面试礼仪六要素.docx

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面试礼仪六要素

面试礼仪六要素

求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，只是窃以为这些别容易速成，不少都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境紧密相关。

面试礼仪一、时刻观念是第一道题

守时是职业道德的一具基本要求，提早10-15分钟到达面试地方效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。

提早半小时以上到达会被视为没有时刻观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，假如你面试迟到，那么别管你有什么理由，也会被视为缺乏自我治理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下特别不行的印象。

别管什么理由，迟到会妨碍自身的形象，这是一具对人、对自己尊重的咨询题。

而且大公司的面试往往一次要安排不少人，迟到了几分钟，就很可能永久与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态别佳而搞砸。

假如路程较远，宁可早到30分钟，甚至一具小时。

都市很大，路上堵车的情形很普遍，关于别熟悉的地点也难免迷路。

但早到后别宜提前进入办公室，最好别要提早10分钟以上浮现在面谈地方，否则聘用者很可能因为手头的情况没处理完而觉得很别方便。

外企的老总往往是说几点算是几点，普通绝别提早。

固然，假如事先通知了许多人来面试，早到者可提前面试或是在空暇的会议室等候，那就另当别论。

对面试地方比较远，地理位置也比较复杂的，别妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，如此你就知道面试的具体地方，并且也了解路上所需的时刻。

但聘请人员是允许迟到的，这一点一定要清晰，对聘请人员迟到千万别要太介意，也别要太介意面试人员的礼仪、素质。

假如他们有别妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，如此往往能使坏事变好事。

否则，聘请人员一迟到，你的别满情绪就流于言表，面露愠色，聘请人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。

因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

面试礼仪二、进入面试单位的第一形象到了办公区，最好径直走到面试单位，而别要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚定别要开，幸免面试时造成尴尬局面，并且也分散你的精力，妨碍你的成绩。

一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域降座，若无前台，则寻工作人员求助。

这时要注意用语文明，开始的你好和被指导后的感谢是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：

打搅了。

然后向室内考官表明自己是来面试的，绝别可贸然闯入；如果有工作人员告诉你面试地方及时刻，应当表示谢谢；别要询咨询单位事情或向其索要材料，且无权对单位作以品评；别要驻脚观察其他工作人员的工作，或在降座后对工作人员所讨论的情况或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

面试礼仪三、等待面试时表现别容忽视进入公司前台，要把拜访的主题、有无约定、拜访者的名字和自己名字报上。

到达面试地方后应在等候室耐心等候，并保持肃静及正确的坐姿。

假如此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位事情介绍步骤，尽快进入实质性时期。

预备了公司的介绍材料，是应该认真阅读以先期了解其事情。

也可自带一些试题重温。

而别要来回走动显示浮躁别安，也别要与别的同意面试者谈天，因为这可能是你以后的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对身边的妨碍是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。

更要坚定制止的是：

在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。

面试礼仪四、与面试官的第一具照面

面试礼仪1.把握进屋时机假如没有人通知，即使前面一具人差不多面试结束，也应该在门外耐心等待，别要擅自走进面试房间。

自己的名字被喊到，就有力地答一声是，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。

敲门时千万别可敲得太使劲，以里面听得见的力度。

听到里面说：

请进后，要回答：

打搅了再进入房间。

开门关门尽量要轻，进门后别要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声你好，彬彬有礼而慷慨得体，别要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

面试礼仪2.专业化的握手面试时，握手是最重要的一种躯体语言。

专业化的握手能制造出平等、彼此信任的和谐氛围。

你的自信也会使人感到你可以胜任而且情愿做任何工作。

这是制造好的第一印象的最佳途径。

怎么样握手？

握多长时刻？

这些都特别关键。

因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，很多企业把握手作为考察一具应聘者是否专业、自信的依据。

因此，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型（90度），有力地摇两下，然后把手自然地放下。

握手应该坚实有力，有感染力。

眼睛要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚决的态度，但别要太用劲，更别要用劲摇晃；别要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来别够专业。

而且手应当是干燥、温暖的。

假如他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这确信别是好的开端。

假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持平复。

假如手心发凉，就用热水捂一下。

握手时长时刻地拖住面试官的手，间或用力或快速捏一下手掌。

这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很胆怯而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和胆怯，面试者会认为你别喜欢或者别信任他们。

面试礼仪3.无声胜有声的形体语言加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。

非语言交流的重要性可想而知。

在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

除了说话以外，无声语言是重要的公关手段，要紧有：

手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，经过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境地。

形体语言对面试成败特别关键，有时一具眼神或者手势都会妨碍到整体评分。

比如面部表情的适当微笑，就显现出一具人的乐观、豁达、自信；服饰的慷慨得体、别俗别妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春爽朗，独有魅力，它能够在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。

1）如钟坐姿显精神进入面试室后，在没有听到请坐之前，绝对别能够坐下，等考官告诉你请坐时才可坐下，坐下时应道声感谢。

坐姿也有说究，站如松，坐如钟，面试时也应该这样，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。

坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，如此显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，躯体要略向前倾。

别要弓着腰，也别要把腰挺得很直，如此反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。

有两种坐姿别可取：

一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。

这两种坐法，都别利于面试的进行。

要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲乏别堪或漫别经心。

切忌跷二郎腿并别停颤动，两臂别要交叉在胸前，更别能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

2）双眼是心灵的窗户?

面试一开始就要留心自己的躯体语言，特别是自己的眼神，对面试官应聚精会神，目光始终聚焦在面试人员身上，在别言之中，展现出自信及对对方的尊重。

双眼是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的憧憬和热情。

注意眼神的交流，这别仅是相互尊重的表示，也能够更好地猎取一些信息，与面试官的动作达成默契。

正确的眼神表达应该是：

礼貌地正视对方，凝视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神，专注而别呆板；假如有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答咨询题前，能够把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做考虑，别宜过长，开口回答咨询题时，应该把视线收回来。

3）微笑的表情有亲和力

微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。

面试时要面带微笑，亲切和气、谦虚虔诚、有咨询必答。

面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。

赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目别歪视、笑别露齿的人。

别要板着面孔，苦着一张脸，否则别能给人以最佳的印象，争取到工作机会。

听对方说话时，要时有点头，表示自己听知道了，或正在注意听。

并且也要别时面带微笑，固然也别宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。

表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，基本上一种美的缺陷，破坏了自然的美。

4）适度恰当的手势说话时做些手势，加大对某个咨询题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。

中国人的手势往往特别多，而且几乎都一具模子。

尤其是在说英文的时候，适应两个手别停地上下晃，或者单手比划。

这一点一定要注意。

平时要留意外国人的手势，了解中外手势的别同。

另外注意别要用手比划一二三，如此往往会滔滔别绝，令人一辈子厌。

而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然别同，用错了反而造成误解。

交谈很投机时，可适当地配合一些手势说解，但别要频繁耸肩，手舞脚蹈。

有些求职者由于紧张，双手疑惑该放哪儿，而有些人过于激动，在侃侃而谈时舞动双手，这些都别可取。

别要有太多小动作，这是别成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，如此显得紧张，别用心交谈。

不少中国人都有这一适应，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。

面试礼仪五、怎么样让面试官重视你个人自我介绍是面试实战特别关键的一步，因为众所周知的前因效应的妨碍，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提咨询。

将在很大程度上决定你在各位考官内心的形象，形象良好，才干让面试官重视你。

面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒面试时，聘请单位对你的第一印象最重要。

你要仪态慷慨得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就确信要借助各种公关手段和办法。

各种公关手段要紧有言词语言公关、态势语言公关和素质公关。

这些公关手段又包括数种办法，如：

幽默法、委婉法等。

还应掌握一些公关的基本技巧。

惟独在了解有关公关的常规知识之后，才干顺利地、成功的树立起自己良好的形象。

假如你能使一具人对你有好感，那么也就可能使你身边的每一具人甚至是更多的人，都对你有好感。

往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。

在人际交往中，人们常常用气质很好这句含糊其意的话来评价对某个人的总体印象，大概正是其含糊性才体现的较高的概括力。

但是，一旦要把那个具体的感受用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。

事实上言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一具人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一具人的个性、价值取向、气质、所学专业别同类型的人，会表现出别一样的行为适应，而别同公司、别同部门，也就在面试中经过对大学生言谈举止的观看，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

面试能否成功，是在应聘者别经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。

而这些内在素养