个人党建述职报告.docx

个人党建述职报告.docx

《个人党建述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人党建述职报告.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

个人党建述职报告

个人党建述职报告

　　述职报告能够展现自己在一段时间的工作能力，以下是XXXX为大家搜集整理的，供大家参考和借鉴!

更多资讯尽在党建述职报告!

　　带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责

　　打造一支作风硬、素质高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，是乡镇工作的坚强基础。

身为蛇窝泊镇主要责任人，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，重点做到了“三个坚持”。

一是坚持带头履行书记职责。

时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐”的口号，对党委研究形成的决策决议及通过的工作，身先士卒，冲锋在前，如在今年因莱阳引发的南榆疃山林火灾救火工作中，始终冲在第一线，坚守到晚上11点多直至大火扑灭并确认没有一点隐患才最后一个下山。

　　二是坚持为党员干部排忧解难。

把解决党员干部的困难视为己任，坚持一有空闲时间便到各村走访，及时发现困难，当场解决困难，今年以来，共为14名党支部书记、60多名党员解除70多个困难问题，消除了党员干部的后顾之忧，使他们能够集中精力抓好工作，并赢得了党心。

三是坚持高标准、严要求。

对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服，先后与10多名机关干部和30多位农村干部进行了单独座谈，严肃了工作纪律，使全镇党员干部队伍风正气顺、纪律严明。

　　搞好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用

　　过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。

一年来，围绕科学执政、民主执政、依法执政党的执政能力建设总目标，通过加强党委工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高党委领导能力和水平。

一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。

　　落实责任制是搞好党建工作的关键。

年初，镇党委层层签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并实行年度奖惩考核;在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，此外，镇党委还建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村及企事业支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

　　二是进一步加强民主集中制程序的规范。

建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。

三是进一步加强党委议事和决策程序的规范。

制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。

　　四是进一步加强党委履行职责的规范。

对书记、委员职责内容进行规范，明确各委员参与、维护、执行、检查党委决议的具体内容、权限、责任和要求，解决好落实中程度不同地存在的缺位、错位、越位问题。

五是进一步加强党委生活制度的规范。

严格落实党委学习、生活和工作制度，解决好制度本身存在刚性不够、弹性过大的问题。

六是狠抓干部作风建设促进干部行为的规范。

在党委班子建设中，我把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。

　　强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

　　党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。

在开展党的基层组织建设年活动中，始终把支部建设作为一项基础工作来抓。

除了年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，我还按照“抓两头带中间”的思路，全力加强村级“两委”建设。

一是大张旗鼓表彰。

年初召开了农村“两委”干部会议，对20XX年工作突出的20个村进行了奖励，并授予“农村工作综合考核红旗村”荣誉称号，在全镇101个村中树起了榜样，以典型带动村“两委”班子团结向上、想事干事。

　　二是建立健全制度。

制定了《***镇农村工作若干规定》，对农村财务管理、合同管理等各项工作做了详细规定，规范了农村党员干部的行政行为和办事程序;按照上级部门的有关规定，健全了村“两委”印章管理制度，严格了用印程序，有效维护了农村层面的稳定;建立了党建工作协调会议制度，由镇党建工作组定期组织召开村党员干部会议，全面负责党建工作的督导、检查和考核，把基层党建纳入制度化、规范化轨道;镇党委成员分区包片制，坚持定人员、定目标、定要求，包片领导每周一、四必须到所包片了解情况，每月向镇党委汇报一次所包村的党建情况。

三是配齐配强农村班子。

今年对南榆疃、砖园、周家沟、东荆夼等几个村的“两委”班子进行了调整，及时撤换责任心不强、组织观念薄弱的村干部，严肃处理不干事、常惹事的农村干部，并大胆启用新人，焕发了农村班子的生机和活力。

四是狠抓后进班子转化。

今年我镇4个后进村得到了相关部门的包帮，包帮部门非常负责，在后进村的班子建设、党员队伍素质提升、维护稳定、改善民生等方面做了大量的工作，镇党委也派出工作组，驻村帮扶，针对各村实际制定了详细的转化方案，使蛇窝泊、南榆疃、上庄头三个村实现了转化。

　　强化农村党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

　　一年来，我们不断加强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。

一是抓教育培训。

立足于培植“领头雁”，把“书记抓，抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓，着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力，认真组织开展“千名书记上党校”活动，全镇共有31名农村支部书记参加了烟台市党校学习，其中参加新农村建设培训的12人，参加其他培训的19人，同时，以镇党校为基地，请他们按期向全镇支部书记传授学习经验，使培训效果得以延伸，使经验技能最大化;立足于促进农村经济发展，分期分批推荐农村党员和发展对象参加县、乡组织的农村经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，努力使每名党员能够掌握2—3门以上的实用技术。

　　二是抓党员干部管理。

坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，今年3月份，以党员干部为主要管理对象，我亲自草拟制定了《蛇窝泊镇干部职工管理制度》并监督执行，该制度实行9个多月来，党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象。

三是严格按标准发展党员。

坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，据统计，20XX年全镇共发展党员21名，由于教育培训监督管理十分到位，现在不管在党委政府的工作上，也不管在农业生产一线，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。

　　积极转化党建成果，促进新农村建设和镇域经济的长足发展

　　我始终认为抓农村党建必须紧扣新农村建设和经济发展这一时代主题，否则，党建工作就失去其意义，只有把地方经济建设搞上去，带领群众奔小康，党组织才会具有吸引力、凝聚力、战斗力和生命力。

通过抓党建，使全镇党员干部的思想意识、理论水平、工作能力比以前大有提高，具体表现在：

一是责任意识干事创业精神明显增强。

大部分村在一没有钱、二没有物资的情况下，克服困难，积极调动干部党员带头作用，发动群众出资出力，千方百计为为群众办实事、做好事。

二是借助外援加快发展的能力有所提升。

今年，全镇各村响应镇党委、政府的号召，积极联系在外“能人”，借助外力支援家乡建设取得了明显成效。

今年以来，40多个村得到能人资金、物资等方面的帮助，折合资金90多万元。

三是促进镇域经济发展的作用得到充分发挥。

今年，全镇新建、续建项目19个，总投资亿元，目前实际投入资金亿元，17个项目已竣工投产;全镇实现GDP87265万元，同比增长%;完成工商税收278万元，增长%，各项任务指标均超时间进度。

　　二、存在的问题

　　在今后的党建工作中，我将严格按照市委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足;另一方面，充分履行好镇党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展科学发展观活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现镇经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献!

　　以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　　述职人：

XX

　　20xx年xx月xx日

　　一年来，我始终以共产党员标准严格要求自己，不断加学习，业务知识学习坚持每天一小时计划，党务知识方面的学习以流动党员管理为主。

通过学习，业务水平和政治思想素质得到了提高。

工作中，严格遵守工作纪律，坚持每天早到一点，晚走一点，切实做到严于律己，宽以待人。

同时，由于得到领导的关心、支持、指导及同事们的大力支持和配合，使自己承担的各项工作有序推进，并取得了一定成效。

一是流动党支部工作取得新成效。

　　完善了流动党总支活动阵地，积极组织流动党员开展活动。

在七一庆祝活动中，流动党员李鹏演讲获三等奖，流动支部文艺演出获一等奖;开展“四个一”活动，向流动支部党员寄了一封慰问信，一套创业就业宣传资料，一本党章，进行了一次电话联系;到云岩、南明流动党支部进行走访，给每个支部送去了500元的活动经费，组织两支部完成了换届选举。

二是干部人事档案达中组部目标管理一级标准。

于2月份起组织开展干部人事档案审核整理工作，完成退休档案，学生档案的清理工作，完成3000余卷在职档案的审核工作，组织收集3万余份档案材料入档。

三是高校毕业生就业服务工作取得了新成效。

　　健全了网上求职登记平台。

完善了高校毕业生各类台账。

经常同就业局联系，加强了针对高校毕业生的就业创业服务工作，向用工企业推荐高校毕业生600余人次，推荐成功62人。

为市统计局，交通局，供销社等单位推荐高校毕业生6人。

四是顺利完成临时劳务市场集中整治宣传报道工作。

共撰写简报30余篇，反映整治工作开展情况，倡导全体市民从自己做起，重视整治，参与整治，取得了良好效果，得到了领导好评。

五是引导办、合同鉴证等各项工作顺得推进。

加强了“一村一大”、“一社一大”、“村官”等日常管理，完成了“一村一大”的续聘和“一社一大”选聘工作。

完成合同鉴证5000余份，是目标任务数的500%。

提供档案服务3000余人次等等。

六是目前承诺办理实事已全部完成，已经为流动党员邮寄了就业创业资料，为王庄乡后坝村党支部送去了1000元的工作经费。

　　　二、廉洁自律情况

　　各位领导、同志们：

大家好!

　　2xxx年，在xx镇党委、政府的正确领导和关心支持下，作为党建第一责任人，我认真贯彻落实镇党委抓基层党建责任制目标要求，紧紧把握自身在村党建工作中牵头抓总、当好表率的具体责任定位。

以党的群众路线教育实践活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力推进了全村经济社会各项事业的又快又好发展。

下面，我就履行xx村党建工作第一责任人职责情况述职如下，请各位领导、同志们评议：

　　　一、主要做法和成效

　　职责和义务没有充分发挥岀来，需要进一步学习，理解和实践;思想工作做得不够细致深入;创新意识有待加强。

　　一是思想认识不到位。

部分党员重业务轻党建的思想较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏抓党建工作的责任和激情。

　　二是抓党建工作的机制不够完善。

党建工作的考核奖惩办法、党员教育的管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

　　三是党建工作内容不丰富。

组织生活缺乏创新意识和手段。

存在流于形式的倾向;对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容缺乏枯燥，方式方法单一，缺乏生机活力;党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。

　　四是党建工作保障力不够。

党建工作经费、人员等保障措施不够落实。

一方面因缺少经费，造成党支部学习教育难、开展活动难、推进工作难。

另一方面党支部的党员干部承担较多的业务工作造成无时间和精力去抓党务工作，同时党员干部参加培训少，部分党员干部缺乏必要的党务知识对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

　　产生以上问题的原因主要表现在：

一是政绩观出现偏差，没有真正从内心对党建工作重视起来，思想上存在着重经济轻党建、重眼前轻长远、重局部轻整体的问题。

二是对党建工作存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行党建第一责任人的内在动力不足，自觉性、主动性不强。

三是抓基层党建工作缺乏韧劲。

没有真正静下心来指导党建工作，没有真正把党建工作贯穿到每个领域、每个环境。

　　　三、下一步工作思路和措施

　　现将20xx年抓党建工作述职如下，请予评议。

　　一、履职工作的特色亮点和初步效果

　　遇到的问题和困惑主要有三个。

一是解决农村党员少、年龄老、党支部结构不优问题做得不够。

农村党员仅占人口的%，平均年龄岁，党支部成员中60岁以上的占到62%，女性干部仅占2%，初中以上学历的仅为41%。

二是绝大多数村庄长年没有集体收入，干部工资补助较低，党支部没钱干事，必要的党务村务活动经费短缺，党员和支部工作力不从心，缺乏凝聚力和号召力。

三是对部分流动党员长年外出务工经商，还缺少有效的管理沟通。

　　剖析问题的根源，主要是自己敢抓敢管的责任意识不到位、工作摆布不均衡造成的。

一是求稳怕乱的思想多。

总认为稳定的局面来之不易，农村的思想和形式纷乱复杂，看不准的事不如等一等，对党员近亲繁殖、组织涣散、个别党员纪律观念差等实际问题有捂着盖着拖着、紧烧火慢揭锅等消极认识，缺乏揭短言丑、较真碰硬、严抓快改的狠劲韧劲。

二是工作摆布不均衡。

对项目、税收等经济工作投入时间精力较多，对党建工作局限于完成县委部署，主动投入时间和经费不够，更缺少创新性措施。

对党员干部特别是村支书的管理中，有要求多、要求严，但谈心少、不细致的问题，帮助解决具体问题多，从抓思想、改方法特别是培育典型样板方面，成效不大，导致“都不错”但“都不过硬”，党员和党支部“树旗子”“钉钉子”的先锋模范作用不够醒目。

　　　三、新一年的工作思路和主要措施

　　我一定认真落实县委部署，深入开展“树正气，讲实干，争先进”和“三比一争”活动，用“完善目标，完善机制，完善队伍”的三个完善措施，实现“确保稳定和谐，确保民生改善，确保实力增强”的三个确保目标，推动全镇党建工作在市县争先创优。

　　完善目标。

围绕创建服务型党组织，今年确保实行“四个一”，即发放一张党群联系服务卡，随叫随到;践行一个服务承诺，每个支部都要办成几件民生实事;村村健全一个综合性服务网点，提供卫生医疗、农技服务、文化娱乐等服务;全镇推广一项服务制度，村干部在服务站轮流坐班制。

　　完善机制。

对党员干部政治上尊重，坚持一述三评、评先评优、谈心月活动等制度;工作上扶持，机关干部包村联点、村党员干部饱足联户，实施网格化全覆盖服务，加大对学习培训、企业家和大学生村官培养等投入力度;生活上关心，落实离任正职补贴、节日慰问、大事难事救助救济等措施。

　　完善队伍。

启动“一个支部一杆旗，旗手就是党支书”的三年争先行动，集中抓好发展党员、新任干部培训、培树典型和考核奖惩等重点工作，奖要让人眼红心热，罚要让人心服口服，力促每个支部和党员都发挥旗子、钉子和桥梁的模范带头作用，团结带领全镇干部群众，勇做全县经济发展的先锋官，建成美丽的明星镇。

　　述职人：

XX

　　20xx年xx月xx日

切实用好“两大载体”扎实推进“三型建设”努力实现“四大目标”为创建“三个生态”，建设幸福美好新xxxx提供坚强的组织保证。

　　一是强化主业意识，认真履行从严治党政治责任。

认真落实党委书记双向述职、党建例会、党员领导干部党建联系点等制度，尝试推行村组织书记党建述职评议制度;分类制定村、机关、非公有制企业和社会组织等领域党建工作考核标准，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据，对责任落实不到位的严肃追究问责。

　　二是突出能力提升，扎实推进服务型党组织建设。

不断拓展群众路线教育实践活动成果，制定出台《xxxx县加强基层服务型党组织建设的实施方案》，切实加强服务队伍、服务阵地、服务设施、服务制度建设，全力抓好“五项争创”活动，继续推广“四种服务模式”，努力实现村、社区综合服务中心“全覆盖”。

　　三是狠抓薄弱环节，不断夯实基层党建工作基础。

采取党校主体班次培训、外出考察学习等方式，对384名村干部轮训一遍;组织党校理论教员赴乡镇开展为期10天的党员集中培训教育。

加大薄弱领域党建工作力度，力争“两新”组织党组织覆盖率有较大幅度提升;探索推广强村带弱村、中心村辐射周边村、村企联建、村社联建等整顿软弱涣散党组织的有效做法，促进县域内不同类型党组织共创共建。

　　四是创新方式方法，不断增强基层党建工作活力。

不断深化农村综合改革，从财政、土地、税收、项目等方面支持村级集体经济发展，力争收入5万元的村达到50%以上;围绕重点项目建设、双联扶贫攻坚等中心工作创设党建载体，整合资源，建立50万元的党内创业帮扶基金，力争完成5处村级阵地标准化建设任务。

　　五是突出制度建设，健全完善干部监督管理措施。

认真落实党风廉政建设“两个责任”，研究制定一批加强干部管理的制度办法;持续深入开展“四风”突出问题整改落实，以零容忍的态度严肃查处发生在群众身边的不正之风和违纪违法行为，树立基层党组织和党员干部为民务实清廉新形象。

　　述职人：

XX

　　20xx年xx月xx日

　　我作为抓党建“第一责任人”，在具体工作中，倾注足够精力，及时协调解决农村党建工作中遇到的问题。

通过调查研究，及时发现新情况、新问题，制定合理措施。

一是制定科学工资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情;二是制定村级干部述职村民打分的“三公”考核制度来规范村干部的行为，使其主动接受广大农民群众的监督;三是制定干部素质提升制度。

全镇每年进行两次以上的村干部素质培训班，采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式，努力实现理论与实践的统一。

　　四是制定新农村建设党建指导员制度，按照“责任到人、工作到村”的原则，从全镇机关、站所选派一批优秀党员干部，派驻到村任新农村建设党建指导员，并实行主要领导包片制度。

党建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月召开一次专题会议，听取工作汇报，研究解决群众反映的突出问题。

一年来，针对镇村实际情况，完成村屯美化绿化，共栽植紫穗槐200多万株，红皮云杉6万株，绿化果树1万株;完成5个村的桥涵建设，6个村的道路建设，9个村的自来水改造工程，为农村经济发展提供了保证，得到了群众的好评。

　　　二、加强基层组织建设，提升村级班子凝聚力和战斗力

　　面对日益变化的农村工作新形势，针对镇村干部“老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用”的问题，加强素质培训，提高干部的执政能力。

　　一是开展农村党员“传、帮、带”活动。

着重围绕群众致富无门路问题，实现党员传授技术、帮助农民、带动发展的目标。

按照分批分期进行的原则，全镇已有106名党员参加了传帮带活动，他们以高度责任心和使命感，积极选定农户，确立帮扶产业项目，带动了农户发展产业，共组织养殖业培训370人次，种植业培训224人次，扶持烟叶、养牛等产业示范户10户，帮助15户农户脱贫，18户产业户增收。

真正实现带动有变化、有效果，推动全镇农村经济的快速发展。

　　二是严把党员“入口关”。

注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到党组织中来，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。

20XX年，我镇共发展党员19名，35岁以下14名，占74%，致富能手6名，占32%。

　　三是加强村级后备干部队伍建设。

为选强配齐村级班子，我镇改进工作方式，创新工作思路，通过群众推荐、个人报名进行集中笔试、面试及组织考核，选拔43名村级后备干部。

采取举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训及参观考察等多种形式，提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富能力。

针对各村班子实际，选拔12名后备干部进村挂职，担任科技副主任、村主任助理职务。

镇党委给予挂职锻炼干部一定额度补助，保证他们安心学习工作。

今年9月我们实施村级后备干部上挂实践锻炼，重点选拔出7名同志到镇直机关涉农站所挂职锻炼，旨在掌握新知识、积累新经验、掌握新本领。

本着“能用则用，有机会就用”的原则，到目前为止，已有22名村级后备干部走上领导岗位，占村后备干部的51%。

　　　四、深化党内帮扶工程，带动党员创业致富

　　作为党委书记，我认真履行党风廉政建设及反腐败工作职责，切实加强班子成员及支部书记廉政教育和监督检查工作，有效地预防了违纪行为。

　　一是加强班子的自身建设。

党委一班人以身作则，带头深入基层、深入群众，大兴调查研究之风，努力提高决策和执政水平，强化督促检查，狠抓工作落实，在履行全心全意为人民服务的宗旨上树立了新形象。

　　二是创新思路、民主决策。

一年来的工作，无论是大的发展思路，还是具体的工作安排，我们都坚持民主集中制原则，坚持调查研究、实事求是、依靠群众、相信科学的原则，在充分调查研究和论证的基础上，做到集思广益，科学决策，从而保证了各项工作有正确的方向、恰当的方法、可行的措施。

　　三是求真务实、以民为本，得到了群众的理解和支持。

工作中，牢固树立科学的发展观，不搞形式主义、不摆花架子，坚持以民为本，牢固树立“工作在XX、奉献在XX”的理念，认认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题，树立了服务型机关的良好形象，各项工作得到了全镇群众的理解和支持。

　　作为党委、政府的班长，坚持以党性原则促团结，以相互尊重促团结，以支持配合促团结，政府工作，做到“统揽而不包揽”;对党委分工，做到“到位而不越位”;对人民群众，做到“用权而不专权”，力求上下一心，步调一致，团结各方力量干工作，实现XX和谐发展。

　　六、党建工作的薄弱环节

　　各位领导、同志们:

　　我带领全乡干部群众在县委、县政府的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“实现三个转变”、“完成三大历史任务”和“加快发展省会城郊县”的工作部署,落实工作责任制,不断转变思想观念,完善工作思路,努力提高农村基层组织建设水平,为实现谭庄的快速发展提供了坚强的组织保证。

现述职

　　　一、明确目标,健全落实党建工作责任制

　　我采取多种措施,不断加大村级组织管理体系的建设力度,努力提升村“两委”班子的整体合力,深入推进基层民主政治建设。

一是完善党建工作例会、民主生活会、“三会一课”、民主评议和党员联系户等十项制度,促进党组织生活的规范化、制度化,在加强村“两委”班子的友谊和团结等方面取得了明显的成效。

二是通过外出参观、外派培养、以会代训等形式,提高“两委”干部处理农