基层党支部工作绩效考核实施办法附绩效考核内容及评分标准.docx

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基层党支部工作绩效考核实施办法附绩效考核内容及评分标准

基层党支部工作绩效考核实施办法（附：

绩效考核内容及评分标准）

基层党支部工作绩效考核实施办法（附：

绩效考核内容及评分标准）为深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，切实抓好基层党支部建设工作，着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，提升基层党建工作整体水平，结合上级有关要求与公司实际，特制定本办法。

一、总体要求按照《中国共产党章程》《XX公司党建工作责任制实施细则》《XX公司基层党支部标准化实施细则》要求，认真对照一切工作到支部的总体要求，对公司基层党支部工作内容进行指标分解，明晰责任，量化管理，通过绩效考核，夯实基层党支部基础工作，促进支部工作规范化、制度化、精细化，进一步提高党支部履职尽责的能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为公司深化改革、创新发展提供坚强的组织保证。

二、考核范围公司所属各基层党支部。

三、考核内容

（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的决议，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部群众，推动完成本部门的重点、难点工作任务。

1、认真学习贯彻党的路线方针政策，确保上级各项决议、决定和工作部署在所属支部的部门落实。

2、围绕中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织全体党员立足岗位做贡献，把党组织的政治优势转化为推动公司工作的创新优势、发展优势，促进各项工作任务全面完成。

3、坚持民主集中制原则，健全党内民主，积极参与本部门重大问题的决策，支持行政领导行使职权。

（二）组织党员认真学习党章党规，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的路线、方针、政策，学习集团公司党组及上级党组织的决策部署。

1、坚持集中理论学习制度。

各支部每月至少开展1次支部或党小组活动，将学习教育延伸到每一名党员。

党支部每季度至少要召开1次全体党员会议，每次围绕1个专题组织学习讨论，每名党员都要结合自身谈心得体会。

每月底上报支部工作月报。

各支部要如实对每名党员参加集中学习学时进行登记，作为评议党员的一项内容。

2、坚持领导干部带头制定落实自学计划。

党支部书记要根据自身实际带头制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务，做理论指导实际工作的表率。

每名党员每年应立足岗位至少撰写1篇学习体会，在党支部或党小组集中学习时进行交流。

要求每人使用专用学习笔记本，用于记录学习计划，学习笔记。

3、坚持党课学习。

党支部书记每年至少讲1次党课，鼓励支部委员、先进模范、优秀党员、普通党员结合工作实际，讲微型党课。

党课内容要贴近党员、贴近实际，强化互动交流、解疑释惑，不照本宣科。

（三）坚持从严治党，健全党内组织生活制度，严格党内政治生活，开展好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员活动日、民主评议党员等活动。

1、严肃党内政治生活，坚持开好民主生活会和组织生活会。

要把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，广泛征求意见，抓早抓小、防微杜渐。

党员领导干部之间、党员领导干部与党员之间、党员之间要经常深入谈心谈话，坦诚相见、交流思想，发现问题及时提醒。

要运用好批评与自我批评武器，严肃认真开展批评和自我批评，严于自我解剖，热忱帮助同志。

2、党支部要制定年度“三会一课”计划，并报公司党委备案。

“三会一课”的基本内容要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，做到有主题、有讨论、有收获，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

要建立“三会一课”全程纪实制度，如实记录“三会一课”开展情况。

3、坚持民主评议党员机制。

每年按照公司民主评议党员制度，组织党员开展１次民主评议，客观公正评价党员表现，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高，严格稳慎处置不合格党员。

（四）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，加强党内监督，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。

（五）密切联系群众，经常了解职工群众对党组织、党员和党建工作的批评和意见，维护职工群众的正当权利和利益，做好职工群众的思想工作。

（六）加强党员干部廉洁从业管理和监督，坚持不懈开展廉洁从业教育，学习贯彻中央八项规定精神和集团公司党组有关规定，自觉抵制“四风”等不良现象，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

（七）按照规定做好支部换届和届内调整工作，党费收缴、使用和管理工作；支持工会、共青团等群众组织开展工作。

四、考核标准根据党支部的主要职责和工作任务，确定六项考核内容，即基础工作（建立与完善支部工作、基础信息、支部经费三个台账）、严肃党内政治生活、“两学一做”学习教育常态化制度化、宣传思想工作、党风廉政建设、群众工作，每项考核内容设置若干个考核指标，具体见附件《XX公司党支部绩效考核内容及评分标准》。

党支部在考核期内有下列条件之一的不得评优

1、本支部党员、职工违反党纪和国家法律法规，被立案查处或受到组织处理；

2、本支部党员、职工在重大责任事故中负直接责任或主要责任的；

3、本支部党员、职工因泄密造成重大损失或影响恶劣的；

4、本支部党员、职工被集团或公司通报批评的。

五、考核分值与等级

（一）考核分值设置考核总分100分，各考核指标得分不超过该项指标分值，扣分最多扣至0分。

（二）考核等级考核分为A、B和C三个等级A：

考核总分≥85分；B：

60≤考核总分＜85分C：

考核总分＜60分六、考核步骤

1、支部自评。

党支部每年12月中旬对本年度工作进行总结，召开党支部委员会或党员大会，根据考核评分标准实事求是、客观公正地进行自评打分，填写《XX公司党支部绩效考核内容及评分标准》自查表，在每个相应指标备注栏详细填写得分的支撑性数据和事由，并在12月底前将自查表以及年度总结（1200字以内）一并报公司党委。

2、组织考核。

在公司党委领导下，成立党支部绩效考核小组，成员由党委委员、党支部书记及党群工作部工作人员组成，考核小组通过听取党支部工作汇报、查阅支部记录、抽查个人学习笔记，召开座谈会，进行访谈等形式，对支部进行全面考核，并复核考评打分，初步确定考评结果，向公司党委提出考核建议。

3、党委审定。

召开党委会，根据考评情况及考核小组的意见，研究审定各支部考核等级，并在绩效考核结果为A级的党支部中，由党委集体研究确定授予一个支部年度“优秀党支部”荣誉称号。

4、奖惩处理

（1）公司党委对获得年度“优秀党支部”称号的支部发放荣誉证书，并酌情给予物质奖励。

（2）对考核结果C级的党支部，公司党委要对其指出不足，限期整改。

连续两年考核结果为C级的，党支部负责人要进行调整。

七、组织领导

（一）明确责任，抓好落实。

党支部绩效考核是加强基层党的建设的重要载体和有效形式，各党支部要高度重视，把党支部绩效考核纳入党建工作的总体规划，结合实际，创造性的组织落实。

（二）坚持标准，严格要求。

各党支部要认真组织学习本实施办法，把握标准，坚持标准，严格考核，对考核中弄虚作假的支部要进行通报批评教育。

（三）探索经验，推动考核健康发展。

各党支部要积极反映开展绩效考核中遇到的困难和问题，坚持在互动中确保绩效考核活动的健康发展。

附件：

XX公司党支部绩效考核内容及评价标准附件：

xx公司基层党支部绩效考核内容及评分标准考核内容考核标准分值评分标准自评分考核分备注支部工作年初有计划，年末有总结，支部活动有具体内容和措施，建立支部工作台账。

无年度计划、无总结扣2分，计划执行不到啲扣25分，不到50%啲扣5分，没有专用记录簿扣2分，投有记录或资料不完整扣2分。

建立基础信息台账。

支部组织机樗健全，支委分工明确，责任禧实到位；党支部党员、积极分子、申请入党人员基础信息清楚、准确，并及时更新。

没有名册扣5分，信息不完整扣2分，未及时更新信息发现一处扣1分。

基础工作（15分）建立党支部经費台账。

含党費收缴及活动经费使用情况，按月及时收繳党劃支部活动经費使用合规合理，收支平衡；年末公布支部党费收缴及活动经费使用情况。

未及时收缴党费扣2分，未按规定使用活动经费扣2分，未公布党费收缴及经费使用情况扣2分。

严肃党内政治生活（30分）支部班子健全，支委分工明确，责任落实到位。

按时完成党支部换届改选工作支部工作分工不明确扣2分；支部班子成员出现空缺1个月内未对工作进行调整分工扣1分。

未及时完成支部换届改选工作扣4分，换届改选工作中程序不规范、材料不完整，每少一项扣1分。

“三会一课”制度落实到位。

支委会、党员大会、党小组会少1次分别扣1分。

坚持开好组织生活会未按要求开展民主评议党员，发现一处不合规，扣1分。

民主评议党员，每年组织党员开展1次民主评议，客观公正评价党员表现，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高，严格稳慎处置不合格党员。

未按要求开展民主评议党员，发现一处不合规，扣1分。

发展党员坚持标准，程序规范。

积极分子培养手续不完备、发展党员程序不规范、材料不齐全各扣2分。

宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的决议不及时传达贯彻上级指示和文件精神，每少1次扣1分，对党委部署的工作，未完成的，每少一项扣1分。

各支部每月至少开展1次支部或党小组活动，每季度至少要召开1次全体党员会议，每次围绕1个专题组织学习讨论。

投有按要求频次开展学习教肓活动，少1次扣1分每名党员每年应立足岗位至少撰写1篇学习体会，在党支部或党小组集中学习时进行交流。

有党员未撰写学习体会情况扣1分，支部全年学习心得篇数低于党员人数80%扣2分，低于50%扣5分。

党支部书记每年要至少讲1次党课，鼓励支部委员、先进模范、优秀党员、普通党员结合工作实际，讲微型党课。

未按要求讲党课扣2分。

“两学一做”学习教育常态化制度化（20分）党支部书记要根据自身实际带头制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务。

要求每个人使用专用学习笔记本，用于记录学习计划，学习笔记。

支部书记无自学计划或未完成计划扣1分。

支部党员无专用学习笔记本扣2分。

关注党员、职工思想新变化、做到下情上传，上情下达，做好思想政治工作、维护和谐稳定局面未掌握党员、职工思想动态，没有及早发现倾顷向性、苗头性问题、没有提出对策建议的扣1分；隐瞒或不及时向上级党组织汇报

职工中带有倾向性的情绪或重大问题的扣2分。

积极做好宣传工作，宣传部门经营、管理情况以及先进典型。

每季度向公司投稿不少于1篇，每少1篇扣1分积极支持和参与企业文化建设活动公司文化理念未深入人心、不为本支部党员所认知认同并积极践行，不积极参加公司组织的各类活动，酌情扣1一2分宣传思想工作（10分）深入了解员工思想动态，每年至少组织1次员工思想座谈会年内未组织员工思想座谈会，扣2分加强对党员进行党性党风党纪教肓，本支部党员无违纪违法现象支部党员受到党委诫勉谈话扣3分；受公司通报批评扣4分，违纪受公司行政或党纪处分扣6分积极支持和配合相关部门抓好建立健全惩防体系主要任务的分解和落实工作配合落实不到位酌情扣1-2分党风廉政建设（15分）积极组织本支部党员参加反腐倡廉宣传教育月活动，支持和配合完成相关工作任务配合落实不到位酌情扣1-2分党建带工建，支持工会会员积极参加工会活动，鼓励他们在工作中建功立业支持协助工会组织开展工作不力，酌情扣1一3分党建带团建，支持共青团员积极参加团支部活动，鼓励他们在工作中建功立业支持协助团组织开展工作不力，酌情扣1一3分群众工作（10分）积极支持本支部党员参加精神文明创建活动，参加集体活动，向灾区或贫困地区捐款捐物等活动不积极组织党员参加公司各项文体活动和公益活动，酌情扣1-4分支部及所在部门工作（如技术创新等）成效显著，获得各类荣誉。

获公司级表彰加1分，获得系统内表彰加2分，获得集团级表彰加3分，获得中央表彰加4分;累计不超过4分。

加分项支部学习教育活动创新有举措支部学习活动丰富有特色，酌情加1-2分。

合计分值