嘉兴前程人力资源有限公司员工手册.doc
《嘉兴前程人力资源有限公司员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《嘉兴前程人力资源有限公司员工手册.doc(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
嘉兴前程人力资源有限公司
员工手册(派遣)
求职服务热线:
4006-725001
目录
致辞------------------------------------------------1
一.公司介绍------------------------------------------------2
二.同工同酬同样待遇--------------------------------------2
三.人才招聘------------------------------------------------3
四.面试筛选------------------------------------------------3
五.人事档案------------------------------------------------4
六.工作餐、住宿------------------------------------------4
七.工会费(福利费)------------------------------------5
八.保险------------------------------------------------5
九.工资发放------------------------------------------------5
十.纠纷------------------------------------------------5
十一.缺勤、旷工-----------------------------------------------5
十二.病假-----------------------------------5
十三.打架、争议、罢工----------------------------------5
十四.离职手续----------------------------------5
致辞
用持续的热情,积极推动人力资源事业的发展,将谋求个人职业升华、公司基业长青、社会和谐进步互相有机统一起来!
----嘉兴前程人力资源有限公司
一.公司介绍
嘉兴前程人力资源有限公司自成立以来,坚持专注于劳务派遣,专业服务于长三角区域内众多外资企业,在业界赢得了良好的口碑。
公司对外提供的业务范围为“劳务派遣,猎头服务,计算机信息技术服务,企业管理咨询”等。
派遣服务涵盖招聘、面试、培训、体检、档案整理、工资发放、社保代缴、合同签订及辞职手续办理等。
公司拥有多种形式的广泛招聘渠道和一流的人才团队。
公司愿景:
“创造平台、成就机会、简约高效”。
公司宗旨:
全球化视野(立足长江三角、辐射华东区域、放眼中国人才),本土化经营(搭建就业桥梁,促进地方经济,构建和谐社会)
二.同工同酬同样待遇
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用工形式。
在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣对员工的好处:
1.劳务派遣用工方式,保证了员工工作连续性,在一个单位生产订单减少的时候,通过派遣公司优先安排工作。
2.因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加方便快捷。
3.实行劳务派遣,员工享受用工单位和用人单位的双重保护。
4.劳务派遣员工和用人单位一般员工有同等待遇,如有疑问请直接拨打电话4006-725001,或可向用工单位人事部门直接反映。
三.人才招聘
公司进行多种形式全方位进行人才招募,具体按照用工单位的招聘简章或委托招聘函执行。
招聘方式:
网络\现场\熟人介绍。
凡公司员工内部举荐优秀人才,并被最终录用的,皆有奖励。
人才举荐电话:
4006-725001。
四.面试筛选
公司对应聘人员作出初次面试,筛选合格人员统一安排在用工单位进行二次面试或笔试。
特殊情况下再追加情景模拟等其他测试。
面试合格人员,由用工单位负责安排体检,体检合格者方可入职。
五.人事档案
入职人员,统一与公司签订有关合同并由公司统一保管。
员工需缴纳一寸照两张、身份证复印件、学历证书复印件、暂住证、职称证明等证件材料。
员工提供虚假身份证明或其他资料者,公司有权根据不同情节作出相应经济处罚,直至解除合同。
勤工俭学、实习生、退休劳务人员签订实习协议或者劳务合同。
六.工作餐、住宿
统一提供工作餐。
住宿可以自己解决。
单位也提供免费住宿,水电费个人负担,工资发放时直接扣除。
被褥可以自带,也可以使用公司提供的,个人负担一半费用。
七.工会费(福利费)
公司按照国家规定从员工工资内直接扣除,标准为工资的5%。
该费用为员工自愿被扣除行为。
员工不愿意被扣除工会费的,书面说明或者申请后,公司于次月工资发放日返还已经扣除部分,但不享受相应福利。
但员工辞职或者已经有享受相应福利者,一律不予退还。
八.保险
公司为每位员工办理了保险。
员工工作期间万一发生意外伤害,应首先进行治疗,保管好病历卡、发票。
治疗结束后将病历卡、发票和身份证复印件交付公司,并由公司代为办理理赔手续。
九.工资发放
公司统一为员工办理工资卡,工资卡的初次使用请严格遵守银行的有关说明(也可在领取工资卡时候现场详细咨询)。
工资卡使用失误,请尽快致电4006-725001以迅速解决。
工资发放一般截至为次月10日24点。
但如果出现电脑系统等非人为故障,可能会有延迟。
因银行原因暂时无法办理工资卡,而只能通过现金发放的人员,拿到工资的时间可能会稍有迟延。
因入职时候提供虚假身份证明而导致无法办理工资卡的,后果自负。
注:
1.考虑到外地离职员工工资卡丢失后挂失困难,导致工资汇入卡后无法取款等各类意外事故发生,公司为保证离职人员工资安全,要求离职人员在次月10日后及时和公司客服(4006-725001)联系发放工资办法。
2.未到工资发放截至时间,到公司或者用工单位以工资发放延迟为理由,罢工、闹事的,公司有权视其情节轻重做出经济处罚直至解除合同。
(工资发放以用工单位实际情况为准,以上日期仅限举例说明)
十.纠纷
因工作歧视、工资发放延迟、岗位补贴、费用扣除等的疑问,员工可以直接联系公司客服:
4006-725001。
公司客服人员三个工作日内提供答复。
在规定的答复日期内,因以上纠纷而滋生事端者,公司有权作出相应处罚并通知用工单位处理备案。
十一.缺勤、旷工
按照用工单位有关规定执行。
用工单位没有规定的,按国家法律规定执行。
入职未满一周,擅自辞职的,公司有权追缴已经为该员工发生的相关费用,包括培训、体检、工作服等。
十二.病假
病假须持有三级以上医院提供的病假证明。
没有及时提交病假证明(病假5个工作日之内),视为自动离职。
十三.打架、争议、罢工
按照用工单位有关规定执行。
但经用工单位许可,公司有权向参与打架、争议、罢工人员追缴补偿金、要求赔偿损失、扣除全额工资,直至解除合同移交司法处理。
十四.离职手续
员工离职,提前一个月提交离职申请,获得公司同意后及时办理离职手续,返还公司及用工单位财物。
离职人员,可以向公司提出重新安置工作的申请,公司免费优先安置。
未按照规定办理离职手续、或者未按照合同约定擅自辞职的,公司有权追缴补偿金并作出相应的经济处罚。
杭州:
丹凤路雪峰银座大厦2005室
电话:
0571-56695367
平湖:
平湖市北站路118号对面
电话:
13221392276,15257290108
宁波:
高新区万特商务中心2202室
电话:
0574-87918775,87358223
地址:
嘉兴市中山路世纪广场5R
电话:
0573-83663336,4006-725001
传真:
0573-82722281
QQ:
810937565,957424720
邮箱:
admin@
【本手册解释权归嘉兴前程人力资源有限公司所有!
】
4