药店招聘计划.doc
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山东潍坊健欣医药连锁有限公司人力资源部
目录
招聘计划简介
一、招聘目的与意义
二、招聘原则
三、上年度招聘回顾及总结
四、店面人员现状及规划
五、现行发布岗位招聘信息
六、招聘方案的设计
1现场招聘.
2网络招聘
3主要招聘途径
4.补充招聘途径
七、招聘阶段分析
八、面试及录用
九、入职培训
十、员工入职培养
一、招聘目的及意义:
随着公司规模的不断扩大,对人员的需求迫在眉睫。
根据2014年度人员流失现状,特制订以下招聘计划
二、招聘原则:
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
三、上年度招聘回顾及总结
1、公司主要招聘途径:
Ø店内张贴招聘启事
Ø店员内部转介绍
Ø校园招聘
Ø58同城网络招聘
2、店员情况基本分析
Ø大中专医药类院校应届毕业生
Ø其他药店转入
Ø就近原则寻找工作
3、人员流动总结:
Ø店员年轻化、可塑性较差
Ø工作因地点、工作环境转移
Ø店员主要为女生构成,家庭琐事较多
Ø缺少职业规划和相应的激励措施
四、公司人员现状及规划
店名
店长
店内现有人数
店内缺口人数
备注
总店
尹燕燕
4
0
吉祥
张晓雨
4
0
新村
高红梅
3
1
实习店长
虞新
刘素娜
4
0
实习店长
锦绣苑
杨欣红
4
0
中上虞
孙秀伟
4
0
樱华
刘艳恒
7
0
实习店长
城北
游晓萌
4
1
潍安路
郭华红
3
1
华益店
高炳花
2
1
暂不需要
蓉花
王琳琳
4
0
西园
张文芳
4
0
丽景
唐新宇
4
0
南苑
李春晓
3
1
金都
徐云凤
4
0
玉清街
宫琦
4
1
美丽华
李海霞
3
0
宝通街
吴淑媛
3
0
华实
于静静
4
1
福康
赵立佳
4
0
北海路
于同强
3
1
储备店长
同欣
曲怀梅
4
0
合计
83
8
主管或店长1名
备注:
Ø当前公司缺口人数8人,其中店长层面缺口1人
Ø公司现有门店22家,店长21人,主管8人,员工52人
Ø公司入职一年以上店员为59人,占总数70%以上,稳定性稍差
Ø人员学历层面集中在中专,大专以上层面人员较少
四、现行发布岗位招聘信息:
招聘岗位
岗位要求
药店店长
吃苦耐劳,善于沟通,学习力强,一年以上药店管理经验
储备店长
普通话标准,吃苦耐劳,善于沟通,半年以上药店工作经验,医药相关类专业优先
营业员
吃苦耐劳,渴望机会,注重发展,亲和力强,有先关工作经验者优先
岗位职责及福利待遇
岗位
职责
福利待遇
店长
负责药店日常工作及管理工作,协助门店经理处理其他工作
1.店长基本工资:
店长:
1500元;华泰店店长1800
2.实习店长(店负责人)基本工资:
1300元;华泰店实习店长(店负责人)1500元,
3.正式员工基本工资:
900元储备店长(主管)工资:
1000华泰店储备店长(主管)1200
4.实习员工基本工资:
1000元实习储备店长1100元
5.工龄补贴:
每年递增50元,500元封顶。
储备店长
协助店长处理其他事务
主管
同上
店员
五、招聘方案设计:
1、现场招聘
可在每年开春的时间段参加现场招聘会,及时补充人员
2、校园招聘
① 11月份、12月份、1月份
② 主要合作院校有:
潍坊卫校、山东经贸学院
3、网络招聘
尽可能增加网络招聘渠道,多网络招聘:
齐鲁、赶集、五八为主,其他网络为辅
4、补充招聘途径:
A、社会上组织的一些免费招聘会
B、网站上刊登免费的招聘信息
C、员工转介绍
D、DM单发放
六、招聘的实施:
时间段
网络招聘人数
店内招聘人数
1月
4
1
2
4
1
3
4
1
4
4
1
5
4
1
6
4
1
7
4
1
8
4
1
9月
5
1
10月
5
1
11月
5
1
12月
5
1
合计
25
12
七、面试及录用
八、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效(个人身份证复印件、免冠照片、最高学历复印件)
2、新人入职当天,人力资源部或门店应告知基本日常管理规定(离职、报销制度)
3、办理好入职手续后,即安排相关培训
4、培训后根据店面具体情况具体分配
5、对入职两个月以上员工进行相关技能培训
九、员工分配、培养及跟踪
1、做好新员工的报到工作需注意的几项问题:
A、市场分配问题(宿舍环境、负责人职称、男女比例)、
B、分配员工需携带资料(新员工报到通知书)
C、新员工入职跟踪(附带跟踪书一份)
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山东潍坊健欣医药连锁有限公司人力资源部