行政人事经理专员考核指标设计绩效考核细则.docx

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行政人事经理专员考核指标设计绩效考核细则

行政人事经理

三、考核指标设计

行政人事经理考核指标的设计，参考了行政人事经理胜任素质模型的要求，在分析行政人事经理工作职责的基础上，从财务类、运营类、客户类和学习发展类4个方面来展开。

具体内容见表5-1。

行政人事经理绩效考核指标设计表

被考核者

考核者

总经理

部门

行政人事部

职位

行政人事经理

考核期限

季度和年度

考核日期

关键绩效指标

权重

绩效目标值

考核得分

指标

得分

加权得分

财务类

部门费用预算达成率

5%

部门费用预算达成率达到____%

运营类

部门工作计划完成率

10%

部门工作计划完成率达到____%

人员编制控制率

10%

人员编制控制率达到____%

招聘计划按时完成率

10%

招聘计划按时完成率达到____%

劳动争议处理及时性

10%

劳动争议处理及时率达到____%

行政办公设备完好率

10%

行政办公设备完好率达到____%

办公用品采购按时完成率

10%

办公用品采购按时完成率达到____%

客户类

领导满意度

5%

领导满意度问卷平均调查分数达到____分以上

部门协作满意度

5%

部门协作满意度问卷平均调查分数达到____分以上

员工满意度

5%

员工满意度问卷平均调查分数达到____分以上

学习

发展类

培训计划按时完成率

10%

个人培训参加率达到____%

关键员工培养

5%

关键员工培养人数达到____个

核心员工流失率

5%

核心员工流失率控制在____%以内

合计

被考核者

考核者

复核者