嘉兴前程人力资源有限公司员工手册.doc

1、 嘉兴前程人力资源有限公司员工手册（派遣） 求职服务热线：4006-725001目 录 致辞-1一公司介绍-2二同工同酬同样待遇-2三人才招聘-3四面试筛选-3五人事档案-4六工作餐、住宿-4七工会费（福利费）-5八保险-5九工资发放-5十纠纷-5十一缺勤、旷工-5十二病假-5十三打架、争议、罢工-5十四离职手续-5 致 辞用持续的热情，积极推动人力资源事业的发展，将谋求个人职业升华、公司基业长青、社会和谐进步互相有机统一起来！-嘉兴前程人力资源有限公司一公司介绍嘉兴前程人力资源有限公司自成立以来，坚持专注于劳务派遣，专业服务于长三角区域内众多外资企业，在业界赢得了良好的口碑。公司对外提供的业

2、务范围为“劳务派遣，猎头服务，计算机信息技术服务，企业管理咨询”等。派遣服务涵盖招聘、面试、培训、体检、档案整理、工资发放、社保代缴、合同签订及辞职手续办理等。公司拥有多种形式的广泛招聘渠道和一流的人才团队。 公司愿景：“创造平台、成就机会、简约高效”。 公司宗旨：全球化视野（立足长江三角、辐射华东区域、放眼中国人才），本土化经营（搭建就业桥梁，促进地方经济，构建和谐社会） 二同工同酬同样待遇 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指

3、挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣对员工的好处：1.劳务派遣用工方式，保证了员工工作连续性，在一个单位生产订单减少的时候，通过派遣公司优先安排工作。 2.因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加方便快捷。 3.实行劳务派遣，员工享受用工单位和用人单位的双重保护。4.劳务派遣员工和用人单位一般员工有同等待遇，如有疑问请直接拨打电话4006-725001，或可向用工单位人事部门直接反映。三人才招聘公司进行多种形式全方位进行人才招募，具体按照用工单位的招聘简章或委托招聘函执行。

4、招聘方式：网络现场熟人介绍。凡公司员工内部举荐优秀人才，并被最终录用的，皆有奖励。人才举荐电话：4006-725001。四面试筛选公司对应聘人员作出初次面试，筛选合格人员统一安排在用工单位进行二次面试或笔试。特殊情况下再追加情景模拟等其他测试。面试合格人员，由用工单位负责安排体检，体检合格者方可入职。 五人事档案入职人员，统一与公司签订有关合同并由公司统一保管。员工需缴纳一寸照两张、身份证复印件、学历证书复印件、暂住证、职称证明等证件材料。员工提供虚假身份证明或其他资料者，公司有权根据不同情节作出相应经济处罚，直至解除合同。勤工俭学、实习生、退休劳务人员签订实习协议或者劳务合同。六工作餐、住宿

5、统一提供工作餐。住宿可以自己解决。单位也提供免费住宿，水电费个人负担，工资发放时直接扣除。被褥可以自带，也可以使用公司提供的，个人负担一半费用。七工会费（福利费） 公司按照国家规定从员工工资内直接扣除，标准为工资的5%。 该费用为员工自愿被扣除行为。员工不愿意被扣除工会费的，书面说明或者申请后，公司于次月工资发放日返还已经扣除部分，但不享受相应福利。但员工辞职或者已经有享受相应福利者，一律不予退还。八保险公司为每位员工办理了保险。员工工作期间万一发生意外伤害，应首先进行治疗，保管好病历卡、发票。治疗结束后将病历卡、发票和身份证复印件交付公司，并由公司代为办理理赔手续。九工资发放公司统一为员工办

6、理工资卡，工资卡的初次使用请严格遵守银行的有关说明（也可在领取工资卡时候现场详细咨询）。工资卡使用失误，请尽快致电4006-725001以迅速解决。工资发放一般截至为次月10日24点。但如果出现电脑系统等非人为故障，可能会有延迟。因银行原因暂时无法办理工资卡，而只能通过现金发放的人员，拿到工资的时间可能会稍有迟延。因入职时候提供虚假身份证明而导致无法办理工资卡的，后果自负。注：1.考虑到外地离职员工工资卡丢失后挂失困难，导致工资汇入卡后无法取款等各类意外事故发生，公司为保证离职人员工资安全，要求离职人员在次月10日后及时和公司客服（4006-725001）联系发放工资办法。2.未到工资发放截至

7、时间，到公司或者用工单位以工资发放延迟为理由，罢工、闹事的，公司有权视其情节轻重做出经济处罚直至解除合同。（工资发放以用工单位实际情况为准，以上日期仅限举例说明）十纠纷因工作歧视、工资发放延迟、岗位补贴、费用扣除等的疑问，员工可以直接联系公司客服：4006-725001。公司客服人员三个工作日内提供答复。在规定的答复日期内，因以上纠纷而滋生事端者，公司有权作出相应处罚并通知用工单位处理备案。 十一缺勤、旷工按照用工单位有关规定执行。用工单位没有规定的，按国家法律规定执行。入职未满一周，擅自辞职的，公司有权追缴已经为该员工发生的相关费用，包括培训、体检、工作服等。十二病假病假须持有三级以上医院提

8、供的病假证明。没有及时提交病假证明（病假5个工作日之内），视为自动离职。十三打架、争议、罢工按照用工单位有关规定执行。但经用工单位许可，公司有权向参与打架、争议、罢工人员追缴补偿金、要求赔偿损失、扣除全额工资，直至解除合同移交司法处理。十四离职手续员工离职，提前一个月提交离职申请，获得公司同意后及时办理离职手续，返还公司及用工单位财物。离职人员，可以向公司提出重新安置工作的申请，公司免费优先安置。未按照规定办理离职手续、或者未按照合同约定擅自辞职的，公司有权追缴补偿金并作出相应的经济处罚。杭州：丹凤路雪峰银座大厦2005室电话：0571-56695367平湖：平湖市北站路118号对面电话：13221392276，15257290108宁波：高新区万特商务中心2202室电话：0574-87918775，87358223地址：嘉兴市中山路世纪广场5R电话：0573-83663336，4006-725001传真：0573-82722281Q Q：810937565,957424720邮箱：admin【本手册解释权归嘉兴前程人力资源有限公司所有！】4