酒店人事表格.docx

上传人:b****3 文档编号:1012904 上传时间:2022-10-15 格式:DOCX 页数:44 大小:292.92KB
下载 相关 举报
酒店人事表格.docx_第1页
第1页 / 共44页
酒店人事表格.docx_第2页
第2页 / 共44页
酒店人事表格.docx_第3页
第3页 / 共44页
酒店人事表格.docx_第4页
第4页 / 共44页
酒店人事表格.docx_第5页
第5页 / 共44页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

酒店人事表格.docx

《酒店人事表格.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《酒店人事表格.docx(44页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

酒店人事表格.docx

酒店人事表格

温州江心屿海景酒店有限公司

补休申请单

APPLICATIONFOR

日期:

DATE:

姓名

Name

英文名

EngName

单位

SubDept

职称

Position

员工编号

EmpNo

申请补休事由:

ReasonsforApplication

 

由年月日时分

ForYMDHM

至年月日时分

ToYMDHM

共日时分

TotalDHM

核准

ApprovedBy

单位主管

Sub-DeptHead

部门主管

DeptHead

副总经理

A.G.M

总经理

G.M

温州江心屿海景酒店有限公司

触犯员工守则通知书

日期DATE:

MISCONDUCTNOTICE<密件CONFIDENTIAL>

>

致TO:

部门DEPARTMENT:

员工编号STAFFNO.:

职位POSITION:

违反员工守则详情DETAILSOFMISCONDUCT

 

警告WARNING

谨此正式警告阁下,您上述之行为公司所不容,且违反合约条款及员工守则。

此为您过去半年内第次书面警告。

 Youareherebywarnedthatyourbehaviorwhichiswrittenupsideisnotacceptableasitinfringesyou’retermsandconditionsofemployment.Thisisyou’rewrittenwarningwithinthepastsix(6)months.

纪律处分DISCIPLINARYACTIONTOBETAKEN

□口头警告VERBALWARNING并扣____元andpenalty____yuan

□书面警告WRITTENWARNING

□轻微过失FEEBLEMISSTEP并扣____元andpenalty____yuan

□小过peccadillo并扣____元andpenalty____yuan

□大过seriousoffence并扣款____元andpenalty____yuan

□无薪停职SUSPENSIONFROMDUTYWITHOUTPAYFROMTO

□其它OTHERS

RECEIPTOFNOTICE员工签收

I,havebeenbriefedastothecontentsofthisnoticeandhavebeengivenfairopportunitytoorallydefendmyselfunderwitness.IunderstandthatImayalsoexplainmyselfinwritingandbringforthfreshevidencetogetmyselfevictedofthewarning.

本人___________谨此签收此通知书,并承认已明了内容,且有充份机会在见证人面前口头答辩。

本人亦明白可以再上书解释此事件之详情。

见证人Witness部门主管DepartmentHead员工签名SignatureofStaff

人事PerSonnetManager副总AsstGeneralmanager总经理Generalmanager

温州江心屿海景酒店有限公司

档案文件调阅单

调阅部门

调阅人

调阅日期

调阅档案档号

复印

□是□否

 

总经理

副总经理

承办人

部门主管

申请人

注:

1、一般文件调阅须经副总经理批示;

2、有关财务、采购、工程等部门文件调阅须经由总经理批示。

温州江心屿海景酒店有限公司

调班申请单

日期:

年月日

部门

员工

编号

姓名

职务

代理人

原上班

AM

AM

年月

日时分至时分

时间

PM

PM

调班后

AM

AM

年月

日时分至时分

时间

PM

PM

调班原因

 

副总经理

人事部

部门主管

申请人

备注:

1、排班表一经排定开始实施后,任何调动均需填写本单。

2、欲调班者必须自行找到职务代理人方可调班。

 

温州江心屿海景酒店有限公司

加班申请单

APPLICATIONFOROVERTIME

日期:

DATE:

姓名

Name

英文名

EngName

单位

SubDept

职称

Position

员工编号

EmpNo

申请补休事由:

ReasonsforApplicationovertime

 

由年月日时分

ForYMDHM

至年月日时分

ToYMDHM

共日时分

TotalDHM

核准

ApprovedBy

单位主管

Sub-DeptHead

部门主管

DeptHead

副总经理

A.G.M

总经理

G.M

温州江心屿海景酒店有限公司

<临时工作人员>工时登记表

部门:

年月

姓名:

身份证号码:

性别:

临时工作证号码:

日期

中式宴会

会务

自助餐

酒会

每小时工资

备注

时间

累计

注意事项:

早上兼职人员名单需在前一天下午17:

00以前送人事部。

下午兼职人员名单需在中午12:

00以前送达人事部。

晚上兼职人员名单需在晚上18:

00以前送达人事部

 

温州江心屿海景酒店有限公司

名片申请表

附名片样本年月日

部门:

申请人:

数量:

备注:

部门主管:

人事部:

财务:

副总经理:

温州江心屿海景酒店有限公司

评估表

□建议推荐Recommend(晋升/调职Promotion/Transfer)

□试用期满(新员工/晋升/调职)

ExpireofProbation(Newstaff/Promotion/Transfer)

姓名:

Name___________员工编号EmployeeNO:

_____________

部门/职位:

Department/Position:

_____________

就职日期评核日期

DateJoined:

_______________DateofAssessment:

______________

员工签署EmployeeSigned:

______________

评核者Appraiser:

______________

部门主管DepartmentHead:

_______________

人事培训部Personnel&Training______________

等级Rating:

评估范围A至EOnascaleofAtoE

A:

优Excellent(90~100分)

B:

良Good(80~89分)

C:

一般Meetstandard(70~79分)

D:

要改善NeedsImprovement(60~69分)

E:

不合格BelowExpectation(60分以下)

第一部分Part:

工作表现质量:

QualityofPerformance

要点Particulars

A

B

C

D

E

备注

工作知识Jobknowledge

工作效率Effectiveness

主动性Initiative

判断力Judgment

准确性Accuracy

责任感Responsible

可靠性Reliability

 

第二部分:

Part2个人特性Individualidiosyncrasy

要点Particulars

A

B

C

D

E

备注

热心工作程度Enthusiasm

待人礼貌Courtesy

合作程度Cooperation

沟通能力Communication

学习能力LearningAbility

待人接物Sociability

服从性Obedience

纪律性Discipline

出勤率Attendance

仪表Appearance

第三部分Part3:

总评分GeneralComments

1、员工优点Strengthsofthestaff:

________________________________________________________

________________________________________________________

2、员工须改善之处Areasrequiringimprovementforthestaff

________________________________________________________

________________________________________________________

3、其他评语Othercomments

4、总分TotalScore(最高分为100分Maxscore100points)

第四部分Part4:

年终评核结果员工表现情况Forannualperformanceappraisal

退步Decline

进步Normalprogress

较佳进度Rapidgrowth

第五部分Part5:

建议/推荐 recommendationatgroom

员工试用期满评核结果 Fortheendofprobationappraisal

确定员工试用期满 ConfirmationofProbationaryPeriod

晋升为/调职至

Promotion/Transferto

□由开始终止雇用合同

Tremontonof

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 农林牧渔 > 林学

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1