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大学生面试技巧论文
大学生面试技巧论文
【篇一：
大学生面试技巧指导课论文】
大学生面试技巧指导课论文
国会3班郭新伟当前有关求职面试的礼仪问题越来越被
大学生所重视。
得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初
几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求
职面试打下良好的基础。
一、面试的仪容礼仪
据有关专家研究表明:
第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。
虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服
饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。
因此,
学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。
首先,服装的选择
方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要
表示出对面试方的尊敬。
男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是
在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,
尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质
领带,穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。
对女生而言,职业化的套装搭
配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比
较专业的印象。
如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职
位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。
如果对于一个特定
的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。
这
样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。
其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着
装的原则,也是面试打扮的座右铭。
第一,在服装的色彩方面,讲究“三
色原则”。
全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、
白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。
如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还
是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。
再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。
第一,男生在
穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。
比如黑色的皮鞋要搭配深色、
长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆除;皮鞋、皮包与皮带
要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。
第二,女生穿套裙时尤其要注
意袜子的搭配。
穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好
选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准备一双长袜备用。
第三,佩带的首饰,如项链、戒指、
手链、胸针等,数量不要超过三件,款式越简单越好,色彩、款式尽量统
一。
最后，简单的化妆也是完全有必要的，特别对于女生。
化妆不仅可
以使自己增添信心,而且也是一种对自己和对他人的尊重。
面试前要
注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发型,并要保持口腔清洁和
口气清新。
男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生
则可化一个清新、自然的面试妆。
化妆也要遵守礼仪,例如不要当众
化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。
另外,面试时最好
不要使用香水,特别是过浓的香水。
二、面试的举止礼仪
举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试
中应该使自己成为举止优雅的人。
首先,保持生动、友善的面部表情。
人的面部表情,能够传递丰富的内
心情感,是修养的外露,是幽雅气质的显示器,能把一个人的知识、涵养
等最直接、最充分地显现出来。
面部表主要包括合适的目光及恰当
的微笑。
第一,要恰倒好处的运用目光。
在面试过程中,有些大学生对
目光的恰当运用把握欠妥,例如,有的不敢抬头正视对方,给人以缺乏自
信的感觉;有的眼神飘忽不定,给人心不在焉的印象;还有的两眼紧紧盯
着对方,死死不放,让人感觉不适。
合适的目光应正视对方脸部由双眼
底线和前额构成的三角区域,同时应将目光放虚切忌聚焦,对方会感到
你的诚意。
交谈时要将目光转向交谈人,以示自己在倾听,一般连续注
视对方的时间要把握在几秒钟以内,否则会引起对方的反感和不安。
另外,还要善用目光的变化,灵活使用目光来表达自己内心的感情。
第
二,要充分发挥微笑的魅力。
微笑的表情之所以动人、令人愉快,不仅
在于外观上给人的美感,还在于所传递的可喜的信息和美好的感情。
微笑总是给人们带来友好的感情、欢乐和幸福,面对招聘方一定要以
微笑示人。
有些大学生面对招聘者过度紧张,面部表情严肃僵硬,给人
造成不自然、缺乏自信的印象。
在面试前可对镜多做微笑练习,只有
发自内心、亲切自然的微笑才富有魅力,让人愉悦欢心。
其次,举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象。
第一,要“站有站相,坐有坐相”这,是对一个人行为举止最基本的要求。
进入面试房间时,
要先敲门得到允许后再进入,注意保持优美的站姿与坐姿。
正确的站
姿要求做到头正目平,面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或
叠放在身体前面,两腿立直并拢,脚跟相靠,脚尖张开约60度,给人以挺
拔、优雅的印象。
入座时动作要轻而缓,坐椅子时最好只坐2/3,背部
不靠椅背,女生必须两腿并拢,男生可稍微分开,双手叠放或平放在大腿
上,身体保持挺直并可稍稍前倾,自然放松,面带微笑,给人端庄、大方
的感觉。
第二,握手时讲究“尊者优先”一,是不能主动伸手,二是对方伸
手后要热情友好,要把握好握手的力度和时间。
第三,递物、接物时要
双手接送。
递名片时,面带微笑,注视对方,将名片下端对着对方,用双
手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。
递面试
材料时,应面带微笑,注视着对方,将材料的正面朝向对方,双手送交对
方或放在桌上。
第四,要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关机或
者设置到震动静音挡。
要知道,在面试中旁若无人的使用手机接听电
话或查看、发送短信是非常不礼貌的行为。
第五,务必要克服不文明
的行为举止习惯,避免在面试的时候站没有站相,坐没有坐相。
一定要
记住:
走动、就座、开门、关门时要尽量保持安静,回答问题时不要指
手划脚、手舞足蹈,不做与面试无关的动作,进出房门的时候勿忘始终
面对面试人员等。
三、面试的语言礼仪
在面试活动中,语言作为一种最基本的媒体形式,包括了听话和说话两方面,在很大程度上关系到面试行为的成败。
所以必须注重礼貌谈吐,遵守语言的规范,讲究说话的艺术性,做到语言美。
首先,要成为一个主动、积极的倾听者。
一个聪明的善解人意的人,肯定是善于聆听的人,因为认真、专注的倾听对方说话,是对说话者的一
种无形的赞美。
在面试过程中,大学生在倾听时要做到虚心、专心、
耐心,要自然流露出一个有教养、懂礼仪的人应有的表现。
第一,要表
现出对面试方的充分的尊重。
要记住对方姓名与职位;目光注视说话
者,保持自然的微笑;身体微微倾向对方,表示对说话者的重视。
第二,
面试人员的每一句话都是非常重要的,你要集中精力专心、认真地去
听。
要记住对方讲话的内容重点,适当地做出一些反应,如点头、会意
地微笑,要了解说话人的希望所在。
第三,不要轻易打断对方的说话,即
使自己不同意对方的观点,也不要急于辩解,等对方说完再委婉的阐明
自己的看法和态度。
如遇对方发言过长、乏味,也应控制自己的厌烦
情绪,否则会留下不懂礼貌、不尊重他人的印象。
其次,要成为一个善于表达的说话者。
面试方一般较欣赏谈吐优雅、
表达清晰逻辑性强的应试者,自然、自信、谦虚的态度以及合适的语
言技巧,会受到用人单位的欢迎。
第一,培养良好的语言习惯。
做到:
发
音清晰,咬字准确;语调得体、自然,可适度压低音调,这样感觉更加亲
切、优雅;音量适中,以保持听者能听清为宜,过小显得缺乏自信,过大
则影响他人,显得缺乏教养;语速适宜,要根据谈话内容调节速度与节奏,
适宜地减缓说话节奏更容易使人接受。
要培养良好的语言习惯,必须
加强平时的训练,可以用录音机把自己日常生活中的语言录下来再放
出来听,很容易找到不尽人意之处,这是自我检查和调节的好办法。
第
二,要注意谈吐文明、礼貌,要尽量多用敬语、尊称,表示你对面试方的尊重。
第三,语言要精练。
自我介绍、回答问题时要简明扼要,语言罗
嗦、讲话散漫是面试的大忌。
第四,保持自信的谈话态度。
一位专家
说过:
面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。
由此可见,心态相当重要,心态决定状态,保持积极自信的心态,是面试
中智慧语言不断迸发的前提。
面谈时,讲话要充满自信,言之有据,思路
清晰,有时过于谦虚会给人留下缺乏自信、没有主见的印象。
但自信
不等于盲目自负,自以为是、夸夸其谈是不受欢迎的。
第五,掌握谈话
技巧。
例如:
在询问时,对敏感性较强的问题可以采用委婉、谦虚的语
气去询问,太直白的发问常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到
冒犯或者与工作无关的问题时,拒绝是可以的,但口气和态度一定要婉
转、温和,不能意气用事;双方意见不一致时,不要直接反驳,也不宜据
理力争,要采取合适的方法,既要巧妙地表明了自己的观点,又要避免直
接发生冲突。
专家曾总结出五种不利于求职成功的话:
言过其实、自
卑、自负、哀求、恭维。
另外,谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈
话态度会让你在任何场合都受到欢迎。
著名跨国公司三井物产（中国）负责人事工作的王维岭先生说:
“面试能
不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。
面试首先
考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面
试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司
对他们外在气质的考察过程。
”教养体现细节,细节展示素质,因此,如
果能对细节之处的礼仪多加留心,往往可以使应聘者在激烈的竞争中
脱颖而出,赢得自己满意的职位。
【篇二：
毕业论文大学生求职面试成功经验论】
大学生求职面试成功经验论
内容摘要：
近年来我国高校毕业生毕业后就业形式严峻，今年又爆
发席卷全球的金融危机，大学毕业生求职更是“雪上加霜”。
针对大
学生就业与应聘的关系，本文对其进行了说明：
一、初涉职场时，
应聘时应做好怎样的准备—克服恐惧心理，强化自我意识；面试前
的全面准备；二、就业与择业的选择与比较—如何去理解就业与择
业，通过这些阐释使应届大学生能够对应聘与就业关系有清晰的认
识。
关键词：
面试；自信；求职
纵览2022展望2022眼下正值2022届大学毕业生求职就业的高峰期，受今年金融危机影响，2022届高校毕业生的就业不容乐观。
其中有很多行业受到影响，比如金融证券、房地产、进出口、石化、
钢铁、旅游、酒店、物流和it外包等行业，因为这些行业的大量裁
员，建议2022届大学毕业生们“不要观望游移，尽早占就业先机。
”
毕业生一旦抓住了自己的求职方向，就要通过各种方法去求职，可
以通过纸质信息（通过报纸、杂志得到消息去进行），也可以通过
人才招聘会去直接面试，还可以通过网络进行求职，但通过网络求
职，第一时间的应聘是关键！
一、初涉职场时，求职应做好怎样的准备
大学生应聘时，要确立面试职业的角色，必须要认识“你不再是一个
大学生，脱去学生装，换上工作服，建立良好的人际关系。
”并注意
择业的选择。
（一）克服恐惧心理，强化自我意识
面试的成功与否在一定程度上往往决定着应试者的命运。
因此，对
于每一个取得面试资格的应试者来说，即将到来的面试不能不算一
场严峻的考验，于是沉闷压抑的竞争氛围会笼罩着应试者，使之感
到焦虑和恐惧，不知道自己在面试中会不会犯意料不到的错误，不
知道自己会不会成功，高深莫测的竞争对手会不会比自己厉害，万
一失败了如何向关心自己的亲友交待
随着面试时间的迫近，这些令人焦虑不安的念头日益拢着应试者，
使应试者心慌意乱，无法全身心地投入到备战中。
这种恐惧心理使
应试者承受很大的心理负荷和生理负荷，会对应试者正常水平的发
挥产生极为不好的影响。
因此，在面试时一定要克服恐惧心理，强
化自我意识，相信自己的能力；同时也不要过分地关注面试的结果，
不要过分迫切的期待成
1、面试要诚实，不能以说谎来包装自己
求职虽然需要包装，但必须是靠自己的真本领，这些真才实学是靠
自己平时不懈的努力得来的，自我吹捧和说谎并不是真正的“包装”，
求职也需要真实，只有真实才能长久。
这里有一组在面试过程中诚实与说谎的实质案例：
兰生是学管理专
业的，他第一次面试是去做促销工作，在场的考官有三位，他们一
一提问，没有营销经验的兰生却按照朋友教的办法，大谈自己有许
多促销经验。
言谈中不免漏洞百出，加上他的说谎术表演的实在欠
佳，面试结果可想而知了。
第二次去面试，兰生是应聘调查员一职。
这次，他改变了策略，实
话实说。
主试人问：
“你做过市场调查没有？
”兰生亳不犹豫地说：
“没有！
”停了一会儿接着说：
“但是我向别人请教过，我知道该如何
去做。
”“那你认为你能做好吗？
”“我相信我能做好。
”“何以见
得？
”“首先我已虚心向别人请教过，其次我有耐心和责任心，更重
要的是我是诚实的。
”主试人站起来说：
“好！
诚实正是我们调查公
司最需要的，你被录用了！
”
这一组案例中，很明显的兰生第一次面试是失败的，但他积取了经
验，领悟出了求职固然是把自己说得越有能力就越好，但那是有前
提的，就是不能虚伪地去包装自己，这样被人识破了就只能是自己
去承担，所以兰生第二次去面试没有刻意地去伪装自己，而是实话
实说，说出了他没有经验，但是他可以去学，并且他是很诚实地去
应聘这份工作的。
所以，最后他成功了，他被录用了。
2、面试时，展现多元化的自己
其实我们的能力是多方面的，面对这些方面的能力，我们要找到核
心，全面地去展示我们个人的核心能力，表现出自己独有的特色。
在应聘工作面试时，其实大家的表现都是相差不大的。
只是各自的材料不同而已，有比你丰富的，也有比你简单的。
这个时候我们要
抓住关键—就是每个人自己的独有的能力。
向单位表现出你的特色
之处，还要找合适的方法去展示一下自己各个方面的才能，最终能
使用人单位知道你不仅有别人比不上的能力，而且还是一个多元化
的人才。
3、克服自卑，认识自我
现代社会，经济飞速发展，机遇与风险同时存在，跳槽也已经成为
人们生活中的常事。
所以，面试就成为必不可少的一关。
很多人往
往就因为面试中出现的心理障碍，使很多好的机会一次次地擦身而
过，下面是一则自信与自卑的对比案例：
小琳与小艾一起去外企面试。
整个过程，小琳沉着冷静，不急不躁，
回答问题时不卑不亢，分寸得当。
小艾虽然在服饰上下了不少功夫，
但举手投足、言谈举止间透出没有必胜的把握。
她一直在鼓励自己
要自信，但另一个“我”却在说：
“小琳的确比我强，我肯定比不过
她。
”结果自然是小琳被录取。
上述案例中，小艾表现出来的都是自卑和对自己的怀疑：
相反的，
小琳表现出来的全是对自己的信心和落落大方。
自卑，在我们的生活中是千万不能要的。
小艾总认为自己不如人，
在择业中畏首畏尾的，没有面试的时候已经泄气了。
自信心不足在
求职过程中是一个突出的问题。
强烈的自信是个性成熟的表现。
成
功从自信开始，自信是成功的基石。
当然，并不是说，只是相信自
己的伟大，自己就必定会成功，而仅仅是说，如果你不相信自己的力量，就永远无法成功。
如果你自认为优秀，或至少对自己有足够
的信心，相信自己是优秀的，那么你这种感觉会从你的表现中自然
而然地流露出来，别人也就会有所感受，你将会被他们流露出的感
觉所影响，从而又更增强了你的自信心。
小艾除了自卑之外，还很怀疑自己的能力，不能将个人潜能发挥得
当。
因此丧失了求职中的机会。
所以，毕业生在求职过程中，要正确利用积极心理因素，克服心理
障碍，以达到最佳的就业效果。
克服自卑应先强化自我意识，进行自我分析和他人分析，掌握自己
的优势和劣势；然后应注重表现自己的方式，善于展现优点，以补
充不足。
经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会
增强自信心。
平时尽量从“为什么能做到”的方面着想，而不应围绕
“为什么无法做到”打转。
毕业生应弄清自我怀疑的原因，正确估计自我和他人，主动进行模
拟实验，在真正进入人才市场后能驾轻就熟；择业中要自信，紧张
时可转移注意力。
脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利
者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
（二）面试前的全面准备
古人云：
“知己知彼，百战不殆“。
求职如同打仗，要想成功，必须
对用人单位的情况和自身条件有一个明确的认识，及时制定适合自
己的合理有效的措施和策略。
1、备好应带的材料，以供面试时查阅
求职者在去面试之前应先整理有关用人单位的材料，如招聘广告，
了解他们正在做的工作，这个用人单位的文化性以及发展前景。
同
时，求职者也要将个人的材料准备齐全。
求职者要带的材料大致有：
表、学校推荐表、学习成绩单、各种复印件、参加社会实
践、毕业实习的鉴定材料、有关在报刊上发表的文章；引荐信，最
2、做一个有备而去的求职者
一的能力是一种不能用编程来表现的东西，因而的能力是
别人所学不到的。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。
每个人都
要练就出一种很强的观察力。
要有洞察入微的功夫不是一朝一夕能
够练就的，而是要长期的积累，在注重对一个细节的观察中不断地
训练和提高。
以下是一个毕业生细心观察所得就业的成功案例：
听说深圳某广告公司要招聘平面设计师，在某高校广告设计专业学
生的钟生，对该公司很感兴趣。
拥有这种兴趣之后，钟生决定采取
这样的求职方式。
“请问总经
理在吗？
”“我就是，您有什么事？
”“我最近看了贵公司的几份广告，
很有启发，也存在不足，我只是想向贵公司提几点建议。
”“好呀，
您能否来我公司面谈？
”当天下午，钟生如约来到总经理办公室，对
该公司几则广告的创意进行了评述，也谈到了自己对广告修改的意
见。
虽然对这些意见，总经理有些不以为然，但对钟生这种认真求
实的态度很赞赏，告别时钟生对一张照片的构图设计很有创意，总
经理满脸笑容，随口问道：
“您在哪里工作，能经常对我们公司的广
告提出批评和建议吗？
”钟生趁机答道：
“我是某学院的毕业生，现
在正在寻找工作单位，如果贵公司需要的话，我愿意与他人紧密协
”钟生最后如愿以偿了。
案例中提到的钟生也是和我们一样，他也是某学院的毕业生。
他之
所以能如愿以偿，得到他倾心已久的这份工作，是因为他平时的细
心和他关注细节的成果。
每一个成功者的共同点就是能做小事，能
够抓住生活中的一些细节。
不论什么事，实际上都是由一些细节组
成的。
一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认
真做好每个细节，伟大却不期而至。
这就是细节的魅力，是水到渠
成后的惊喜。
二、求职时的自我完善
求职实质上是一个自我推销的过程。
很多即将毕业，面临就业的大
学生可能一开始还并不知道自己的兴趣所在，一般需要经过了3-4次
职位转换才能找到真正适合自己的工作。
第一份工作对同学来说并
不是非常重要的，它只决定你目前的状况，并不能决定你今后的发
展。
（一）、确定正确的求职观念和心态
每个人对自己的工作都是有理想的，所以每个人都应当对自己进行
职业设计。
但是，在现实中，有的能够如愿以偿，有的则与现实相
差很远，使理想与现实发生矛盾。
所以，先就业，后择业。
这应该
是大学生很明智的选择，大学生刚刚毕业的时候首先面临的是一个
自立生存的问题，那么如果连自己的生存问题都不能解决的话，他
又何谈去自主择业呢？
从这个意义上来讲，就业就是无条件的，那
么择业是有条件的，就业的无条件，是说它是一种生存的手段，那
么择业是有条件的，是在你满足了这个生存的基础上，你再去实现
你的个人价值。
举个例子，华罗庚，实际上他在成为数学家之前，他自己就非常喜
欢数学，但是，他由于生活所迫，他在进入数学这样一个王国之前，
实际上和他父亲在一个小杂货铺里面做伙计，但是这个并没有影响
他后来成为一个大数学家。
所以我觉得如果除了卖白菜的方式，他
不能谋生的话，他就应该去卖这个白菜，先谋生。
每个大学生都有很多很多美好的理想，这种理想和现实之间，还是
有距离的。
所以在求职过程中，我们要考虑到理想与现实的脱离。
很多刚毕业的大学生在工作上会出现一些比较理想的想法，希望公
司规模大，知名度要高，管理规范，成长空间大。
然而现实却存在
这样那样的问题，并不像你所想象的那么完美。
因而出现了应聘者
的各种心态。
1、急于求成的心态
初入的大学生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心
态。
殊不知，在这里工作的老员工们，无论在工作能力还是在工作
经验上，都比现在的你做得更好。
所以急于求成会让成功与你失之
交臂。
2、“围城”的心态
很多刚工作的大学生都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离
职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职呢，这就是一种“围城”
的心态。
当出现这种浮躁心态的时候，
【篇三：
大学生面试礼仪与技巧（管理沟通论文）】
大学生面试礼仪与技巧
在当今社会,者越来越多,就业形势越来越严峻。
很多大学生在毕业后面临就业时,无法找到合适的工作,不得不在家待业或从事自己并不喜欢的工作。
其实很多大学生并不是学识不过关，而是在很大程度忽视了面试时的一些基本礼仪与技巧，从而功亏一篑。
面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中对一些基本
礼仪与技巧所知甚少，或者根本就不注意，结果在中因小失大，
达不到预期目标。
要知道,不仅是对大学生的学识的考验,更重要
的是对大学生为人处事及沟通能力的直观考核。
因此,大学生在
过程中一些基本礼仪与是必须要注意的,也只有掌握了这些东西,
大学生才能在求职道路上达到事半功倍的效果。
一、面试的基本礼仪
1、面试前，有必要先到用人单位去看一下，记住面试的时间和地点.一旦和用人单位约好面试时间后，最好要提前5-10分钟到达面试地
点，以示求职的诚意，给对方以信任感,同时也可调整自己的心态，
作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵。
倘若因故迟到了，一定要
道歉并说明原因，以征得对方的谅解,否则会给招聘者留下不好的印
象，甚至会丧失面试的机会。
2、进入面试房间前应先敲两下门，得到允许后再进去，然后向对方
行点头礼或者鞠躬礼后再关上门。
开关门动作要轻，以从容、自然
为好。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你
坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持端正姿态，两手自然轻放在膝
上，切忌左顾右盼，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”然后再从容离去。
3、面试时不要穿着太过于华丽太耀眼，要庄重，切忌不要给人轻浮
的感觉。
应当提前一两天做好着装准备，以免一切都是新的而影响
发挥。
女性的着装要大方得体，应注意服饰整体搭配，以简单朴素
为主,女性最好化淡妆,不要穿金戴银以示庄重。
男性的着装以正式的西装为宜，领带要打端正，领带夹应夹在衬衫的第三与第四个扣子
中间的位置。
袜子颜色最好配合西装的颜色。
还要注意自己的修饰
及一些细节:
出门前要仔细检查一遍自己的整体仪容是否整洁，扣子、
拉链是否扣好、拉好，衣服是否有破损或者褶皱，鞋子是否干净光
亮。
另外还要注意个人卫生，除了当天脸部清洁外还要特别注意耳
朵、脖子等部位的清洁和指甲的修剪。
4、在面试过程中要保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,面带微笑。
对方给你介绍情况时，要认真聆听,在适当的时候点头或适当提问。
回
答问题时，眼睛要适度的注意对方,口齿要清晰，声音要适度，答话
要简练。
一般情况下不要打断考官的问话或抢问抢答，否则会给人
急躁、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回
答某一问题时，应如实告诉用人单位，切忌含糊其辞。
对重复的
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