干部大会领导讲话稿.docx
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干部大会领导讲话稿
Alonelypersonwillalwaysremembereveryonewhohasappearedinhislifeattentively,soIalwaysthinkofyouunsatisfactorily,andcountmylonelinessoverandoveragainoneverynightwhenthestarsfall.勤学乐观 天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）
干部大会领导讲话稿
同志们：
全县领导干部大会现在开始。
参加今天会议的有在家的县四大班子领导和各乡镇书记、乡镇长，县直各单位党政一把手；出席今天会议的市领导有、组织部长______同志，组织部副部长______同志，组织部干部二科科长______同志，让我们大家以热烈的掌声对马部长一行表示欢迎。
今天的大会主要有四项议程。
下面进行第一项议程，请组织部副部长______同志宣布干部任免决定（大家欢迎）；
下面进行第二项议程，请、组织________同志作重要讲话（大家欢迎）；
下面进行第三项议程，请____x书记讲话（大家欢迎）；
下面进行第四项议程，请____x书记讲话（大家欢迎）；
同志们，刚才，____x宣读了决定，____x为我们作了重要讲话。
马部长在讲话中，阐述了决定的重要意义，对____书记、炳强书记几年来为____改革、发展、稳定所做出的重要贡献给予了充分肯定和高度评价，这不仅是对____书记、____书记本人的评价，也是对我们广大干部群众辛勤工作的肯定。
____长还全面客观的介绍了______书记的情况，并对我们提出了殷切希望和要求。
__的讲话充分体现了对我县的亲切关怀，让我们大家再次表示衷心的感谢！
几年来，在、市政府的正确领导下，东辉书记带领全县广大干部群众，认真开展了“大学习、大讨论、再谋划、求发展”学习教育活动，统一了思想，提高了认识。
立足实际，制定发展目标，全面开展追赶行动。
经过全县上下团结奋斗、拼搏进取，县域经济和社会事业持续快速健康发展，城乡面貌明显改善，人民生活水平大幅提高。
为此，书记付出了艰辛的努力，做出了重要贡献。
在抓好经济工作的同时，东辉书记更注重党的建设、精神文明建设和民-主法制建设，重视抓领导班子建设、干部队伍建设和基层党组织建设，领导班子思想解放，步调一致，团结奋进，攻坚克难，充分发挥了领导核心作用。
__书记、__书记务实勤奋，事业心强，公道正派，坚持原则，作风民-主，工作深入，不辞辛苦，任劳任怨，经常下基层调查研究，帮助基层解决实际问题，深受广大干部群众的拥护和爱戴。
东辉书记、炳强书记熟悉青龙、热爱青龙、对青龙这块土地和这里的人民有着深厚的感情。
我们相信，__书记、__书记一定会继续关心、支持、县政府的工作，继续关心支持青龙的改革和发展。
刚才，__书记发表了深情的讲话，并对x来发展给予了厚望。
让我们大家再次以热烈的掌声向书记一并表示衷心的感谢！
__书记长期在市直和县区工作，既有机关工作经验，又有地方领导经验，视野开阔，经验丰富，工作严谨细致，考虑问题全面，组织领导和驾驭全局的能力较强。
学民书记具有强烈的事业心和责任感，谦虚谨慎，严于律己，作风民-主，团结同志，善于联系群众，在干部群众中有较高威信。
我们相信，在、市政府的领导下，在__书记的带领下，通过全县广大干部群众的共同努力，__的各项工作一定能够在原有的基础上取得更大成绩。
刚才，__书记发表了重要讲话，这不仅代表他本人，同时也代表了、县政府，我们要认真学习领会。
在这里，我代表县几大班子及其成员向领导和在座的同志们表个态：
一、坚决拥护决定，欢迎__书记来青龙主持全面工作。
我们将按照认真贯彻落实的决定和__长的讲话精神，在的领导下，高扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，识大体、顾大局，团结协作，密切配合，共谋青龙发展大计。
二、坚持以科学发展观为统领，全面贯彻落实九届九次全会精神，按照“一个主题、六大任务”的部署，解放思想，奋力拼搏，开拓进取，扎实工作，干事、创业、为民，决不辜负的信任和重托，不辜负全县人民的殷切期望。
三、扎实做好今年的各项工作。
面对新的形势，立足新的起点，任务艰巨，工作繁重，我们将继续发扬艰苦奋斗、拼搏进取的精神，改进作风，狠抓落实，突出抓好工业强县、项目建设、环境优化、社会主义新农村建设、社会稳定等重点工作，努力促进全县经济社会追赶发展、和-谐发展，为“十一五”规划开好局，起好步。
最后，再次感谢__、__，感谢__，欢迎__书记！
20__年领导干部考核动员大会讲话稿
同志们:
今天,公司在这里召开厂处级班子及领导干部考核动员大会。
对于这次考核,公司是经过认真考虑和仔细研究的,结合公司强化管理工作需要而决定的,也是着眼于进一步提高-干部队伍素质,推进干部管理工作科学化、民-主化、制度化建设而采取的又一重要举措。
从去年底公司新班子组建到现在,历时已近半年时间,公司经营业绩稳步提高,发展动力显着增强,企业凝聚力、员工的士气不断高涨,应该说各级班子和广大干部的工作成绩是有目共睹的。
这次考核是根据干部管理规定进行的一次正常的例行考核,其目的在于更广泛听取民-意,征求各方意见和建议,使公司班子能够全面把握各二级班子和广大领导干部的工作状态,一方面全面了解二级班子的凝聚力、向心力和执行力,肯定成绩,找出不足,选好配强二级班子,达到扬长避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作风、工作和学习中存在的不足,指明改进和努力的方向,增强改造自我的原动力。
刚才,宋杰副总经理宣读了考核工作方案。
为了做好这次考核工作,下面,我再强调以下三点意见:
一、统一思想,保证对考核工作思想认识落实到位
正确的认识是关系到考核工作质量和工作效果的先决条件。
对于这次考核工作,我们要从以下几个方面来认识:
首先,考核工作是落实好公司“十一五”产业发展规划和人文发展规划的迫切需要。
公司“十一五”产业和人文发展规划总体思路已经形成,股份公司总部也明确在“十一五”期间将给辽阳石化上百亿的投资,公司产业的大发展显示了美好的前景,人文发展规划也会进一步催人奋进。
而上述规划的有效实施,离不开深刻理会公司发展意图,带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子,离不开大批政治强、技术好、业务精的领导干部。
因此,要通过考核,在保证公司基业常青、永续发展的宏图伟业实践中,进一步激励各级班子和领导干部奋发进取,使表现优良的同志激流勇进,再攀高峰;使表现一般的同志居安思危,奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训,迎头赶上,进而形成比学赶帮的竞争氛围,为公司实现长远发展目标奠定基础。
其次,考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。
管理内涵是丰富和无止境的,当前,公司的管理工作正在由从严管理向精细管理和科学管理迈进,我们加大了煤炭物资的招标采购力度,改变了部分产品的经营方式,积极推进阳光采购工作进程,整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍,公司管理流程和管理界面的进一步整合与明晰,需要起决定作用的各级干部进行身体力行。
因此,要通过这次考核,重点围绕人权、财权、物权、事权等四个方面来规范和约束相关权力行为,从而全面提升公司整体管理素质。
第三,考核工作是切实加强干部队伍建设的迫切需要。
中央于1998年就下发了《党政领导干部考核工作暂行规定》,要求定期对领导班子和领导干部进行考核。
多年来,公司通过采取“竞争上岗”、“岗位交流”等方式和手段,不断加强干部队伍建设。
但是干部队伍建设是一个动态管理的过程,具有阶段性和周期性。
在使用周期内,对聘用班子成员和干部的能力,政绩如何检验和评价,对胜任的干部如何激励,不胜任的怎样调整,这就需要定期的进行考核,这样才能使干部队伍建设的机制得以完善,形成一个不断激励的循环周期。
因此,我们要从建立干部队伍建设机制的角度来认识考核工作,进而克服和纠正考核是走形式、测评是走过场等不正确的思想情绪和心态,以认真负责的态度,积极行动,投入到这次考核工作之中。
二、把握重点,保证考核工作各项措施落实到位
这次考核工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主,全面加强各二级班子建设,具体是要对存在问题的干部从组织管理角度进行谈话和诫免,对长时间工作在一个单位的干部进行必要的交流,对部分缺员单位干部进行适当补充,同时推荐公司各二级班子优秀的后备干部。
考核的主要形式是对二级班子全面进行民-主测评,对个别单位班子和领导干部进行重点考核。
为此,要重点把握好以下几点:
第一,实事求是,全面正确地评价干部。
要在领导班子和领导干部个人总结、广泛民-主测评和查阅相关资料的基础上,根据民-意进行以个别谈话为主的重点考核。
要注意倾听方方面面的意见和评价,包括考核对象的领导、同事,分管部门、协调部门以及基层员工的意见,不能一叶障目,不识泰山。
希望大家要以认真负责的态度,说真话、讲实话,对成绩的肯定要恰如其分,对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误,防止谈成绩多,讲问题少,说面上的事情多,涉及敏感情况少等不良现象发生。
第二,理清思路,客观公正反映干部情况。
在考核中要正确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等三种关系,理清工作思路,不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”,而要注重对实绩形成过程的分析,排除各种虚假因素。
依靠群众、扩大群众参与面,是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径,只有在一定规模以上的员工中进行量化测评,其数据才具有科学性。
要重业绩、重能力、重口碑,改善知识结构,年龄结构,专业结构,气质结构,坚决杜绝“知识化、年轻化、专业化不如领导一句话”的不正常现象,充分发扬民-主,真正客观公正地反映干部实际工作情况。
第三,端正态度,正确对待考核结果
。
希望公司二级班子和厂（处）级领导干部要做到正确对待自己,正确对待考核,正确对待民-意,正确对待组织上依据考核情况所做出的决定。
要按照公司“四好”班子建设总体要求,对照公司班子制定的“八项”准则和“四种”品质,围绕德、能、勤、绩等方面,结合本人职责分工和年度工作目标,认真疏理工作,找出自身存在的不足。
希望大家端正态度,特别是针对民-意较低的结果,个别干部要从自身找原因,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少讲客观原因,多做理性思考,从主观上调整工作方法和思路,从而适应公司当前的工作需要,适应为广大员工服务的需要。
三、精心组织,保证考核工作相关要求落实到位
各单位在动员会后,要立即行动起来,既要集中精力和时间全力作好考核工作,又要统筹兼顾,科学安排,扎实有效做好本单位生产经营工作,确保考核工作和生产经营工作两不误、两促进。
要加强组织领导。
公司对这次考核工作实行统一领导,从党委各部门抽调人员组成了三个考核组,形成了集中领导、分工负责的领导体系。
各单位要按照公司要求,认真做好考核工作的组织实施,深入进行思想发动,教育和引导广大员工充分重视考核工作,积极投身到考核之中,围绕公司发展建设、安全生产等工作重心,把员工群众关心的热点问题,作为这次考核的主要内容之一,切实使考核促进公司生产经营工作的开展。
要规范考核程序。
严格按照公开述职、民-主测评、个别访谈、公布结果等程序进行,即要注意民-主测评的广泛参与,更要注意个别考核的工作深度,保证考核效果。
要严肃工作纪律。
各级干部在考核中要严格约束自己的言行,大家都要恪尽职守,严格自律,模范遵守公司党委有关规定。
要杜绝考核中哥们义气,宴请送礼等现象,要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。
这是一条铁的纪律,也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。
违反上述规定的,一经发现将给予严肃处理。
考核组的同志要切实履行责任,你们是代表公司班子行使考核职能,你们的工作作风是决定考核效果的关键,要求你们政治素质要高,工作作风要实,反映问题要客观公正,要充分利用调查研究的工作方法,善于综合分析问题,广泛听取群众的意见,真正将各二级班子和领导干部的像画好,不求全责备,也能不千人一面。
要帮助每名干部找准自身存在的问题,制订明确具体的整改措施,客观公正地做出考核结论,为公司决策提供准确可靠的依据。
同时,考核组的同志要严格要求自己,不能从事非组织活动,不能接受吃请,不要传播小道消息,要注意保守机密,严格实行考核工作责任制和考核工作回避制度,确保考核工作规范有序进行。
同志们,公司希望广大干部要利用考核机会,认真疏理自己一年来的工作情况,把自己的精力集中到学习上来,集中到提高自身素质上来,集中到公司生产经营、改造发展上来,通过考核,不仅找出不足,还要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出战斗力。
借此机会对节日期间安全生产工作再提几点要求:
一是落实节前安全检查工作。
各单位要坚持做好节好安全检查工作,不能有任何松懈麻痹思想,认真核对检查出的有关问题,坚持事不过夜原则,抓紧进行处理,确保大家过一个平安、愉快的节日。
二是落实节日期间安全生产责任制。
各单位要根据公司相关要求,对本单位安全情况做出承诺,并按管理权限上报公司职能部门备案。
三是落实节日期间生产运行方案。
节日期间要加强劳动纪律检查,平稳组织生产,坚持按计划、平稳和长周期原则,不要随意调整装置负荷。
四是落实领导值班与通讯联络制度。
在节日期间,公司要求全体副处级以上干部（含二级单位副总师）必须与本单位保持通讯联系。
各单位要加强节日期间值班值宿管理,生产一线要实施24小时安全值班,夜间要有厂级领导值班,值班人员要坚守岗位,严禁脱岗。
科学技术大会局长讲话稿/领导干部讲话稿
同志们：
今天，区委、区政府隆重召开全区科学技术大会，这是在新形势下认真贯彻落实全国、省、市科学技术大会精神，进一步增强我区科技创新能力，加快建设创新型的一次具有里程碑意义的重要会议。
根据区委、区政府的部署，会上印发了《中共区委、区人民政府关于增强自主创新能力，建设创新型的决定》和《区“”科技发展规划纲要》两个重要文件，隆重表彰了近几年来对经济社会发展产生重大影响、为科技事业发展作出突出贡献的10大创新项目、10个科技创新先进单位和50名科技创新先进个人。
等一会袁书记还要作重要讲话，希望大家认真学习领会，全面贯彻落实。
下面我就推进科技创新、建设创新型讲几点意见。
一、肯定成绩、正视差距，充分认识科技创新在我区经济社会发展中的重要作用
多年来，特别是“”以来，区委、区政府坚持“科学技术是第一生产力”的重要思想，深入实施科教兴区、人才强区战略，把科技工作摆在全区工作的重要位置，推动了我区科技事业快速发展，科技创新环境和条件不断改善，科技创新机制日渐创立，科技创新平台加快建立，科技创新载体逐步增多，科技创新能力不断提升，科技对经济社会发展的引领和支撑作用日益明显，不仅科技进步贡献率由年的43%，提高到现在的48%，而且连续6年保持了全国科技工作先进区的光荣称号。
（一）一把手抓第一生产力，全社会支持科技发展的格局初步形成。
“”时期以来，区委、区政府一直把“科教兴区”战略纳入工作目标，对各街乡镇场和区直有关部门进行定期考核，并把科技进步、人才培养和技术创新列入重要议事日程，定期或不定期地召开专门会议，听取专题汇报，解决实际问题。
同时，积极组织开展各类科技下乡和科技进社区、进企业、进校园活动，利用各种手段和形式，在全区范围内大力开展科技宣传，广泛普及科技知识，从而提高了全社会的科技意识，营造了加快科技进步和自主创新的良好社会氛围。
（二）科技综合实力和创新能力不断提升。
据统计，到年，全区现有各类专业技术人员20916人，其中高级以上职称796人。
近三年来，全区共承担国家、省、市级各类科技计划项目49项（其中国家级10项），获资助经费760万元；“”期间，实施区级科技计划项目102项，累计投入科技经费468万元；申请专利553件，授权246件；全区从事高新技术产业开发的企业40家，经认定的`市级以上高新技术企业达到13家；科技型企业达到90家，共有26家企业建立了技术研发中心，31家企业与高校或科研机构建立了产学研协作关系，企业的研发经费占销售收入的比重平均达到5%以上。
天种集团、国英种业等一批企业因吸引熊远著、陈焕春、朱英国院士等专家的参与，企业技术创新能力得到极大提升。
年我区先后跻身全省技术创新示范区和全省专利试点区行列。
年又被科技部确定为国家科技富民强县专项行动计划试点区。
（三）科技对经济社会发展的支撑作用明显增强。
区委、区政府认真落实科学发展观，以先进适用技术的引进、示范和推广为抓手，坚持用高薪技术改造和提升传统产业，努力实现高薪技术产业的重点突破，增强科技支撑区域经济社会发展的能力。
目前我区以生物工程、新医药、精细化工、光电机械、现代农业等为主的高薪技术产业正在形成，年全区实现高新技术产业产值3.5亿元，增加值0.75亿元，分别较年增长92%和108%；规模以上企业技术改造投入较“九五”末增长49%，主要行业和企业技术装备水平已达到国内90年代初期先进水平，传统支柱产业技术水平整体提高。
农业科技进步取得明显成效。
通过开展农业关键、共性技术的攻关和推广，打造农业科技特色产业基地，加快农业产业化进程。
尤其是在中排粮油，石门天然食品厂和新辰公司等龙头企业的带动下，油茶、葛根、芦笋三大特色产业挤进了市十大科技专项的笼子，并促进和推动了一大批如肉牛、红栀子、食用菌、渔莲茶、甘薯、水产等特色产业的快速跟进和发展，同时通过引进、集成和大面积推广应用水稻轻型栽培，油菜“一菜两用”、测土配方施肥等十大农业先进科技成果和技术，不仅使我区良种覆盖率达95%以上，给广大农民带来了直接经济效益；而且较快地培养了一大批掌握现代农业科技知识的新型实用人才。
此外，随着我区都市农业、生态农业的迅速发展，湖国家级农业科技示范园区建设步伐加快，除像开隆高新、民心蔬菜、维生种苗、精鸭业、新辰食品、国英种业、明天科技等一批农业高新技术企业和农业产业化龙头企业已形成扎堆之势，更在提高自主创新能力、塑造园区和企业品牌上显示出强大的研发和发展后劲。
湖已成为区域性乃至中南地区很有潜力的科技创新平台和农业科技辐射基地，如国英种业以朱英国院士为首的研发团队，将培育出的“红莲优6号”和“珞优8号”两个品质优、产量高、适应性强的水稻新品种在我区进行推广，这必将为我区打造中部“种都”，使红莲型杂交水稻做成农业的一个著名品牌，让红莲型杂交稻服务全国、走向世界奠定坚实的基础。
（四）科技创新和服务体系不断完善。
年，全区实现技术交易额600万元；在佳海工业园建立了以服装、医疗器械、食品行业为主的民营科技企业孵化器；在湖农业科技产业示范园建立了全市首家农业科技企业孵化器；盘龙城科技企业孵化器通过引进、集成创新资源，正在成为我区南部经济发展带集综合性、专业性、公益事业性等多种形式、多种模式共存的创业服务体系，其孵化场地面积达2万平方米，入孵企业近200家。
农业新的科技服务体系也逐步形成。
以项目为核心，以区域为板块，以龙头企业和农民为基础，集科研、示范、推广、培训和产业化开发为一体，直接为农业和广大农民服务的市级农业专家大院建立3个，与此同时，农业科技信息110试点工程全面启动，农业信息传输更加通畅。
上述情况表明，只要我们始终坚持科技兴区战略，坚持走科技创新道路，坚持把科技创新的各项任务不遗余力地落到实处，我们就一定能加快科技创新进程，把科技兴区工作提高到一个新水平，真正通过科技大创新推动产业的大提升、事业的大进步、社会的大发展。
“”期间我区科技事业虽然有了很大发展，但必须清醒地看到，我区的科技发展水平和创新能力，还远远不能满足经济社会发展的需要，与先进地区相比还存在很大差距。
突出表现在：
一是高新技术产品和产业占整个经济的比重仍然较小，产业化程度偏低，对全区经济结构优化、产业升级的主导作用不强；二是自主创新能力不强，拥有自主知识产权的核心技术不多，发明专利少，没有建立大的创新平台，企业尚未成为技术创新的主体，科技产品竞争力依然很弱；三是科技人才匮乏，尤其对高层次人才缺乏吸引力和凝聚力，引不进留不住的问题没有得到有效解决；四是科技投入不足，科技经费总量不大，企业研发经费支出占产品销售收入的比重较低，技术产权和风险投资市场发育不健全，科技型中小企业融资困难等。
最重要的是，全区上下，推动科技创新的意识还不是特别强，科技创新机制尚未建立完善，活力依然不足，科技对地区经济成长的拉动效应未得到充分发挥。
这些问题不仅严重制约着我区科技工作的持续健康发展，而且与建设科技强区我们必须高度重视，并在“”期间采取积极措施，努力加以解决。
二、精心组织实施《规划》，明确目标和任务，加快创新型城区建设。
《区科技发展规划纲要》是指导我区未来5年科技发展和科技创新的纲领性文件。
这个《规划》经过一年多的调研和反复修改完善，现已初步编制完成。
全区上下务必认真抓好《规划》的实施工作，把《规划》确定的目标任务落实到实处。
做好“”期间的科技工作，全区各街乡镇场、各部门和各单位必须在指导思想上，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的新时期科技工作方针，深入实施“科教兴区”、人才强区和可持续发展三大战略，坚持把握提高自主创新能力作为全部科技工作的首要任务，切实围绕完善创新体系，培育创新主体，培养创新人才，弘扬创新文化，优化创新环境，全面增强原始创新、集成创新和引进吸收再创新能力这一总体要求，按照“有限目标，突出重点，抓住特色、稳步推进”的原则，努力提高科技有效供给能力，不断发展和培育高新技术产业，大力提升和改造传统产业，加快科技示范基地建设和先进适用技术的推广，为把尽快建成创新型城区和全面实现小康社会建设目标提供强有力的科技支撑。
其主要奋斗目标是力争到年，我区主要生产企业科技总体水平达到国内中等以上水平，主要领域形成特色和优势产业，个别领域达到国内或国际先进水平，基本形成以企业为主体，市场为导向，产学研紧密结合的科技创新体系；经过市级以上认定的高新技术企业发展到30家，高新技术产值占规模以上企业总产值的比重达到30%，新产品产值率达到20%，新农村建设和社会发展领域科技进步水平明显提高；专利申请量按10％以上的速度大幅度增长。
科技在全市战略分工中的地位稳步提升，综合科技实力达到中心城区平均水平。
科技进步贡献率达到60%以上。
实现上述目标，我们必须在科学发展观的指引下，切实把握：
一是用科学的精神对待科技工作。
在科技事业上我们不能一味追求实用主义，急功近利，而应用科学的精神对待科技工作。
首先科学精神是实事求是的精神。
对待一切工作都应用科学发展观统揽，我们在推进科技工作上应因地制宜，根据人的需求、社会发展的需要制定科技发展规划；第二，科学的精神应是创新的精神，如何推进科技事业，不能一劳永逸，科学精神一定是敢为人先的精神；第三，科学精神是一种不折不挠、克难奋进的精神。
推进科技事业是艰难的，不能立竿见影，作为科技工作者如果没有牺牲的精神，没有不怕困难的精神，是很难的。
二是切实转化科技生产力。
“科学技术是第一生产力”，其内在核心是先进的科学技术，既要尊重科学，又要尊重科技工作者。
在抓科技工作的同时，要把科学技术转变成市场成果。
实现我区“”科技发展目标，我们必须突出抓好以下几项重点任务：
（一）要围绕提高自主创新能力，全面加强科技创新与服务体系建设。
自主创新是推动建设创新型的根本途径，也是推动全区科技进步的中心环节。
一个地区、一个企业只有拥有良好的自主科技创新能力，才能使经济与社会发展保持旺盛的活力和强大的生命力。
对此我们必须保持足够的认识。
首先，要加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，推动企业真正成为技术创新的投入主体、研究开发的主体和科技成果应用的主体，到年，全区60%以上的高新技术企业或规模以上的科技型企业，都要建成自己的技术开发中心，或与高等院校、科研机构，建立起比较
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