、大局意识、群众意识较淡薄，客观表现就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求无过，光想保持现状，不想努力去开创新局面。

三是服务宗旨没有树立起来。

几年来，我虽然也坚持了“为民务实”工作作风，在企业发展的同时着力解决了职工生产生活中的实际困难，但还没有完全把企业和群众对我的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，有时小成即满。

同时由于很多因素的影响，工作中还是存在对基层的难点和热点问题重视不够的的情况，对基层提出的一些解决问题的办法和措施采纳的不够。

如国债一事，总是得不到及时有效地彻底解决。

另外对基层要求的多，对他们的切身利益考虑不够，对改革中出现的暂时困难给职工的生活带来的影响估计不足，对问题没有很好地研究并加以解决。

四是进取意识有所淡化。

随着年龄增长，离退休越来越接近，精神状态不如以前足了，在角色定位上，觉得上有主要领导，下有基层单位、部门负责人，自己作为一名工会、纪委主要负责人，工作干得多点、少一点，抓得紧一点、松一点关系不大。

有时工作缺乏主动性、创造性，同时由于顾虑怕揽权越位，导致一些工作抓得不够到位。

5、主观改造不够彻底。

认为在廉洁自律方面只要不违规违纪、不出大格就行了，没有必要事事都那么较真。

感到在市场经济的新形势下自己已经做得不错了，不自觉地忘记了作为公司高层管理人员在主观世界改造上应有更高的标准和要求。

在批评与自我批评上有时抹不开面子、怕得罪人，发现一些同志有了缺点和问题不愿说、不愿管。

三、整改措施和努力方向

1、加强学习，全面提高工作能力。

通过这次先进性教育，我认识到只有澄清头脑中的模糊认识，做到理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。

学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。

只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。

我必须要把学习当成人生的组成部分，活到老，学到老，在学习理论时深入而不肤浅，系统而不零碎，运用所学到的政治理论指导工作，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，同时加强本职工作中的企业管理和法律知识的学习，拓宽知识面,提高综合素质，努力成为具有驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法执政能力的党的好干部。

2、与时俱进、求真务实，强化职责意识，在争创一流成绩上下功夫。

随着友好集团股权的变更公司将进入一个新的发展时期，对各项工作的标准和要求将越来越高，同时也创造了很多有利的条件。

作为分管工会和纪检委的管理人员，我将坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，认真做好职责范围内和上级交办的事，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失，增强创新意识，探索新路子，拿出新举措，充分调动干部职工的积极性和创造性，围绕中心，服务大局，以务实高效的作风全面提高工作质量和水平，用分管工作取得的实际成果推动集团公司更快更好地发展

3、改进工作作风，强化服务意识，增强公仆意识，在转变工作作风上下功夫。

切实把对上负责与对下负责一致起来，尽可能地多到基层蹲点，多与基层职工沟通，多深入一线听取意见建议，多为群众办实事，办好事，认真解剖“麻雀”，切实掌握第一手材料，积极探索基层建设的特点和规律，当好职工的“代言”人，努力为党委决策提供可靠的依据。

在班子建设方面从大局出发，认真参加集团公司董事会重大问题的决策，充分发表意见。

克服“老好人”思想，多开展批评与自我批评，与班子成员多沟通和交流思想，有话讲在当面，有问题大家共同解决，相互支持，多做补台工作，使班子成员各尽所能，发挥合力，提高班子成员的战斗力、凝聚力和向心力。

　4、严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政责任制要加强自身反腐倡廉学习，要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀。

自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常要管住自己。

管住自己，就是要管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去地方不去。

常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微，始终保持一名共产党员的政治本色和良好形象。

5、树立开拓创新的精神，永葆工作中的生机和活力。

友好集团的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持生机和活力的法宝。

在公司加快发展和深化改革的道路上，我们面临的任务十分艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去推进工作取得成效。

因此，在今后的工作中，我要不断总结和完善已有的经验，加强学习，调查研究，提出新思想，拿出新举措，努力开创工作新局面。

6、经常剖析自己，虚心接受不同意见。

我知道剖析自己需要很大的勇气，平静接受批评更需要勇气。

邓小平同志曾经说过，“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，往往看成优点。

”古人也说“知无不言，言无不尽”，“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”，这些话是我时常提醒自己的警钟。

今后，我要经常通过自己找、群众提、上级点、互相帮的方式查找不足，明确改进方向，有的放矢，完善自己，使自己更快更全面地提高，更好地适应公司各项事业发展的需要。

以上是我在认真思考和听取群众意见的基础上归纳出来的党性分析材料，可能对存在的问题剖析的不够全面和深刻，诚恳希望各位党员同志们给予批评和指正，使我明确努力方向，在思想认识、作风建设和工作能力上有一个大的提高，为友好集团全面协调可持续发展贡献自已的智慧和力量。

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