陪产假规定文档2篇.docx

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陪产假规定文档2篇

2020年陪产假规定文档2篇

Documentationofpaternityleaveregulationsin2020

编订：

JinTaiCollege

2020年陪产假规定文档2篇

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规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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1、篇章1：

2020年陪产假规定文档

2、篇章2：

2020婚假产假规定文档

篇章1:

2020年陪产假规定文档

我国对陪产假是如何规定的呢，下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年陪产假规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

在男女平等的社会里，越来越多的女性迈出了家门，跟男人一样在外打拼。

也减轻了家庭的负担。

男职工更应该珍惜女性朋友所付出的努力。

在妻子需要照顾的时候一定要站出来，给予帮助和照顾。

生孩子更是家里大事，女方在生孩子期间需要看护。

对此，国家针对男职工所列出陪产假相关信息政策。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

上海陪产假规定

第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。

女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

北京陪产假规定

第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。

但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。

广东陪产假规定

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

其他陪产假规定

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。

二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休（职）时给予不低于1000元的一次性奖励;

3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;

4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;

5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡（镇）人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。

篇章2:

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最新的婚假产假规定已经出来了，下面小泰为大家精心搜集了一篇“2019婚假产假最新规定”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

自“全面两孩”政策落地后，婚假产假天数的改变备受人们的关注。

据了解，截至目前，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少16个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。

接下来，就让我们一起来了解2019婚假产假最新规定。

2019婚假产假最新规定

为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，截至目前，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少16个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。

目前，全国至少已经有16个省份修订了本地区的计生条例。

这16个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海。

数据显示，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁、青海6地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。

其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。

福建、青海的婚假天数修改为15天。

山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。

16省份产假均延长：

北京最多可休7个月

新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。

目前已修改计生条例的16个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。

其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。

广西修改本地区计生条例后，产假达到了148天。

山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁、青海8地的产假均增加至158天。

而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：

除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

也就是说，女职工产假最多可达7个月。

陪产假最少7天广西宁夏两地长达25天

延长产假的同时，16个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。

其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。

16个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。

上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。

安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。

北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海9个省份，都明确给予男方陪产假或护理假15日。

在16个省份中，广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到25天之多;四川省其次，护理假为20天。

除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。

2019婚假产假最新规定16省份均取消晚婚假部分地区增加婚假

省份婚假晚婚假产假陪产假/护理假

北京10天原7天取消128天到7个月15天

天津3天原7天取消128天7天

山东3天原14天取消158天7天

上海10天原7天取消128天10天

浙江3天原12天取消128天15天

安徽3天原20天取消158天

10天（异地20天）

江西3天原15天取消158天15天

福建15天原15天取消158天到180天15天

广东3天原10天取消128天15天

广西3天原12天取消148天25天

湖北3天原15天取消128天15天

山西30天原30天取消158天15天

宁夏3天原15天取消158天25天

四川3天原20天取消158天20天

辽宁10天原7天取消158天15天

青海15天原15天取消158天15天

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