模拟应聘大赛活动策划.docx

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模拟应聘大赛活动策划

模拟应聘大赛活动策划

模拟应聘大赛活动策划

模拟应聘大赛策划方案

一、大赛宗旨及目的随着时代的发展、科技的进步、以及金融危机对当今世界的持续冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大;而今很多大学生不懂如何去面试，在面试官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。

针对当前形势，举办此次大学生模拟应聘大赛，为广大学生提供一个实践的机会，提高学生在未来求职路上的竞争力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流建立一个平台。

二、大赛主题“挑战自我，成就未来。

”

三、大赛组委会主办单位：

芜湖职业技术学院承办单位：

信息工程系学生会社会实践部指导单位：

芜湖职业技术学院招生就业处四、大赛赛程赛制赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、复活赛、决赛四个组成部分，采用分岗位小组竞争的形式。

赛制：

报名阶段：

1、报名方式：

院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。

2、简历整理：

收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评眩初赛：

1、简历筛选：

由相关的评委组成小组，进行简历的筛眩具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

2、笔试：

对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。

复赛：

1、自我介绍：

每位选手有1—2分钟的时间进行自我介绍。

2、标准化面试：

每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

3、情景化面试：

此环节专业性最强，评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

4、无领导小组讨论：

随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

5、评委点评：

评委将就每一环节进行详细的点评。

复活赛：

1、通过观众推荐或自荐。

2、自我介绍：

每位选手有1—2分钟的时间进行自我介绍。

3、标准化面试：

每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

4、自我推销：

选手通过自己的方式尽可能的展示出自己的才能，形式不限。

5、评委点评：

评委将就每一环节进行详细的点评。

决赛：

1、自我介绍：

每位选手将有1—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。

2、压力面试：

评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3、案例分析：

每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的第1頁共

（4）頁社會實戰部：

許如雪201X-11-27蕪湖職業技術學院信息工程系社會實踐部學期工作計畫分析、决策等方面的表现作出评价。

4、才艺展示：

选手现场展示自己的才艺。

5、观众互动：

观众对选手现场提问。

6、评委点评：

评委将对选手进行点评。

五、大赛总体方案

（一）面向物件芜湖职业技术学院在校生

（二）比赛内容及形式比赛内容：

此次大赛复赛中将会分设*个岗位，分为*类，具体的岗位设置将会以学校所开专业为依托，寻求专业对口的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。

而复赛中的一切环节都将据此而展开。

比赛形式：

此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1、初赛：

将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出*人进入笔试。

在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出*名选手参加复赛。

2、复赛：

共一大一小两个场地。

大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;小场地则包括标准化面试和无领导小组的讨论过程。

届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。

前3名进入决赛。

自我介绍：

1.5分钟/人。

标准化面试：

6—8分钟/人。

选手将现场抽1—2题进行作答。

此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。

情景面试：

8分钟/人。

专业评委将对选手进行现场即兴提问。

无领导小组讨论：

两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。

评委点评时，工作人员进行计分，并将结果公布。

3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。

对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正应聘的气氛。

4、决赛：

有自我介绍、压力面试、案例分析、才艺展示四个环节。

每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。

自我介绍：

2分钟/人。

压力面试：

3分钟/人。

其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等。

案例分析：

10分钟/人。

才艺展示：

5分钟/人观众参与：

观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。

（三）评分方法

1、初赛：

根据岗位设置把评审人员分为*个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。

2、复赛：

满分100分

附送：

模拟应聘策划书

模拟应聘策划书

一、活动背景随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大;而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。

针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。

三、企业支持我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。

活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。

四、活动对象本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。

五、组织安排本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动方式邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书七、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

大

一、大

二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。

而对于大四的同学则是真实的招聘会!

从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧。

优秀者将被企业录用!

八、大赛具体流程如下：

（一）活动宣传

1、海报宣传在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。

与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生模拟面试大赛”为主题的海报!

2、传单宣传在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。

3、咨询点宣传在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本次活动的相关事宜和注意事项。

另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：

40—6：

40将会安排干部值班。

（二）大赛初选阶段（征稿）征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。

请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日——11月17日交于大学生活动中心345室。

（三）大赛复试阶段

1、主要环节：

第一环节：

企业进行宣讲宣讲后进行提问，看学生是否积极发言，是否能抓住要点。

第二环节：

学生提问对于即将要成为公司一员的你，你有什么想知道的，以及你应该以何种方式进行提问。

（该两环节表现好的可以加分）第三环节：

，面试第一部分：

自我展示陈述时要介绍自己应应聘的职位和就业方向,简要说明自身基本情况,时间2到3分钟。

第二部分：

颠峰对决由评委现场对参赛者进行提问（3或4个问题）,参赛者当面作答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力\应变能力和人际关系协调发展能力.。

第三部分：

专家点评九、奖励方式一等奖：

1名二等奖：

2名三等奖：

3名优秀奖若干十、后期总结：

1、总结工作：

由学校领导、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由办公室进行整理。

2、宣传工作：

通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟面试大赛中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。