门派招人广告词.docx
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门派招人广告词
篇一：
各行业经典广告语
2009流行广告语
魅力空间，创意无限。
（时尚创意节目广告词）
一生追随，无怨无悔。
（企业广告词）
自始至衷，有你感动。
（"情感"节目广告词）
美好滋味，自己体会。
（"快餐店"广告词）
壮志在心头，好运伴我走。
（"鞋业公司"广告词）
自我自主，任你摆步。
（"运动鞋"产品广告词）
朋友一齐干杯，知己为我而醉。
（酒企业广告词）
做广告录音还是魅力造音。
（魅力造音网广告词）
让快乐张开翅膀，看梦想瞬间绽放。
（"梦想中国"节目广告词）品味迎客松，独领中国风。
（"迎客松"香烟广告词）
我动故我在。
（"运动系列产品"广告词）
岁月情，随"乐"心。
（音乐节目广告词）
让快乐张开翅膀，看梦想瞬间绽放。
（"梦想中国"节目广告词）品味迎客松，独领中国风。
（"迎客松"香烟广告词）
"钻"心"石"智（钻石广告词）
你的希望，我的可能。
（企业广告词）
感受阳光，给予希望。
（"希望工程"宣传语）
有酸有甜，有"自"有味。
（优酸乳广告词）
幸福女人，钻石人生。
（"钻石"广告词）
畅饮杯中往事。
（"酒企业"广告词）
相同的选择，不同的期待。
（超市，商场广告词）
营养作主，我行我素。
（"绿色蔬菜"广告词）
咀嚼老歌，回味经典。
（音乐广播广告词）
把握人生，沟通世界。
（手机广告词）新歌速递，快乐知己。
（音乐广播广告词）感受阳光，给予希望。
（"希望工程"宣传语）
有酸有甜，有"自"有味。
（优酸乳广告词）
幸福女人，钻石人生。
（"钻石"广告词）
畅饮杯中往事。
（"酒企业"广告词）
相同的选择，不同的期待。
（超市，商场广告词）
营养作主，我行我素。
（"绿色蔬菜"广告词）
咀嚼老歌，回味经典。
（音乐广播广告词）
把握人生，沟通世界。
（手机广告词）新歌速递，快乐知己。
（音乐广播广告词）时刻准备着，美丽不打折。
（女人用品专卖店广告词）
自始至衷，有你感动。
（"情感"节目广告词）
美好滋，自己体会。
（"快餐店"广告词）
壮志在心头，好运伴我走。
（"鞋业公司"广告词）
自我自主，任你摆步。
（"运动鞋"产品广告词）
千里始于足，从"心"开始。
（鞋业公司广告词）
我动故我在。
（"运动系列产品"广告词）
开启欢乐时刻，收获美好时光。
（"美好时光食品"广告词）
新生活，心滋味。
（"房地产公司"广告词）
让你心跳，不如尖叫。
（"尖叫"饮料广告词）
杯中水，人之味。
（矿泉水广告词）
关注，关心，关爱。
（"希望工程"宣传语）
因为梦想，所以北京。
（"北京2008奥运会"广告词）
一声朋友，天"尝"地"酒"。
（"酒"广告词）
等待时光穿梭，共享美好时刻。
（"美好时光"食品广告词）
最动女人情，最懂女人心。
（"女人用品专卖店"广告词）
心的渴望，梦的起点。
（"职业技术院校"宣传语）
亲近"阳光"，新鲜自然。
（"阳光牧场"乳品广告词）
色彩女人，缤纷世界。
（女性化妆品公司广告词）
爱对嘴，要对味。
（优酸乳广告词）
有梦相随，永不言退。
（企业、公司广告词）
五味生活，七彩生命。
（照相机胶卷广告词）
飘逸留香，丝丝动人。
（洗发水广告词）
香浓情怀，滴滴忘我。
（速溶咖啡饮品广告词）
清雅轻便，倾"诚"倾国。
（轿车品牌广告词）
精彩瞬间，永恒画面。
（照相机广告词）
比世界更浪漫，
比夸张更时尚。
（时尚服装品牌广告词）
世界看中国，中国有芜湖。
（安徽芜湖城市宣传语）
迎客途中，"松"温旧梦。
（"迎客松"香烟广告词）
有主张，不夸张。
（"服饰"公司广告词）
品味牛奶心，感悟草原情。
（"牛奶"企业广告词）
岁月情，随"乐"心。
（音乐节目广告词）
千里始于足，从"心"开始。
（鞋业公司广告词）
让快乐张开翅膀，看梦想瞬间绽放。
（"梦想中国"节目广告词）
有主张，不夸张。
（"服饰"公司广告词）
品味牛奶心，感悟草原情。
（"牛奶"企业广告词）
英文广告词大全
1．goodtothelastdrop．滴滴香浓，意犹未尽。
（麦斯威尔咖啡）
2．obeyyourthirst．服从你的渴望。
（雪碧）
3．thenewdigitalera．数码新时代。
（索尼影碟机）
4．welead.otherscopy．我们领先，他人仿效。
（理光复印机）
5．impossiblemadepossible．使不可能变为可能。
（佳能打印机）
6．taketimetoindulge．尽情享受吧！
（雀巢冰激凌）
7．therelentlesspursuitofperfection．不懈追求完美。
（凌志轿车）
8．poetryinmotion,dancingclosetome．动态的诗，向我舞近。
（丰田汽车）
10．tome,thepastblackandwhite,butthefutureisalwayscolor．对我而言，过去平淡无奇；而未来，却是绚烂缤纷。
（轩尼诗酒）
11.justdoit.只管去做。
（耐克运动鞋）
12.askformore.渴望无限。
（百事流行鞋）
13.thetasteisgreat.味道好极了。
（雀巢咖啡）
14.feelthenewspace.感受新境界。
（三星电子）
15.intelligenceeverywhere.智慧演绎，无处不在。
（摩托罗拉手机）
16.thechoiceofanewgeneration.新一代的选择。
（百事可乐）
18.taketoshiba,taketheworld.拥有东芝，拥有世界。
（东芝电子）
19.let'smakethingbtter.让我们做得更好。
（飞利浦电子）
20.nobusinesstoosmall,noproblemtoobig.没有不做的小生意，没有解决不了的大问题。
（ibm公司）
21.m&msmeltinyourmouth,notinyourhand.（m&ms）只溶在口，不溶在手。
（m&m巧克力）
22.goodtothelastdrop.（maxwell）滴滴香浓，意犹未尽。
（麦氏咖啡）
23.timeiswhatyoumakeofit.（swatch）天长地久。
（斯沃奇手表）
24.makeyourselfheard.（ericsson）理解就是沟通。
（爱立信）
25.startahead.（rejoice）成功之路，从头开始。
（飘柔）
26.thingsgobetterwithcoca-cola.（coca-cola）饮可口可乐，万事如意。
（可口可乐）
27.connectingpeople.（nokia）科技以人为本。
（诺基亚）
28.adiamondlastsforever.（debierres）钻石恒久远，一颗永流传。
（第比尔斯）
29.mosquitobyebyebye.（radar）蚊子杀杀杀。
（雷达牌驱虫剂）
30.akodakmoment.（kodak）就在柯达一刻。
（柯达相纸/胶卷）
经典广告词（语）大全
劲霸男装：
ｋｉｎｇ－－ｂｏｘ
森马：
穿什么就是什么
安踏：
我选择我喜欢
好吃点：
好吃就多吃点
白加黑：
白天用白片晚上用黑片
大众甲克虫汽车：
想想还是小的好
中国网通:
由我天地宽
三源美乳霜：
做女人挺好
雀巢咖啡：
味道好极了
柯达：
串起生活每一刻
山叶钢琴：
学琴的孩子不会变坏
麦氏咖啡：
好东西要与好朋友分享
人头马ｘｏ：
人头马一开，好事自然来
鹿牌威士忌：
自在，则无所不在
长虹：
以产业报国、以民族昌盛为己任
商务通：
（科技让你更轻松）（风快,剑快,商务通更快）
张裕：
传奇品质，百年张裕
孔府家酒：
孔府家酒，叫人想家
润迅通讯：
一呼天下应
春都火腿肠：
春都进万家，宾朋满天下
舒肤佳：
促进健康为全家
农夫山泉：
农夫山泉有点甜
乐百氏：
27层净化
联想:
如果失去了联想,人类将会怎样
步步高:
世间自有公道,付出总有回报,说到不如做到,要做就做最好
罗西尼表timealwaysfollowsme
科健:
专注做好每件事
爱多vcd的:
我们一直在努力
西门子:
灵感点亮生活
金猴皮鞋:
穿金猴皮鞋,走金光大道
喜之郎cici:
可以喝的果冻
泻停封:
止泻，就这么简单
名人牙膏:
名人献给天下有情人
苏菲:
让我安睡到天亮
大宝:
还真对得起咱这张脸
娃哈哈:
喝了娃哈哈，吃饭就是香
505神功元气袋:
人人求健康，长寿505
宋河:
东奔西走，要喝宋河好酒
椰树牌椰汁:
正宗椰树牌椰汁，白白嫩嫩
鄂尔多斯羊绒衫:
温暖全世界
美的电器:
共创美的前程，共度美的人生
奥柯玛空调:
沸腾的事业，冷静的支持
伊利苦咖啡:
苦苦的追求，甜甜的享受
太平洋保险公司:
平时献出一滴水，难时拥有太平洋
拉芳化妆品:
爱生活，爱拉芳
加加酱油:
调万家美味
三精牌葡萄糖酸锌口服液:
聪明的妈妈会用"锌
雅倩化妆品:
白里透红，与众不同
红蜻蜓皮鞋:
走过四季都是情
好迪:
大家好才是真的好
武汉健民:
健民咽喉片，清咽润喉，清胃解毒
吗叮啉:
消化不良，请吗叮啉帮忙
宝宝金水:
洗啊洗啊洗澡澡，宝宝金水少不了。
滴一滴啊泡一泡，没有蚊子没虫咬力朗:
简约不简单国际国内广告词大全
nokia：
科技以人为本
moto：
智慧演绎，无处不在
nec：
知心你我
sony：
创所未想
松下：
ideasforlife
lg：
lifesgood
philips：
让我们做得更好
nike：
justdoit
李宁：
一切皆有可能
adidas：
nothingisimpossible
康师傅：
不只是多一点
新飞：
新飞广告做得好，没有新飞冰箱好
篇二：
hr必备-人手一本招聘全套手册（完整版）
1引言.......................................................1
2第1章准备面试.............................................1
2.11.1明确目标.................................................1
2.21.2确定岗位要求.............................................4
2.31.3决定招聘方式.............................................6
2.41.4建立应聘信息处理系统.....................................9
2.51.5评估简历................................................11
2.61.6评估应聘者..............................................12
2.71.7确定面试人选............................................14
2.81.8安排面试................................................15
2.91.9落实面试地点............................................17
2.101.10确定面试策略.........................................18
2.111.11准备面试问题.........................................19
2.121.12训练聆听技巧.........................................21
2.131.13面试者的准备工作.....................................22
3第2章进行面试............................................24
3.12.1开始面试................................................24
3.22.2综合评价应聘者..........................................25
3.32.3控制面试................................................28
3.42.4解读应聘者的形体语言....................................30
3.52.5进行测试................................................33
3.62.6结束面试................................................36
4第3章分析面试结果.........................................38
4.13.1记录面试印象............................................38
4.23.2缩减最后面试人选........................................39
4.33.3安排后续面试............................................40
4.43.4检测应聘者对工作的适应能力..............................42
4.53.5确定最后人选............................................43
4.63.6正确对待未录用的应聘者..................................45
5自我能力测试................................................46
1引言
无论面试是你工作的重要组成部分，还是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的考虑和计划，复杂而又耗时。
招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提供切实可行的建议，让你充满自信，成功掌握准备面试、面试，以及分析面试结果的技巧。
另外本书还穿插有101则提示，最后有一套自我评估测试题，让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。
对这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提高。
2第1章准备面试
面试一般不超过一小时，但其影响可能会延续数年。
要想找到最合适人选，就需事先进行充分准备。
2.11.1明确目标
面试是人们交流信息的正式渠道。
面试者必须清楚这种交流的目的，以确保时间用在介绍或获得相关信息上。
小提示1：
面试之前了解所有空缺岗位的要求。
小提示2：
宁愿寻找新人，而不从现有人员中选择。
小提示3：
想象一下空缺岗位的理想人选。
1.1.1界定目的
作为管理者，一个最重要的工作职责就是招聘新雇员。
与候选人面对面的交流是检验他们的能力经历，为单位和空缺岗位物色合适人选的最佳时机。
做面试准备时，切记面试不仅是考核被面试者，而且要把工作岗位描述清楚，这样被面试者就会知道这份工作是否适合他们。
因为你代表公司形象，能不能吸引优秀的人选入围，你起着很关键的作用，所以需要做好各方面的准备。
小提示4：
空缺岗位出现时，与你的团队一起审查所有的工作岗位描述。
1.1.2评估空缺岗位
要招聘到合适的人选，必须了解空缺岗位要求的个人能力和经历。
首先参考现有工作岗位描述，譬如，看工作是否因新技术的引进而有所变动，如工作已有变动，是否有不同要求？
询问曾经在这一岗位上做过的员工，看该工作是否
有新要求。
以前的要求与目前工作是否相称？
如果是，新雇员是否需要具备类似的综合能力。
1.1.3空缺岗位与现有岗位的关系
面试者需要了解空缺岗位与现有岗位之间的关联，它在整个单位结构中的位置，在现有团队工部门中的作用，新来的人将向谁汇报工作，谁又向他汇报工作等。
千万不要忘记单位的组织结构总是有回旋余地的。
比如，新技术的应用会使资历较浅的雇员也能主动负起某方面的责任，而不用再去指定他做什么。
1.1.4搜集信息
与同一岗位现有雇员和同一团队或部门的员工讨论空缺工作岗位的要求。
这不仅可以重新审视所有工作岗位职责，而且对新的工作岗位要求可以有一崭新认识。
面试者：
面试者可以从该岗位现有雇员及其团队那里获得重要信息，一般说来面试者应与以下人员接触：
现有雇员、下属、同事、上级
小提示5：
每当一个空缺岗位出现时，都要重视审视它是否有存在的必要。
小提示6：
核实岗位要求是否已发生变化。
1.1.5定位
每当一个新的空缺出现，都要分析它在整个单位的作用。
花些时间看看是不是需要做一些调整，使该岗位更能发挥效用。
首先应明确单位的目标是否有过变化？
为了适应这种变化该工作是否作过调整？
询问其他部门对该工作的期望，这些期望是否都得到了满足。
设想一下该工作需要的知识水平和技能，看是否可能通过本次招聘为单位注入新知识、新技能？
还要考虑该工作是否需要较强的沟通技巧，比如是否需要与客户或其他部门密切联系？
1.1.6要点
?
并非所有空缺岗位都需要填补。
?
在千变万化的商业环境中对某一岗位的需要量求可能只是暂时的。
?
前雇员是能够提供岗位要求的最佳信息源。
?
空缺的出现为重新界定工作职责提供了机会。
?
现在无人履行的职责可以添加到新的工作岗位里去。
?
可以让现有雇员分担空缺岗位职责。
?
有时两个人分担同一工作比一个人做更有成效。
1.1.7重新界定工作职责
一个图书管理员的工作受到了信息技术的冲击，该雇员过去工作一直表现很好，但一个新的人选应用其最新的技能可以扩大工作范围，使整个单位从中受益。
案例：
三十年来，大世界科技公司的图书馆一直由塞尔马管理。
然而近年图书管理工作的变化使她闷闷不乐。
尽管她是个娴熟的打字员，但她适应不了电脑和日益加速的现代生活节奏。
她感到自己该退休了。
与塞尔马不同，电脑维修部门的凯文是个踌躇满志的年轻人，他对该工作岗位提出了申请。
他认为公司需要的是一个精通电脑的"知识型管理员"而非普通的图书管理员。
在这一岗位工作的人不仅应为公司员工查找图书资料和从因特网上获得信息提供方便，而且还要将公司各部门信息汇总，使公司所有雇员都可以看到。
凯文的想法打动了公司总经理，他得到了这份工作。
小提示7：
在适当的时候提供灵活的工作时间。
1.1.8考虑岗位现状
当一个岗位出现空缺，是否需要招人填补值得慎重考虑。
如果这一岗位的部分职责，由于结构上的调整而变得多余时，可以考虑聘用临时工。
倘若该工作需要不同技能，可以让几个人分担，或者保留一个愿意做临时工的雇员。
如果这一工作只在特定时期需要，可以使用自由职业者或短期合同工。
出于财务方面的考虑，你可以尝试用两个初级雇员替代一个工资高的雇员，或者用一个工资高的雇员替代两个初级雇员。
1.1.9创造分担工作的环境
一周中不同时间让不同的人做同一工作就是分担工作的一种方式，不过这种情况下雇员之间需要定期交接工作。
将一定的客户群分摊给两个雇员是另一种分担工作的方式。
1.1.10为岗位重新定位一旦清楚岗位要求，就应在工作岗位描述中将其职责和任务具体化。
该工作需要的技能、经历和对个人的具体要求都应罗列其中。
小提示8：
编写岗位描述时，切勿淡化工作中的困难。
小提示9：
查看其他公司类似工作岗位的工资水平。
1.2.1界定职责
工作岗位描述要准确，这样登广告时才能将正确的信息传达给应聘者，以便找到满意的人选，避免误会的发生。
岗位描述应将工作头衔和上下级关系包括在内。
描述主要职责时，将期望新雇员取得的成绩具体化。
描述日常工作时，尽量使用诸如"联络"或"发展"之类的动词，这样新雇员就会清楚自己需要做什么。
篇三：
广告公司工作制度
公司管理制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司
发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种方式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提平等竞争环境和普升级会；公司推出行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作坐风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
（一）试用期和正式聘用
雇佣条件；公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作努力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试；专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续；经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）
人事档案；公司为每个员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考该文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
（二）考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的
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