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安全生产规章制度牌

安全生产规章制度牌【篇一：

安全生产规章制度牌（共1篇）】

篇一：

公司安全生产制度制度牌

职业卫生安全责任制

〔一〕总经理职业卫生安全责任制

1、用人单位的厂长〔经理〕是本单位的职业卫生防治工作的第一责

任人，对保证本单位员工在生产经营过程中的安全与健康负全面责

任。

2、生产经营活动中要仔细贯彻履行?

中华人民共和国职业病防治

法?

、?

中华人民共和国安全生产法?

及国家和当地域有关职业卫

生安全的法律、法例、规章、规定和标准。

3、成立健全本单位职业卫生管理组织机构，装备专〔兼〕职职业卫

生安全管理人员，提升职业卫生安全管理人员的素质。

4、负责成立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审察同意职

业病防治方案和实行方案，安全技术举措和长久规划，以及重要安

全技术举措工程，有方案的改良劳动环境，做到安全生产经营，文

明生产经营。

5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实行。

6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每个月召开一次职业卫生

安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作报告，研究

解决职业卫生安全工作中存在的问题，推行先进的安全技术和管理

方法。

7、常常深入认识、敦促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职

业卫生安全管理工作状况，组织展开厂级职业卫生安全检查，对重

大隐患组织落实整顿举措。

并部署和检查规章制度贯彻履行状况，

实时除去事故隐患。

8、关于新建、改建、扩建、迁建和改革、改造等工程工程，保证职

业卫生防备设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，

并报卫生局审批。

9、负责拟订本单位的职业卫生应急营救方案，并每年起码操练一次。

10、保障员工的职业卫生劳动条件和公司的职业卫生安全状况，保

障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。

11、展开厂级职业卫生安全教育与查核工作。

12、实时、照实上告急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害

事故的应急营救、检查剖析及办理工作。

〔二〕副经理职业卫生安全责任制

1、辅助厂长〔经理〕领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职

业卫生安全工作负直接领导责任。

2、仔细贯彻履行?

中华人民共和国职业病防治法?

、?

中华人民共

和国安全生产法?

及国家和当地域有关职业卫生安全的法律、法例、

规章、规定和标准。

3、负责组织拟订职业卫生安全的各项规章制度、职业病防治方案和

实行方案、安全技术举措和长久规划、以及重要安全技术举措工程，

有方案

的改良劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。

4、把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，每个月应研究一次职业

卫生安全工作，针对存在的问题，拟订解决方法，在方案、部署、

检查、总结、评选生产的同时，方案、部署、检查、总结、评选职

业卫生工作。

5、组织并参加本单位职业卫生检查，对查出的隐患要采纳举措，及

时除去或暂时控制，保证安全生产。

6、关于新建、改建、扩建、迁建和改革、改造等工程工程，负责组

织职业卫生防备设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使

用，并报卫生局审批。

7、负责敦促、检查职业卫生安全技术举措及技术改造工程和专项经

费的有效实行状况，为员工无偿供给职业卫生防备用品。

8、负责组织拟订本单位的职业卫生应急营救方案，并每年起码组织

一次操练。

9、发生职业病危害事故后，依照“四不放过〞的原那么，组织对事故的

剖析、责任界定，提出办理建议和改进举措，并敦促实行。

10、增强对职业卫生安全工作的查核，向总经理提出赏罚建议。

〔三〕职业卫生管理部门〔人员〕职业卫生安全责任制

1、仔细贯彻履行职业卫生安全法律法例、标准及其规章制度。

对本

单位职业卫生工作负直接收理责任。

2、负责拟订本单位的年度职业病防治方案和实行方案。

3、汇总和审察职业卫生安全技术举措方案，并敦促有关部门确实按

方案履行。

4、组织和辅助有关部门拟订或订正职业卫生安全规章制度和安全技

术操作规程。

5、负责组织对员工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。

对新员

工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，成立个人三级教育档

案，方可上岗作业。

6、按期进行现场职业卫生检查，辅助解决问题。

碰到特别紧迫的事

故隐患，有权指令先行停止作业，同时采纳相应处理举措，并立刻

报告单位领导。

7、敦促和检查公司员工正确使用劳动防备用品。

8、按期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导报告。

9、按期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全

工作的建讲和存在的问题，实时向主管领导报告。

10、负责对波及职业危害的危险作业审批和现场看管。

11、有权向主管领导提出赏罚建议。

12、总结和推行职业卫生安全管理的先进经验。

13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计方案，并按规定上报

政

府有关部门和参加工程查收及试运转工作。

14、辅助有关部门参加职业卫生伤亡事故的检查和办理，进行伤亡

事故统计、剖析和报告，提失事故防备举措，而且敦促有关部门落

实。

15、做好女工的职业卫生保护工作。

16、组织实行本单位职业卫生应急方案的操练，做好记录和归档，

并依据操练状况订正应急方案。

17、成立健全职业卫生管理档案。

18、达成上司部署的其余职业卫生安全工作。

〔四〕人力部〔人员〕职业卫生安全责任制

1、人力部〔人员〕负责组织与员工签署〔更改〕劳动合同时，应在

合同中照实见告员工职业病危害及后来果、职业病防备举措和待遇

等真切状况。

2、组织新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或许有职业禁忌

的工人分派到其所禁忌的工作岗位。

3、协调组织职业卫生安全管理部门及有关部门对新员工进行三级职

业卫生安全教育。

4、做好员工劳动纪律教育，对严重违犯劳动纪律，影响安全生产的，

提出办理建议。

5

、依法为从业人员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。

6、每年组织对接触职业病危害要素的从业人员到有资质的职业健康

体检机构进行职业健康体检。

依据体检结果，对有职业禁忌的从业

人员应调离原岗位。

凡接触职业病危害要素的从业人员，辞职时应

当进行职业健康离岗体检。

7、依照规定为从业人员成立健康监护档案。

8、为辞职人员无偿照实供给个人职业健康档案复印件。

〔五〕车间主任职业卫生安全责任制

1、对本部门的职业卫生安全工作全面负责。

2、仔细组织员工学习、贯彻、并落实国家、本市和本公司的有关职

业卫生安全方面的法律、法例、规定及其规章制度。

3、在生产〔经营〕方案、部署、检查、总结、评选中，同时把职业

卫生安全管理工作贯串到每个详细环节中去，做到职业卫生安全工

作常常化、制度化、详细化、标准化。

4、每周起码检查、剖析一次职业卫生安全工作，针对问题，采纳有

效举措，并做好检查记录。

关于本部门解决不了的问题，应实时上

报主管领导，保证员工在安全的条件下工作。

5、按期对员工进行部门级职业卫生安全教育，以及对新员工，复工

人员、转岗人员和特种作业人员的教育、培训和查核状况进行检查。

6、教育员工正确使用个人劳动防备用品、防备设备、设备，并进行

监

督检查。

7、发生职业卫生伤亡事故，应立刻急救伤员，撤退人员，采纳紧迫

举措，防备事故扩大及次生、衍生损害、保护现场、实时上报。

负

责查明原由，采纳防备同类事故重复发生的举措。

8、对职业卫生安全管理工作有奉献者或对事故有责任者提出赏罚意

见。

9、负责编制本部门的安全技术举措方案，并负责组织实行，不停改

善劳动条件和作业环境，保证员工的安全与健康。

10、做好本部门女工的特别劳动保护工作。

〔六〕班〔组〕长职业卫生安全责任制

1、严格恪守本单位有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，

对本班〔组〕员工在生产经营活动中的安全和健康负责。

2、依据工作任务、作业环境和员工的思想状况等状况，详细部署职

业卫生工作。

3、对新员工进行现场安全教育，并在熟习工作环境前，指定专人负

责其劳动安全、健康监护。

4、组织本班〔组〕员工学习职业卫生安全管理制度，检查履行状况，

教育员工在任何状况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立刻遏止。

5、生产经营活动中要常常检查职业卫生隐患，发现问题实时解决。

对不可以完全解决的问题，要采纳暂时控制举措，并实时上报。

6、敦促、检查本班组人员正确使用劳动防备用品、设备、设备。

7、发生职业危害事故，应踊跃急救伤员，撤退现场工作员工，做好

现场保护，立刻上报，并详尽记录。

组织全班〔组〕工人仔细剖析，

汲取教训，落实防备举措。

〔七〕从业人员职业卫生安全责任制

1、从业人员应本着对自己和同事安全健康负责的态度，仔细贯彻执

行国家安全生产法律、法例以及单位各项职业卫生安全的规章制度。

2、仔细参加职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级

安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。

3、严格恪守劳动纪律，不做与工作没关的事情。

4、仔细履行交接班制度，接班前仔细检查本岗位设备和安全设备是

否齐备完满。

5、不违章作业，并劝止和遏止别人违章作业，对违章指挥有权拒绝

履行。

6、发惹祸故要立刻急救、报告、保护现场，参加对事故原由剖析，

汲取教训。

【篇二：

安全生产规章制度目录及文件】

安全生产规章制度目录及文件

安全生产规章制度目录

安全生产各项管理制度

1、安全教育培训制度

为提升公司施工管理人员和施工操作人员的安全知识及安全意识，

保证安全生产，特拟订本制度。

〔1〕、鼎力展开安全生产宣传教育，使各级领导和全员员工认识

到安全生产的重要性、必需性，坚固建立“安全第一〞的思想，自觉

的恪守各项安全生产法例和规章制度。

〔2〕、成立常常性的安全教育和培训查核制度，要把?

建筑安装工

人安全技术操作规程?

，作为安全教育的重要内容和查核评定工人

技术水平的重要依照，同时要做好记录。

〔3〕、工程经理、工长、安全员一定经过行业的安全教育培训，持

证上岗。

〔4〕、凡进入现场的新工人〔包含合同工、暂时工、学徒工、实习

生和代培人员〕以及变换到新岗位的工人，一定进行三级安全教育，

教育内容包含安全技术知识，设备性能、操作规程、安全制度和严

禁事顶，并做好记录存档。

〔5〕、采纳新技术、新工艺、新设备施工和调动工作岗位时，要对

操作人员进行新岗位安全教育，未经教育不得上岗操作。

7、按期轮训公司各级领导干部和安全干部，提升政治思想水平，精

通安全技术，掌握劳动卫生知识做好安全工作。

2、安全检查制度

为保证施工中间有一个优秀安全生产环境，根绝安全事故发生，加

大安全检查的力度，特拟订本检查制度。

〔1〕、公司每个月、工程经理部每旬组织检查，检查时要发动民众，

要有干部领导，技术干部、安全专业干部和有关人员参加，边检查

边整顿。

〔2〕、坚持班前安全检查制度，安全员要组织班组进步行安全检

查，确无隐患方可施工。

〔3〕、每次检查要有要点、有标准，要评选记分，列入单位查核内

容。

〔4〕、对查出隐患不可以立刻整顿的，要成立登记、整顿检查、消项

制。

要拟订整顿方案，定人、定举措、定达成日期。

在隐患没有消

除前，一定采纳靠谱的防备消施，若有危及人身安全的紧迫险情，

要立刻停止作业，逐级上报并采纳适合举措。

3、安全技术举措方案制度

安全技术举措是以施工条件特色为依照，保证人身安全、健康为中

心而拟订的技术方法。

利用技术方法，有方案、有步骤地改良劳动

条件，除去长久消而不除的危险要素，编制的时间阶段规划。

所以，

公司特拟订安全技术举措方案制度。

〔1〕、公司实质状况和特色，编制安全技术举措方案。

〔2〕、编

制安全技术举措方案要与生产财务方案同步编制，并归入财务方案，

表达安全、生产的一致性；表达技术举措方案的科学、先进、靠谱、

适用的原那么；抓要点兼备一般；与改革工艺、技术改革联合，减少

不安全要素、节俭、有效快捷的原那么。

〔3〕、安全技术举措方案编制依照：

①、劳动保护法律、法例、标准、制度、规定；②、已鉴识而不易

解决、还没有解决的问题；③、伤亡事故、职业病的除去举措；④、

施工生产重要变化后的防备举措；

【篇三：

安全生产制度牌】

安全生产制度

一、进入施工现场，一定恪守安全生产的各项管理规章制度。

二、施工现场需佩戴安全帽、工作服，禁止光脚穿高跟鞋，高空作

业一定佩戴好安全带，禁止酒后作业。

三、各机械设备防备装置一定装备齐备，禁止超负荷作业，禁止在

作业中维涵保养。

四、架设电线一定切合标准要求，电器设备一定接零接地，并配有

漏电保护器。

五、非现场操作人员不得进入危险施工地区，危险地区有警告表记，

夜间施工配有照明装置。

六、运输车辆严格履行?

车辆管理方法?

。

七、未经施工负责人同意，任何人不得撤掉破坏安全表记及安全装

置。