测试工作总结.docx

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测试工作总结

测试工作总结

　　篇一：

测试员工作总结

　　测试员工作总结

　　一、前提条件

　　1.培育个人素养：

　　a）对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的昂贵热情。

　　b）探讨精神，打破沙锅问到底。

　　c）追求完美，制造性思维，想出富有创意乃至超常的手腕来寻觅缺点。

d）擅长表达观点，并组织好语言，描述操作进程应做到通俗易懂。

　　2.熟悉职责所在：

　　a）测试用例、测试打算的编写，测试资源、测试质量的和谐保证。

b）测试执行，部份自动化测试、性能测试。

　　c）国外、国内，外场测试的支持。

　　二、测试目的

　　测试的目的是为了觉察尽可能多的缺点，那个观念很容易让人同意，可是却很难落实到实际工作中，因为测试的目的常常被定位为“证明软件没有问题”。

软件质量是不是优良在投产后才能有所表现。

　　正确明白得测试的目的十分重要。

若是以为测试的目的是为了说明程序中没有缺点，那么测试人员就会向那个目标靠拢，因此下意识地设计很多不易暴露

　　错误的测试例如，这些测试用例恰恰证明软件实现了预期功能，如此的测试是不真实的。

成功的测试在于觉察了迄今尚未觉察的缺点。

　　三、测试流程

　　1.项目需求评审：

　　a）评审原那么：

检查需求的正确性，无歧义性，完整性，一致性，可执行性，可验证性，可修复性，可追溯性。

不要只检查文档的表面文字和界面，要深切试探，该功能是不是符合逻辑，勇于提出问题。

　　b）评审要点：

是不是描述可输入/输出值的属性，如边界值，气宇单位，时序要求等。

是不是描述清楚软件模块与模块间衔接处的处置情形及返回值。

专用名词是不是一致性等等。

　　2.制定测试打算

　　a.对测试项目进行划分进程，明晰在某个时刻应该完成某个测试任务。

尽可能细分测试时期及人员分派。

　　b.了解、搜集并整理测试所需的资源。

　　c.制定可用气宇指标概念的测试成功条件。

　　3.设计测试用例：

　　a）大体要素：

测试目的、前提条件、输入数据或操作进程、期望的响应。

　　篇二：

测试员工作总结

　　测试员工作总结

　　一、前提条件

　　1.培育个人素养：

　　a）对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的昂贵热情。

　　b）探讨精神，打破沙锅问到底。

　　c）追求完美，制造性思维，想出富有创意乃至超常的手腕来寻觅缺点。

　　d）擅长表达观点，并组织好语言，描述操作进程应做到通俗易懂。

　　2.熟悉职责所在：

　　a）测试用例、测试打算的编写，测试资源、测试质量的和谐保证。

　　b）测试执行，部份自动化测试、性能测试。

　　c）国外、国内，外场测试的支持。

　　二、测试目的

　　测试的目的是为了觉察尽可能多的缺点，那个观念很容易让人同意，可是却很难落实到实际工作中，因为测试的目的常常被定位为证明软件没有问题。

软件质量是不是优良在投产后才能有所表现。

　　正确明白得测试的目的十分重要。

若是以为测试的目的是为了说明程序中没有缺点，那么测试人员就会向那个目标靠拢，因此下意识地设计很多不易暴露错误的测试例如，这些测试用例恰恰证明软件实现了预期功能，如此的测试是不真实的。

成功的测试在于觉察了迄今尚未觉察的缺点。

　　三、测试流程

　　1.项目需求评审：

　　a）评审原那么：

检查需求的正确性，无歧义性，完整性，一致性，可执行性，可验证性，可修复性，可追溯性。

不要只检查文档的表面文字和界面，要深切试探，该功能是不是符合逻辑，勇于提出问题。

　　b）评审要点：

是不是描述可输入/输出值的属性，如边界值，气宇单位，时序要求等。

是不是描述清楚软件模块与模块间衔接处的处置情形及返回值。

专用名词是不是一致性等等。

　　2.制定测试打算

　　a.对测试项目进行划分进程，明晰在某个时刻应该完成某个测试任务。

尽可能细分测试时期及人员分派。

　　b.了解、搜集并整理测试所需的资源。

　　c.制定可用气宇指标概念的测试成功条件。

　　3.设计测试用例：

　　a）大体要素：

测试目的、前提条件、输入数据或操作进程、期望的响应。

　　b）不同的测试例其用途应当不同，不要冗余。

　　c）设计测试用例在除常常利用数据外，还需要考虑极限值、边界值、重复值、0值及负值，即不同的测试用例需要不同类型的数据值来进行测试。

　　d）设计测试用例时需要注意的是，除对整体流程及功能注意外，还要注意强度测试、性能测试、压力测试、边界值测试、稳固性测试、平安性测试等多方面。

　　4.测试进程

　　a）集成测试：

将一些程序模块集成在一路时，测试它们可否正常运行。

　　b）系统测试：

指在于模块测试与单元测试的基础上进行测试。

了解系统功能与性能，根

　　据测试用例进行全面的测试。

目的在于测试软件是不是符合所有需求（包括功能性需求与非功能性需求）。

　　篇三：

测试员工作总结

　　测试员工作总结

　　一、前提条件

　　1.培育个人素养：

　　a）对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的昂贵热情。

　　b）探讨精神，打破沙锅问到底。

　　c）追求完美，制造性思维，想出富有创意乃至超常的手腕来寻觅缺点。

d）擅长表达观点，并组织好语言，描述操作进程应做到通俗易懂。

　　2.熟悉职责所在：

　　a）测试用例、测试打算的编写，测试资源、测试质量的和谐保证。

b）测试执行，部份自动化测试、性能测试。

　　c）国外、国内，外场测试的支持。

　　二、测试目的

　　测试的目的是为了觉察尽可能多的缺点，那个观念很容易让人同意，可是却很难落实到实际工作中，因为测试的目的常常被定位为“证明软件没有问题”。

软件质量是不是优良在投产后才能有所表现。

　　正确明白得测试的目的十分重要。

若是以为测试的目的是为了说明程序中没有缺点，那么测试人员就会向那个目标靠拢，因此下意识地设计很多不易暴露错误的测试例如，这些测试用例恰恰证明软件实现了预期功能，如此的测试是不真实的。

成功的测试在于觉察了迄今尚未觉察的缺点。

　　三、测试流程

　　1.项目需求评审：

　　a）评审原那么：

检查需求的正确性，无歧义性，完整性，一致性，可执行性，可验证性，可修复性，可追溯性。

不要只检查文档的表面文字和界面，要深切试探，该功能是不是符合逻辑，勇于提出问题。

　　b）评审要点：

是不是描述可输入/输出值的属性，如边界值，气宇单位，时序要求等。

是不是描述清楚软件模块与模块间衔接处的处置情形及返回值。

专用名词是不是一致性等等。

　　2.制定测试打算

　　a.对测试项目进行划分进程，明晰在某个时刻应该完成某个测试任务。

尽可能细分测试时期及人员分派。

　　b.了解、搜集并整理测试所需的资源。

　　c.制定可用气宇指标概念的测试成功条件。

　　3.设计测试用例：

　　a）大体要素：

测试目的、前提条件、输入数据或操作进程、期望的响应。

b）不同的测试例其用途应当不同，不要冗余。

　　c）设计测试用例在除常常利用数据外，还需要考虑极限值、边界值、重复值、0值及负值，即不同的测试用例需要不同类型的数据值来进行测试。

　　d）设计测试用例时需要注意的是，除对整体流程及功能注意外，还要注意强度测试、性能测试、压力测试、边界值测试、稳固性测试、平安性测试等多方面。

　　4.测试进程

　　a）集成测试：

将一些程序模块集成在一路时，测试它们可否正常运行。