维修工绩效管理考核指标.docx

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维修工绩效管理考核指标

维修工绩效考评指标

-4-1413:

27

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宣建飞|浏览次数：

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汽车修理厂职员管理制度-baidu知道>商业/理财>企业管理

提问时间-9-611:

06

汽车修理厂职员守则（汽修厂职员管理制度）:

为了培养和建设一支含有良好素质和敬业精神企业团体，特制订本守则。

本守则也是评价职员表现依据和标准，大家应自觉遵守。

一、爱岗敬业，团结进取

全体职员要热爱本职员作，自觉遵守职员行为和企业岗位规范，树立良好工作作风，以高度责任感负担起企业给予重担。

1．以企业发展为己任，切记企业宗旨和目标，维护企业信誉和利益，致力于企业连续发展。

2．以提升业务效率和企业效益为重心，充足发挥自己主观能动性，热爱企业，关心企业，时时四处把企业利益放在第一位。

3．以培养企业团体精神为关键，主动维护团体荣誉，同事之间和上下级之间要相互了解、相互支持、取长补短、共同进步。

二、主动勤奋，恪尽职守

全体职员要保持主动主动工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。

1．工作不推诿、不延误，努力完成企业下达各项任务。

2．尊重领导，服从分配，在胜任本质工作前提下，主动负担或主动参与企业重大项目和关键工程。

3．碰到问题、困难和挫折，不气馁、不气馁，能够全方面分析，认真排查，主动寻求对应方法和对策，给予快速处理或妥善处理。

三、主动学习，开拓创新

全体职员要努力学习，强化训练，自我加压，不停创新，以适应企业发展和个人成才需要。

1．主动参与企业组织多种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。

2．熟悉业务，提升技能，不停改善工作方法，提升工作成效。

3．主动转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。

四、严以律己，遵章守纪

全体职员要自觉遵守企业各项规章制度，熟悉企业管理、工作、业务等各项步骤和规范要求，认真推行劳动协议责任和义务。

1．严格遵守企业考勤制度和劳动纪律。

2．严格遵守企业步骤规范和岗位责任制，并按其要求标准、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。

3．严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、洁净整齐。

五、珍惜公物，廉洁奉公

全体职员要认真珍惜企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业形象建设。

1．对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得私自私用和铺张浪费。

2．在日常工作和业务往来中要认真推行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不许可先斩后奏。

3．在日常工作和业务往来中不得向用户提出额外要求，在业务费用方面不许可额外超支。

六、诚信待人，严守机密

全体职员要老实守信，讲究策略，严格保守企业商业机密，以免给企业信誉和经营带来不良影响，给企业效益带来严重损失。

1．不得违反企业相关要求或超出自己职权范围私自承诺用户。

2．不得私自对外提供和泄露企业内部发展计划、工作计划、决议方案、财务报表、会议统计、营销信息、用户档案等多种资料。

3．不得私自对外提供和泄露职员个人工作统计、用户信息、销售数据等多种资料。

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汽车修理厂安全生产三项管理制度【转贴】

安全生产管理制度

1、安全生产检验制度

1、每个月进行一次全方面安全生产大检验，对检验结果进行汇总分析，制订整改方法，并由主管安全部门写成书面材料存档待查。

2、车间班组进行常常性安全检验，发觉问题立即汇报领导和专业部门，快速组织处理，决不许可带“病”作业。

3、安全专业部门和安全管理人员进行常常性安全检验，对查出重大不安全隐患和问题应立即通知相关单位和部门采取方法，同时汇报主管领导。

4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用具等特殊装置、用具和关键场所每十二个月要请安全管理部门和专业技术人员进行专题检验。

在检验中发觉问题要写成书面材料，建档备查，并限期处理，确保安全生产。

5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性检验，立即采取对应防护方法。

6、节假日期间必需安排专业安全管理人员值班进行安全检验，同时配置一定数量安全保卫人员，搞好安全保卫工作。

7、要害部门关键检验制度。

包含：

变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。

2、安全教育培训考评制度

1、责任人培训制度。

包含厂长、副厂长、主管副职全部必需接收安全生产监督管理部门举行安全培训班，经考评取得厂长安全资格证。

2、安全生产管理人员培训制度。

安全管理人员要摆正安全和生产经营等各项活动关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并确保每十二个月最少进行1-2次培训。

3、多种作业人员培训制度。

特种作业人员除进行通常安全教育外，还必需由相关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

已经取得证书特种作业人员，按要求参与专业部门组织培训、考试和考评，对操作证进行复审签认。

4、新工人安全培训制度。

新进企业工人接收安全教育、培训时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验职员率领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

5、全体职员安全教育制度。

全部生产作业人员，每十二个月接收在职安全教育培训时间不少于20小时。

6、复工工人安全教育制度。

凡休假7天以上返岗必需经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其它休假3个月以上者，必需经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

7、换岗工人安全教育制度。

调换工种工人必需经过安全教育，包含本岗位操作规程、危险原因等。

8、“四新”安全教育制度。

采取新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必需安全教育。

9、安全知识考评制度。

实施上级对下级层层考评制度，每六个月进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评选升级条件之一。

3、职业卫生管理制度

1、设置职业卫生管理组织，配置专职职业卫生人员，负责本单位职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专题资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，根据国家相关要求，在生产成本中据实列支，要给资金确保。

。

3、加强防尘方法。

采取密闭、通风、防尘措施降低和杜绝作业工人接触粉尘机会，加强对司机室防护，做好运输过程中防尘。

4、为工人配置符合标准防护用具，为从事有职业危害作业职员提供个人使用职业病防护用具和劳保用具，并建立健全劳动保护用具购置、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格实施。

5、职员每两年进行一次健康检验，要制订本企业防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害职员，给合适岗位津贴。

7、对不宜继续从事原工作职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在和职员签订劳动协议同时，应将其所从事工作过程中产生职业病危害如实通知对方，并在劳动协议中注明。

9、企业在录用有职业危害岗位工作职员之前，需对方提供指定卫生部门出具体检证实，要录用者做专题职业健康检验，即岗前检验。

10、不得安排未经岗前职业健康体检职员从事接触职业病危害职业，不得安排有职业禁忌职业。

11、对终止或解除劳动协议有害岗位职员和从有害岗位调到通常岗位职员，在终止协议或调离前要进行有害岗位离岗前健康检验。

12、职业健康检验必需到经省级以上卫生行政部门同意医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各企业建档保管，并将检验结果通知被检职员。

13、在设备大、中修时，要同时将改善和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

14、企业要定时对有职业危害作业场所进行监测并统计结果在案，并要在做好职业卫生监测同时要建立职业危害作业场所管理制度和检验纪录。

15、企业职业病防治专职或兼职人员应依据《职业病防治法》相关要求定时和认证职业卫生部门取得联络，组织人员进行体检和职业危害原因监测。

13、对从事有职业危害岗位职员建立健全相关个人健康监护档案，关键包含：

职业危害接触史、职业健康检验结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职员健康监护档案要封存保管，保留期限十二个月。

14、职员在离岗或退职后，有权索取个人健康监护档案复印件，管理人要如实提供。

4、重大危险源监控和重大隐患整改制度

1、对每个重大危险源制订一套严格安全管理制度，经过技术方法和组织方法对重大危险源进行严格监控和管理。

2、在重大危险源设置显著安全警示标志。

3、对重大危险源每个月最少检验一次，并做好检验统计。

4、对检验中发觉重大安全隐患，立即进行整改、复查和验收，由厂长指定副厂长负责，会同相关部门制订整改方案，限期整改，并组织整改验收。

5、制订事故应抢救援预案，定时检验和评定事故应抢救援预案和程序有效程度，进行演练，必需时加以修订。

6、成立事故应抢救援领导小组和机构，由厂长任组长。

5、安全设备管理和检修、维修制度

1、建立健全以岗位负责制为基础设备管理规章制度，实施设备管理负责制，关键设备实施三定：

定人、定机、定责。

2、加强对设备操作、维修人员技术培训，制订岗位技术操作规程。

3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定时分析化验制度。

4、设备发生缺点，岗位操作和维护人员能排除应立即排除，并在工作统计中具体统计。

5、岗位操作人员无力排除设备缺点要具体统计并逐层上报，同时精心操作，加强观察，注意缺点发展，预防缺点扩大。

6、实施系统设备巡检标准、确保体系，确保职责明确、检验有效。

同时，做好信息传输和反馈，建立检验登记台账。

7、特种设备操作人员必需持有特种作业人员操作资格证书。

8、对于设备管理中因为违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给不一样程度处理；对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给奖励。

6、生产安全事故汇报和调查处理制度

1、发生工伤事故后，负伤者或最先发觉人员，必需立即汇报班组长等相关领导，相关领导必需立即转报主管厂长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实汇报事故情况。

2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，预防事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场处理，必需经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。

3、按国家要求，给受伤或死亡职员一定经济赔偿，抚恤职员家眷。

4、帮助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，根据“四不放过”标准，处理好生产安全事故。

5、因为发生生产安全事故，给国家或她人造成损失，按要求给予赔偿。

7、安全生产奖惩和责任追究制度

1、每十二个月提取3万元作为安全生产专题奖励基金，由主管安全生产副厂长同意后拨付使用。

2、对有下列情形之一个人，分别给表彰或奖励：

（1）忠于职守，主动做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著；

（2）抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失；

（3）在改善劳动条件，预防工伤事故和职业性危害方面有重大发明发明和科研结果；

（4）在安全技术、尘毒治理方面提出关键提议，效果显著。

3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。

4、有下列情形之一，根据情节轻重，给处罚：

（1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用具、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故，处以一定数额罚款，造成事故追究其责任。

（2）阻碍、干扰安全人员实施公务，给警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额罚款。

8、安全生产档案管理制度

1、企业必需建立较