人力资源管理办法.doc

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保安服务公司人力资源管理办法

第一章总则

第一条为使保安服务公司人力资源管理正规化、制度化，进一步明确公司人力资源管理的责任和权力，规范公司人员招聘、试用、培训、考核、调动、调整、职务任免、解聘、辞职、辞退、考勤、休假、奖惩、薪酬等制度，维护广大员工的合法权益，有效规避企业经营风险，依照《中华人民共和国公司法》、《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义》等法规性文件，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司政办室负责公司人力资源的规划、开发、管理，并具体负责公司人事管理工作。

第三条公司人员招聘、录用、试用、培训、考核、调动、调整、职务任免、解聘、辞职、辞退、考勤、休假、奖惩、薪酬等事项除国家有关规定外，均按本办法执行。

第四条本办法适用于驻马店市保安服务公司聘用的全体从业人员。

第二章人员招聘

第五条公司政办室每年初核定公司机关和各分公司的岗位编制，不得超编制招聘和使用员工。

需增加人员时，应经总经理批准后，由政办室纳入统一招聘计划，依据应聘者的能力、品德、学识、体格及应聘岗位任职条件，采取面试和笔试相结合的形式，由政办室面向社会组织招聘。

第六条人员招聘的目的：

满足岗位需求，增强公司活力，补充新鲜血液，提高员工素质和服务质量，增加公司效益。

第七条人员招聘的分类：

各级管理人员、公司机关和分公司机关工作人员、守押队员、技防工程技术人员、值机监控人员、人防保安员、协勤人员、劳务派遣人员、物业工作人员及其它工作需要人员。

第八条人员招聘的时机：

公司机关、各实体，缺编或因业务发展需要须增加人员时。

第九条人员招聘的分工：

各级管理人员、机关工作人员、守押人员、技防工程技术人员、中心监控室值机人员、协勤人员、劳务派遣人员的招聘由用人单位提出申请，政办室根据实际情况和合同约定人数进行审核把关，报总经理批准后交由政办室具体按程序操作；人防保安员、金融值机监控员、110值机监控员、银行大堂经理、物业人员的招聘由各分公司负责招聘，政办室按规定和程序办理相关手续。

第十条各级管理人员，公司、分公司机关工作人员招聘的条件和程序。

（一）各级管理人员，公司、分公司机关工作人员招聘必须具备下列条件：

1、政治合格，品德优良，无违法犯罪记录。

2、身体健康，五官端正，无传染性疾病。

3、大学本科以上学历，年龄在35周岁以下。

4、所学专业与应聘岗位专业一致。

5、有两年以上从事该岗位工作的经验。

（二）各级管理人员，公司、分公司机关工作人员的招聘按照下列程序进行：

1、各部门、各分公司根据岗位空缺和业务发展情况，提出人才需求计划，由办公室进行编制审核后报分管副总经理审核，总经理签批。

2、政办室根据批文发布招聘信息、组织竞聘，并进行公示。

3、为聘用人员办理入职手续和工伤保险，进入试用期，享受试用期工资待遇，试用期一般为一个月。

4、试用期满后，由用人单位和政办室进行考核，成绩合格录为正式员工，并签订劳动合同，成绩不合格不予录用。

第十一条守押人员、技防工程技术人员、中心监控室值机人员招聘的条件和程序。

（一）守押人员的招聘必须具备下列条件：

1、政治合格，品德优良，无违法犯罪记录。

2、身体健康，五官端正，无传染性疾病和家族遗传病史。

3、年龄18至35周岁，男性，身高170至180厘米；体重60至75公斤。

4、高中以上文化程度或同等学力。

（二）技防工程技术人员的招聘必须具备下列条件：

1、政治合格，品德优良，无违法犯罪记录。

2、身体健康，五官端正。

3、大学本科以上学历，年龄在35周岁以下。

4、所学专业与应聘岗位专业一致，有从事应聘岗位的从业资格证书。

（三）中心监控室值机人员的招聘必须具备下列条件：

1、政治合格，品德优良，无违法犯罪记录。

2、身体健康，五官端正。

3、年龄30周岁以下，女性，身高160CM以上。

3、高中以上文化程度或同等学力。

4、会电脑操作，普通话标准。

（四）守押人员、技防工程技术人员、中心监控室值机人员的招聘按照下列程序进行：

1、由用人单位申报人员需求请示。

2、办公室根据合同约定人数进行定编调查、审核。

3、报总经理或领导班子研究审批。

4、政办室根据批文向社会或内部发出招聘广告，收集应聘者材料，组织面试、笔试和审核。

5、对5人以上的集体招聘，公司组成招聘小组进行面试、笔试和审核。

6、组织应聘者进行体检和政审。

7、政办室根据面试、笔试、体检和政审结果拟制预录用人员计划，报总经理审批。

8、政办室或用人单位组织进行岗前培训。

9、拟录用人员进入试用期，公司为其办理工伤保险。

试用期为一个月，试用期满经用人单位和政办室考核合格后签订劳动合同。

10、被正式录用人员由政办室下发正式录用通知单，明确工作岗位、职级待遇，未通过试用期人员由政办室下发不予录用通知单。

11、应聘人员报名时，应携带以下证件：

1、学历证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、身份证原件及复印件4张；4、一寸免冠照片4张。

第十二条人防保安员、物业人员、银行大堂经理、金融值机监控人员的招聘按照下列程序进行：

1、由各分公司写出人员需求计划，报分公司经理审核、签字。

20人以上需报公司政办室按程序审批。

2、需向社会发布招聘广告时，报总经理审批后由政办室办理。

3、应聘人员到政办室报名，携带身份原件，身份证复印件四张、一寸免冠照片4张，填写《个人简历表》、签订劳动合同及办理其它手续。

4、政办室对符合条件的人员开具票据，保安员到门市部交纳服装费、培训费，领取服装。

5、政办室为新入职保安员办理工伤保险。

第十三条有下列情形者，不得录用。

1、剥夺政治权利尚未恢复者。

2、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

3、患有精神病或传染病者。

4、因品行恶劣、有违法犯罪记录，曾受过公安机关打击处理者。

5、政审、体检不合格者。

 6、其它经本公司认定不适合者。

第三章培训

第十四条培训的目的是为了造就一支“政治强、业务精、作风硬、形象好”的员工队伍。

被指定员工，必须按时参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第十五条培训分为岗前培训和在岗培训两种。

（一）岗前培训：

新招聘人员必须进行岗前培训。

因业务发展需要，一次性招录10人以上的由公司政办室组织实施。

培训时间根据招录对象和岗位需求而定，人防保安员、技防值机监控员培训时间不少于7天，守押队员不少于15天。

培训考核不合格者不予录用。

（二）在岗培训：

公司每年组织春秋两季大练兵活动作为在岗培训的主要形式，另外各分公司还要结合临时补充上岗队员的情况适时进行在岗培训。

具体组织在岗培训的时机和要求如下：

1、人防分公司：

临时补充上岗队员累计达到60人以上，必须进行在岗集中培训，培训由人防分公司自行组织，时间不少于3天。

2、守押分公司：

临时补充上岗队员累计达到15人以上，必须进行在岗集中培训，培训由押运分公司自行组织，时间不少于7天。

3、技防分公司：

临时补充上岗队员累计达到5人以上，必须进行在岗集中培训，培训由技防分公司自行组织，时间不少于3天。

第四章任职

第十六条公司各级管理人员任职必须遵守以下原则：

1、任人唯贤、德才兼备。

2、群众公认、注重实绩。

3、公开、平等、竞争、择优。

4、民主集中制。

5、无特殊情况应逐级晋升，不得越级提拔使用。

第十七条班长骨干的任职

人防保安队伍3人以上岗点可设班长1名，8-10人岗点可增设副班长1名；守押分公司以一路车为一个班，一个金库设一个守护班；技防分公司一个值机监控室设一个班。

1、班长、副班长任职必须符合下列条件：

（1）在保安员岗位上工作满一年以上。

（2）必须取得保安员资格证。

（3）团结同志，热爱本职工作，有一定组织指挥和协调能力。

2、班长、副班长任职按照下列程序进行：

（1）由分公司组织所在岗点、车组全体保安员民主推荐候选人。

（2）组织对推荐的候选人进行民主测评，根据得票情况由该岗点的大（中）队长对得票超过参评人数半数的候选人进行提名。

（3）由分公司经理审核批准，报公司政办室备案。

第十八条守押副中队长任职

1、守押副中队长任职必须符合下列条件：

（1）在守押中队班长岗位上工作满两年以上，优秀退伍军人在守押中队班长岗位上工作满一年以上。

（2）必须取得保安员资格证。

（3）高中以上文化程度或同等学历。

（4）团结同志，热爱本职工作，有较强的组织训练和协调指挥能力。

2、守押副中队长任职按照下列程序进行：

（1）由守押分公司组织所在中队全体队员民主推荐候选人。

（2）组织对推荐的候选人进行民主测评，根据得票情况由分管副经理对得票超过参评人数半数以上的候选人进行提名，原则上提名候选人不得少于2名。

（3）守押分公司召开班子会研究确定候选人，经政办室审核、组织竞聘，对拟任人选进行公示，报分管副总经理审批后，由总经理签发任职决定。

第十九条中队长的任职

1、人防大队原则上不设中队，由人防大队直接管理到班，对相对独立的25人以上的大岗点可设中队。

人防中队长的任职条件和选拔程序同守押分公司副中队长。

2、守押中队长的任职。

守押中队长任职必须符合下列条件：

（1）在守押中队副中队长岗位上工作满三年以上，优秀退伍管理士官在守押中队副中队长岗位上工作满两年以上，部队自主择业军官在守押中队副中队长岗位上工作满一年以上。

（2）必须取得保安员资格证。

（3）中专以上文化程度或同等学力。

（4）团结同志，热爱本职工作。

（5）有丰富的基层守押中队管理经验，有较强的组织训练和协调指挥能力。

守押中队长任职按照下列程序进行：

（1）由守押分公司组织全体班子成员民主推荐候选人。

（2）组织候选人所在单位的全体队员进行民主测评，根据得票情况由分公司经理对得票超过参评人数半数以上的候选人进行提名，分公司班子会研究通过，原则上候选人不得少于2名。

（3）政办室对后选人进行审核、组织竞聘，对拟任人选进行公示，提交公司党总支研究通过后，由总经理签发任职决定。

第二十条大队长以上管理人员的任职

1、人防大队长的任职。

人防大队长任职必须符合下列条件：

（1）有三年以上人防基层管理工作经验，优秀退伍管理士官在人防基层管理工作岗位上工作满两年以上，部队自主择业军官在人防基层管理工作岗位上工作满一年以上。

（2）必须取得保安员资格证。

（3）大专以上文化程度或同等学历。

（4）团结同志，热爱本职工作。

（5）有丰富的人防基层管理经验，有较强的组织训练能力和指挥协调能力。

人防大队长任职按照下列程序进行：

（1）由人防分公司组织大队长以上管理人员民主推荐候选人。

（2）组织对推荐的候选人进行民主测评，根据得票情况由分公司经理对得票超过参评人数半数以上的候选人进行提名，分公司班子会研究通过，原则上候选人不得少于2名。

（3）政办室对后选人进行审核、组织竞聘，对拟任人选进行公示，提交公司党总支研究通过后，由总经理签发任职决定。

2、各分公司部门主任的任职。

分公司部门主任任职必须符合下列条件：

（1）有三年以上所在专业的基层管理工作经验，部队自主择业军官在所在专业基层管理工作岗位上工作满一年以上。

（2）必须取得保安员资格证。

（3）本科以上文化程度或同等学历。

（4）团结同志，热爱本职工作。

（5）有较丰富的机关工作经验和组织协调能力。

分公司部门主任任职按照下列程序进行：

（1）由各分公司组织全体机关工作人员民主推荐候选人。

（2）组织对推荐的候选人进行民主测评，根据得票情况由分公司经理对得票超过参评人数半数以上的候选人进行提名，分公司班子会研究通过，原则上候选人不得少于2名。

（3）政办室对后选人进行审核、组织竞聘，对拟任人选进行公示，提交公司党总支研究通过后，由总经理签