个人职业素质总结.docx
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个人职业素质总结
个人职业素质总结
职业素质收获总结
职业素质收获总结在此次培训中我将我的个人职业素质收获做如下总结：
一、团队精神1.团队组建过程团队的组建过程一般为四个时期：
组建期——动荡期——稳定期——高峰期团队最艰难的时期是动荡期可能持续好几年也可能是几天甚至几个小时此时团队内部会发生激烈冲突。
当这个时期度过后进入稳定期。
动荡期需要团队内部成员不断的纠正、妥协、规范。
当团队内部磨合成功后一个团队才可以基本达到成熟。
2.团队中的信任团队信任关系建立过程可用下面图形表示（图1-1）：
图1-1信任关系建立三角形1
团队中信任关系的建立的开始是通过良好的第一印象为基础之后在工作中通过个人的努力工作能力的体现满足预期的管理期望得到了比较好的信任然而更长期的信任是通过个人的德行的体现长期的表现才可以实现对个体的更长期信任。
二、沟通能力沟通能力是一种双向的能力既包括表达能力又包括倾听能力。
这说明沟通是相互的向其他人表达和倾听其他人对你的陈述都很重要。
在沟通中很重要也是很容易被忽略的一点就是“反馈”。
为什么常常会出现沟而不通的情况很多时候就是因为反馈环节没有做好表述方将自己的意思虽然表达了出来但是倾听方不一定准确的理解你的意思此时就需要倾听方做出反馈确认相互之间的理解是相同的准确的。
这样的一种沟通策略才是有效的并且高效的。
三、全面质量管理美国全面质量管理理论中有一个PDCA理论：
P（project）计划：
在一个项目活动中项目之前需要做好计划计划中必须详细对项目进行设计注意在设计的时候要留有一定的余地保证以后做必要的修改。
D（do）执行：
计划做完之后实际进行操作在实际操作中发现问题。
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C（check）检查：
总结执行计划实际操作后的结果对计划中出现的问题进行修改完善最后推广。
A（action）行动：
对完善后的计划进行推广实现在实施的过程中如果再发现问题则再次循环进入PDCA过程中。
这个理论提示我们在项目之前要做好计划在过程中不断修改计划。
其中对于初始计划留有余地这一点对我启示很大。
四、正确的个人心态“心在哪里收获就在哪里”。
你端着了自己心态你的收获将是正确而且丰富的。
ＡＢＣ理论：
Ａ：
对事物的看法Ｂ：
事件的产生BＣ：
结果C这个序列一般事物的发展过程为：
Ａ表明初始的看法将会影响之后事件的产生随即影响结果的好坏。
这个关系说明你一开始的心态如果良好最后也将产生良好的结果如果你开始的心态就不好最后会导致你得到不好的结果。
对于我们新入职的员工需要有一个良好的、平和的、积极的心态去对待工作和生活这样你最终将会收获一个好的结果。
五、突破前的冷静在“飞跃断桥”项目中我认识到了一个比较有趣的概3
念我把它称为“深呼吸”。
意思就是在断桥跳跃之前自己做一个“深呼吸”平稳自己的心态缓和自己的紧张情绪冷静思考。
之后再进行跳跃。
对于工作事业中的瓶颈、困难、机遇我觉得也要有“深呼吸的概念”通过深呼吸使你自己预先冷静下来将思路整理胸有成竹之后再进行“飞跃”我觉得这样一种习惯是很成熟的是为自己和团队负责的一种习惯。
六、不要轻易质疑你的领导王昊同志在“七巧板”活动中提出了这个观点很多青年员工喜欢挑战权威总是抱怨自己的领导。
因为个人所处角度不同领导的处事是站在部门、公司的角度上进行所以不要轻易质疑你的领导领导的处事方法绝对有其自己的角度不能自作聪明要在领导的指示下去做不懂可以问但不能消极的甚至负面的排斥。
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职业素质自我总结
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职业素质自我总结1前段时间我参加了公司组织的由师范大学教授主讲的职工职业素养的培训学习教授的讲课非常轻松活泼让我在笑声中了解到职工素养的重要性也让我从教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。
先做人后做事一个企业的成长离不开员工的努力;一个员工要有个人发展也离不开企业这块平台良好的品质和人格是做人的根本也是做事的基
一、诚实守信;诚实守信是做人的基本准则。
诚实就是忠诚老实为人处事以诚相待;守信则是信守诺言讲求信用。
诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德是思想和行为高度一致的具体表现。
二、善于学习勤于学习;我们应该像海绵一样通过各种方式学习向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习;同时应该养成计划与总结的习惯做完一件事要善于发现执行过程中的问题并进行很好的总结归纳将其提升到理论与流程的高度避免犯二次错误。
三、不断创新力量的源泉;
四、高度的责任心;什么是责任?
责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事因而应当承担的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
当我们坚守责任时我们就是在坚守最根本的人生义务。
放弃了自己对社会的责任就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。
我们不能推卸责任推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。
当一个人能够意识到自己的责任时他又在完善自己的路上迈出了一大步。
一个有责任感的人会给别人一种信任感会吸引更多的人与自己合作。
责任
五、高度执行力;所谓执行力简单地说就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。
企业管理专家指出一家企业的成功30%靠的是战略30%靠的是运气另40%靠的是执行力。
可见执行力是何等重要仅有战略和运气是不行的必须有强的执行力。
六、优雅文明的举止礼仪;举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中为了互相尊重在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范。
用优美的体姿表达礼仪比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动。
七、态度决定一切;态度决定一切什么样的态度是受欢迎的?
积极的建设性的欣赏他人的,包容的,自信的,乐于助人的等等这些构成了一个有感染力的环境每个人都愿
作为一名员工你必须忠诚才能立足于职场你自己才是忠诚的最大受益者。
九、注重细节;细节决定成败小事不能小看细
如果不遵守从小事做起的原则必将一事无成。
十、敬业什么是敬业?
敬业就是尊敬、尊崇自己的职业。
如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业甚至对职业有一种敬畏的态度他就已经具有敬业精神了。
一个人如果没有基本的敬业精神就无法成为一个优秀的人更难以担当大任。
只有把工作当成事业来干才能长久才能卓越对待工作不是一般努力就可以而是虔诚不是尽力而为而应全力以赴。
我们每个人都有责任、
职业素质自我总结2为了促进学生全面发展充分发挥职业素质教育活动的载体作用。
根据学院职业素质教育活动的实施方案部署我系确定了装工081等5个班级为职业素质教育活动试点班级通过三个学期模块的训练学生在德育、专业和综合素质等几个方面得到了较大提高形成了良好的学风、班风。
现就以下几方面作简要总结。
一、思想素质的培养和习惯养成主要通过新生入学军训法制教育、文明守纪教育、良好习惯的养成和自信心教育等活动教育学生树立正确的人生观和理想追求培养为国家、集体及他人的奉献精神。
养成遵守纪律、谦让助人的良好品格以保证他们走向社会后能够成为有文化、有道德、讲文明、懂礼貌的合格人才与守法公民。
培养学
培养他们的心理相容性和承受挫折的能力学会正常的人际交往。
只有具备良好的心理素质才能适应未来社会生活的需要。
二、专业素质和专业技能的培养专业素质包括基础文化素质和专业技术素质的培养。
在基础文化素质的培养中着重培养学生的学习能力、创造能力、探索能力等基本能力。
因为只有具备了这些素质才能在当今复杂多变的市场经济社会中不断适应新的情
我们根据教学大纲和专业课的特点灵活安排将专业理论的讲解与实际动手操作和观察结合起来做到了理论联系实际紧密联系学生。
三、社会综合素质的培养主要是指学生的社交礼仪、语言表达、协调沟通、组织管理等。
我们在素质教育活动中十分重视学生综合能力的培养。
我们通过丰富多彩的校园文化与学生一起共同缔造具有校园特色、人文氛围的校园精神和生存环境。
开展、组织社会实践结合本专业的需要让
适时组织学生参加社会服务和公益劳动提前进入社会角色到社会大舞台中去体会人与人之间相互支持共同创造美好社会环境的关系。
社会在不断发展职业素质教育的内容也要不断更新我们要进一步加强对学生的思想道德、法制观念、健全人格及健康心理的教育培养学生适应复杂多变的市场经济社会所需要的思考能力、创造能力、管理能力、表达能力、社交能力、自学能力以及心理承受能力为学生走向社会打下坚实的基础。
职业素质自我总结
职业素质自我总结职业素养是每个人具备的素养下面是搜集整理的职业素质自我总结欢迎阅读希望对你能够提供帮助。
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职业素质自我总结1前段时间我参加了公司组织的由师范大学教授主讲的职工职业素养的培训学习教授的讲课非常轻松活泼让我在笑声中了解到职工素养的重要性也让我从教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。
先做人后做事一个企业的成长离不开员工的努力;一个员工要有个人发展也离不开企业这块平台良好的品质和人格是做人的根本也是做事的基础。
所以职业素养是每个员工所必须具备的素养员工好的职业素养将是我公司整体风貌的展现。
简单而言职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现一个优秀员工应该具备十点基本的职业素养下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得。
一、诚实守信;诚实守信是做人的基本准则。
诚实就是忠诚老实为人处事以诚相待;守信则是信守诺言讲求信用。
诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德是思想和行为高度一致的具体表现。
二、善于学习勤于学习;1
我们应该像海绵一样通过各种方式学习向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习;同时应该养成计划与总结的习惯做完一件事要善于发现执行过程中的问题并进行很好的总结归纳将其提升到理论与流程的高度避免犯二次错误。
三、不断创新力量的源泉;一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额,产品的差异化与低成本等竞争策略的实施,需要通过员工们的持续创新来实现。
一个员工要想实现价值增值最关键的一点就是要拥有与众不同的创新能力。
四、高度的责任心;什么是责任?
责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事因而应当承担的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
当我们坚守责任时我们就是在坚守最根本的人生义务。
放弃了自己对社会的责任就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。
我们不能推卸责任推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。
当一个人能够意识到自己的责任时他又在完善自己的路上迈出了一大步。
一个有责任感的人会给别人一种信任感会吸引更多的人与自己合作。
责任保证一切责任保证了信誉保证了服务、保证了敬业、保证了创造正是这一切保证了企业的竞争力。
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五、高度执行力;所谓执行力简单地说就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。
企业管理专家指出一家企业的成功30%靠的是战略30%靠的是运气另40%靠的是执行力。
可见执行力是何等重要仅有战略和运气是不行的必须有强的执行力。
六、优雅文明的举止礼仪;举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中为了互相尊重在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范。
用优美的体姿表达礼仪比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动。
七、态度决定一切;态度决定一切什么样的态度是受欢迎的?
积极的建设性的欣赏他人的,包容的,自信的,乐于助人的等等这些构成了一个有感染力的环境每个人都愿意工作在这样的环境中这样的环境使人的压力减轻也使事情朝着好的方向发展。
积极的态度就是乐观豁达要有乐观平和的职业心理做好自己该做的事情工作要主动、必须做到位尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。
天长日久提高的是自己快乐的也是自己用好的心态面对一切!
八、忠诚
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