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职业卫生管理档案

XX公司（厂或矿）

职

业

卫

生

管

理

档

案

卫生监督所制

二〇一五年九月二十日

目录

第一篇证照

1企业的工商注册登记

2法定代表人证明文件

3组织管理机构设置文件

4职业病危害项目申报回执或职业卫生安全许可证

第二篇企业概况

1企业基本情况

2生产工艺流程

3职业病危害因素分布

4接触职业病危害人数及分布

第三篇职业卫生培训

1、培训资料

2、试卷

3、签到花名册

4、培训小结

第四篇职业卫生档案

1、XX公司（厂或矿）职业健康监护制度

2、XX公司（厂或矿）职业卫生管理制度

3、XX公司（厂或矿）职业病防治法人目标管理责任制

4、XX公司（厂或矿）文件

5、xx公司（厂或矿）职业病危害因素监测及评价制度

6、XX公司（厂或矿）急性职业中毒事故应急救援预案

7、XX公司（厂或矿）职业病防治工作计划

8、XX公司（厂或矿）职业病防治工作实施方案

9、操作规程

第五篇职业卫生执行档案

1、监管部门开据的监督文书（监督笔录、询问笔录、监督意见书等文书）

2、职业病危害预评价报告书，职业病危害控制效果评价报告书，卫生行政部门出据建设项目预防性审查认可书等文书

3、职业危害因素监测评价材料

第一篇

证照

（1）企业的工商注册登记

（1）法定代表人证明文件

（2）组织管理机构设置文件

（3）职业病危害项目申报回执或职业卫生安全许可证

注：

要求原件或复印件

第二篇

企业概况

（1）企业基本情况

基本情况表

单位地址

企业规模

企业注册类型

主要产品

建厂（矿）时间

全年总产值

万元

全年总利税

万元

年末职工人数

年末生产职工人数

接触职业病危害因素人数

接触职业病危害因素女工人数

职业病危害因素名称

（2）生产工艺流程

如：

水泥厂工艺流程：

矿山采掘——烘干——粉碎配料——生料烧成——熟料烧成——球磨——包装——出厂

（3）职业病危害因素分布

如：

矿山采掘（二氧化硅粉尘、噪声、振动）——烘干（热辐射）——粉碎配料（二氧化硅粉尘、噪声）——生料烧成（二氧化硅粉尘、噪声、热辐射）——熟料烧成（水泥粉尘、噪声、热辐射、γ射线）——球磨（噪声）——包装（水泥粉尘）——出厂

（4）接触职业病危害人数及分布

A.工艺分布

矿山采掘（50人）——烘干（5人）——粉碎配料（25人）——生料烧成（15人）——熟料烧成（15人）——球磨（3人）——包装（40人）——出厂

B.车间分布

车间工作人员花名册

姓名

性别

年龄

职业危害因素名称

备注

第三篇

职业卫生培训

一、培训资料（如：

毕节卷烟厂对劳动者职业卫生知识培训提纲）

（一）名词介绍

1、法：

是国务院立法委员会起草，全国人民代表大会通过的，用于规范人们行为或经济活动的规范性文件，是国家机器的具体实施手段。

2、职业卫生：

是以《职业病防治法》为监管平台，督促用人单位采取预防、控制和消除措施，防治职业病，保护劳动者健康和相关权益，促进经济和劳动力的可持续发展。

3、职业病是指企业：

事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

具有不可治疗或难治疗的特点。

4、职业病危害因素：

指职业活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

5、职业禁忌：

指劳动者在从事特定的职业或者接触特定的职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人生理或者病理状态。

（二）职业卫生的监管范围：

存在企业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，不包括行政单位和部队。

（三）职业病的管理。

1、职业病：

是按目录进行管理，一共有115种，加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

命名为职业性+职业病危害因素名称+病。

2、法定职业病和非法定职业病的鉴别

（四）职业病防治法的维权

《职业病防治法》是一部维权法，主张谁造成危害、谁治理、谁负责。

劳动者应有以下权益：

1、知情权2、拒绝权3、要求职业卫生知识培训的权4、要求诊、疗、康复服务权5、索要防护用品权6、索要本人健康监护档案权7、要求参加工伤社会保险权8、赔偿权9、参与决策权10、检举控告权。

（五）职业病的诊断

1、单位的资质a、《医疗机构执业许可证》b、省级卫生行政部门的资质人证证书

2、人员资质a、执业医师资格b、职业病诊断资格

3、诊断因素a、职业史b、职业病危害接触史和现场危害调查与评价c、临床表现以及辅助检查结果等。

4、诊断原则

三人以上（单数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断结构审核盖章。

（六）职业病的鉴定

1、鉴定制度，职业病实行二级终极鉴定制

2、申请程序

（1）申请，矛盾双方对有资质的技术服务机构作出职业病诊断结论认为有偏差的，不信服诊断结论的，向争议方所在地的卫生行政部门提出书面申请，并提交佐证材料。

（2）材料移交，争议方所在地的卫生行政部门将提交的书面申请和佐证材料移交地区卫生行政部门。

（3）鉴定委员会的组成，地区卫生行政部门从专家库中抽取专家组成职业病鉴定委员会，并将抽取的专家书面告知争议双方。

抽取的专家为单数，依法实行回避原则。

（七）劳动者的健康监护

健康监护包括职业健康检查和职业健康监护档案管理

1、职业健康检查：

上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查

2、健康监护档案：

劳动者职业史、既往史、和职业病危害接触史；相应作业场所职业危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。

3、用人单位必须旅行的职责

（1）不得安排未成年人从事接触有毒有害的作业

（2）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人、胎儿有危害的职业。

（3）发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

（4）对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。

（八）毕节卷烟的职业危害因素及其对劳动者的危害

1、职业危害因素

烟草尘、聚丙烯纤维尘、煤粉尘、金属粉尘、射线、锰、烟叶熏蒸剂磷化铝等、高温、噪声、震动、一氧化碳等

2、其他尘肺（烟草尘肺、聚丙烯纤维尘肺）、煤粉尘肺、金属粉尘肺、放射性肿瘤和放射病、磷化铝中毒、中暑、听力下降和职业性耳聋、震动病、一氧化碳中毒等。

3、职业病危害因素的预防

a、烟草尘、聚丙烯纤维尘，用人单位采取抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人配带防尘口罩减少吸入。

B、煤粉尘，用人单位应采用和抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人佩带防尘口罩减少吸入。

c、金属粉尘，用人单位采取抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人佩带防尘口罩减少吸入。

d、射线，用人单位采用屏蔽材料屏蔽减少射线散射，个人防护根据射线散射量确定是否穿戴防护服，配带个人计量计。

e、锰，用人单位尽量采用无锰焊条、进行技术革新、减少锰的吸入，个人佩带防尘口罩。

f、烟叶熏蒸剂磷化铝等，用人单位尽量对人无毒的熏蒸，个人佩带放毒面具。

g、高温，用人单位采用自然通风和机机诫通风、降低车间内温度，劳动者多喝糖盐水进行防暑。

h、噪声，用人单位进行技术革新减少噪声量，个人佩带耳塞。

l、震动，用人单位进行技术革新减少，缩短接触时间。

m、一氧化碳，个人防护注意通风。

（九）发病情况介绍

（十）事故介绍

二00七年七月二日

二、试卷（如：

毕节卷烟厂职工职业卫生知识培训考试试题）

（一）名词解释

1、职业病：

2、职业危害因素

（二）填空题

1、法、是国务院立法委员会起草，全国人民代表大会（）的，用于规范人们行为或经济活动的规范性文件，是国家机器的具体实施手段。

2、职业卫生是以《职业病防治法》为监管平台，督促用人单位采取预防、控制和消除措施，防治职业病，保护劳动者（）和（），促进经济和劳动力的可持续发展。

3、职业病是按（）进行管理。

4、职业病的诊断由（）以上（单数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断结构审核盖章。

5、职业病的鉴定实行（）级终极鉴定制

6、职业病鉴定委员会的专家组成是（）数。

7、健康监护包括（）和职业健康监护档案管理。

8、职业健康检查：

（）、在岗期间、离岗时和应急的健康检查

9、健康监护档案：

劳动者职业史、既往史、和（）；相应作业场所职业危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。

10、用人单位不得安排（）工从事接触有毒有害的作业

11、用人单位不得安排（）、（）的女职工从事对本人、胎儿有危害的职业。

12、烟草尘、聚丙烯纤维尘的个人防护应该佩带（）。

13、高温中暑的个人防护应当（）。

14、职业性耳聋的个人防护应该佩带（）。

15、一氧化碳中毒的防护应当注意（）。

16、《职业病防治法》是一部（）法，主张谁造成危害谁（）、谁（）。

17、职业病是按目录进行管理，一共有（）种。

（三）判断题

1、职业卫生的监管范围：

存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。

（）

2、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。

（　　）

3、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。

（）

4、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。

（　　）

5、诊断原则是：

四人以上（双数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断结果审核盖章。

（）

6、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。

（）

7、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。

（）

8、职业病具有不可治疗或难治疗的特点。

（）

9、职业健康检查是指平时健康检查。

（）

10、烟叶是有机物品，贺龙元帅在长征中还吃过棉花，烟草尘可以不进行防护。

（四）解错题（将错的用横线划出，并将正确的填入内）

1、职业病危害因素指人类活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

（）

2、职业性耳聋的发病过程是职业性耳聋——听力下降。

（）

3、烟草尘、聚丙烯纤维尘、金属粉尘、煤粉尘的个人防护措施是多喝糖盐水。

（）

4、用人单位可以安排孕妇在噪声超标的岗位上班。

（）

5、防止一氧化碳中毒，应该佩带防尘口罩。

（）

6、我国的职业病一级终级鉴定制。

（）

7、劳动者在进行烟叶熏蒸时，应该佩带防尘口罩。

（）

8、劳动者和用人单位对技术服务机构作出的职业病诊断有争议时，可以不向争议方所在的卫生行政部门提出书面申请，不提交佐证材料。

9、震动病的预防是增加接触时间。

（）

10、职业病的诊断是在普通医院进行。

（）

（五）回答题

1、《职业病防治法》是一部维权法，劳动者有哪些权益？

2、健康监护档案包括哪些内容？

三、签到花名册

XX单位200X年X月X日

对劳动者职业卫生知识培训签到花名册

序号

姓名

性别

年龄

工种

工作车间（或工段）

备注

四、培训小结（如毕节卷烟厂对劳动者职业卫生知识培训小结）

毕节卷烟厂对劳动者职业卫生知识培训小结

为了更好地宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，根据《职业病防治法》第三十一条第二款的规定，结合我厂年初拟订职业病防治计划和实施方案，于2006年7月15日下午2点30分在我厂厂区花园楼大会议室举办劳动者职业卫生培训会。

现将培训情况小结如下：

这次培训会议由工会主席龙吉能主持，丁先文厂长作重要讲话。

会上丁先文厂长介绍了职业卫生工作的开展情况，分析了面临的严峻形式，要求大家要认真听讲，掌握职业卫生防护知识，树立搞好职业病防护，就是搞好生产为厂作出贡献的思想，希望一线工人积极行动起来，参与职业病防治活动，为完成我厂职业病零发病、职业中毒零中毒的指标而贡献。

授课老师请地区卫生监督所李洪龙科长作主讲，他从职业病的概念、职业病的诊断鉴定、劳动者享有的权利、我厂存在的职业危害因素、如何预防等方面做了认真的讲解，使参会职工对职业卫生知识有了进一步的了解。

这次培训签到人数889人，（男378人，女511人），分布在卷烟车间356人、英制丝线256人、红棉线202人、动力车间75人，考试889人，最低分61分，最高分89分。

通过培训，让参会职工了解劳动者应有的权益，职业病的鉴定程序，法定职业病和非法定职业病的区别。

掌握了我厂存在的职业病危害因素的预防，收到了良好的培训效果。

职工纷纷要求，希望厂里将职业卫生知识培训制度化，一年多举行几次，让大家多了解职业卫生知识，对企业和职工家庭都有好处。

毕节卷烟厂

二00六年七月十五日

第四篇

职业卫生档案

一、XX公司（厂或矿）职业健康监护制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》及卫生部第23号令《职业健康监护管理办法》的规定，为抓好我公司（厂或矿）接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作，规范职工健康监护档案的建立，结合本单位的实际，特制定本制度。

（一）职业禁忌管理

不安排未成年工从事接触职业病危害的工作；不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业；职工接受职业健康检查按正常出勤处理。

（二）上岗前的职业性健康体检

招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检，根据卫生技术服务机构的体检结果进行新职工的安置，并建立健康监护档案。

（三）在岗期间的职业性健康体检

按《职业健康监护管理办法》规定的周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病立即报告卫生行政部门和劳动保障部门，并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。

（四）离岗时的职业性健康体检

职工退休或者是其他原因和公司（厂或矿）解除合同时，必须进行职业性健康检查，并将职工本人的健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。

XX公司（厂或矿）

年月日

二、XX公司（厂或矿）职业卫生管理制度

职业危害因素（）粉尘、噪声、高温等是我公司（厂或矿）生产中的主要污染源，也是生产过程中难以避免和排除的主要危害因素，为了降低X粉尘、噪声和高温等职业病危害因素对人体的危害，有效地预防、控制和消除职业病，保障职工身体健康和生命安金，根据《中华人民共和国职业病防治法》，结合本公司（厂和矿）实际制定本制度:

（一）职业危害因素的治理措施

1、合理布局厂或矿区域和办公区域，绿化环境，种树、种草、种花净化空气，以达到对（）粉尘、噪声吸收和阻隔作用。

2、对（）粉尘浓度、噪声超标的各工作场所，尽可能地利用现有条件，通过技术改进，以达到吸尘、吸音目的，尽可能地减少职业危害因素对人体的危害。

3、对产生（）粉尘的工作场所采用湿式作业或安装吸尘装置，以达到除尘的目的。

4、按照《安全操作规程》进行安金检查，发现可能导致职业病危害的隐患及时进行整改。

（二）职业病防护措施

1、要求噪声超标的各工作场所作业人员必须佩戴护耳器，以防止噪声对听力的损伤。

要求（）粉尘浓度超标各工作场所工作人员必须佩戴防尘口罩，以减少（）粉尘的吸入，有效的防治尘肺病。

2、接触有毒有害因素时，必须按规定佩戴好防护用具用品（如防护面具、自救器、工作服、手套、胶靴等），保护好接触者健康不受职业危害因素的损害。

3、供销部门对所购进的防护用品和劳动保护用品必须符合

劳动保护和职业病防护标准，严把采购验收关。

4、车间或部门发放防护用品时实行签领制，保证防护用品发放到职工手里。

5、职工（包括农民工、合同工）在岗期间，每（）年进行一次职业性健康检查。

职工（包括农民合同工）在上岗前和离岗时，均按规定进行职业健康检查，未经职业健康检查的禁止上岗，不按规定进行离岗时职业性健康体检，不办理离岗手续。

6、职业病防治部门必须每年对职工进行一次职业卫生知识的教育培训。

7、发现有职业危害隐患存在时，当事人必须立即向职业卫生主管部门或分管领导报告。

当事人不报告的、或接报告人不在第一时间作出处置的，按造成事故责任人论处。

8、职业卫生管理部门必须建立、健全职业卫生管理档案和职工本人健康监护档案（一人一档）。

XX公司（厂或矿）

年月日

三、XX公司（厂或矿）职业病防治法人目标管理责任制

为认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，落实“预防为生、防治结合“的方针，切实抓好职业病防治工作，保护职工身体健康，维护社会稳定，促进劳动力和经济的可持续发展，为创建和谐毕节做出本企业应尽的贡献。

特制定本目标责任书。

（一）防治目标:

1、认真贯彻"预防为生、防治结合"的方针，力争全公司（厂或矿）无职业病和职业中毒发生。

2、积极主动地配合卫生行政部门对我公司（厂或矿）职业病防治工作的监督检查。

3、努力提高设备技术性能、创造条件进行技术革新、优化工作环境，使作业场所有毒有害物质总体上不超过国家标准。

4、严格执行职业病防治的各项规章制度，保证职工职业环境安全并达到相关要求。

5、对有毒有害因素超标的作业场所，采取有效措施或者技术革新，使之达到国家卫生标准。

6、按《职业健康监护管理办法》的规定，进行职工上岗前、在岗期间、离岗时的体检，规范健康监护档案的建立。

7、按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期进行职业性体检，发现疑似职业病和职业病及时上报并做好妥善处理。

8、加强职业病防治知识的培训宣传力度，使企业职工全面了解工作场所存在的危害因素及防治措施，自觉地采取自我防护，达到减轻和消除职业病危害的目的。

（二）责任：

公司（厂或矿）的法定代表人是第一责任人，分管职业病防治工作的领导和职业病防治领导小组办公室主任是直接责任人，专（兼）职的职业卫生技术人员是主要责任人，建立职业病防治责任追究制，层层落实，齐抓共管，最大限度的降低职业病危害，最终消灭职业病。

（三）任务

1、把职业病防治工作放在经济工作的突出位置来抓，做到与生产经营同计划、同安排；对可能产生职业危害的建设项目，请卫生技术服务机构进行职业危害预评价和效果评价，与主体工程同时设计，同时施工，同时验收使用。

2、正确处理生产与职业危害的关系，当生产与职业病防护工作产生矛盾时，做到先控制并消除隐患后再进行生产，确保职工在安全的生产条件下从事作业活动;

3、高度重视职业病的防治工作，确保职业病防治工作在宣传、组织、制度、经费等方面得到有效的落实，提高全员安全防护意识。

4、充分发挥本公司（厂或矿）职业病防治职能部门的监督职责，认真开展职业卫生检查，监督整改事故隐患，严格按照“无安全规程不放过、事故不清楚不放过、事故责任人未受处理不放过、职工未受教育不放过”的原则处理发生的各类事故。

5、处理好事故应急救援工作。

6、完成主管部门和相关行政管理部门下达的各项工作任务，确保企业职业病防治管理目标的实现。

XX公司（厂或矿）

年月日

四、xx公司（厂或矿）文件

XX公司发（厂或矿）（200.）0（）号

关于成立xx公司（厂或矿）职业病防治机构的决定

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，成立xx公司（厂或矿）职业病防治领导小组：

（一）领导小组由以下（）人组成:

组长：

xxx（法人代表）

成员：

xxx、xxx、xx、xxx、xxx

（二）领导小组下设办公室：

负责本单位职业病防治的工作。

1、主任由xxx担任，负责织组实施职业病防治工作，拟定职业病防治计划和实施方案（包括职业病危害场所防护设施的安装、维护和职业危害防护用品的发放及职业病危害场所职工上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查工作等，并纳入每年的经费预算）。

2、成员由xxx、xxx等组成，负责配合协助主任工作。

3、xxx为专职或兼职的职业卫生专业人员，负责有关职业病防治资料的收集、整理、归档（职业卫生管理档案）工作，建立、健全职业卫生档案和个人健康监护档案（一人一档）。

拟定职业卫生管理制度和操作规程、工作场所职业病危害因素监测及评价制度、职业病危害事故应急救援预案等规章制度，并协助主任搞好其它职业病防治的日常事务管理工作，提醒领导小组提前安排职业病防治的相关工作（如：

每年上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查等）。

xx公司（厂或矿）

年月日

报：

当地卫生监督所、单位主管部门

五、xx公司（厂或矿）职业病危害因素监测及评价制度

为了保护劳动者健康和相关权益，使劳动者有一个安全、舒适的工作环境，我单位将严格按照国家有关卫生法律、法规及标准的规定，对生产过程中产生有毒、有害物质（如：

粉尘、噪声、一氧化炭等）的作业场所，进行定期监测与评价，特制定本制度。

（一）生产设备的监测评价:

每年根据生产运行情况进行定期或不定期的职业病危害因素的监测（每年至少检测一次），依据卫生技术服务机构出据的检测报告，对产生职业危害因素超标的设备，进行分析评价，制定整改措施，使之逐步达到国家有关卫生标准；对生产设备及防护设施进行维护后，通过卫生技术服务机构进行职业病危害因素的监测和评价，达到国家规定的有关标准后才投入生产使用。

（二）工作场所有害物质的监则评价;

由于工作场所的有害物质直接影响作业人员的身心健康，我单位

将请卫生技术服务机构至少每年一次对职业病危害因素进行监测，依据卫生技术服务机构出据的检测报告，对产生职业病危害因素超标的场所，进行分析评价，制定防治计划和采取防治措施。

（三）职工身体健康检查及评价:

本单位按产生职业性有毒有害因素的类别，按照规定的体检周期组织接触有毒有害因素作业的职工进行健康检查，同时建立、健全职工健康监护档案，评价本单位职工健康状况。

xx公司（厂或矿）

年月日

六xx公司（厂或矿）急性职业中毒事故应急救援预案

为了及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，确保职工的生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本预案。

1、成立职业病危害事故应急处理领导小组：

（1）、法人任组长，负责事故处理的总调度。

（2）成员：

分管生产、安全的负责人，办公室负责人、生产安全科科长、后勤科科长、工会负责人、公安科负责人，负责组织协调职业危害事故的应急救援工作。

2、保障措施：

（1）法人为职业危害事故处理的总负责人，法人