心得体会 工作中的成长与收获.docx

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心得体会工作中的成长与收获

工作中的成长与收获

工作中的成长与收获

篇一：

我在工作中的心得体会

我在

工作中的心得体会

（一）摆正位置

迈向社会、踏上工

作岗位，需要给自己一个正确的定位。

到村官的岗位上，我也给自己的位置做了一个定位。

首先,我已经是名村官，同时我也是刚刚踏入社会的大学毕业生；其次,我是名村干部，要树

立正确的为群众服务意识；最后,我是名在农村工作的学生。

我认为摆正位置应该做好两个方

面：

一方面，入乡随俗，

正确看待问题。

入乡随俗不是要我们放弃自己已养成的好习惯，而是我们应该积极的去融入、

理解、尊重他们已有的方法方式。

农村的工作本就千头万绪，在工作中会发现很多不合理但

是却和情的处事方式，不能否定他的合理性，在农村特殊的环境下它确是很有效的解决事情

的办法，存在既是合理的，应该学会在尊重他们习惯的基础上开展我们的工作，这样能使我

们的工作能顺利的开展，同时得到群众的认同。

另一方面，以身作

则，当好学生。

群众的眼睛是雪亮的，群众的思想也是单纯的，做为一个村官，在群众眼中

对你的要求或许会更高，这就必须严格要求自己，同时在群众需要帮助的时候应该积极、主

动、热情。

即使自己目前解决不了，应该尽可能的协助村领导去处理事情。

“多听”、“多想”

站在领导的角度思考问题，事后对比、总结。

刚到农村工作，有很多农业知识、农村的工作

方法都不是很了解。

常言到达者为师，既然我们对农村的一切都不熟悉，那么我们就应该向

知道

的领导、群众学习。

只有虚心学习才能使自己更快的了解农村、掌握农村工作的方法。

（二）善于学习，

提高自己各方面能力

农村的日常工作是

烦琐的，在如此空旷的大舞台上我突然感到自己的渺小与无力，就像一个人使劲向前挥舞着

拳头但就是无法找到着力点，在如此繁杂的事务中有些许迷失。

要做好日常工作我们应该做

到一个“勤”字。

勤写、勤记。

对平时的会议记录、走访记录、工作安排等等要及时记录，

并加以整理归类，这样可以避免出现做了工作没有记录的情况。

同时在工作发现的问题也要

及时记录，以便对问题及时解决。

在工作的收获也要及时的归纳总结出来，形成文字的东西，

以使自己能更好的掌握这些经验。

篇二：

在管理工作中的心得体会

在管

理工作中的心得体会

经营和管理就像一个人的两条腿，失去任何一个公司都会栽跟斗的。

在好的经营思路也需要

通过管理落实到位；管理工作做的再好，如果经营思路错了，那只会使你背离正确的方向更

远。

首相是发展方向的

问题，因为他是公司发展战略问题；

而管理是公司的战

术问题，是怎么实现战略的问题；这两者相互依存，相互制约，对任何一个方面的偏颇都会

导致公司发展的失败。

在管理人的时候可为的是端正下属的工作态度；不可为的（即使帮助也有限的）是提高下属

能力，因为提高能力不是一朝一夕的事情，一个人能不能进步最大的敌人是他自己；

员工的工作态度是

受很多人影响的，但是影响最大的是基层主管，员工的直接负责人起到的作用是决定性的；

因为一个非直接领导对与员工施加的影响是有限的，毕竟员工整天面对的是自己的直接上司，

而不是总经理；而每一个人的能力却不是别人能够帮助多少的，主要是看员工本人；如果本

身的能力和提高能力的条件差，公司想协助解决也是非常困难的；

而在公司之中最容

易打击员工心态的有：

1、提拔人选的时候；

如果提拔的不对，将会打击其同事或者同时进入公司的人，必须关注解决这些人的思想问题；

2、在辞退一位员工工作中的成长与收获

的时候，处理不当会伤害其他员工的工作积极性；

3、薪酬变动时，被降低收入的员工；

4、不会当领导，问

题处理不当，说话打击员工积极性的；工作中的成长与收获

5、员工认为怎么努

力也得不到认可的，做的工作时不可能完成的（特别是多头管理的时候最容易出问题；黄老

师讲例子说：

一个公司的司机说，老板让我去接客户；老板的老婆要求我去接孩子放学；老

板的父亲要求我卖2斤猪头肉给送到老板家里；这就是典型的多头管理）

6、家里人的影响

7、周围同事的影响

（比如说和同事有很大的矛盾，就会影响他工作的心态）

8、直接领导没有给

员工方向和目标：

a、没有目标

b、目标不清晰

c、目标大于两个以

上的；

所以在公司的管理

结构之中基层管理是非常重要的；所有的基层管理者必须要是一枚火种，而不能是一个冰点；

（史今就是这样的火种式的人物）；火种式的人物：

做事积极，态度认真，对公司忠诚负责；

像火一样温暖同事，照亮他人，为公司的发展起到积极的作用；

冰点式的人物：

做

事消极，老是对公司抱着怀疑和不信任的态度，对公司没有忠诚可言，面对工作愿意泼冷水，

鼓励其他员工消极怠工；对于这样的冰点人物，要么换脑，转变他的思想认识。

要么换人，

直接辞退。

基层主管八件事：

（教主管这8件事，考这8件事，记不住的罚款）做一个好的主管最少要做到这八件事:

1、帮助下属制定明

确的工作目标；

既然是主管，是基层领导，在怎样做好工作上就必须有想法，否则就是不称职的主管；要把

这些想法变成具体的目标分门别类的安排给每一位下属，注意在安排的时候必须要有明确的

时间限制和执行标准；以便于下属清楚什么时间，完成到什么程度；怎么是做的好，怎么是

不好；另外，要在执行过程中跟进、督促，及时提醒下属，要按时完成任务；帮助下属员工

养成好的执行习惯和作风；

2、制造积极的竞争

氛围；

作为主管来说工作

必须是积极的，怎么体现呢？

最好的是行动，如果一个领导工作的时候走路都带风，那一定

会非常有带动力；既能提高效率又能制造高效的工作氛围；必须要起到一个火种的作用：

作为公司的基层主

管切忌不能向属下传播在工作上的顾虑和负面情绪，包括和下属一起讨论：

这根本就是不可

能完成的任务，却叫我们来做，分明是在难为我们；类似的言论都是非常有害的；要把公司

的利益放在最前面，因为你是公司指定的基层主管；有负面的顾虑和问题要像上级反应，并

要求支持和解决；而不是向下级抱怨，传播负面情绪；

3、解决下属心中的

顾虑；

作为一个合格的主

管要随时关注情绪不高的下属，并协助解决，最低限度也要把下属的心态调整好；无论下属

有什么困难，生活中的或者是工作上的都要尽力给予帮助；自己不能满意解决的可以向公司

寻求帮助；其实每个人情绪低落的时候，只要有人关注，并能够和人倾诉出来，就能够好一

半；如果在帮忙安慰一下，鼓励一下，让他勇敢的面对，就能够帮助他调整好心态；

4、传播积极的心态；

对于公司的决定和传达的精神要坚决的执行，并引导下属向好的方面发展；对于上司的功绩

要给于传播和认可；增加整个团队的向心力；每一层主管都要给公司和上司抬轿、搭台；不

要拆台；拆台既不能解决问题，又不利于团结；好事向下传，坏事向上传；

我自己归纳总结成

两句话：

向下报喜不报忧；向上报忧也报喜；

能够向上司报忧的

就证明上下级之间没有隔阂，相互非常信任；如果一个团队向上级一味的报喜不报忧，在历

史上来看还没有一个不败亡的；

5、关注团队之中的

负面人物并妥善处理；

作为基层主管一定

要及时处理团队之中的负面人物（冰点人物）；这种负面人物有两种：

a、天生的

b、临时出现的；

临时出现的一般是

如下三种情况：

第一种、对团队中

的人或事怀有敌意；

第二种、有建议没

有被采纳，不得志，就抱怨，埋怨；

第三种、非常愿意

给自己找借口的；

凡是发现这种负面

的人物一定要及时处理，可以按照如下的流程解决：

沟通-->;警告-->;借上力解决（公

司或者自己的领导支持）-->;洗脑、换脑-->;换人；

有的时候为了鼓舞

士气，可以适当制定较低的，容易完成的目标，然后借题发挥，加大庆祝和表扬的力度，这工作中的成长与收获

样就可以通过常胜来保持整个团队高昂的士气；心态就积极了；

6、保持对下属赞美

与鼓励的习惯；

作为领导要知道鼓励和赞美下属，肯定下属的想法；要多鼓励，赞美少些；已经飘飘然的就

要打压了；不然骄兵必败；你的精力放在哪里，那里就会有收获；作为基层主管要多把心思、

时间、精力放在下属身上；严格要求下属的领导才是对员工真正好的领导；

7、不断提出更高的

要求；

设定标准很重要，

只有有了清晰的标准，下属才知道自己做的好、坏；知道差距才能有进步；而人的能力是随

着标准的不断提高而提高出来的；就像新兵连做俯卧撑，入伍的新兵：

俯卧撑做10个算合格，

15个算优秀；一周后：

15；20；等到3个月以后就必须是：

100；150；不然怎么进步啊？

有

挑战才有动力嘛！

8、擅于发现优秀的

员工，并给于奖励；

每个基层主管必须

在：

每周，每月，每季度，每年向上级和公司上交工作做的好的，做的优秀的出色的员工名

单；并给于荣誉和激励；只有这样员工才能够慢慢的融入公司；

关于培训能够帮助企业解决的问题：

培训是一种管理工

具；他能够解决的问题主要有三个：

1、帮助公司统一价

值观，统一思想认识；

2、纠偏-->;主要

是纠正员工错误的就业心态；纠正日常生活之中所有对员工造成的负面影响；

3、激励（激励和引

导员工积极向上的工作）

篇三：

工作中收获与心得

工作

中收获与心得

尊敬的领导：

您好，首先非常感

谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的心得体会。

进入武汉公司工作已经有三个多月的

时间了。

经过这段时间的实践与学习，我深深的体会到社会的复杂性，以前在学校我们大多

处于被动，大多是老师为我们安排。

而今天步入工作岗位我们转为主动了，我们必须得主动

与上级下级沟通、请教、学习。

几个月的成长，让我比几个月前的我多了份镇定和从容。

在

这里我得到了领导和同事的关心和帮助，更被大家忘我的工作精神感动着。

我为能成为这支

精英团队中的一员而感到自豪，也希望能在今后的发展中留下自己的辛勤汗水。

收获与心得：

一来

武汉公司我很幸运的被安排到高新

大道项目部，在这工作中的成长与收获

里我被分配到安装管道施工员，刚开始我认为安装管道很简单，后来经过亲身体会，其实并

不像想象到那么简单，现场操作中稍不注意就会出现错误，就会给公司带来损失。

真正感觉

到我们的责任重大。

团队精神：

作为项

目的一员我觉得团队精神至关重要。

没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。

一个人

要想成功，必须加入团队中。

一段管道从技术总工的施工技术交底，到

测量组的复合放线，到施工员的组织管道安装。

还有商务和约部，材料部，安全员。

每一步

精推细凿，任何一个环节出了一点问题，都会影响质量和效益。

因此，一切成绩都是大家共

同努力的结果。

不足之处：

通过几

个月的工作,我感到自已在魄力方面还不够,要进一步加强，需进一步学习沟通与技巧。

下一步的计划：

追

求完美,尽量把每个细节做好工作不能自满,因为世上没有十全十美的东西,它一定有许多地

方是不完善的,是需要改进的。

我们应该把工作做得更好,将细节之处做得更完美,这样我们才

会在工作中进步,才能提高自己的能力本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规

章制度，虚心向领导和同事请教，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较

大提高，较好地完成了各项工作。

今后在工作中，需

要进一步增强开拓创新精神，磨练

意志，提高执行力，

生活上更严格自律，不断学习专业知识，争取更快的完善自己。

戒骄戒躁改掉年轻浮躁的坏

毛病。

在公司正确的领导下，坚决贯彻落实公司的指示精神和工作部署，努力拼搏，扎实工

作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我们这个光荣的集体做出

应有的贡献。

最后，个人希望每年公司能每个月给每一个员工休假二到三天，给员工一个处

理私事的空间，希望公司能为我

们新员工组织一些技能培训，加强我们的职业道德意识，使我们快速成长为公司创造更好的

效益。

高新大道项目部：

樊攀xx年10月29日

篇四：

客服工作中的心得体会

客服

工作中的心得体会第二篇、个人工作心得体会

工作中的成长与收获

个人工作心得体会时间飞逝，转眼xx年底已到，我于xx年9月1日来我院工作至今，已快四个月了，在这四个月的时间里，因工作需要，我曾经在个内科住院部、内科门诊、疼痛科、理疗科（综合治疗室）等处工作，现在为医院创二级医院准备相关资料，因为在不同的部门工作期间都有不同的心得体会。

这是紧张而又充实的四个月时间，见证了我从无到有。

对我来说是一个成长的过程。

在医院所有人齐心协力，同心同德，克服了医院以前经济低迷的困难。

医院领导为我们克服了所有困难，我们经受住了各种考验，现在的医院环境使我感到很欣慰。

所以我很感谢医院领导及同事们，朋友们对我的信任，将我放在各个不同的重要的工作岗位上。

虽然只是几个月的时间，我的经历和进步都历历在目，每一个进步都值得骄傲。

正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。

我看到了医院自建院发展至今，一直以现代医学等现代科学知识及手段来继承和发展中医药，达到中西医相互补充，取长补短，诊治疾病的医学模式。

并将传统的中医中药的知识和方法与西医医药的知识和方法结合起来，在提高临床疗效的基础上把祖国医学和西方医学结合与临床实践中，达到医乃大道，古今贯通，中西汇参，祛病除苦的院训；以病人为中心，以信誉为根本，以技术为支撑，以质量为基础，以服务为亮点，以管理为保证的宗旨。

看到内科住院病人不断增多，为满足患者的需求，还增加了内科住院病区；医院也装上了电梯，也在各

病区和医护办公室进行装修，面貌焕然一新，这是公司领导和院领导工作有方所取得的成绩，真是可喜可贺！

工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这几个月的工作我受益匪浅。

古人云：

“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。

对我来说是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。

就这几个月的工作我做一个简单的总结，汇报我在医院一年来取得的成绩以及自己的不足。

一、个人成长方面：

1、心态转变。

在工作当中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态让我们工作更加顺利。

2、计划做事。

有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。

在工作的四个月中，我每天都在脑里疏理今天的工作，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，看似平常，但在无形中提高了做事的效率和工作的有序程度。

也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。

3、处处留心皆学问。

这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，处处留心，待人接物，处事处人，这个结果直接归为我的

留心。

在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。

4、不以事小而不为。

做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。

这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。

工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。

小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。

在医院有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。

谦虚，没有私心，会让科室更和谐，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。

5、认识的提高。

以前我只泛泛认识一些东西，简单的想到，只是为满足病人的要求，不重视质量过关那就可以。

通过工作才知道其实不然，这个简单的服务与被服务关系并不简单。

保证必须满足的要求病人的要求同时还为医院更好的利益回报，信誉的回报，才是大道理。

进入医院，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。

一定牢记不要犯错，任何错误都有可能造成经济损失，损害别人的利益。

我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。

我会通过自己的努力成为一名优秀医生。

二、工作方面：

1、作为一名医务工作者应该要博学求精。

在学科知识上要不断的提高水平，还要在其他方面有所涉及。

这对我们自己在临床中也有帮助的。

因此，要不断的提高自己各方面的知识水平。

努力学习，结合医院评级为重点，把评级放在第一位，一切都评级为中心，做一切都为了评级，不断提高政治理论水平和业务素质，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。

努力学习本学科理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。

同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。

并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。

希望将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

2、恪尽职守，踏实工作当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：

“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。

我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。

为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。

今天，我不断的努力着。

按照分工，摆正位置，

做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。

只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为医务工作者的本职工作。

不管是在任何时候，在哪个岗位工作，都要守住自己的职责，领导安排干啥就干啥，服从领导的工作安排；在诊疗过程中更不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗；平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者；做到合理检查、合理治疗，合理收费。

相关政策宣传及居民健康教育方面，认真学习省、市医保医疗政策及新型农村合作医疗政策与新型医疗诊疗制度，保证了我院日常工作学习开展。

在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院更好的工作。

3、三是要有强烈的事业心和进取心。

一名员工只有心中时刻有强烈的事业心和进取心，才能长久的保持工作热情，激发强烈的责任心，真正把心放在工作上，把工作放在心上，全身心的投入到工作中。

才能积极主动、满怀信心的工作，勇挑重担，敢于打硬仗，发现问题，改进方法，把看似平凡简单的工作做到极致、完美。

感觉平时工作中一些经常困扰自己的心理问题一个个迎刃而解，心中豁然开朗。

我们对工作的心态决定了工作对我们的回报。

其实我们每个人从内心深处都期望自己的人生过的充实而有意义，但只有有了强烈的事业心和进取心，才有了把这种美好愿望转变为现实的强大动力。

现在医院为我们每一个医务工作者提供了广阔的实现人生价值的舞台，我们作为一第三篇、在讲解工作中感受成长与收获

工作中的成长与收获第四篇、成长与收获

工作中的成长与收获

成长与收获

作为一名合格的采购人员，我认为，首先要具备良好的职业道德素养，正直、廉洁、公正、遵纪守法；其次要有良好的心态，能够承受巨大的工作压力；再次要有敏捷的思维，要处事灵活但不失原则；并且要有很强的责任心与良好的敬业态度；要具有超强的沟通协调能力。

虽然我已经是一名采购管理者，但工作中仍有很多地方存在不足，还需要不断学习，同时也需要大家的指正，让自己努力向着合格的采购人员前进。

当企业间的竞争逐步过渡到供应链竞争时代的时候，采购作为供应链中一个最重要的环节，也愈加受到各企业高层的密切关注。

大家都意识到，采购和供应管理部门，已逐步成为企业的利润中心之

一。

采购成本降低了，公司利润就增加了。

采购质量提高了，利润也有了。

正如我们经常所说的：

拿着钱买东西是普通人；以合理的价格，通过有利的交易条件买到高性价比的东西是专业采购；供应商资金占用率高，供应链保障体系完善，商品要求明确，商品价格没有最低只有更低，这才是真正的优秀采购！

我们公司的集团采购有着一套完整的审批、采购、监督程序，以集团公司的名义考察供应商，建立合格的供应商资料，向着更专业化方向严格按照公司采购程序作业，体现了公平公正的原则，避免了“人情采购”、“腐败采购”。

我有幸在这个大环境下加入了采购师这个富有挑战性的行业，所要学的东西还很多，我也很珍惜公司的每一次教育训练的机会，向着更专业的方向发展。

几年的学习成长，让我收获颇丰，首先，让我感悟最深的就是我成长的这片肥沃的土壤。

俗话说得好，千里马常有，但伯乐不常有，正是我所供职的公司能够大胆提拔、重用年轻人，并且提倡一切以能力与业绩为导向的企业文化，给了一个尽情施展自己才华的舞台，我才有可能脱颖而出，快速成长为一名采购主管。

其次，我认为，一个人最大的幸福之一，莫过于他的一生中有一些良师益友，我则属于此类幸运儿之一，身边的很多领导，尤其是我的上司，都是非常优秀的职业经理人，他们能够毫无保留的把多年的工作经验与心得体会传授给我。

从他们的身上，我学到了很多珍贵的工作经验与技巧。

第三，个人的能力与努力程度是快速成长的基石。

随着采购职能的不断完善，对采购从业人员的要求也越来越高。

所以在此基础上，要不断完善自己，努力提高自己，精益求精,不断进取,将是我始终坚持的信念。

最后，在这个知识与技术瞬息万变的时代，我们应该时刻以满腔的热情及十足的信心与大家共洒汗水,努力合作,让梦想扬帆远航,不断进步!

第五篇、感悟中收获,体验中成长

工作中的成长与收获

XX.cn

感悟中收获，体验中成长

作者：

徐立芹

来源：

《中国校外教育·基教（中旬）》xx年第10期

曾经有幸参加了山东省小学课堂教学改革现场观摩暨课堂教学改革攻坚年活动的启动会议，至今难以忘怀。

作为一名普通教师，走出去学习的机会不多，但这次活动，给人耳目一新的感觉，它让那些所谓开放，其实只是几位教师的几节课在展示的开放自惭形秽。

这里每间教室的门都是打开的，每位教师的课都是可以随便听，他们展示的是一种整体推进的课堂改革，是扎扎实实的课堂教学，是我眼中的别样课堂！

这次学习给了我很大的触动，归来后，我改变了教学思路，尝试运用自己所教的学科，给了孩子一种最好的学习方式，营造了属于自己的别样课堂。

课堂感悟收获体验成长

一、创设情感的课堂

每个学生都是有思想有感情的，课堂上的分分秒秒是快乐的还是无趣的，却是由教师来掌控的。

情感丰富的教师，才能带动学生的热情，让其全身心地投入到课堂中。

首先，教师要充满激情。

无论生活工作中，有多少不如意和烦心事，都不能把这种小情绪带到课堂中。

每节课调整好自己的心态，深挖教材、教学环节、教学过程当中的每一个情感因素，把对于教学内容、对于生活、对于人生的每一份感悟、每一种情感，用我的语言、我的眼睛、动作……传递给学生，让情感四溢的我，感染和陪伴孩子度过每一段美好的童年生活。

其次，要强调尊重学生的情感需要，激发学生学习兴趣和求知欲望，给学生搭建平台，让孩子们去创新，去发现，去探索。

如在学习人教版《画自己》一课时，询问学生最喜欢的老师是什么样子的？

学生稍作思考后，有的说“和蔼可亲、平易近人”；有的说“课堂上诙谐幽默”；有的说“表情丰富”……我以自己为模特，画出了学生眼中的老师，这样拉近了与学生的情感距离，学生才能说出自己的真实感受，教师放低姿态，从创作自画像启发学生从多角度考虑问题，表现自己，把情感带入课堂，把自身融入课堂，才是学生最喜欢的学习状态。

二、合作交流的课堂

以往的美术课堂，学生只是单纯的倾听者，很少交流。

我们应该还给孩子一个“交流”的课堂，一个真实的课堂。

我的课堂注重了小组合作交流，而且有具体的操作要