关于软件行业绩效考核

1、服装行业绩效考核方案服装行业绩效考核方案一财务部工作职责1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;2. 按期做好年季月度财务报表,做到帐表相符帐证相符帐帐相符;3. 做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4. 负责对各部门。

2、煤炭行业绩效考核总表煤炭企业绩效考核 综合计划部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义公式资料来源1采煤计划完成率月年度综合计划部2部门费用与预算差异率月年度综合计划部3规划报告通过率年度100生产管理部4统计数据完整性和准确性月年。

3、化工行业绩效考核 化工企业绩效考核生产部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义公式资料来源1生产计划达成率季年度生产部2部利润达成率季年度财务部3劳动生产效率季年度生产部4交期达成率季年度销售部5产品抽检合格率月季年度品管部6生产成。

4、房地产行业绩效考核 房地产企业绩效考核全案 投资部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义公式资料来源1投资计划完成率年度100投资部2项目投资收益率年度100财务部3项目可行性报告编制及时率年度100投资部4投资方案通过率季年度10。

5、培训行业绩效考核方案 副本绩效管理工作实施方案第一条2015年绩效管理方案定位及思路:为了保持公司持续性的盈利性增长,不仅实现销售上的稳步提升,而且继续扩大市场份额,塑造企业良好的品牌形象,努力实现企业不仅做大,而且做强,更要做长的长期发展。

6、制造行业绩效考核及表格绩效考核办法及表格 第一章 总则 11绩效考核意义 第一条 绩效考核目的 绩效考核是在一定期间内科学动态地衡量员工工作状况和效果 的考核方式,通过制定有效客观的考核标准,对员工进行评定, 以进一步激发员工的积极性和创造。