人力资源管理办法.docx

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人力资源管理办法

AC/GL

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司

管理办法

JC-GL-2014

奖惩管理办法

2013-12-30发布2014-01-01实施

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司标准化管理委员会

1总则

1.1为使公司人员招聘走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人员招聘管理水平，特制定本制度。

1.2公司的用人原则是：

德才兼备，以德为先。

1.3公司的用人之道是：

因事择人，因才使用，保证动态平衡。

1.4人力招聘的基本准则是：

公平、公开、公正。

2管理机构

2.1人事管理部门是公司从事人力资源管理的职能部门，主要职责包括：

2.1.1依据公司实际需要，进行人员的招聘。

2.1.2负责新招聘员工的面试、办理入职手续；

2.1.3各部门需有第一负责人主管新员工工作，评估新员工试用期的工作情况，并作为是否转为正式员工的依据；

2.1.4负责员工的调动、离职、辞职、辞退等管理；

3招聘及入职程序

3.1需要招聘员工时由人事管理部门向公司领导提交《人员招聘审批表》（附表一），由执行董事、总经理审批；

3.1.2人事管理部门决定招聘方式，并发布招聘信息；

3.1.3人事管理部门依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单；

3.1.4执行董事、总经理、人事管理部门主主管领导主持进行面试；

3.1.5面试结束后由人事管理部门通知面试合格员工报到入职，并组织面试合格员工进行体检，体检合格后核定录取人员，并通知核定录用人员报道；

3.2经核定录取人员，报到时需携带下列资料：

3.2.1近期免冠蓝底一寸、二寸照片两版；

3.2.2身份证复印件；

3.2.3毕业证复印件；

3.2.4政审证明原件；

3.3人事管理部门引导录用人员依程序办理下列工作：

3.3.1填写《涉爆人员审批表》（附表二）；

3.3.2填写《入职登记表》（附表三）确定录用人员正式上班时间和工作岗位；

3.4正式上班人员由人事管理部门引导办理下列工作：

3.4.1填写《新员工入职通知书》（附表四），分别交予考勤管理部门（第一联）及用人部门（第二联），使两部门及时做好考勤机录入信息工作和新员工的具体工作；

3.5新员工试用规定：

3.5.1除特殊渠道引进的人才外，其余人员试用上岗前，均须接受岗前培训，培训合格后方可上岗；

3.5.2用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导；

3.5.3新员工试用期为3个月，特殊人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期。

3.6正式聘用规定：

3.6.1试用期满，直接主管部门严格对照《岗位职责》的任职资格，如实人事管理部门主管领导汇报工作情况并提出意见，意见包括：

同意转正、予以辞退、延长试用期；

3.6.2人事管理部门审查，决定是否采纳直接主管部门的意见；

4劳动合同管理

4.1劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方义务和权利的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同；

4.2劳动合同签订规定：

4.2.1试用合格，正式聘用的员工由人事管理部门统一安排签订《劳动合同》时间；

4.3劳动合同期限规定：

4.3.1公司所有员工合同期限为3年；

4.3.2正式员工如不愿意按要求年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限需总经理批准。

4.3在员工劳动合同期满前十日，由人事管理部门通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人事管理部门，人事管理部门根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，员工在接到通知5日内到人事管理部门签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动离岗。

4.4员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，劳动合同终止，合同期满员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同，合同约定的终止条件出现，合同应终止。

4.5人事管理部门于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。

4.6在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。

4.7员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请，经批准同意后办理离职手续。

4.8员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。

5员工异动管理

5.1员工异动包括：

调动、待岗、请长假、辞职、辞退、资谴、除名等情形。

5.2出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财务或技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任；

5.3员工异动的主管部门是人事管理部门，其他部门无权对员工异动做出批准决定，凡未经人事管理部门认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚；

5.4内部调动是指员工在公司内部的部门变动，调动方式包括两种：

5.4.1新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动；

5.4.2员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动。

5.5员工内部调动须经总经理签字同意，在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗。

5.6员工内部调动程序为：

5.6.1员工调出、调入部门协商调动事宜；

5.6.2调动员工到人事管理部门领取《人事变动申请表》（附表五）；

5.6.5报人事管理部门批准备案;

5.6.6调动员工到新工作部门工作。

5.7员工外调是指因工作需要，公司员工被公司安排到其他公司协助工作，公司保留其员工资格，但由新公司发放其薪资并解决福利。

5.7.1员工的外调由公司安排，员工无权主动提出外调；

5.7.2员工外调须经原工作部门负责人和主管副经理同意，总经理批准，并办理异动交接手续；

5.7.3员工外调，公司将与员工新公司签订《员工租借协议》；

5.7.4外调员工外调期满回公司，应由外调单位出具外调期间工作评价，作为员工考评档案存档；

5.7.5外调员工必须严格保守公司秘密，不得损害公司形象及利益。

5.8员工待岗的情形包括：

5.8.1正式员工不适合现任工作岗位，被用人部门退回人事管理部门，人事管理部门尚不能另行安排适合工作者；

5.8.2部门人员精简，被用人部门退回人事管理部门，人事管理部门尚不能另行安排适合工作者；

5.8.3接到续签合同，逾期未签，且未说明原因亦未按程序提出离职者；

5.8.4主动申请待岗获批准者；

5.9待岗期间只发放最低生活费，按当地政府规定标准发放

待岗者待岗期间不享受福利。

5.10待岗者如果在待岗期间另谋职业，需先按辞职程序办理离职手续，否则视为违反双方签订的《劳动合同》；

5.11待岗期限为1个月，若待岗期满未能联系到接收单位，按员工辞退办理，特殊情况经总经理批准者可延长待岗时间，但当法律规定可解除劳动合同的条件具备时，应当立即解除劳动合同；

5.12公司正式员工因各种原因较长一段时间不能正常工作，经公司总经理同意，可以保留其在合同期限内的资格，当原因消除时，允许该员工再次上班，此为请长假。

5.13辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系，辞职办理程序为：

5.13.1辞职员工提前30天（试用期员工可以不提前）填报《离职申请表》（附表六）；

5.13.2办理员工辞职交接手续；

5.13.3部门负责人批准；

5.13.4总经理批准；

5.13.5员工离职。

5.14员工辞职手续办理完，由人事管理部门代表公司与其签订《解除劳动合同协议》；

5.15员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或办理正常辞职手续即离开公司的员工视为自动离职，当月工资清零。

5.15.1对自动离职者，公司将作除名处理；

5.15.2员工自动离职后，其原工作部门负责人应当在2日内向人事管理部门递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间；

5.15.3员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、行政等职能部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报行政部，由行政部报总经理。

5.16员工存在下列情形之一将被公司辞退：

5.16.1在试用期内被证明不符合录用条件；

5.16.2不能胜任应聘工作；

5.16.3被依法追究刑事责任；

6.16.4严重违反公司有关规章制度；

5.16.5待岗达1个月仍无用人部门接收；

5.16.6一年内再次待岗；

5.16.7《劳动合同》期满，用人部门不同意续签合同。

5.17辞退员工程序如下：

5.17.1部门填写《辞退员工审批表》附表（七）并出具辞退员工事实依据；

5.17.2人事管理部门、总经理批准备案；；

5.17.3办理员工交接手续

5.17.4辞退。

5.18出现下列情形之一，公司对员工实行资遣：

5.18.1公司严重亏损或业务紧缩；

5.18.2公司性质发生重大变化的原有员工不再适用；

5.18.3其他特殊原因。

5.19资遣费标准如下：

5.19.1有效工作时间在一年以内者，发相当于一个月基本工资的资遣费；

5.19.2有效工作时间在一年以上三年以内者，发放相当于三个月基本工资的资遣费；

5.19.3有效工作时间在三年以上者，在发放相当于三个月基本工资的资遣费的同时每增加一年，增发相当于一个月基本工资的资遣费。

5.20资遣顺序：

首先是在职期间有违纪行为并受到处罚者，其次是工作绩效差者，再次是工龄相对较短者，最后是职务低于他人者。

5.21员工在受到资遣通知后，应与一周内办理离职手续，逾期作辞退处理且不发放资遣费。

5.22当公司再次招聘时，被资遣人员可以优先录用，并且可以连续计算以前工龄，但再遇资遣，只按新工作年限发放资遣费。

5.23员工存在下列情形之一时，公司将予以除名：

5.23.1自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续；

5.23.2一年内累计旷工达7天或连续旷工2天；

5.23.3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

5.23.4违抗命令或玩忽职守，情节重大；

5.23.5聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作；

5.23.6盗用公司印信，或涂改文件者，或者伪造证件；

5.23.7年终考核不合格，经留用考察仍不合格；

5.23.8利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动；

5.23.9泄露公司重大机密；

5.23.10在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失；

5.23.11严重违反公司有关规章制度的其他行为。

5.24对拟除名的员工，由相关部门提出书面报告，人事管理部门核实，报公司总经理批准后人事管理部门发出除名通报。

附表一

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司

人员招聘审批表

申请日期：

年月日

部门

现有人数

拟招聘人数

拟招聘岗位

招聘原因

部门主管签字：

年月日

拟招聘岗位条件

1、学历：

2、年龄：

3、性别：

4、工作经验：

5、专业：

6、其他：

人事管理部门意见

签字：

年月日

主管经理意见

签字：

年月日

总经理意见

签字：

年月日

备注

1、各部门因工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批；

2、由办公协调各部门招聘人员

档案编号：

附表二

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司

涉爆人员招聘审批表

姓名：

联系电话：

出生日期：

身份证号：

家庭地址：

申请人基本情况

申请人姓名

年龄

民族

一寸免冠照片

政治面貌

联系电话

省份证号

家庭住址

户籍所在地

个人简历

主要社会关系

姓名

年龄

关系

备注

学历及毕业学校

学历

毕业学校

公司领导意见

负责人签字：

（公章）

日期：

辖区派出所意见

负责人签字：

（公章）

日期：

附表三

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司

员工入职登记表

基本情况

姓名

性别

出生日期

联系电话

电子邮箱

身份证号

政治面貌

通讯地址

户籍地址

入职职位

入职时间

教育背景

学校名称

起止时间

专业

工作经历

工作单位

起止时间

职务/部门

离职原因

个人专长

专长项目

证书等级

技能描述

社会关系

姓名

关系

工作单位

联系电话

附表四第一联

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司

新员工入职通知书

：

新职工，安排到工作，请你部于年月日起做好该同志岗前安全、技能培训和考勤机信息录入工作。

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司

年月日

第二联

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司

新员工入职通知书

：

新职工，年月日到你部门报到，请安排好该工作具体工作，做好新职工上岗前安全、技能培训和考勤管理工作。

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司

年月日

附表五

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司

人事变动申请表

姓名

变动日期

原部门

原职位

类型：

升职□调职□降职□调整工资□

项目

由

至

部门

职务等级及职位

薪酬等级及薪资

变动事由：

原部门负责人意见：

签名：

日期：

接受部门负责人意见：

签名：

日期：

总经理审批：

签名：

日期：

附表六

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离职申请表

姓名

部门

职务

入职时间

离职时间

离职原因

部门主管

意见

签字：

年月日

人事管理部门意见

签字：

年月日

主管副经理意见

签字：

年月日

离职员工

签字

签字：

年月日

附表七

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司

辞退员工审批表

姓名

部门

职务

入职时间

辞退时间

辞退原因

部门主管

意见

签字：

年月日

人事管理部门意见

签字：

年月日

主管副经理意见

签字：

年月日

辞退员工

签字

签字：

年月日