跟班试用期现实表现材料doc.docx
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跟班试用期现实表现材料doc
跟班试用期现实表现材料
跟班试用期现实表现材料
某同志自2012年7月份到基层办跟班以来，能够以一名优秀组工干部标准严格要求自己，迅速转换角色，独立承担一方面工作，取得较好成绩。
政治素养较好。
服从安排，比较忠诚，领导和组织交待任务不讲价钱，不折不扣完成。
个人品行好，对每一名来访基层党员干部都十分热情，能够耐心细致听取他们访求，详细记录并搞好衔接和回复。
吃苦精神较强。
工作扎实肯干，能够克服老婆有孕在身等家庭困难，经常加班加点工作，从不叫苦叫累。
进入角色较快。
爱学习，肯钻研，遇到不懂问题能够虚心学习，有较强适应能力，所负责党员管理、书籍编印等工作都能较好地完成，在较短时间内融入了基层办。
文字能力较强。
在基层办跟班半年时间里，承担了大量文字工作任务，起草了4万多字各类文件、领导讲话，有一定文字功底。
根据某同志跟班表现，基层办同意其正式调入组织部工作。
自7月初来市委组织部跟班学习已近半年，在领导关心和同事帮助下，本人逐渐在工作上进入角色。
现就跟班试用期间个人在思想、工作、生活方面表现作一个简单自我总结。
1.兢兢业业工作。
主要表现在三个方面：
一是有较高工作热情。
对待工作保持激昂向上工作热情。
既保持谦虚谨慎工作作风又保持富有活力工作激情，积极向上、乐观开朗。
（WWW.FWSIR.COM）二是有较好工作态度。
在跟班学习期间不迟到、不无故早退。
在接到突击任务时不抱怨，始终保持良好心态自觉加班加点。
勇于接受批评和开展自我批评，做到有错就改。
三有较强大局观念。
遵守纪律，事事以工作为先，以单位中心工作为先，顾全大局，有较好服从、服务意识。
个人重大事项及时报告，对待工作不敷衍了事，尽心尽力做好本职工作。
2.勤勤恳恳学习。
坚持勤学多问。
在跟班试用期间，经常向领导同事学习请教。
工作之余，认真学习《组织工作业务读本》、《党组织选举工作手册》、《发展党员工作手册》等业务书籍，业务水平有了较大提升。
坚持学以致用。
把书本知识运用到日常工作中，结合工作中遇到案例认真加以剖析，对工作出现新问题和新情况认真查找条规依据，做到活学活用。
坚持思考总结。
在工作中，对个人具体经办工作能深入总结，对发现问题能主动加以思考。
对工作中出现了错误，认真自行反省和总结，做到类似错误不再发生。
3.坦坦荡荡做人。
为人处事耿直坦荡、不藏不掖。
对待领导，保持敬重服从政治本色，尽量做到了多请示多汇报多分忧解难。
对待同事，保持友爱和谐团结氛围，尽量做到了真诚待人、热心帮助。
对待群众，保持谦逊自律服务意识。
对每一位来访群众和办事人员热情接待，做好服务工作。
对组织和领导交办工作从不讲价钱、不敷衍、不推诿，坚持服从、服务原则，听从安排，尽己所能。
跟班试用期间主要收获有：
一是对待工作一定要做到认真细致。
刚到基层办跟班学习那段时间，因为粗心不认真本人频繁在工作特别是文字核对中出错。
领导对我本人小范围内批评教育既很好地保护了个人颜面又让我深刻认识到了自己在工作中不细致毛病。
在试用期间后段，我认真加以改进，出错频率大大减少。
二是要超前思考才能变被动为主动。
基层办工作线长面广而且杂乱。
当领导布置一些省里还没有下达任务时，当时我还有一些不理解，到后来才发现，我们工作做在前面不仅有效地避免了工作扎堆而且让很多日常性工作有了依据，无论是工作推进还是工作情况汇报都能做到心中有数。
比如，对考核落实基层党建年市委5号文件这项工作，我们就做到了事前掌握情况，腾出了更多时间使市委常委民主生活等其它工作在全省兄弟市州中率先完成。
三是工作之余加强同事之间联系能更好地促进工作。
个在跟班学习期间，部里集体活动很丰富，通过和同事们一起参与排球比赛、羽毛球健身、演讲比赛等活动，很好地调节了工作氛围，也让我们认识了工作之外不一样领导和同事，更加融洽了领导和同事之间关系。
广州市萝岗区草根助学济困联合会执行委会员第一次会议纪要
【2013】31号
二○一三年九月十六日签发：
黎小东
2013年9月15日下午，广州市萝岗区草根助学济困联合会（简称“草根助学会”）在科学城圆满召开了半年工作会议暨第一次会员代表大会，会议通过差额选举诞生了第一届执委会成员。
会后，执委委员召开了第一次会议，会长黎小东，副会长王又锋，第一届执行委员会委员、工作人员罗慧梅、何放权、张进步、余银标、黄少燕、陈妮妹等参加了会议，会议纪要如下：
一、确认执行委员会及内设机构负责人
经会长提名，会议表决通过执行委员会及内设机构负责人任命事宜，会议决定：
聘饶登兴为执行委员会总干事；
聘黄爱华为执行委员会副总干事，主持执行委员会日常工作，兼任发展规划部部长；
聘钟飞兴为品牌推广总监；
聘夏晓英为行政事务部部长；
聘郭文青为助学管理部部长；
聘罗慧梅为会员管理部部长；
聘何放权为品牌推广部部长；
聘钟怡为助学管理部副部长；
聘江文健为会员管理部副部长；
聘何凤贤为会员管理部副部长；
聘夏黎为监事会主席；
聘孙方方为监事会监事。
上述人员，聘期两年，从二○一三年九月十五日至二○一五年九月十四日止。
二、研究执行委员会内设部门工作分工
会议对各部门工作分工进行了讨论交流，决定如下：
（一）行政管理部
1、制、收、发文件材料，起草领导讲话稿、邀请函和汇报材料；
2、整理、保管草根助学会文件档案；
3、经办草根助学会综合性、专题性会议；
4、承办对外交流、考察接待，协调公共关系；
5、管理公共邮箱，受理相关咨询；
6、保管证照、印章，办理证照年审和相关资格认定工作；
7、办理草根助学会财务管理工作；
8、负责人事管理工作；
9、物资采购、收发及保管；
10、承办党支部、会长、执委会交办其他事务。
（二）品牌推广部
1、培育和维护宣传资源；
2、开展对外宣传；
3、编印内部刊物；
4、维护和推广各宣传平台；
5、处理公共危机；
6、制作宣传资料；
7、建立宣传档案与收集稿样。
（三）发展规划部
1、制订发展规划；
2、牵头制订规章制度与工作流程；
3、审核各部门规章制度，协调部门间衔接和配合；
4、组织策划公益项目和大型活动；
5、审核分支机构成立、合并与注销；
6、检查、指导、考核分支机构工作；
7、负责各部门、执行委员会成员业绩考核；
8、开展对外联谊工作，维护公共关系。
（四）助学管理部
1、采集、核实、发布、维护求助信息；
2、建立助学款物收支台帐；
3、收集助学登记卡，建立资助人、受助人名册；
4、指导分支机构运用当地平台筹集助学款物；
5、审核助学款物发放申请；
6、送达助学款物并进行反馈；
7、回访助学款物使用情况；
8、与资助人、受助人保持联系，跟踪反馈信息；
9、会同发展规划部，策划实施助学项目。
（五）会员管理部
1、办理会员入会申请；
2、建立会员档案、会员名册；
3、与会员保持沟通联系；
4、建立会员能进能出机制；
5、做好会员服务、会员考核、会员激励工作；
6、配合监事会对会员违纪行为进行核查、处理；
7、志愿时系统相关工作。
三、任命分支机构负责人
依据章程修正案，会议研究讨论了分支机构人选，并决定：
任命饶登兴兼任贵州地区联络组组长；
任命张进步为河源地区联络组组长；
任命胡暨江为广州地区联络组组长；
任命梁诗为衡阳联络组组长；
会议要求，上述分支机构负责人应尽快组建工作团队，报执行委员会备案。
四、研究讨论各部门近期重点工作
会议听取了与会人员对下一步工作意见建议，并进行了交流讨论，明确了各部门重点工作：
第一，会员管理部要完善会员管理制度和流程，建立会员档案，加强会员考勤和考核，激励会员发挥作用；
第二，品牌推广部要加强宣传策划，通过网站建设、编印简报、推出“草根好人”等形式宣传草根，增加宣传亮点，扩大草根影响；
第三，助学管理部要加强求助学生后续跟踪反馈工作，同时要主动寻找有车会员和爱心人士参与助学活动；
第四，发展规划部要牵头制订草根助学会规章制度和工作流程，编制草根助学会制度汇编，要总结项目运行和事务工作经验，固化工作模式；
第五，行政事务部要加强文档管理、物资管理工作，并做好理事联络服务工作；
第六，监事会要抓好工作督办，对执委及会员、理事言行监督。
五、研究其他事项
会议根据与会人员意见建议，明确以下工作：
要加强会员人文关怀，定期开展会员生日聚会活动，走访慰问患病会员；
要加强会员发展工作，提高会员发展质量，对会员进行考核，对会员履行义务进行提醒和警示，并对不符合要求会员及时清退；
要加强活动物资采购预算控制，充分利用现有物资，精打细算，避免重复采购和浪费；
要加强人才队伍建设，养育核心骨干。
重点是各部门要主动物色合适人选，吸纳人才，壮大部门工作队伍，培养项目负责人，储备优秀人才；
要严格会议制度，保持月度网络会议，严格会议考勤、会议记录，并形成会议纪要。
由胡暨江牵头制订百名贫困学生课外辅导计划，于2013年9月25日前报萝岗区慈善会申报活动经费及广州市慈善会申报“相伴成长”专项基金；
由夏晓英、罗慧梅协助会长黎小东跟进草根助学会党支部活动室装修工作。
会长黎小东进行了会议总结，首先祝贺执行委员会顺利成立，并表示执行委员会作为草根助学会决策机构，必须务实地推进草根助学会各项工作，并要求执行委员会委员、各部门要在做好本职工作同时，要做好以下工作：
第一，没有担任部门负责人执委会成员和其他工作人员，根据个人特长主动申报并参与有关部门工作。
第二，各部门要于国庆节前制订本部门工作制度、工作流程及表格。
第三，执行委员会、部门负责人要思考本部门和本岗位工作，并于2013年10月1日前就实现草根转型提出书面建议。
第四，执行委员会要定期召开会议，研究工作。
执行委员会委员参加会议、表决决策事项，会长、副会长、品牌推广、监事会主席列席会议。
第五，草根助学会全体工作人员要开设微博、微信，积极宣传草根，相互互动，并作为工作人员考核指标。
第六，要发公告通知草根助学会原有工作人员在国庆节前志愿申请到新部门参加工作，让有热心人重新点燃激情，把不适应组织发展形势和要求人员清理出工作队伍，打造忠诚、勤勉、高效草根助学会工作团队；同时创建草根助学会执行委员会工作人员群，通知团队工作人员加入，并严格限定入群人员；原草根助学会工作人员由群创建人员自行关闭。
第七，全体工作人员要提供一张正式一点个人半身生活照片，于9月25日前发到行政事务部夏晓英处，用于网站上公示团队工作人员之用。
出席：
（16人）
黎小东、王又锋、郭文青、江文健、宋小奋、高铭涓
黄爱华、何放权、胡暨江、黄少燕、罗慧梅、何凤贤
张进步、余银标、陈妮妹、孙方方
记录：
孙方方
请假：
夏晓英、车立斌
发：
工作人员
草根助学会行政事务部2013年9月16日印发
校对人：
孙方方审核人：
黄爱华部队士官留队申请书范文
尊敬党支部：
到今年底，我服役期已满，到了退出现役或者转改士官时间。
通过在部队两年时间磨练和学习，我深深地感受到了作为一名新时期军人价值所在。
在面临着走与留重要时刻，今天我怀着激动心情向连队党支部提出申请，申请留队转取士官，为祖国国防建设贡献自己力量。
部队不仅是打击外敌入侵、保卫祖国武装集团，也是我们青年战士学习知识、掌握技能大课堂。
在部队两年摸爬滚打过程中，我练就了强健身体，学会了过硬军事本领。
同时，在与部队诸多首长和战友接触、交往中，也使我做人、处事方法和人性得到了升华。
短短两年部队生活，使我成功地完成了从一名普通社会青年到一名合格解放军战士、一名合格解放军指战员转变，这除了我自身努力之外，还要得益于连队党支部对我培养和连队官兵热情关心、帮助。
人类在发展，社会在进步，时代要求对于我们青年人来说也越来越高。
部队是准备打仗，是为国家建设服务，是为人民安居生活做保障。
随着十六大胜利召开，为适应未来世界军事新变革发展要求，军委作出重大决定，今年部队实施体制编制改革，在“九五”期间裁减员额50万基础上再裁减20万。
这也意味着我军未来装备保障体制增强，部队整体作战力提高，同样，部队对于官兵具备素质要求也越来越高，这更有利于激发我们青年官兵学习成才动力。
想留队转取士官，从大方面讲是为了尽自己微薄之力建设国防，从小方面讲是为了自己生存。
现在社会是物欲横流、人才竞争市场，如果没有过硬技术和超强才能很难在社会中立足、在竞争中生存。
留队转取士官，在保卫国防、苦练军事本领同时，也可激发欣欣向上学习进取心，提高自身全面素质。
针对这次士官选取，我保持“一颗红心、两手准备”，积极服从组织安排。
如果我被选取士官，我将一如既往地干好自己本职工作，不骄不躁，充分发挥自己才能、专长，为连队、为部队贡献自己力量；如果未被选取，这说明我距离一名士官标准还不够，我听从组织决定，退伍后发扬老兵风格在社会大潮中竞风流。
请组织接受我申请。
申请人：
×××
×年×月×日
维稳工作简报
（一）
20××年1月26日，分公司召开20××年度党政工作会议，分公司党政班子成员，各车队党支部书记、行政队长，机关各部室正、副部长共80余人参加了此次会议。
党委副书记孙鹏主持会议。
会上，分公司党委书记李春江、经理谢宝明分别传达了集团公司党政工作会议精神，全面总结了20××年分公司整体工作，对20××年重点工作进行了部署，布置了春节工作安排。
并与各基层单位签订了《车队安全管理目标责任书》等3项责任书。
人事经理张杰对车队经营管理任务书进行说明。
分公司谢经理在全面总结20××年工作基础上，对20××年工作总体思路及面临新形势、新任务进行了认真分析，并要求各级组织、各单位在新一年中，全面贯彻落实集团公司整体工作指导思想和工作要求，继续坚持“建设人民群众满意公交”奋斗目标，巩固提高“四个一年”实践成果，坚持“三个要变、五个不变”管理理念，树立经营效益、社会效益和政治效益“三位一体”发展意识，全面提高服务质量和经营管理水平，重点做好线网优化、服务优质、安全预防、强化经营、完善考评、夯实管理、整合资源、保证车质、治安维稳、安全生产等十项工作，促进企业和谐稳定。
党委李书记重点强调了要认真学习十八届三中全会精神，积极构建学习型党组织，不断增强党员干部理论素养；以创先争优活动为载体，在建设人民群众满意公交工作中充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；加强班子建设，完善机制，努力提高领导干部责任意识、经营意识和执行力；加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，提高勤政廉政教育针对性；推进企业文化建设，打造企业软实力；积极支持工会、共青团组织，根据自身特点充分发挥群众组织作用；坚持以人为本，提升防范水平，推动“平安公交”建设，构建和谐企业。
扶贫工作简报
（二）
继8月10日上午全县大会召开后，10下午，花西乡党委、政府召开全乡扶贫攻坚动员大会，33个村及乡直站组所共71人参加了会议，乡党委书记刘子舟同志传达了县委吴书记，高县长，陈县长讲话精神，对各村、各部门、各驻村干部提出了精准扶贫工作要求，乡长林军平同志主持会议。
二是迅速强化多重保障。
成立了乡党委书记任第一组长，乡长任组长扶贫攻坚领导小组及办公室，负责全乡精准扶贫工作领导、组织和协调，并配备3名选调生专职精准扶贫工作。
同时出台了乡扶贫办与各扶贫工作组对接方案，安排了各工作队进村入户所需各类账表、卡册等原始资料，各村提前为工作队作好了生活、住宿等各项准备，方便工作队进村入户。
三是迅速主动安排进村。
8月11日上午，乡扶贫攻坚领导小组主动与驻花西乡8个工作队、12个单位扶贫工作队进行了联系，组织8个村与工作队进行了对接，并迅速安排工作队进村开展工作。
四是迅速开展宣传工作。
为方便工作队进村入户，提高重点贫困村群众知晓率、参与率和配合率，营造积极扶贫氛围，乡扶贫攻坚领导小组印发了《致全乡群众精准扶贫工作一封信》，由村干部、扶贫工作人员分发到各村各户共计2000余份，挂横幅16条，扶贫宣传取得了较好效果。
银行工作简报（三）
本报讯20××年6月17日在绿谷支行世纪兴分理处发生这样一幕极度体现工作人员办事认真负责，服务到家事件。
因为银政合作，财政局40个行政事业单位个人代发工资业务将于7月1日起正式在我行启动，所以从6月16日开始来到各分理处修改“一本通”、“一卡通”密码人变得络绎不绝，而按照规定，只能由本人带身份证自己进行修改。
6月17日，周六，天气炎热，所有员工工作热情犹如这六月天气，热情无比。
这天上午10：
00左右，一位老大爷来到世纪兴分理处想修改自己与老伴工资卡密码。
在被告之不能为他人代办改密码业务后，大爷明显情绪有些激动，他告诉世纪兴分理处工作人员他老伴瘫痪了。
我们工作人员耐心地告诉他，不是我们不相信他话，而是必须按规定办事。
老人告诉我们他可以理解，（）但他老伴确实来不了。
于是分理处工作人员在请示了上级单位——绿谷支行领导后得到支援，领导立即派遣了专车到世纪兴分理处，由世纪兴一位工作人员跟随老人驱车到了老人家。
那是在城北一座旧楼房里，略有些霉味房间里躺着那位因工作劳累过度而高血压引起脑出血最终导致瘫痪了十年老教师，大妈神态十分安详，她是一位非常优秀又极令人感动老师。
在我们工作人员表明了来意并安慰老大妈好好养病后，大爷噙着眼泪跟随工作人员回到分理处为老伴办完了修改密码业务。
临走，在工作人员把他送出门外时，他为我行工作人员热情负责工作态度深深地感动了，也感到由衷地钦佩。
我们祝愿二位老人身体健康、生活幸福。
而窗外面阳光也不再那么毒辣，变得有些暖洋洋。
“人间处处真情在”也悄然地体现在世纪兴分理处。
让我们都能发挥为人民服务精神，让工作做得更快乐，因为顾客快乐我们才真正快乐无比。
运动会简报（四）
12月15日，都江堰经历了寒冬以来第一场大雪后，气温骤降，天气寒冷。
17日，同样遭受寒风侵袭顶新新建小学校园里，却忙得热火朝天。
那是我们学校迎来一场特殊亲子运动会暨“加油，在运动中学习和成长”项目汇报展示。
金秋十月，根据我市“美丽花朵”都江堰市中小学生素质教育行动纲要，都江堰市妇联和教育局引进了国际美慈组织“加油——在运动中学习和成长！
”项目。
这个项目我校、北街小学等十所学校热烈开展。
项目为老师们打开了一扇了解国际教育窗口，项目如一缕春风温暖着孩子们幼小心田。
二个多月来，我校领导高度重视，老师们热情参与，使项目在我校得以创造性开展。
先后以讲座、班队活动、体育课、习作指导、家长会、亲子运动会和教师运动会等形式，渗透到教育各个环节。
使教师、学生、家长能力和心理素质都得以提高。
项目整个实施过程受到了美慈组织、教育局和妇联悉心指导和充分肯定。
在学校领导关怀与督促下，学校一边开展活动，一边不断地以宣传栏、活动册、简报、总结等形式进行宣传汇报。
在项目组齐心努力下，形成了大量以活动方案、绘画、习作、个案、感言等形式活动成果。
今天，这些成果和其他兄弟学校成果一起，在教育局指导安排下，又以展版形式呈现在会场上。
当家长和孩子以及参加今天活动来宾们参观了这八个精美展版后，对以我校为代表十所学校加油项目工作予以了高度赞扬和充分肯定。
许多家长都带孩子在展示了自己作品展版前合影留念。
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