研发项目经理素质模型与任职资格标准.doc

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项目经理任职资格标准

第一部分概述

一、标准名称

项目经理项目管理能力标准

二、标准定义

项目经理项目管理能力标准是指产品开发、投标发货、业务变革与IT建设等项目的项目经理在项目管理能力方面的胜任要求。

项目经理的通用管理能力、相关业务的专业与技术能力胜任要求请参照管理者任职资格标准、相应的专业或技术任职资格标准。

三、标准适用范围

标准适用于产品开发项目的产品经理（LPDT：

ProductDevelopmentTeamLeader）和核心组成员。

四、标准级别

本标准共设四个级别，分别为：

二级标准（助理项目经理）、三级标准（项目经理）、四级标准（高级项目经理）和五级标准（项目总监）。

五、标准的结构

本标准包括级别角色定义和基本条件、必备知识、行为、技能、素质。

第二部分级别角色定义和基本条件

一、级别角色定义

级别

角色定义

二级

助理项目经理：

掌握项目管理必备知识，熟悉行为、技能和素质方面的要求。

参与过少数项目，具有在一个或几个项目阶段的一些项目管理经验。

三级

项目经理：

能独立管理中低复杂程度项目或能全面协助复杂项目经理。

负责过多个项目，具有在大多数项目阶段的项目管理经验和记录。

四级

高级项目经理：

能独立管理复杂项目注。

具有在大多数或全部项目阶段的广泛的项目管理经验和记录。

五级

项目总监：

能指导公司或分支机构或业务领域的所有项目。

注：

复杂项目具备所有以下特征：

1.项目结构、项目与周边环境的关系里面有很多相互关联的子系统、子项目和要素

2.要管理几个牵涉到的公司和/或不同的组织部门

3.几个不同专业（学科）为项目工作

4.项目管理划分为几个不同的期限较短的阶段运作

5.项目管理必须应用很多（多于60-80%）已知的项目管理方法、技术和工具

二、基本条件

获得本标准规定级别项目管理能力的前提条件是获得PMP等国际普遍认可的证书，其他基本条件包括：

级别

基本条件

二级

已获得相关专业技术资格三级，从事项目管理工作一年以上。

三级

已获得项目管理能力二级后，继续从事项目管理工作二年以上；或获得管理三级、专业技术资格四级及以上，从事项目管理工作二年以上。

四级

已获得项目管理能力三级后，继续从事项目管理工作二年以上；或获得管理资格四级及以上，从事项目管理工作四年以上。

五级

已获得项目管理能力四级后，继续从事项目管理工作三年以上。

第三部分标准核心内容模型

本标准采用以下结构方式：

二级

三级

四级

必备知识

各级的要求相同

行为

二级要求

三级要求

四级要求

技能

各级对不同的技能有不同的要求

素质

二级要求

三级要求

四级要求

第四部分标准核心内容描述

4.1必备知识

采用美国项目管理协会（PMI:

ProjectManagementInstitute）的项目管理知识体系指南（PMBOK：

AGuidetotheProjectManagementBodyofKnowledge）。

合格标准是获得PMP等国际普遍认可的证书。

4.2行为

4.2.1、综合管理

要素

行为项

达标关键点

1、9大项目管理领域的集成管理

1、识别项目利益关系人，明确其对达成项目结果的影响

2、对所有项目管理领域的需求进行分析、优化和整合，确定可达成的项目目标，并得到认可

3、对项目子计划进行审视、优化，整合成结构化的项目计划，使之成为持续的项目管理的基础

4、根据项目计划建立综合项目控制机制，管理变更

2、内外部环境的管理

1、管理内部项目管理环境，确保工作有效执行

2、建立并维护各种联系，保持项目目标与组织目标一致

3、解决组织内各层次管理需求的冲突，以达成项目目标，必要时可修改项目目标

4、管理外部环境对项目局部或整体的影响，以达成项目目标，必要时可修改项目目标

3、管理项目过程

1、审视所有项目管理功能的需求，确定项目阶段、审批点、评审点及其他里程碑

2、建立项目基线，对照基线汇报项目进度，以测评项目各阶段的绩效

3、制订并管理最终计划、程序和活动，确保项目各阶段及最终成果达成既定目标

4、总结综合管理的经验教训，提交上级项目管理人员，并对以后项目的计划及实施提出建议

4.2.2、范围管理

要素

行为项

达标关键点

1、管理项目授权

1、分析需求，以确定项目立项及指定项目经理的理由，必要时，可咨询客户及其他利益关系人

2、从上级项目管理人员处获得项目授权，作为将来的项目管理活动和资源及工作量承诺的依据

2、定义并规划项目范围

1、定义并建议项目目标、交付件、约束因素及主要的工作活动，作为项目组与客户达成一致意见的基础

2、确定可衡量的项目收益及成果并获得认可，以实现对项目绩效的量化评估

3、制定范围定义、范围管理策略与计划，获认可后进行沟通，确保对项目范围的清晰理解及持续管理

3、管理项目范围

1、建立并维护变更管理体系，作为持续范围管理的基础

2、分析潜在的、察觉的及实际的范围变更带来的影响，并采取应对措施，以达成或修改项目目标

3、对照已定义的范围，比较项目成果，以确定并沟通项目目标的达成情况

4、总结范围管理方面的经验教训，提交给上级项目管理人员，对以后项目的计划及实施提供建议

4.2.3、时间管理

要素

行为项

达标关键点

1、制定项目进度计划

1、根据范围定义的输出及合适的利益关系人的要求，确定工期及工作量、任务的顺序及依赖关系，作为项目进度计划的基础

2、选择时间管理方法、技巧和工具，进行必要的修改，评估备选方案，确定首选的进度计划、时间管理计划、资源分配及财务方面的需求

3、正式确认进度计划，并与利益关系人沟通，为他们提供计划、执行、进度审视以及后续进度计划修订的基础

2、管理项目进度计划

1、制定、执行和修改机制，对照已获准的进度及计划，监控、记录和汇报实际进展

2、持续分析，以便识别和预测偏差和趋势，为完成项目目标制定应对措施

3、审视进展，优化进度计划，以保证范围、目标和约束的变更一致

4、针对潜在的、察觉的或实际的进度变更，启动和管理应对措施，以达成项目目标

3、分析时间管理成果

1、审视和分析项目成果，以便确定进度计划、时间管理流程的有效性

2、总结时间管理方面的经验教训，提交给上级项目管理人员，对以后项目的计划及实施提供建议

4.2.4、成本管理

要素

行为项

达标关键点

1、制定项目预算

1、通过与合适的利益关系人的协商，确定每项任务的资源需求，为费用支出的分配提供依据

2、估算项目成本，恰当地制定预算与成本管理流程

3、制定、沟通并实施成本策略与成本管理计划，以确保对项目财务情况的清晰理解和持续管理

2、管理项目成本

1、制定并维护成本管理体系，监视实际支出，控制成本

2、通过分析、评估备选方案和实施解决成本偏差的措施，保持对财务目标及项目整体目标变化的控制

3、监控影响项目成本的内外部因素，以预测已获准的项目预算要产生的重大变更。

必要时，请上级项目管理人员批准

3、管理财务收尾活动

1、管理收尾活动，实现项目在财务上及实物的全面收尾

2、审视并分析项目成果，以确定成本管理体系的有效性

3、总结成本管理方面的经验教训，提交给上级项目管理人员，对以后项目的计划及实施提供建议

4.2.5、质量管理

要素

行为项

达标关键点

1、制定质量要求

1、咨询利益关系人来建立质量目标、标准、水平和判断条件，作为质量结果的基础

2、选择质量管理方法、技术和工具，进行必要的修改，评估备选方案和确定出首选的质量、交付、成本和时间组合

3、识别质量判别条件并与利益关系人沟通，确保对质量和整个项目目标的清晰理解和达成

4、咨询利益关系人以确定质量要求，纳入质量和其他项目计划，作为绩效测评的基础进行沟通和实施

2、管理质量保证

1、分析项目活动和产品性能结果，确定与既定的质量标准的符合性

2、咨询客户和利益关系人，识别不满意结果的原因，采取合适的行动，确保不断改进质量结果

3、检查质量流程并分析结果，确定质量标准符合整个质量目标

4、制定并维护质量管理体系，有效地管理、沟通质量问题和结果

3、改进项目质量

1、不断审视和修正质量管理体系，确保项目团队投入，持续改进质量流程和结果

2、按绩效判断标准审视和分析项目结果，确定质量管理体系的有效性

3、总结质量管理方面的经验教训，提交给上级项目管理人员，对以后项目的计划及实施提供建议

4.2.6、人力资源管理

要素

行为项

达标关键点

1、管理项目组织及编制

1、确定每项任务的资源需求，与适当的利益相关人协商，作为确定项目人员水平与能力的依据

2、制定项目组织和结构，由上级管理人员认可，并优化个人和集体能力的配置，以符合项目任务需求

3、获取、分配、再分配项目人员，由上级项目管理人员认可，以满足项目要求

4、选择人力资源管理方法、技术和工具，进行必要的修改，用于制定人力资源管理体系与计划，以确保正确理解和持续进行人力资源管理

2、管理人员绩效

1、认可个人的职责、权限和个人绩效评价标准，以确保正确理解工作，并为持续的评价提供依据

2、识别、计划和实施持续的团队成员开发和培训，达成人力资源管理和项目整体的目标

3、参照标准进行人员绩效测评，针对不足采取相应行动，促进职业进步

3、领导项目团队

1、管理促进人员不断改进的体系，采取行动改进人员和项目组的绩效

2、分析影响人员、团队绩效和士气的内外因素，采取行动，以减少对项目绩效的影响

3、建立和维护人际沟通、协商和冲突处理程序，以促成积极的工作环境

4、在组织内，发现并积极处理项目内外的冲突，以最大化达成项目目标

5、总结人力资源管理方面的经验教训，提交给上级项目管理人员，对以后项目的计划及实施提供建议

4.2.7、沟通管理

要素

行为项

达标关键点

1、策划项目沟通

1、咨询恰当的利益关系人，识别、分析信息需求并文档化，作为沟通计划的基础

2、开发和管理沟通管理策略，确保对项目的目标和取得的成绩有清晰的理解

3、制定项目管理信息系统、结构和程序，保持信息和沟通的质量、有效性、及时性和完整性

2、管理项目信息

1、管理信息的产生、获取、储存、检索、分析和分发，以改进决策过程和沟通管理系统

2、制定、管理和修改信息发布流程，保证一致的数据质量和准确性

3、管理沟通

1、制定和管理项目、客户和其他利益关系人之间的正式和非正式沟通网络，确保在合适的层面实现有效沟通

2、识别沟通与管理信息系统的潜在、现实和察觉的问题，并实施补救措施，确保实现项目目标

3、管理客户关系，确保清晰理解项目目标并减少冲突

4、分析沟通管理成果

1、管理收尾活动，确保信息的所有权和责任被清楚地理解和执行

2、审视和分析项目成果，保证管理信息系统和沟通系统的有效性

3、总结沟通管理方面的经验教训，提交给上级项目管理人员，对以后项目的计划及实施提供建议

4.2.8、风险管理

要素

行为项

达标关键点

1、策划风险管理

1、咨询利益关系人，确定和分析潜在的、预见的及实际的风险事件并形成文件，作为风险管理计划的基础

2、选择风险管理方法、技巧及工具